CIPD - SHRM - ATD - HRCI الشهادات المهنية في الموارد البشرية - YouTube
ماهي الشهادات الاحترافية وكيف يتم الحصول عليها؟ مؤهل مهني يحصل عليه شخص لضمان التأهل لأداء وظيفة أو مهمة بالشكل الأمثل في حقل مهني تخصصي دقيق. يتم الحصول على الشهادات من المنظمات المهنية. الشهادات المهنية في الموارد البشرية. بصفة عامة، وبعضها يحتاج تجديدها بصفة دورية، والبعض يكون صالح مدى الحياة. من المهم ملاحظة أن الشهادات المهنية عادة ما يتم الحصول عليها من مجتمع مهني أو مؤسسة تعليمية مهنية متخصصة وليس من جهة حكومية. وفي هذي المقالة سنتطرق لي اهم الشهادات الاحترافية في مجال (إدارة الموارد البشرية) من حيث: الجهات المانحة وشهاداتها. ملائمتها للعاملين في مجال الموارد البشرية. مراكز ومواقع معتمده للشهادات والعضوية.
علماً بأن صلاحية الاعتماد هي 3 سنوات فقط ويجب بعد ذلك إعادة الاختبار واجتيازه للحصول على الاعتماد مرة أخرى. كما يمكنك التحضير للاختبار من خلال حضور الدورات التدريبية التأهيلية أو عن طريق التعليم الذاتي.
فلا تخلو أي مؤسسة في زمننا الحالي من وجودة قسم مخصص لإدارة والتصرف التام في كافة شئون العاملين بها واختيار من هم على أعلى كفاءة لتحقيق الدخل وتقدم المؤسسة. ويجب علينا جميعًا العلم بأن إدارة الموارد البشرية ليست بحديثة نتاج التطور التكنولوجي، إنما هي وليدة عدة تطورات ساهمت في تطويرها مع مرور العصور. CIPD - SHRM - ATD - HRCI الشهادات المهنية في الموارد البشرية - YouTube. حتى أصبحت جميع الشركات والمؤسسات الكبرى التي تتولى تنفيذ العديد من المشروعات على يقين تام بأن إدارة الموارد البشرية هي السبيل الأول لاختيار الموظفين التي بحاجة إليهم داخل المؤسسة، وجمع كافة البيانات الخاصة بهم، إلى جانب توفير عناصر الراحة والتحفيز من أجل تحقيق الإبداع والابتكار. مراحل تطور الموارد البشرية للموارد البشرية أصول تاريخية لا يمكن لنا أن نتغافل عنها، فهناك عدة مراحل شهدتها الموارد البشرية منذ أن بدأت مع حدوث الثورة الصناعية في فرنسا في القرن الثامن، وال
S - محترف موارد بشرية SHRM CERTIFIED PROFESSIONAL (SHRM-CP) - - محترف موارد بشرية متقدم SHRM SENIOR CERTIFIED PROFESSIONAL (SHRM-SCP) - وأخيراً، للحصول على هذه الشهادات ينبغي التسجيل في أحد معاهد التدريب المعتمدة (HRCI، CIPD ، SHRM) من أي تلك المؤسسات الدولية لحضور الدورة وتقديم الاختبار الدولي. بكه هي أحد هذه المؤسسات حيث لديها حالياً اعتماد من HRCI. تقدم بكه دورات تدريبية في الموارد البشرية منها: شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية من معهد أكاسيا للتعليم – المستوى التأسيسي (الثالث) في ممارسات الموارد البشرية شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية من معهد أكاسيا للتعليم – المستوى المتوسط (الخامس) في إدارة الموارد البشرية فريق بكه للتدريب والاستشارات مقالات ذات صلة اشترك بالنشرة البريدية وكن على إطلاع دائم بأهم المستجدات والدورات والعروض! سيتم تحسين تجربتك على هذا الموقع من خلال السماح بملفات تعريف الارتباط {{ convertJson()}} مميزات مع الدورة التدريبية {{ convertJson(feature_item. excerpt)}} {{ TotalByCurrency(, ice_usd)}} {{currency}} الإجمالي {{ parseFloat(TotalFeatures(lastCartItem))}} {{currency}} سيتم تحسين تجربتك على هذا الموقع من خلال السماح بملفات تعريف الارتباط
الإثنين 04/أبريل/2022 - 03:23 م رئيسة السلطة التنفيذية في هونج كونج «كاري لام» أعلنت رئيسة السلطة التنفيذية في هونج كونج «كاري لام»، الإثنين، عن أنها ستتنحى في يونيو، بعد ولاية شهدت بخروج تظاهرات ضخمة مؤيدة للديمقراطية وعزل الإقليم عن العالم لمكافحة تفشي "كوفيد-19". وقالت "لام"- المدعومة من بكين- إنها لن تترشح لولاية ثانية في مايو، عندما تعين لجنة مصغرة الزعيم الجديد للإقليم. وأوضحت أمام الصحفيين: "سوف أنهي ولايتي التي امتدّت على خمس سنوات كرئيسة للسلطة التنفيذية في 30 يونيو، وأختم رسميًا مسيرتي المهنية التي استمرت 42 عاما في الحكومة". وأكدت لام (64 عامًا) أن قادة بكين الذين أبلغتهم بنواياها في مارس 2021، "تفهموا واحترموا" خيارها الذي عزته إلى "اعتبارات عائلية". وقالت: "علي أن أضع أفراد عائلتي في المرتبة الأولى، وهم يعتبرون أن الوقت حان للعودة إلى المنزل".
