الوقفة القادمة ان احتاجوا هي بركة ومحطة الساقية وتبعد 19كم عن الأجفر جنوب غرب. فريق الصحراء لا يستطيع ان يتبع درب القافلة فهذه الصحاري والسهول تحولت بقدرة الله الى جنات خضراء.. رشاشات زراعية تمتد عشرات بل مئات الكيلوات فاضطررنا الى سلوك طرق زراعية ثم طريق بريدة حائل القديم ومنه دخلنا الى املاك شركة حائل الزراعية الضخمة وهي الان في ملكية شركة المراعي وكان هناك تنسيق مسبق للدخول الى هذا المشروع الجبار لمشاهدة البركتين. ونود هنا ان نشكر المهندس محمد عبدالله الفارس وادارة الشركة على تسهيل هذا الأمر ونشكر الدليل المرافق سالم الشمري. درب زبيدة .. طريق الحج الكوفي. الساقية تقع هذه المحطة على أحد روافد شعيب الساقية وأهم معلم هنا هو بركة دائرية قطرها 25م وعرض جدارها 50سم وهي محاطة بجدار حماية آخر سمكه 82سم ذات جدارين منفرجين كما يشير تقرير المسح الاثاري. وعلى مسافة 130م اثار مسجد و3 قباب (غرف استراحة) تشبه تماما ما رأيناه في محطة عنابة و الرضم صورة فضائية من قوقل أرض تبين البركة الدائرية والقباب ومسجد صغير…الطريف ان هذه الصور الفضائية تعطيك تصور للموقع أوضح من المعاينة المباشرة على الطبيعة. – بركة الساقية أوردها وكيع ووصف المسافة والمكونات وصف يطابق الواقع تماماً لكن الاسم لم يكن واضحا في المخطوطة ووضع الشيخ الجاسر كلمة "البله"ثم علامات استفهام؟ز وهذا نص وكيع في كتاب الطريق: وقبل ان نغادر الساقية وشعيبها عساه للسيل نود ان نشكر شركة حائل الزراعية على حرصها على حماية هذه الاثار حيث رأيناهم قد احاطوها بسياج ومنعوا دخول المركبات وهذا عمل يذكر ويشكر.
تنظم الجمعية الجغرافية السعودية محاضرة علمية بعنوان: مبادرة درب زبيدة تقديم: اللواء الركن الدكتور/ عبد العزيز بن إبراهيم العبيداء الاثنين 22 ربيع الثاني 1442هـ الموافق 07 ديسمبر 2020م التوقيت: 08 م (بتوقيت الرياض) عبر تقنية ZOOM – رابط المشاركة:
هذه مقتطفات من بعض المآسي التي وجدتها في كتب التاريخ في خلال 50 سنة فقط لكن الخافي أعظم والله لا يخفى عليه شيء من تلكم الآلام. سنة 269هجري:فيها رجع خلق كثير من الحجاج من طريق مكة لشدة الحر، ومضى خلق كثير، فمات منهم عالم عظيم من الحر والعطش، وذاك كله في البيداء، وأوقعت فزارة فيها بالتجار، فأخذ فيما قيل سبع مائة حمل بـز. 269 هـ: في المحرم من هذه السنة قطع الأعراب الطريق على قافلة من الحاج بين توز وسميراء، فسلبوهم، وساقوا نحواً من خمسة آلاف بعير بأحمالها وأناساً كثيراً. «درب زبيدة» إرث حضاري يبحث عن مقعد في خارطة السياحة. سنة 285 هجري:يقول المسعودي:وفي سنة خمس وثمانين ومائتين أوقع صالح بن مدرك الطائي في نبهان وسنبس وغيرهم من طيئ بالحاج، وكان امير الحج هو القائد جيء الكبير، وكانت لجيء مع صالح ومَنْ معه من الطائيين حرب عظيمة في الموضع المعروف بقاع الأجفر وتشوش الحاج وأخذهم السيف، فمات عطشاً وقتلاً خلائقُ من الحاج، وأصاب جيء ضربات كثيرة، وكانت العرب ترتجز في ذلك اليوم وتقول: ما إن رأى الناس كيوم الأجفُرِ… لناس صَرْعَى والقبور تُحفرِ 302 هـ: خرج على الحاج رجل علوي ومعه بنو صالح بن مدرك الطائي فقطعوا عليهم الطريق وتلف خلق كثير من الحاج بالقتل والعطش.
