كلما تباطأ الزمن كلما زاد من اقتراب الإنسان من المستقبل النظرية التي بنى عليها العلماء إمكانية السفر إلى المستقبل أنه كلما تباطأ الزمن بالنسبة للإنسان، كلما كان فرصته فى الذهاب الى المستقبل لآلاف السنين ممكناً يوماً ما هذا بشرط إذا تساوت سرعة الضوء مع الحركة،وبالتالي لن نجد غضاضة إذا قلنا أن بطئ الزمن ناتج عن تساوي الحركة مع سرعة الضوء وبالتالي وصول الإنسان إلى المستقبل. تلاشي الزمن هو الفكرة الأساسية لآلة الزمن أكد العلماء أن آلة الزمن تبنى على نظرية تلاشي الزمن المعروف لدينا، فعلى سبيل المثال فإن تحول السنة إلى أسابيع أو دقائق، ومرور الأيام فى دقائق وغيرها من تلك الفرضيات الفيزيائية يعني ببساطة أن آلة الزمن تعوّل على تلاشي الزمن بالنسبة للإنسان وبالتالي وصوله إلى زمن يتلاشى فيها الحاضر بدقائقه و ساعته وسنينه المنطقية. وبالرغم من ذلك فإن العلم لم يتوصل حتى الآن لطريقة السفر عبر الزمن خاصة للرجوع نحو الماضي. بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
الأجزاء الثلاثة من إخراج "روبيرت زيميكس" وتأليف "بوب غيل"، وبطولة كلا من "مايكل. ج. فوكس" و "كريستفور للويد". Source Code هو واحد من الأفلام التي تتمحور قصتها حول السفر عبر الزمن.. تيمة الفيلم هي "الإثارة والغموض". تدور أحداث "Source Code" الذي أنتج في أمريكا عام 2011، حول "ستيفنز" الذي يؤدي دوره "جاك جيلينهال" الذي يستيقظ ليجد نفسه في جسد شخص آخر غير معروف، وهو مكلف بمهمة إنقاذ أحد القطارات المتوجهة لمدينة "شيكاجو" وبه قنبلة نووية. وأثناء استقلاله القطار يقابل "كريستينا وارن" التي تقوم بدورها "ميشيل مونجان" وهي مساعدته خلال الأحداث. ويسير الأبطال في طريق البحث عن منفذ العملية الإرهابية ويكتشفون أنه أحد المتطرفين الأمريكان. the Jacket أفلام السفر عبر الزمن من اشهر افلام السفر عبر الزمن.. هذا الفيلم المميز والغني بالغموض، تدور أحداثه حول جندي مشارك في حرب الخليج، تم إرساله بالخطأ إلى مشفى الأمراض العقلية الخاص بالمجرمين، بسبب جريمة لم يقم هو بارتكابها. يصبح في المشفى ضحية التجارب التي قام بها دكتور استخدم فيها وسائل متطرفة علها تساعده في شفاء المرضى. هناك كان يلبس المرضى the jacket ويدخلهم إلى المشرحة لينشر الرعب والهلع في قلوبهم.
6- Twelve Monkeys Twelve Monkeys فيلم"Twelve Monkeys: اثني عشر قرداً"، فيلم خيال علمي أمريكي قصته مستوحاه من فيلم فرنسي قصير يُسمي الرصيف لعام 1962. تدور أحداث الفيلم " جيمس كول" الذي يمكنه الحصول علي الأفراج المشروط اذا وافق الي السفر الي الماضي وايقاف وباء مدمر، حيث أن جيمس سجين في الولاية في عام 2035، حيث قضي فيروس علي معظم سكان العالم وباقي السكان الناجيين يعيشون أسفل الأرض لأن الهواء علي الأرض سام. وبإسم "جيش 12 قرداً" الذي ينشأه كول من أجل مهمته في الماضي لإنقاذ البشرية من الفيروس. مدة مشاهدة الفيلم ساعتين و9 دقائق لعام 1995. تصنيف الفيلم(لغز، اثارة، خيال علمي). تقييم الفيلم وفقاً للموقع العالمي IMDB هو 8. حصل الفيلم علي 10 جوائز منها جائزة Golden Globes, USA عام 1996. كما حصل علي 25 ترشيح من بينهم ترشيحين الي الأوسكار عام 1996. 5- Groundhog Day Groundhog Day فيلم"Groundhog Day: يوم جراوندهوج أو يوم فأر الأرض"، من أكثر الأفلام الممتعة في المشاهدة ومن ضمن أفلام السفر عبر الزمن المتألقة. تدور أحداث الفيلم حول "فيل كونورس" الذي يعمل مذيع في النشرة الجوية فيذهب لتغطية "يوم جراوندهوج" أو "يوم الفأر" كما يسميه، وهذه هي السنة الرابعة له لتغطية هذا اليوم، عند استيقاظه في اليوم التالي اكتشف أن يوم فأر الارض يعاد مراراً وتكراراً وأن اليوم يعيد نفسه، ثم يدرك أنه محكوم عليه بقضاء بقية حياته في نفس المكان وفي نفس اليوم الي الأبد.
