أجرى اليوم عبد الحميد الهجان محافظ القليوبية جولة تفقدية لعدد من المشروعات القومية الجاري تنفيذها بمدينتي بنها وكفر شكر لدفع الأعمال وتذليل العقبات والمشكلات والتأكيد على تسليمها وإدخالها الخدمة حسب الجداول الزمنية المتعاقد عليها، وذلك في إطار خطة المحافظة للنهوض بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين. المحافظ يتفقد طريق بنها دمياط الحر بدأ محافظ القليوبية الجولة بتفقد أعمال تنفيذ طريق رابط بين مدينة بنها وطريق بنها دمياط الحر بطول 1. 4 كيلو متر، حيث تفقد أعمال الطريق والتي تم الانتهاء منها بنسبة 90% وجاري إنشاء ممشى للمواطنين ليكون متنفسا لهم، كما سيتم إنشاء طريق خدمة موازي لطريق الكورنيش. اقرب موعد اختبار قدرات محوسب. ووجه المحافظ بسرعة البدء في رصفه والعمل بالتوازي مع استكمال تركيب أعمدة الإنارة بالطريق والكورنيش، مشيرا أن هذا الطريق سيعد مدخلا جديدا لمدينة بنها ورابطا لها بالطريق الزراعي والإقليمي وطريق بنها دمياط الحر الجاري إنشاؤه. وتابع الهجان خلال الجولة المحور المروري الجاري تنفيذه من بنها حتى دمياط بطول 140 كم، والذي يشمل عدد 15 عمل صناعي «15 كوبري» لخدمة حركة نقل الركاب والبضائع عبر 6 محافظات بالوجه البحري والدلتا.
إنت جرب سجل الآن و أختبر في أقرب فرصة، منت خسران شي و إلي فيه خير بيصير إن شاء الله. m December 17th, 2016, 07:18 AM 7 " Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
الفترة الثانية من يوم ١٩ فبراير إلي يوم ٢٧ فبراير من عام 2022. ويشترط إحضار بطاقة الهوية الوطنية لدخول الاختبار الورقي.
ووجه المحافظ رؤساء مدينتي بنها وكفر شكر بمتابعة تنفيذ الأعمال وتذليل العقبات والتواجد بشكل مستمر في موقع المشروع. تطوير طريق كورنيش كفرشكر واستكمل المحافظ الجولة بتفقد أعمال رصف وتطوير طريق كورنيش كفر شكر بطول 1 كيلو متر وتشمل أعمال التطوير على توسعة الطريق ليكون عرضه 14 متر وإنشاء رصيف للمشاة على جانبي الطريق وإنشاء جزيرة وسطى، كما سيتم إنشاء كورنيش على النيل بطول 650 متر ليكون امتدادا للكورنيش الحالي وتكملة له، إضافة إلى عمل منظومة إنارة حديثة بطول الشارع وتبلغ تكلفة الأعمال بالطريق 6. اقرب موعد اختبار قدرات كمي. 5 مليون جنيه من الخطة الاستثمارية للمدينة. ومن جانبه أكد المحافظ على ضرورة دفع الأعمال والالتزام بالمواصفات القياسية في أعمال الرصف والالتزام بالجدول الزمني والانتهاء من جميع الأعمال خلال ثلاثة أشهر. وتابع المحافظ الجولة بتفقد أعمال إنشاء محطة مرشحة المنشأة الكبرى بطاقة 45 ألف م3/يوم بتكلفة تصل إلى 220 مليون جنيه، وذلك لخدمة نحو 225 ألف نسمة من أهالي مركز كفر شكر، وشدد المحافظ على أهمية الالتزام بالتوقيتات الزمنية المحددة للإنتهاء من مختلف الأعمال بالمحطة، ودخولها الخدمة فى أقرب وقت. جدير بالذكر أنه تم الانتهاء من 90% من إجمالي الأعمال المدنية وأعمال الكهروميكانيكا، وشدد المحافظ على مسئولي الجهاز التنفيذي لمياه الشرب والصرف الصحي بسرعة الانتهاء من الرسومات الهندسية الفنية المطلوبة للبدء في تنفيذها والانتهاء من المشروع بالكامل.
