وبعدها بساعات عقد المتحدث باسم عاصفة الحزم حينها العقيد أحمد العسيري أولى مؤتمراته الصحفية ليلعن نجاح الموجة الأولى من القصف، والسيطرة على الأجواء اليمنية في ربع ساعة كما زعم حينها. تجنب العسيري الحديث عن أول مجزرة ارتكبها طائرات التحالف في حي بني حوات المجاور لمطار صنعاء بعد دقائق فقط من بدء العدوان والذي راح ضحيته 32 مدنيا بينهم 14 طفلا وإصابة 103 مدنيين بينهم 12 طفلاً و20 امرأة، لم تكن تلك المجزرة سوى حلقة أولى في سلسلة مجازر أكثر بشاعة وقتامة سيشهدها اليمن على مدى السنوات اللاحقة حصدت أرواح ما يقارب 50 ألف مدني شهداء وجرحى بينهم نحو 4017 طفلا قتلوا ومقتل 20434 امرأة ، لم تبق حرمة لشيء على الأرض اليمنية التي استبيحت كليا، واُفسح المجال للسعودية وحلفها أن تفعل ما تريد لقاء المال.
في سبتمبر 2019 م وجهت صنعاء ضربة قاصمة لمنشآت النفط السعودية في بقيق وخريص اعتبرت الأعنف بين الضربات اليمنية التي طالت منشآت اقتصادية وبالأخص نفطية سعودية، توزعت الضربات على امتداد الخارطة السعودية من راس تنوره شرقا على الخليج إلى ينبع غربا على البحر الأحمر، غير أن القيادة السعودية ظلت تكابر وتراهن على الجهود الأمريكية لكسب الحرب وتعويض ما خسرته في الميدان ، وتشديد الحصار الاقتصادي والحرب الاقتصادية بغية إيلام صنعاء وإجبارها على تقديم تنازلات وهو مالم يكن إذ ظلت صنعاء متمسكة بموقفها رفع الحصار وفصل الملف الإنساني عن الملف العسكري. قبل أيام ومع اطلاق صنعاء لسلسلة هجمات باتجاه أهداف اقتصادية جديدة تدخل لأول مرة قائمة الأهداف اليمنية تحت عنوان "كسر الحصار"، وصف حسين العزي نائب وزير الخارجية الحصار بالترف الذي لا تحتاجه السعودية، في إشارة إلى أن القادة السعوديين يتلذذون برؤية طوابير السيارات تنتظر لأميال عدة لتملئ خزاناتها بالوقود الذي انعكست شحته على كل مناحي الحياة ارتفاعا في الأسعار وتوقفا للعديد من الخدمات. ووجه مناشدة للمرة الأولى للعقلاء بمنع انزلاق الوضع عقب عملية كسر الحصار الثانية إلى وضع معقد لا يريده الجميع، ولن تقبل صنعاء أن يبقى سيف الحصار مصلتا.
ينبغي على السعودية إطلاق سفن المشتقات قبل فوات مهلة المبادرة حتى لا يتصاعد الدخان في أرامكو من جديد تقرير/ إبراهيم الوادعي كان لافتا أن يتزامن دخول العام الثامن للعدوان السعودي الأمريكي على اليمن، وألسنة اللهب تشتعل في جدة وسط المملكة السعودية وليس في صنعاء أو أي مدينة أخرى لم يتوقف عنها القصف السعودي الإماراتي ودول أخرى مشاركة في الحلف المرعي أمريكيا طوال 7 أعوام.
اطلاق صنعاء لعمليات كسر الحصار يوحي بتنامي قدراتها العسكرية باتجاه اجبار السعوديين على فك الحصار وليس تخفيفه ، فالاوضاع في العالم عقب الصدام الروسي الامريكي في اوكرانيا يمثل فرصة ذهبية لصنعاء لكسر قيد الحصار ، حيث الغرب يبحث عن نفط وغاز الشرق الاوسط في مسعى للتخلي عن مصادر الطاقة الروسية ، وذلك يشكل ضغطا اكبر على السعوديين وحلفائهم الغربيين الذين صموا اذانهم عن المعاناة اليمنية طوال 7 سنوات. تصاعد ادخنة اللهب الكثيفة والسوداء من منشاة ارامكو جدة وتلك المتصاعدة من اوكرانيا قد فعلت فعلها، يجري الحديث عن طلب سعودي من دولة اقليمية للتوسط لدى صنعاء لوقف الهجمات على ارضيها مقابل استعدادها رفع الحصار وفتح مطار صنعاء و ميناء الحديدة، ويبدوا ان المبادرة التي اعلن عنها رئيس المجلس السياسي الاعلى مهدي المشاط هي مجرد تخريجة لإنزال السعودي عن الشجرة. تتحدث مصادر في داخل مرتزقة الرياض ان السعوديين عرضوا نحو مائة مليار دولار على صنعاء مقابل احتفاظ التحالف ببعض النقاط المهمة في داخل الاراضي اليمنية. صنعاء رفضت العرض واشترطت الخروج النهائي والكامل من الاراضي اليمنية ، واعتذارا رسمي سعودي عن الحرب ، إن ارادت تحويل مبادرة ال 3 ايام الى هدنة دائمة.