وفي «معلمة» الراشد فوق ما ذكرت؛ وقف على الطرق والمسالك، وقابلها بما قاله الأقدمون. أحصى المراحل والمحطات، ونقب عن البرك والآبار، وفك معمي النقوش، وأثبت العاديات والمخلفات، وانطوى الكتاب على تقص في الآثار والتاريخ والحضارة، وأنطق الدروب والمسالك، فاستعان بالتاريخ، حتى أشرف بنا على العصر الحديث، تقوى دولة الخلافة فتؤمن الطرق، وينعم الحاج بالماء، والطعام، والمنازل، وتضعف فتهدم الآبار والبرك، ويفشو الخوف والفزع، ويعيث القرامطة فسادا، فيغيرون على قوافل الحجيج، يقتلون، ويأسرون، وينهبون، وينقطع الحج عن بعض النواحي أحد عشر عاما! درب الجمالة - ويكيبيديا. ويهجر أقوامٌ، فإذا ما استطعم الناس الأمن والرخاء، حينا من الزمن، تسلط الأعراب على الطريق، فتنتشر الفوضى، مرة أخرى، ولم يحس الحاج أنه إنما يسلك دربا آمنا إلا حين بسطت الدولة السعودية الأولى سلطانها على تلك النواحي، فأمّنت الطرق، وجردت السيف على القبائل التي تقطع على الحجيج الطريق، فلما تأسست المملكة العربية السعودية «شاع الأمن، وتيسّرت السبل، وتطورت حركة المواصلات البرية والبحرية والجوية (... )، وأصبح الحجاج من كل حدب وصوب يفدون إلى المملكة العربية السعودية، عبر كافة المنافذ، لأداء مناسك الحج والعمرة آمنين مطمئنين».
ت + ت - الحجم الطبيعي يعد درب زبيدة واحداً من أشهر طرق الحج في العالم الإسلامي حتى قيام الدولة العثمانية، فقد تراجعت أهمية هذا الدرب نتيجة ازدياد أهمية طريق الحج الشامي، إلا أن درب زبيدة يعد شاهداً على تحولات حضارية وثقافية، ومن هنا أهميته الاستثنائية، خصوصاً مع وجود آثار خدمية لهذا الدرب ما زالت قائمة إلى اليوم، ومرشحة لتصنيفها في قائمة التراث العالمي بمنظمة اليونيسكو. سُمّي بذلك نسبة إلى السيدة زبيدة بنت جعفر زوجة الخليفة العباسي هارون الرشيد، وذلك نظير الأعمال الخيرية، التي قامت بها، إضافة إلى المحطات الكثيرة، التي أمرت بإنشائها على امتداد الطريق. وكان درب زبيدة من الطرق التجارية قبل الإسلام، وازدادت أهميته مع بزوغ فجر الإسلام، وبلغ ذروة ازدهاره في عصر الخلافة العباسية الأول، حيث أنشئت عليه المحطات والاستراحات، وتم تزويدها بالآبار والبرك والسدود والقصور والدور والخدمات المتنوعة. ونفذ مسار الطريق بطريقة علمية وهندسية فريدة، حيث رصفت أرضيته بالحجارة في المناطق الرملية، مع وجود علامات ومواقد توضع مساء على طريق زبيدة، وذلك ليهتدي بها المسافرون. يذكر أنه كانت هناك العديد من طرق الحج الشهيرة بالإضافة إلى درب زبيدة وأبرزها مايلي: طريق البصرة يعد الطريق الثاني في الأهمية، حيث يبدأ من مدينة البصرة مرورا بشمال شرق الجزيرة العربية عبر وادي الباطن مخترقا عدة مناطق صحراوية أصعبها صحراء الدهناء، ثم يمر بمنطقة القصيم التي تكثر فيها المياه العذبة والوديان الخصبة والعيون، وبعدها يسير الطريق محاذيا لطريق الكوفة - مكة المكرمة، حتى يلتقيان عند محطة أم خرمان "أوطاس" التي تقع على مسافة عشرة أميال من موقع ذات عرق.
