عبدالمجيد عبدالله ـ غايب حبيبي | اغاني بالعود - YouTube
عبدالمجيد عبدالله - الهي | اغاني بالعود - YouTube
اغاني العيد2022, عبدالمجيد عبدالله-عيدوا عادت عليكم2022افخم اغنية في العيد - YouTube
الرئيسية / سوشيال ميديا / عبدالمجيد عبدالله يهدي متابعيه في تويتر اغنية " شكراً " بالعود فقط ( يوجد فيديو) في سابقه جديده هي الأولى من نوعها نشر الفنان عبدالمجيد عبدالله قبل ساعات عبر حسابه في تويتر اغنية شكرا بالعود ، وقال في فيديو نشره عبر حسابه الرسمي: طنت في راسي اغني لكم ، وغنى لهم من جديده الذي طرحه قبل ايام وهي اغنية شكرا. مقالات ذات صلة
عبدالمجيد عبدالله - فزيت من نومي | أغاني على العود - YouTube
~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~ لو يوم احد في وحدتك نادى عليك ثم التفت وشفت ما حولك أحد هذا أنا من كثر ما فكرت فيك ناديت لك والكل منا في بلد.. يكفي.. إلى هنا وما أقدر اوله عليك أكثر.. من الوله كني.. طفل نسى يكبر! يحبك بإحساس.. يكفي قلوب الناس! من علمك صوت المطر كيف احتريك ولا المطر ما جاب لي طاري ابد كم قلت لك في غيبتك وش كثر ابيك اشتقت لك تقول لي وانا بعد عود للموعد اللي زل.. لك في عيوني ظل مشتاقه عيوني والشوق ماله حل ما ظل فيه اشواق.. انا اخر العشاق ~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~
[٤] ويتمّ تحديد أيّام العطل الرسمية والأعياد الدينية من قبل رئاسة الوزراء، وإذا اختار العامل العمل في هذه الأيام يأخذ أجرًا إضافيًا على أجره المتفق عليه في عقد العمل، يجب الإشارة في هذا المجال أن هذه الإجازات تختلف عن العطل الأسبوعيّة. [٤] المراجع [+] ↑ بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 74. بتصرّف. الاجازات المرضيه في نظام العمل السعودي pdf. ↑ جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 159. ^ أ ب شواخ الأحمد (2004)، التشريعات الإجتماعية وقانون العمل ، حلب: مديرية الكتب والمطبوعات الجامعية، صفحة 374.
إجازة الوضع: هي إجازة مدفوعة خاصّة بكلّ أمّ عاملة في السعودية، مدّتها 10 أسابيع، علمًا أنّه يحقّ للمرأة توزيعها بالطريقة التي تفضلها، وذلك قبل 4 أسابيع (في الحدّ الأقصى) من تاريخ الولادة. أضف إلى ذلك، يحق للأمّ العاملة طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر.
ووفقًا لنص هذه المادة فإنَّ الإجازات التي تمَّ التطرق إليها هي الإجازات المرضية الطبيعية أي التي حصل عليها العامل لأسباب مرضية خارج نطاق العمل؛ حيث إنَّ هذه المادة أشارت في بدايتها إلى قانون التأمينات الاجتماعية وذلك لأجل الإشارة إلى أنَّ أية إجازة ناتجة عن إصابة عمل أو مرض مهني فإنَّ أحكام قانون التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (72 /1991) هي التي نظمت آلية صرف أجور العامل المصاب وتعويضه، وسنتناول هذا الموضوع في مقال مفصل لاحقًا.