ذات صلة السلطة التنفيذية ما هي السلطة التنفيذية مفهوم السلطة تعتبر السلطة من المفاهيم القديمة جداً التي استُخدمت منذ القِدم، والسُّلطة لغة تعني السيطرة، والقوة، والهيمنة، فالكثير من الحضارات حكم شعبها الملوك والقادة والحكام، أما اصطلاحاً فتعني علاقة الدولة مع المواطنين أي الجهة المسؤولة عن تنظيم العلاقات بين أفراد المجتمع، فالشعب هو من يختار تلك السُّلطة لتنظيم أمور مجتمعهم وأرضهم ودولتهم، وكذلك لتوفير وضمان الأمن والاستقرار في الوطن. لتنظيم أمور المجتمع لا بدّ من وجود قانون عادل يحكم الشعب، وهناك أيضاً القرارات والإجراءات التي تنظم كافة أمور الدولة والمواطن، لهذا فإنّ الجهات المسؤولة عن السُّلطة هي ثلاث سلطات رسمية وهي السُّلطة التشريعية، والسُّلطة التّنفيذية، والسُّلطة القضائية ولكلّ منها شأنها في حكم وتوجيه المواطنين والدولة. مفهوم السلطة التنفيذيّة بعد أن تضع السلطة التشريعيّة المتمثلة بمجلس البرلمان ومجلس الوزراء القوانين والتشريعات، يأتي دور السُّلطة التّنفيذية التي تنفذ القرارات التي وضعتها السُّلطة التشريعية، كما تضع السُّلطة التّنفيذية الممثلة برئيس الدولة، ورئيس الوزراء والوزراء القوانين التي عرضها على السُّلطة التشريعية للموافقة عليها، فالسُّلطة التّنفيذية تمثل الحكومة وما يتبعها من دوائر رسميّة حكوميّة، وكذلك الأمن والشرطة.
يتناول هذا الكتاب «الرقابة على أعمال السلطة التنفيذية في المملكة العربية السعودية»، فعلى كثرة ما كتب في هذا المجال تنظيراً وتطبيقاً في المكتبة العربية فضلاً عن غيرها، إلا أننا لا نعثر إلا على كتابات جزئية عنيت بالرقابة في المملكة العربية السعودية ومدلول تلك الرقابة والأجهزة التي تتولى ذلك، وأساليب عمل هذه الرقابة وتقويمها, وكيفية تكوين السلطة التنفيذية وعلاقات التعاون والتوازن بينها وبين سلطات الدولة الأخرى. وللرقابة على أعمال السلطة التنفيذية في المملكة العربية السعودية ثلاثة أنواع، هي: 1 - رقابة برلمانية يقوم بها (مجلس الشورى) باعتباره ضلعا من أضلاع السلطة التنظيمية. 2 - رقابة قضائية يقوم بها (ديوان المظالم) باعتباره جهة القضاء الإداري. 3 - رقابة إدارية: وتكون إما داخلية تقوم بها الإدارة نفسها على موظفيها بالتفتيش ومتابعة أعمالهم عن طريق وحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية، أو بناء على تظلم. أو رقابة خارجية تتولاها هيئة الرقابة والتحقيق وديوان المراقبة العامة، وقد تكون رقابة من جهات أخرى مساندة للجهات الرقابية الأصلية، وهي مجالس المناطق والهيئة الوطنية لمكافحة الفساد، وهيئة حقوق الإنسان.
وتقدر باكستان استمرار دعم المملكة العربية السعودية القوي لها. واتفق الجانبان على تعميق ورفع وتيرة التعاون الاستثماري بين البلدين، وتحفيز الشراكات وتمكين فرص التكامل الاستثمارية بين القطاع الخاص في البلدين، كما اتفقا على تظافر الجهود لتطوير البيئة الاستثمارية المحفزة في البلدين، ودعم عدد من القطاعات الاستثمارية ذات الاهتمام المشترك، وأكد الجانبان أهمية تعزيز وتطوير التعاون في قطاعي الصناعة والتعدين بما يخدم مصالحهما الاستراتيجية وفق رؤية قيادتي البلدين الهادفة لتوثيق أواصر التعاون بينهما. وعبر الجانبان عن عزمهما عقد منتديات استثمارية لتعريف قطاعات الأعمال من الجانبين على الفرص المتاحة وحثها على عقد الشراكات في المجالات الاستثمارية المختلفة، والعمل المشترك على حل التحديات التي تواجه المستثمرين فيهما من خلال استمرار عقد اجتماعات مجلس الأعمال السعودي الباكستاني، ورحب الجانبان بدخول القطاع الخاص في البلدين بشراكات استثمارية في المجالات الزراعية والصناعات الغذائية. وأكد الجانبان أهمية التعاون بين البلدين بشأن الفرص التي توفرها برامج التحول الاقتصادي التي تشهدها المملكة ضمن إطار رؤية المملكة 2030، والاستفادة من الخبرات والقدرات الباكستانية المتميزة في عدد من القطاعات بما يحقق المنفعة المتبادلة على اقتصاد البلدين، كما اتفق الجانبان على تعزيز التعاون الإعلامي بينهما، وبحث فرص تطوير التعاون في مجالات الإذاعة والتلفزيون ووكالات الأنباء، وتبادل الخبرات والتنسيق بما يخدم تطوير العمل الإعلامي المشترك.