ويلتقي طريق البصرة بالطريق الرئيسي الممتد من الكوفة عند منطقة معدن النقرة التي يتفرع منها طريق يتجه إلى المدينة. الحج المصري يسلكه حجاج مصر ومن رافقهم من حجاج المغرب والأندلس وأفريقيا في طريقهم إلى مكة المكرمة متجهين إلى شبه جزيرة سيناء للوصول إلى أيلة "العقبة" وهي أول محطة في الطريق، وبعد أيلة تمر قوافل الحجاج على حقل، ثم الشرف فمدين " مغائر شعيب - البدع ". وكان لحجاج مصر طريقان بعد رحلتهم من مدين أحدهما داخلي والآخر ساحلي. ويتجه الطريق الداخلي إلى الجنوب الشرقي مارا بشغب ثم بدا، ثم منطقة وادي القرى إذ يلتقي في السقيا " الخشيبة " بطريق الحج الشامي ليسير معه إلى المدينة المنورة. أما الساحلي، فيمر على محطات عدة بعد مدين منها: عينونا، النبك " المويلح "، ضباء، العويند، الوجه, الحوراء، " مغيرة - نبط "، ينبع، ثم الجار ومنها إلى مكة المكرمة مرورا بالجحفة، ثم خليص فعسفان، إلى المدينة المنورة مرورا ببدر. ويعتبر الطريق الداخلي هو الأكثر استخداما خلال القرون الثلاثة الهجرية الأولى، ثم زاد استخدام الطريق الساحلي بعد ذلك التاريخ. الحج الشامي طريق الحج الرابع هو طريق الحج الشامي ويربط بلاد الشام بالأماكن المقدسة في مكة والمدينة، وعرف باسم التبوكية نسبة إلى بلدة تبوك التي يمر بها، ويبدأ مساره من دمشق ويمر ببصرى الشام "درعا"، وبمواقع أخرى أهمها أذرعات، ومعان والمدورة "سرغ" ثم يدخل الأراضي السعودية ليمر على حالة عمار، ثم ذات الحاج بتبوك، ثم الأقرع، ثم الأخضر الذي تقع فيه محطة المحدثة، ثم محطة المعظم، ثم الحجر، ثم العلا ثم قرح.
لم يكن كتاب «درب زبيدة»، بالقياس إلى الدكتور سعد عبدالعزيز الراشد، أطروحة جامعية عالية، وحسب، أنفق في إعدادها سنوات، فلما ظفر بالدرجة العلمية، ودفعها إلى المطبعة، أعرض عنها. كان الكتاب رفيق عمره، كتبه شابا، وجعل يعاود النظر فيه كهلا وشيخا، وكان قلب الشاب والكهل والشيخ معلقا بذلك «الدرب»، منذ وقف عليه، أول مرة، عام 1388 = 1968، ثم عاد ثانية فقصده عام 1404 = 1983، وكانت الثالثة عام 1408 = 1987. وأنا إن فاتني أن أقرأه في طبعته الأولى عام 1414 = 1993، فقد ادخر لي الله -تبارك وتعالى- أن أقرأه في طبعته الثانية عام 1440 = 2019، وليس من السرف في شيء أن أعتد هذا الكتاب من أَجَلّ ما أخرجته المكتبة العربية في جغرافية الحج وتاريخه، وكأنما كان مؤلفه سعد الراشد امتدادا لصاحب «كتاب المناسك وطرق الحج ومعالم الجزيرة»، لا فرق بينهما إلا أن هذا الأخير من علماء القرن الثالث الهجري، وصاحبنا سعد الراشد من علماء القرن الخامس عشر، وهذا وذاك ينتسبان، معا، إلى شجرة العلوم الإسلامية في أزهى عصورها.