ثمة مؤشرات تبعث على التفاؤل إذا ما ربط إعلان رئيس اللجنة الوطنية للأسرى عبد القادر المرتضى حصول صفقة تبادل قد تعد الأكبر في حال تنفيذها تضم نحو ألفي أسير من الطرفين، وتمثل ضعف الرقم الذي جرى تبادله في أكتوبر 2021م. وبالنظر إلى تأكيد السيد عبد الملك بدر الدين الحوثي في التحضير لشهر رمضان للسعوديين بأنهم سيندمون في في حال فوتوا الفرصة المقدمة لهم من صنعاء للنزول عن شجرة العدوان وفك الحصار، فالكرة في ملعب السعوديين ورعاتهم أصبحت.. بقي من الهدنة يوم واحد لتظهر النتائج فإما يرتفع دخان أبيض من صنعاء بوصل الأمور إلى نهايات مرضية أو يعاود الدخان الأسود تغطية المدن السعودية ونذهب نحو تصعيد يعلم الله وحده أين تقف مدياته.
الأحد 18 جمادى الأولى 1431هـ - 2 مايو2010م - العدد 15287 مجلس منطقة الرياض أوصى بضرورة إيجاد حراسات نسائية مدارس البنات تحوي أعداداً كبيرة تحتاج إلى أمن نسائي أفادت آخر إحصائية رسمية بأن عدد مدارس البنات في مختلف مراحل التعليم العام في المملكة بلغ (18403) مدارس ومنذ إنشاء أول مدرسة للبنات قبل 50 عاما 1380ه، اعتمدت مدارس البنات اعتمادا كليا في أمن وسلامة طالباتها ومعلماتها على (حارس المدرسة)، حيث أوكلت إليه هذه المهمة لأن ليس لديهم خيار آخر غير ذلك، وأثبتت بعض الحوادث والمشاجرات أو الحالات المرضية أو الحريق عجز حارس المدرسة عن التصرف نظراً لكبر سنه ولانه غير مؤهل للتعامل مع النساء. وعلى الرغم من إعادة تطوير إستراتيجية التعليم العام للبنات إلا أن تطوير ملف الأمن والسلامة وتأنيث حراسة المدارس لم يكن على طاولة الوزارة حتى الآن. ومجلس منطقة الرياض في الاجتماع الأول في دورته الثانية رأى أهمية تطوير هذا الجانب في مدارس البنات وتقدم بتوصية رفعها إلى وزارة الداخلية لإيجاد أمن نسائي لمدارس تعليم البنات بحيث يكون العمل في هذا المجال ووفق النظام الخاص بعمل المرأة.
ذات صلة وصف وظيفة مدير الموارد البشرية ما هي وظيفة الموارد البشرية مهام مدير الموارد البشرية تُمثّل النقاط الآتية أبرز مهام مدير الموارد البشرية: [١] تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها، وحلّ المشكلات التي تقع بينهما. تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة. الإشراف على مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة. تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية. دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء. تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة. نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة. [٢] صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب. [٢] مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة. [٢] إدارة برامج التعويضات والمكافآت في الشركة. أهمية الموارد البشرية - سطور. [٢] الإشراف على قبول المغادرات والإجازات أو رفضها. [٢] مراقبة عمل قسم الموارد البشرية. [٢] متطلبات مدير الموارد البشرية يتوجّب على مدير الموارد البشرية امتلاك العديد من المتطلبات أهمّها الآتي: [١] امتلاك شهادة دراسية في مجال الموارد البشرية. وجود خبرات عمل في مجال الموارد البشرية. الإلمام بمعرفة جيدة بسياسات الموارد البشرية.
