فنون الاسكندرية ذاكرة الفنون والآداب.. ثانى لقاءات صالون الاوبرا admin111 ديسمبر 5, 2018 0 يعقد صالون اوبرا الأسكندرية لقائه الثانى، مساء الأربعاء الموافق ٢٦ من ديسمبر الجاري، تحت عنوان " الاسكندرية ذاكرة الفنون والآداب " ، وذلك بعد النجاح الكبير الذى حققه الصالون… اقرأ المزيد
الرئيسية محافظات الجمعة، 08 أبريل 2022 - 10:56 م فريد الأطرش تنظم دار الأوبرا المصرية برئاسة الدكتور مجدي صابر، بصالون أوبرا الإسكندرية تحت إشراف الفنان أمين الصيرفي، مدير النشاط الفكري والثقافي بدار الأوبرا المصرية مساء الأربعاء المقبل، لقاء فنيا بمناسبة ذكرى ميلاد الموسيقار الكبير فريد الأطرش بمشاركة الناقد اللبناني الكبير محمود أحمدية، وغناء المطرب الفلسطيني سامر الزعتري ، والفنانة المصرية فرح بسمة، وعزف على العود للفنان السورى إياد قطيش بمشاركة عازفي فرقة أوبرا الإسكندرية ويدير اللقاء الفنان أمين الصيرفي. اقرأ أيضا | «غالية ومكادى نحاس والحضرة الصوفية» في سهرات رمضانية بأوبرا الاسكندرية يشار إلى أن الموسيقار الكبير فريد الأطرش قد لقب بـ"ملك العود" و"موسيقار الأزمان"، وتوفى فى 26 ديسمبر عام 1974 عن عمر ناهز 57 عاما، بعد أن ترك بصمات واضحة فى الموسيقى والغناء العربى، ويعد من أعلام الفن فى مصر والعالم العربى، لحن لكبار المطربين والمطربات، وقدم أكثر من 30 فيلما سينمائيا، وحصل على أكثر من 17 وسام وقلادة من معظم ملوك ورؤساء العالم، وكان آخر ما حصل عليه وسام الاستحقاق من الطبقة الأولى من الرئيس الراحل جمال عبد الناصر عام 1970.
وسط إقبال جماهيرى كبير من محبيه أحيا الشيخ محمود التهامي وفرقتة الموسيقية مساء اليوم الأربعاء سهرة رمضانيه روحانية على مسرح أوبرا دمنهور. وتألق التهامى فى أداء باقة من قصائد مدح النبي والتواشيح والأغاني الدينية والتي يؤديها بأسلوب مبتكر، حيث جمع الشيخ محمود بين الإنشاد الديني بتراثه ووضع معه أسلوب علمي حديث، وانتقى الكلمات بحسه الراقي، فاستطاع أن يصل إلى الناس جميعًا ، سواء الأميون أو عامة الناس ، وصولا إلى أكثر الناس وعيا وثقافة. وقدم التهامى باقة من الاغانى والتواشيح الدينية منها. أغفى الوجود. يارفاق الصبر. قاضى الغرام. صالون الاوبرا – بوابة الخبر الالكترونية. الدمع العصى. تولى المصطفى أمرى. ياهو. البردة. قمر. صعايدة طلع البدر علينا. وصرحت مهندسة إيمان مكاوي مدير دار أوبرا دمنهور أن السهرة تأتي ضمن السهرات الرمضانيه التى تنظمها دار الأوبرا المصرية برئاسة د. مجدي صابر حيث أعدت برامج فنيه وفكرية وثقافية متنوعة تتناغم مع أجواء هذا الشهر الفضيل. ومن جانبه أكد اللواء هشام آمنة محافظ البحيرة على أهمية الدور الفني والثقافي المتميز الذي تلعبه دار الأوبرا المصرية في نشر الثقافة والفنون الجادة الهادفة والإرتقاء بالذوق العام، بما تقدمه من فن راقي.