اختبار شخصية مجاني. NERIS Type Explorer®. اختبار الوظيفة المناسبة لشخصيتك. الاختبار يأخد أقل من 12 دقيقة. جاوب بصدق (حتى إذا لم تعجبك الإجابة). حاول عدم ترك أي إجابات "محايدة". 0% اختبار يساعدك على معرفة نفسك بشكل تفصيلي أكثر و تعرف المهنة المناسبة لك او مجالك الجامعي الانسب لك لزيادة دقة النتائج فضلاً اتبع النصائح التالية: • إجابتك الصريحة على الأسئلة ستزيد من دقة النتيجة وصف الإختبار: شارك في صناعة هذا الاختبار علماء نفس أكفاء, النتيجة تعتمد اعتمادا كليا على طبيعة اجاباتك, جاوب بكل صراحة فلن يرى أحد اجابتك إبدأ الإختبار
ما هي الوظيفة المناسبة لك ؟ الوظيفة المناسبة لك سؤال سيطرح نفسه فى ذهنك آجلاً أم عاجلاً، حيث يجب علي الجميع التعامل معه، حيث أنه قرار بعيد المدي يمكنه تشكيل حياتك المستقبلية و ليس لبضع سنوات فقط، و لكن لعقود. المشكلة أننا نكتشف بالكاد ما الوظيفة التى يرغب الشخص فى العمل بها لاحقا. اختبار : ما هي الوظيفة الملائمة لك بناءً على شخصيتك ؟ • تسعة. و لهذا السبب، نظم التعليم منتقدة بشكل كبير، و فى الحقيقة جزء كبير من تلك المسألة يقع على عاتق التعليم بالفعل، حيث أن وضع إختبار بسيط للطلبة يمكنهم من خلاله تحديد وجهتهم، لذلك نقدم لك فى هذا المقال مثل هذا الإختبار البسيط حيث يمكنه مساعدتك فى العثور على طريقك. إذن ما الوظيفة المناسبة لك ؟ هل تحتاج لتوجيه الآن؟ لا أحد يستطيع أن يخبرك على وجه اليقين بنسبة 100% ما هي المهنة الوظيفة المناسبة لك ، إن طريقة العمل، و مصالحك الشخصية، و نقاط القوة و الضعف، و كذلك الأفكار و الرغبات الخاصة بالمستقبل هى أمور فردية لأقصي درجة، و مختلفة للغاية بحيث لا يمكن أن يكون هناك دواء يمكن أو ساحر يتنبأ بالوظيفة المثالية للجميع. و لسؤ الحظ فهذا لن يساعدك علي مكافحة حالة إنعدام الأمان و الخوف الذي يصارع الكثيرين بعد مغادرة المدرسة، حيث يجدون أنفسهم فى مهب الريح أمام طرق عديدة لا يعرفون وجهتهم حيث يجب إتخاذ القرار بشأن مستقبلهم على الفور، و هنا يشعر الكثيرين بالتخلي عنهم، و فى إستبيانات عديدة أفاد التلاميذ و خريجين المدارس الثانوية أنهم ليس لديهم فكرة دقيقة عن الوظيفة التى تناسبهم أو علي الأقل فهما عام لميولهم.