ويقول أيضاً: (لَقَدْ كُنْتَ فِي غَفْلَةٍ مِنْ هَذَا فَكَشَفْنَا عَنْكَ غِطَاءَكَ فَبَصَرُكَ الْيَوْمَ حَدِيدٌ) [ق: 22]. وبهذا فإن وسيلة البصر هي الاشعة الضوئية، لهذا فإن رؤية الحدث تتطلب زمناً. ولكن يوم القيامة سوف يرى الانسان الاشياء برؤية واضحة. وهذا معنى قوله تعالى (فَبَصَرُكَ الْيَوْمَ حَدِيدٌ). شاهد أيضًا: بحث عن معجزة انشقاق القمر كاملة معجزة المعراج حادثة المعراج هي عندما عرج النبي عليه الصلاة والسلام للسموات العلى. ورأى اهل الجنة واهل النار ورأى الحقيقة الكاملة لما سوف يحدث يوم القيامة. ولكن الكفار أنكروا. ومن معجزات النبي صلى الله عليه وسلم هي المعراج. حيث رأى الرسول المستقبل في رحلة الاسراء والمعراج. وهذا يدل على امكانية رؤية الماضي. ولذلك قال تعالى عن هذه المعجزة: (مَا زَاغَ الْبَصَرُ وَمَا طَغَى * لَقَدْ رَأَى مِنْ آَيَاتِ رَبِّهِ الْكُبْرَى) [النجم: 17-18]. ومن معجزات المعراج هي الصعود او الطيران. وهي عبارة عن المعراج اي حركة الاجسام في الفضاء. ولم تكن رحلة المعراج هذه حدثت في المنام كما قال الكفار ولكنها حدثت للنبي بالفعل. قال تعالى (وَعِنْدَهُ مَفَاتِحُ الْغَيْبِ لَا يَعْلَمُهَا إِلَّا هُوَ وَيَعْلَمُ مَا فِي الْبَرِّ وَالْبَحْرِ وَمَا تَسْقُطُ مِنْ وَرَقَةٍ إِلَّا يَعْلَمُهَا وَلَا حَبَّةٍ فِي ظُلُمَاتِ الْأَرْضِ وَلَا رَطْبٍ وَلَا يَابِسٍ إِلَّا فِي كِتَابٍ مُبِينٍ) [الأنعام: 59].
لكن بعدَ ستِّ ساعاتٍ تمكّنت الفئرانِ من العودةُ إلى ما كانتْ عليهِ دونَ أيِّ آثارٍ مرضيَّةٍ. لكنْ ولسوءِ الحظِّ، لم تنجحْ هذهِ التَّجاربُ عندما أُجريتْ على الخِرافِ والخنازير، ممَّا يشيرُ إلى عدمِ إمكانيّةِ تطبيقِ هذه الطَّريقةِ على الحيواناتِ الكبيرةِ. هناكَ طريقةٌ أخرى يمكِنُ منْ خلالِها تحقيقُ إسباتٍ منخفضِ الحرارة، وذلكَ باستبدالِ الدَّمِ بمحلولٍ ملحيٍّ باردٍ، وقدْ نجحتْ هذهِ الطَّريقةُ لدى تطبيقِهَا على الخنازير، ويتمُّ حاليَّاً اختبارُها سريريَّاً على البشرِ. 4- الثُّقوبُ الدوديَّةُ: تسمحُ النّسبيّة العامَّةُ لأينشتاين بوجودِ اختصاراتٍ في نسيجِ الزَّمكانِ، والّتي قد تكوِّنُ جسوراً مكانيَّةً لعبورِ ملياراتِ السَّنواتِ الضّوئيَّةِ أو أكثر، أو للعبور إلى نقاطٍ زمانيَّةٍ مختلفةٍ؛ تُعرَفُ هذهِ الاختصاراتُ بالثُّقوبِ الدّوديَّةِ، والّتي تظهر باستمرار استناداً إلى العديدِ منَ الفيزيائيِّينَ بمن فيهم ستيفين هوكينغ على المستوى الكموميِّ بحجمٍ أصغرَ بكثيرٍ منَ الذّرَّاتِ. تكمُنُ المُشكلة بالتقاط أحدِها وتضخيمِهِ ليلائم المقاييس البشريّة، الأمر الّذي يتطلَّبُ كميّةً كبيرةً من الطّاقةِ وربما يكون ممكناً من النّاحية النّظريّةِ فقط.