صالون أوبرا الإسكندرية الثقافي يحتفي بالمرأة مصر كانت هذه تفاصيل صالون أوبرا الإسكندرية الثقافي يحتفي بالمرأة المصرية نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على بوابه اخبار اليوم وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
الإيمان بالعمل التطوعي وتقديم القيمة المضافة للجمعية من خلالهُ. امتلاك الحد الأدنى من المهارات الأساسية التي يسعى المتطوع للعمل فيها والاستعداد لتنمية هذه المهارات وتطويرها. الاستعداد التام والالتزام بإنجاز الأعمال التطوعية المكلف بها بجدية وحيادية ونزاهة. الالتزام بمدونة السلوك المهني. حقوق المتطوع للمتطوع في الجمعية عدة حقوقتلقي التدريب والتوجيه المطلوبين لإنجاز العمل التطوعي وتطوير الذات. عمل تطوعي - ويكيبيديا. الحق في تقديم الاقتراحات والآراء التي تسهم في تطوير العمل الإنساني. الحق في تلقي تقييم الأداء عن العمل المنجز. يحصل المتطوع على شهادة متطوع من الجمعية. تتكفل الجمعية بكل تكاليف نشاطات التطوع وبتامين احتياجاتها اللوجستية ولا تكلف المتطوع أي أعباء مادية في أوقات تطوعه. الحق في تقديم أي شكوى على أي موظف اساء العمل أو التصرف مع المتطوعين. واجبات المتطوع الالتزام الكامل بإنجاز العمل التطوعي المكلف به وبأوقات العمل التي تم الاتفاق عليها. تقديم التقارير اليومية عن الأعمال المنجزة في حال كان العمل التطوعي ذو طابع إداري أما إذا كان العمل التطوعي ميداني فيقوم مشرف فريق المتطوعين على تقديم التقارير عن أعمالهم.
إدارة المشاركة التطوعية. ماذا يتطلب الاستثمار الفعّال للمتطوعين؟ تتطلب إدارة العمل التطوعي نوعاً خاصاً من الاستعدادات والمجهودات القيادية، للقيام بواجبات إدارة المتطوعين في أوقات مختلفة، كما أنَّ المتطوعين لهم دوافع ومهارات وواجبات مختلفة. إدارة المشاركة التطوعية: تعتبر مؤهلات إدارة الموارد الإنسانية مطلباً شائعاً، ينبغي توافره في مَن يعمل في اﻹدارة على العاملين بأجر، كما يكون اﻷمر أكثر أهمية في حالة المتطوعين، وهي حقيقة أدركها مؤخراً أصحاب العمل، حيث يطلبون أفراداً لشغل وظيفة "مدير برامج العمل التطوعي"، لذا فهم يطلبون أفراداً، لديهم مؤهلات ملائمة ليس فقط في إدارة الموارد اﻹنسانية، بل أيضاً في فلسفة التطوع، وما يتعلق به من مسائل، حيث تظهر الطريقة التي تقوم بها المؤسسات بإدارة مشاركة المتطوعين، وفقاً لحجمها وطبيعة المتطوعين لديها وما تنتظره منهم. يشارك غالباً في المؤسسة، متطوعون مختلفون في دوافعهم وإبداعاتهم ومدى توفرهم للعمل، فهناك صغار في العمر كما أنَّهم غير معتادين على نظام، ويسعون إلى تطوير مهارتهم، بينما تتوافر لدى البعض اﻵخر، خبرات كثيرة يودون استخدامها في المجال الذي يحبونه، حيث يعمل بعض المتطوعين لساعات قليلة شهرياً، وبعضهم ليوم في اﻷسبوع أو ربما أكثر.
مقدمة التطوع هو العمل والجهد المبذول من أي إنسان سواء كان مالي أو عيني أو بدني أو فكري بلا مقابل ويعود بالفائدة للمجتمع ويكون بدافع منهُ للإسهام في تحمل المسؤولية للتقليل من الأضرار ورفع معاناة المجتمع المنكوب ومشاركة المؤسسات الإنسانية التي تعمل على تقديم الرعاية الاجتماعية. المقصود بالتطوع لغوياً المتطوع هو من يقوم بأداء عمل اختياراً دون أن يكون فرضا عليه، ويتخذ مفهوم التطوع تفسيرات مختلفة حسب المنطلقات التي تعتمد عليها كل جهة، ومهما يكن فيمكن الإشارة إلى أربعة تعاريف اصطلاحية لهذا المفهوم؛ وهي كالآتي: التعريف الأول التطوع هو نشاط منظم اختياري؛ والتحفيز ليس هو المحرك الأساسي، بل العمل والجهد من أجل الآخرين. التعريف الثاني التطوع هو المجهود المحقق من طرف المواطن من أجل مجتمعه، أو من أجل جماعة معينة، بدون انتظار مقابل مادي على هذه المجهودات سواء الذاتية أو المادية. التعريف الثالث التطوع انخراط من أجل التبرع بالوقت، والمجهود، والقدرات، والإرادة الحسنة، من أجل إتمام المهام المختلفة كمساعدة الأطفال الصغار في واجباتهم المدرسية، أو تجميع النفايات في المتنزهات أو الأعمال الإدارية أو الحرفية.