دراسة إمكانية تعيين موظف جديد بشكل ثابت: وهو دور تقييم الأداء في تثبيت موظف بشكلٍ دائم بعد عمله خلال فترة تجريبيّة؛ بهدف دراسة قدراته ومهاراته للنجاح في الوظيفة. تطوير المستوى الخاص بالخدمة المدنية: من خلال تحديد جوانب القوّة وجوانب الضعف المؤثرة في الأداء. معرفة الصلاحية الخاصة بنُظم الموظفين الاُخرى: وهو دور تقييم الأداء في اختبار مدى نجاح النُظم الخاصّة بالموظفين؛ من حيث تعيينهم واختيارهم. ما هي الوظيفة المناسبة لك؟ • ArabQuest • !كويزات، اختبارات الشخصية وأكثر. اكتشاف مجموعة من المشكلات التنظيميّة والإداريّة: عن طريق استخدام تقييم الأداء في التعرف على العيوب الإداريّة أو التنظيميّة، مثل عدم تحقيق أحد عناصر العمل المستوى المطلوب منه. طرق تقييم الأداء يعتمد تنفيذ تقييم الأداء داخل الشركات والمُؤسّسات على مجموعة طُرق تُقسم إلى صنفين، وهما: [٤] الطُرق التقليديّة في تقييم الأداء: وهي الأساليب المعتمدة على الأحكام والآراء الشخصيّة للمديرين اتّجاه أداء الموظفين؛ لذلك تختلف كلّ طريقة عن غيرها وفقاً لأسلوب المقيِّم ومحتوى التقييم، ومن الأمثلة على الطُرق التقليديّة طريقة التوزيع الإجباريّ، وطريقة المقارنة الزوجيّة، وطريقة الترتيب البسيط، وطريقة التدرج. الطُرق الحديثة في تقييم الأداء: هي الأساليب التي ظهرت بسبب التطوّرات المُؤثرة في العمليّة الإداريّة الخاصة بالشركات والمؤسّسات، وطبيعة تعامل الإدارة مع الموظفين وثقتها بهم، كما تُستخدم هذه الطُرق في تنمية وتطوير طاقات ومهارات الموظفين، وتُساعدهم على الوصول للأهداف المطلوبة.
وصف الإختبار: هذا الاختبار يحدد لك الوظيفة الانسب لشخصيتك, سيقوم برنامجنا بتحليل اجاباتك عن بعض الاسئلة لتحديد الوظيفة الانسب لشخصيتك.. جاوب بكل صراحة فلن يتم نشر اجاباتك. اختبار لمعرفة الوظيفة المناسبة | مجلة الجميلة. اختبر عمرك العقلي هذا الاختبار يساعدك على معرفة عمرك العقلي بغض النظر عن عمرك الحقيقي هل انت شخص بارد المشاعر ؟ هذا الاختبار يحدد لك فيما اذا كنت من انواع الاشخاص باردو المشاعر ام ملتهبي المشاعر. كم عمرك بـ 15 سؤال ؟ هذا الاختبار يستطيع ان يحزر عمرك الحقيقي عبر اجابتك عن 15 سؤال بكل صراحة. سؤال واحد إن اجبت عنه بشكل صحيح فانت مريض نفسيا هذا الاختبار عبارة عن سؤال واحد في علم النفس لو تمكنت من الاجابة عنه بشكل صحيح فانت دون شك تعاني من مشاكل نفسية, هذا الاختبار اجراه علماء النفس على الكثير من المرضى النفسيين. هل انت شخص بخيل ؟ هذا الاختبار النفسي يحدد لك فيما اذا كنت شخصا كريما ام شخصا بخيلا في طبعك, اجب عن الاسئلة بكل صراحة فلن يتم مشاركة اجابتك. اعرف شبيهك من الحيوانات هذا الاختبار يحدد لك شبيهك الانسب لشخصيتك من الحيوانات, جاوب بكل صراحة فلن يتم مشاركة اجاباتك من ولد معك من المشاهير هذا الاختبار يحدد لك من ولد معك في نفس اليوم من المشاهير, أدخل تاريخ ميلادك وشارك نتيجتك.