في سبتمبر 14, 2021 في هذا المقال ستتعرف على مهام الموارد البشرية في الشركة و مهام مدير الموارد البشرية قد يكون قسم الموارد البشرية هو القسم الأكثر إرباكًا في الشركة بأكملها و يعلم الجميع أنهم مهمون لكن قلة قليلة من الموظفين يعرفون السبب. و هناك فرق كبير بين قسم الموارد البشرية القوي الذي يساهم في نمو الشركة و بين قسم الموارد البشرية الذي لا يظهر إلا مرة واحدة في السنة. إذن ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ فيما يلي وصف متعمق لما يفعله قسم الموارد البشرية (أو ما يجب أن يفعله) لتلبية احتياجات الموظفين و للتأكد من أن شركتك لديها قسم موارد بشرية استثنائي يلبي احتياجات الشركة. ما هو قسم الموارد البشرية؟ قسم الموارد البشرية (HR) هو قسم مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف (أي التوظيف و الإعداد والتدريب وفصل الموظفين) و إدارة مزايا الموظفين. ما هي مهام قسم الموارد البشرية؟ اسأل أي موظف عن قسم الموارد البشرية و ستحصل على إجابة تتعامل بشكل أساسي مع أكثر جوانب العمل المزعجة مثل انتهاكات الموارد البشرية و تسريح الموظفين و الفصل من العمل و الحقيقة هي أن الموارد البشرية موجودة لدعم الموظفين. فيما يلي بعض المهام التي ينشغل قسم الموارد البشرية بإكمالها كل يوم.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
ما هو المقصود بإدارة الموارد البشرية؟ أهمية وجود إدارة الموارد البشرية مهام إدارة الموارد البشرية ما هو المقصود بإدارة الموارد البشرية؟ تعرف إدارة الموارد البشرية بأنها عملية القيام بتوظيف الناس، وتوفير البيئة المناسبة لعملهم، وتوفير سبل تدريبهم وتطويرهم وتسييرهم وتعويضهم، وكذلك وضع الخطط المؤسسة لعملهم وتنظيم الأمور الخاصة به، فضلاً عن وضع السياسات المناسبة للحفاظ على الموظفين وضمان تقديمهم لاعلى كفاءة في العمل. قديماً كان مفهوم الإدارة البشرية مرتبط فقط بالتوظيف وإعداد كشوف المرتبات الخاصة بهم، فضلاً عن تهنئتهم بالمناسبات المختلفة. أهمية وجود إدارة الموارد البشرية تكمن أهمية وجود إدارة الموارد البشرية في أنها تساعد المؤسسات والشركات على وضع الهيئة التنظيمية بها، فهي تعمل على وضع السياسات والخطط التي من شأنها تحقيق أهداف الشركات والمؤسسات والأعمال المختلفة. كما أنها تساعد في اختيار الموظفين المؤهلين للقيام بالمهام المحددة. وتقوم أيضاً بتحديد كل الاحتياجات التدريبية للشركة. وتساعد على تهيئة كل أدوات تدريب وتأهيل الموظفين لتطوير مستواهم الوظيفي والعملي. مهام إدارة الموارد البشرية هناك العديد من المهام التي تقوم إدارة الموارد البشرية بالقيام بها وهي: التوظيف وهو من أهم المهام التي تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية، فهي التي تقوم بالبحث واختيار الموظفين المؤهلين للقيام بالمهام المطلوبة في الشركة، وتنقسم مهام إدارة الموارد البشرية في التوظيف إلى مهمتين، وهم: المهمة الأولى: هي جذب الموظفين المؤهلين الموهوبين للقيام بالمهام المحددة.