ويصدر المعهد دورية (الإداري) الفصلية ونشر البحوث النظرية والميدانية والكتب التوثيقية والأدلة التعريفية والإرشادية. دورية (الإداري) [ عدل] تعتبر الدورية العلمية الأولى بالسلطنة، وأحد الدوريات العُمانية الفصلية المنتشرة في المؤسسات العلمية والأكاديمية في الوطن العربي. وتتميز (الإداري) بانتظام صدورها، وشمولية موضوعاتها، وهي مجلة محكمة لهذا هي معتمدة للترقيات العلمية في العديد من المؤسسات الأكاديمية العربية. الترشيح والقبول. ويمكن الاطلاع على إصدارات الدورية عبر موقع المعهد من هنا. الاستشارات [ عدل] بدأ نشاط الاستشارات في المعهد عام 1978م، وتُقدم خدمات الاستشارات للقطاعين العام والخاص، مع التركيز على الأجهزة الحكومية، وبمرور سنوات على فتح هذا النشاط أصبح المعهد أحد بيوت الخبرة الاستشارية في سلطنة عُمان. ويعتمد المعهد في خدماته الاستشارية على كوادر متخصصة من المعهد وإمكانية الاستعانة ببعض الأفراد والمؤسسات المتخصصة من داخل أو خارج السلطنة. وتحدّد رسوم خدمة الاستشارات على أساس طبيعة المهمة الاستشارية، والمدة الزمنية وعدد أعضاء الفريق لهذه المهمة. العلاقات الخارجية [ عدل] يحرص المعهد على البناء العلاقات مع العديد من المؤسسات العلمية والأكاديمية ذات الصلة بمجالات التنمية الإدارية.
إثراء الفكر الإداري، وبحث ودراسة التحديات الإدارية التي تعوق تنفيذ خطط وبرامج الدولة التنموية، والوصول إلى حلول مناسبة لمعالجتها. تقديم الخدمات الاستشارية في مجال الإدارة لوحدات الجهاز الإداري للدولة تحقيقا لأهدافها في التطوير الإداري. تقديم الخدمات التدريبية والبحثية والاستشارية للقطاع الخاص وتأهيل العاملين به في المجالات الإدارية والمهنية ذات الصلة بالأنشطة المختلفة له. المساهمة في إعداد الشباب العماني في التخصصات الوظيفية التي يتطلبها سوق العمل. البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة اثرائي. تنمية مجالات التعاون وتبادل الخبرات في مجال الإدارة العامة مع الجهات النظيرة في الدول الأخرى. الرؤية والرسالة والقيم [ عدل] الرؤية [ عدل] غلاف أحد دوريات الإداري - بالإنجليزي الريادة في تقديم خدمات التنمية الإدارية. الرسالة [ عدل] المساهمة في رفع مستوى الأداء الإداري للسلطنة وتنمية مواردها البشرية من خلال التدريب والتأهيل الوظيفي والبحوث والاستشارات بمستوى عالٍ من التميز والإبداع. القيم [ عدل] النزاهة والشفافية الولاء والانتماء الوظيفي العمل الجماعي التميز في الأداء التحفيز والتشجيع على الإبداع الحفاظ على مكانة وسمعة المعهد [3] الأنشطة والخدمات [ عدل] للمعهد ثلاثة أنشطة رئيسية هي: التدريب، والبحوث، والاستشارات.
يُولي معهد الإدارة العامة أهمية كبرى للتدريب عن بُعد، حيث يتم التعاون مع منصّات تدريب عالمية لتدريب منسوبي المعهد، بالإضافة إلى الاعتماد على منصة إثرائي الخاصة بالمعهد. معايير المفاضلة بين المرشحين لبرامج معهد الإدارة العامة | صحيفة المواطن الإلكترونية. وفتح معهد الإدارة العامة اليوم، باب الترشيح أمام منسوبي ومنسوبات الأجهزة الحكومية للالتحاق ببرامجه التدريبية المُنفذة في كل من مركزه الرئيسي بالرياض وفروعه في منطقة مكة المكرمة والمنطقة الشرقية ومنطقة عسير، وكذلك فروعه النسائية بالرياض والمنطقة الشرقية ومنطقة مكة المكرمة، خلال الفصل الأول للعام التدريبي القادم 1440 / 1441هـ. آلية الترشيح والقبول في معهد الإدارة لموظفي الحكومة وتهدف آلية الترشيح والقبول في برامج المعهد التدريبية إلى إعطاء الأجهزة الحكومية الوقت الكافي لإدخال جميع ترشيحات موظفيها وإعطاء مسؤولي الترشيح وقتاً لاعتماد تلك الترشيحات، يلي ذلك تحديد عدد المقبولين وفق معايير تأخذ في الاعتبار حجم كل جهاز حكومي وعدد البرامج وأيام التدريب التي سبق أن التحق بها كل مرشح مع الأخذ في الاعتبار الطاقة الاستيعابية للمعهد وفروعه. معايير المفاضلة في معهد الإدارة العامة بين المرشحين داخل جهة الترشيح م معيار القبول عدد النقاط طريقة استخدام المعيار 1 مدى حصول المرشح على برامج تدريبية في المعهد إلى ما قبل الفصل التدريبي الحالي.