ومن الأمثلة على هذه المعايير مقدار التعاون، والإخلاص في العمل، والأمانة. وتُصنّف هذه المعايير عموماً إلى نوعين من العناصر، وهما: العناصر الملموسة: وهي العناصر التي يسهل قياسها عند الموظفين؛ مثل الدقة في العمل ، والمواظبة عليه، ومرات تغيّبهم عنه. العناصر غير الملموسة: هي العناصر التي يصعب قياسها عند الموظفين؛ لأنّها تُمثّل صفاتهم الأخلاقيّة؛ مثل التعاون، والأمانة، والذكاء. معايير معدلات الأداء: هي المعايير التي تُساعد مقيم الأداء على تقييم معدل إنتاجيّة الموظفين؛ من أجل التعرف على كفاءتهم حسب الكمية والجودة الخاصة بإنتاجهم خلال مُدّة مُحدّدة من الوقت؛ عن طريق المقارنة بين المهام المُنجزة لكلّ موظف مع مُعدّل معين، ويُساهم ذلك في الوصول إلى مستوى الإنتاج الخاص به، سواء وفقاً للجودة أو الكمية، وتشمل هذه المُعدّلات ثلاثة أصناف، وهي: المُعدلات الكمية: وهي معدلات تُحدّد الكمية المناسبة من الوحدات الإنتاجيّة التي من الواجب إنتاجها خلال وقت معين. المُعدلات النوعية: هي معدلات تهدف إلى تحقيق الموظف لمستوى معين من الدّقة، والجودة، والإتقان في العمل. المُعدلات النوعية والكمّية: هي خليط من المعدلات السابقة؛ حيث تهتمّ بوصول إنتاجيّة الموظف إلى كمية مُحدّدة من الوحدات خلال وقت معين، مع تميّزه بمستوى مُحدّد من الإتقان والجودة.
صف لنا مشروعاً قدته وكان يتطلّب مشاركةً من الآخرين. أسئلة حلّ الخلافات: ما يُراد معرفته من خلال هذا النوع من الأسئلة هو القدرة على التعامل مع الخلافات المختلفة وفي كافّة الظروف، وما يجدر تقديمه كإجابة على هذه الأسئلة هو إبراز المتقدّم للوظيفة مهارات التعامل مع الآخرين، والقدرة على إيجاد طرق سليمة لحل الخلافات مع الأفراد الذين يجاورونه في بيئة العمل؛ كمديره أو زملائه في الفريق، ومن الأمثلة على هذه الأسئلة ما يأتي: صف لنا كيف تعاملت مع فرد صعب المراس في فريقك. أخبرنا قصةً عن تعاملك مع شكوى تقدّم بها أحد العملاء غير الراضين. أسئلة حلّ المشكلات: قد تُطرح العديد من الأسئلة من هذا النوع من أجل معرفة طريقة الشخص في حلّ المشكلات وقدرته على التفكير التحليليّ، وما يجدر أن تكون عليه الإجابة هو أن تحمل وصفاً لقدراته الإبداعية، وقدرته على تحديد العقبات وإيجاد الحلول المناسبة، وقدرته على تطبيق هذه الحلول، ومن الأمثلة على هذه الأسئلة ما يأتي: صف لنا أحد المواقف التي اضطررت فيها إلى التعامل بشكل إبداعيّ لتخطّي تحدٍّ صعب. صف أحد المواقف التي لبّيت فيها متطلّبات أحد العملاء بطريقة مبتكرة. أسئلة النجاح والفشل: رغم صعوبة هذه الأسئلة إلّا أنّه يجدر الإجابة عنها بصدق لانّها تترك انطباعاً قوياً لدى مسؤول التوظيف، إذ إنّها تُقدّم معلومات عمّا تعلّمه الشخص من قصص النجاح والفشل التي مرّ بها، وعن طريقة تصرّفه، وما قاده إلى أن يكون ما هو عليه الآن، وقد يتضمّن هذا النوع الأسئلة الآتية: ما هو أكبر خطأ ارتكبته في مسيرتك المهنية ؟ ما هو أفضل إنجاز حققته خلال مسيرتك المهنية؟ أخبرنا عن مشروع شاركت فيه وحقّق نجاحاً غير متوقَّع.