3. التدريب و الدعم يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين مع التأكد من أن الأقسام و الفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان و قد يشمل ذلك إرسال المديرين بشكل دوري إلى دورات تدريبية. 4. الدعم الصحي من المهم أن تتذكر أن الموظفين هم أشخاص. سيحتاجون إلى المساعدة في التغلب على الأمراض و المشكلات الصحية والديون و الحمل و العديد من الأحداث الأخرى في الحياة و يمكن أن تساعد الموارد البشرية في دعم الموظفين من خلال أي من هذه الظروف وغيرها. متى تتواصل مع ادارة الموارد البشرية لا يقوم قسم الموارد البشرية الذي لا يتفاعل أبدًا مع الموظفين بعمله و من المهم تثقيف الموظفين الجدد حول وقت التواصل مع الموارد البشرية والموارد التي يجب أن تقدمها الموارد البشرية. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية بانتظام بجدولة مقابلات فردية مع الموظفين للتحقق من تقدمهم الوظيفي و الراحة في أدوارهم و أي مشكلات أخرى قد يواجهها الموظف.
على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا يتأخر بشكل روتيني و يستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف عدة تحذيرات يمكن للموارد البشرية التدخل و التحقيق في سبب التأخير. من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل خيار بل يجب التخلي عن الموظف و تعرف إدارة الموارد البشرية الجيدة متى لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما. و في كثير من الأحيان من مصلحة الموظف أن يتم التخلي عنه ، وهو أمر صعب كما يبدو في الوقت الحالي و يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين و الموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك موظفي الشركة. 5. تحديث السياسات السياسات تحتاج إلى تحديث أو على الأقل التأكد منها كل عام و تتمثل مهمة الموارد البشرية في إجراء تحديثات رسمية على السياسات و اقتراح تغييرات على السياسات عندما لا تخدم الشركة أو الموظفين و في بعض الأحيان يجب تحديث السياسة كرد فعل على حدوث شيء ما. 6. الاحتفاظ بسجلات الموظفين يعتبر الاحتفاظ بسجلات الموظفين أمرًا مفروضًا بموجب القانون و تساعد هذه السجلات أصحاب العمل على تحديد فجوات المهارات للمساعدة في عملية التوظيف وتحليل البيانات و تحتوي أيضًا على تفاصيل شخصية وجهات اتصال للطوارئ لكل موظف.
2- عمليتى التوظيف والاختيار Recruiting and Selection إن تعيين الموظفين الجُدد من المهام اليومية الشائعة لموظفى الموارد البشرية. حيث يركز مسئولى التوظيف أو أخصائى التوظيف على المهام التى تتضمن عملية فحص السير الذاتية وإجراءات المقابلات الشخصية سواء على الهاتف أو وجه لوجه والاتصال بالمراجع والإعلان عن الوظائف وعرض الوظائف للمترشحين المؤهلين. ويتطلب هذا الدور الاحترافية والموضوعية والمعرفة بقوانين العمل السارية لتجنب التمييز فى المعاملة. وعادة ما يكون مسئولى التوظيف فى مستوى متوسط، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات أو أكثر بناءًا على معايير المنظمة. ويمكن أن يساعدهم أيضًا مساعدى التوظيف، الذين يعملون بطريقة مماثلى لإخصائىين التوظيف. 3- السياسات والإجراءات Policies and procedures مع تغير المنظمات وسياساتها و إجراءاتها، والتى تؤثر على ممارسات التوظيف والإجراءات الإنضباطية والصحة والسلامة. وفى كثير من الأحيان، تقع مهمة تحديث السياسات والإجراءات على عاتق اختصاصى الموارد البشرية، الذى لا يقوم بمعالجة هذه القضايا، بل قد يكون مسئولًا أيضًا عن معظم الوظائف اليومية ل إدارة الموارد البشرية.