ترتبط الصلاحيات بالوظائف المطلوب من موظفي إدارة الموارد البشرية القيام بها الا أنه يجب الالتزام بالسلم الوظيفي وعدم تجاوز الإدارات العليا في اتخاذ القرارات. فيجب تحديد صلاحيات الموظف في إدارة الموارد البشرية مسبقاً وقد تختلف من مؤسسة لأخرى أو منشأة لأخرى وهنا يجب أن يكون هناك دليل ووصف وظيفي محدد يتم الاطلاع عليه. [4] تتوافق صلاحيات العاملين في قسم إدارة الموارد البشرية مع مهامهم لكن في بعض الحالات يجب الرجوع للإدارة العليا خاصة في القرارات الكبيرة المتعلقة بالفصل النهائي لموظف وإنهاء خدماته أو غيرها من القرارات المهمة. ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع. على ضوء ما سبق ذكره في هذه المقالة حول إدارة الموارد البشرية يجب أن يتحلى الموظفون في هذا القسم بعدد من الصفات والمتطلبات منها: [5] مهارات تواصل شخصية جيدة ليتم التعامل مع الموظفين باختلاف طباعهم وشخصياتهم. معرفة جيدة بالكمبيوتر وأنظمة المعلومات حيث أن معظم الشركات والمنشآت تتجه للمعاملات الرقمية عن طريق الانترنت لإدارة شؤون الموظفين. مهارات التعبير والتواصل الشفهي والمكتوب وترتبط بها سلامة اللغة. فهم الإحصاءات والنسب والأرقام والتعامل معها بسلاسة. مهارات حل المشاكل والخلافات التي قد تنشب بين الموظفين.
التدريب والتطوير: يعنى هذا القسم بتطوير مهارات الموظفين وتأهيل الجدد منهم وتقويتهم لممارسة المهمات الوظيفية بأفضل كفاءة وجودة. تعزيز الموظفين: وهو من أهم أدواء ووظائف قسم إدارة الموارد البشرية حيث أنه يتوجب عليه تعزيز الموظف وتحفيزه ورفع الروح المعنوية لديهم لتشجيعهم كي ينجزوا أكثر وبطريقة منظمة ومريحة وبالتالي تحقيق أهداف المنشأة والمؤسسة وأيضاً تحقيق الرضا الوظيفي والتحفيز للعمال والموظفين ليشعروا بوجودهم في بيئة حاضنة وتستحق بذل الجهد والإخلاص في العمل. التوظيف: يهتم قسم إدارة الموارد البشرية بتعيين وتوظيف المتقدمين لملئ الشواغر في المنشأة والشركة، حيث يقومون بدراسة السيرة الذاتية ومدى تطابق المؤهلات مع المتطلبات لكل شاغر وبعدها يتم التواصل مع المتقدم لمقابلته بداية مع أحد ممثلي قسم إدارة الموارد البشرية الذي ينسب المتأهلين للمقابلات التقنية والفنية في الأقسام المعنية بتلك الشواغر المتاحة. لذا يعتبر دوراً بارزاً وأساسياً في اختيار الموظف المثالي للشاغر المتاح. تنسيق الاجازات والخصومات: يعنى قسم الموارد البشرية بمنح الاجازات والموافقة عليها أو رفضها كما يتم من خلاله ومن خلال جدول الدوام الخاص بالموظفين تنسيب أمر دفع الرواتب لقسم المالية المعني بصرفها.
ذات صلة مفهوم تنمية الموارد البشرية ما هي التنمية البشرية تنمية الموارد البشرية تعتبر تنمية المواد البشرية من الأُطر التي تساعد على تطوير المهارات الشخصية والتنظيمية لدى الموظفين، من أجل تطوير المعرفة لديهم، وتنمية الإمكانيات المهنية، والنفسية، والشخصية الخاصة بهم، حيث تتضمن تنمية الموارد البشرية عدداً من الفرص الخاصة في التطور الوظيفي للموظفين، وفرص التدريب، والمساعدة الدراسية، وإدارة التطوير والأداء. [١] تعريف تنمية الموارد البشرية تُعرّف تنمية الموارد البشرية بأنها إعداد العناصر البشريّة بالشكل الصحيح الذي يتفق مع الاحتياجات الخاصة بالمجتمع، وأن يكون ذلك الإعداد على أساس أن زيادة قدرة الإنسان ومعرفته تساعد على زيادة استغلال الموارد الطبيعية، وزيادة الجهود والطاقات. [٢] كما ويتم تعريف تنمية الموارد البشرية بأنها زيادة القدرات، والمهارات، والمعرفة الخاصة بالقوى العاملة التي لديها القدرة على العمل في شتى المجالات؛ حيث يتمّ اختيارها من خلال القيام باختبارات مختلفة. [٢] أهمية تنمية الموارد البشرية إن الهدف من عمليات الموارد البشرية هو زيادة ثقافة الفرد، وتطوّر مبادئه وقيمه، من أجل زيادة القدرة على التكيف مع البيئة التي تُحيط به، مما يساهم في زيادة فعاليته الكليّة، وتنقسم أهمية تنمية الموارد البشرية إلى ثلاثة أقسام هي: [٣] أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى العاملين إن العمل في مفهوم تنمية الموارد البشرية ، يساعد على تحقيق العديد من المنافع للأفراد، منها ما يلي: [٣] توفير المناخ المُناسب من أجل زيادة إنتاج الفرد.