وكان صدور الأمر الملكي الكريم رقم (5/19/1/4288) في 1/2/1373هـ بالموافقة على تشكيل أول مجلس للوزراء في المملكة العربية السعودية برئاسة الأمير سعود بن عبد العزيز ولي العهد (آنذاك)، بمثابة أول تشكيل لبناء الجهاز الإداري للدولة واشتمل المجلس على تسع وزارات. وبعد مضي عدد من السنوات على هذا التشكيل، ومن أجل إحداث تطوير إداري للأجهزة الحكومية وبناء إدارة قوية فقد استعانت المملكة بالخبرات العالمية، فتمت الاستعانة بالبنك الدولي للإنشاء والتعميرالذي أصدر تقريراً في (نوفمبر 1960م) تضمن توصيات تخص تطوير الجهاز الحكومي وتنمية القوى العاملة في الدولة. كما تمت الاستعانة بإدارة المعونة الفنية بالأمم المتحدة التي أعدت تقريراً عن أوضاع الأجهزة الإدارية السعودية، مشتملاً على التوصيات اللازمة لتطويرها. وكان من أهم تلك التوصيات إنشاء معهد الإدارة العامة لإتاحة التدريب المناسب لكافة المستويات الوظيفية ورفع مستوى الأداء في الأجهزة الحكومية. البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة مركز. وبعد مناقشة تقرير الأمم المتحدة وتوصياته، صدر قرار مجلس الوزراء رقم (522) وتاريخ 12/10/1380هـ. بالموافقة على مشروع نظام المعهد، ثم صدر المرسوم الملكي الكريم رقم (93) وتاريخ 24/10/1380هـ، بالموافقة على قرار مجلس الوزراء.
وقد تجاوز المعهد دوره التنموي المحلي إلى المحيط الخليجي والعربي، حيث ساهم في إعادة تنظيم وتطوير العديد من الأجهزة الإدارية والمنظمات والهئيات الدولية. كما تقلد العديد من منسوبيه إلى مناصب قيادية في بعض المنظمات، العربية والدولية. وانضم آخرون إلى مجالس إدارات تلك المنظمات والهيئات، وأصبح لهم دور مؤثر في نشاطاتها وبرامجها. معهد الإدارة العامة الصفحة الرئيسية. كما دأب المعهد وخلال مسيرته على دعم الأجهزة الحكومية المخلتفة والقطاع الخاص، ومجلس الشورى ومجالس الإدارات في القطاعين الحكومي والخاص، بالكفاءات القيادية التي تولت مناصب رفيعة في تلك الأجهزة، وساهمت في تنميتها وتطويرها. بناء وتطبيق الإطار الوطني للتدريب مبادرة بدأت في العام 2016، تعمل على تنظيم التدريب الموجه لموظفي الخدمة المدنية، من خلال وضع الآليات والمعايير والنماذج والآليات للمراكز المقدمة لخدمات التدريب في القطاعين الحكومي والخاص، ويهدف معهد الإدارة العامة من خلالها لضمان جودة التدريب المقدم، والذي من شأنه رفع كفاءة رأس المال البشري الحكومي. البرنامج الوطني للابتكار الحكومي برنامج بدأ في العام 2018، وهو يعمل على تفعيل استخدام طرق غير تقليدية لخلق أفكار وحلول مبتكرة للتحديات التي تواجهها الأجهزة الحكومية، من أجل تطوير العمل الحكومي.