ويقود الطاقم حكم الساحة التونسي صادق السالمي، بمساعدة مواطنه خليل حساني، مساعد حكم أول، والليبي عطية محمد، مساعد حكم ثان، بالإضافة إلى الحكم الرابع الغابوني بيير أتشو، فيما سيتولى الجنوب إفريقي فيكتور غوميز مهام حكم الفيديو رفقة زميله السنغالي الحاج مالك سامبا.
يسعى فريق نهضة بركان خلال المواجهة التي ستجمعه بالنادي المصري البور سعيدي ، مساء اليوم الأحد على أرضية الملعب البلدي لبركان لحساب إياب دور ربع نهائي كأس الكونفدرالية الافريقية لكرة القدم ، إلى تجاوز تعثره وتصحيح خيبة الأمل التي لحقته في مباراة الذهاب ،ومصالحة جماهيره من خلال انتزاع بطاقة العبور الى المربع الذهبي. وكان فريق نهضة بركان قد إنهزم أمام مضيفه النادي المصري البورسعيدي بهدفين لواحد في المباراة التي جمعت بينهما الأحد الماضي على أرضية ملعب " برج العرب" بالإسكندرية برسم ذهاب الدور ربع النهائي من مسابقة كأس الكونفدرالية الافريقية. ولم يتمكن الفريق " البرتقالي" من تحقيق نتيجة إيجابية في مباراته أمام مضيفه المصري البورسعيدي، علما أن الأخير أكمل المباراة بـ9 لاعبين فقط، بعد طرد الحكم للاعبيه عمرو موسى "د50" وإلياس الجلاصي "د65″. بطاقة سامبا الذهبية في. ويدخل الفريق البركاني مباراة الاياب الحاسمة ، وكله عزيمة على كسب تحدي الفوز وإنتزاع تذكرة التأهل إلى دور النصف في مباراة تبدو صعبة يطمح خلالها الفريق البرتقالي لتعويض ما فاته في ذهاب الدور نفسه. ويخوض ممثل كرة القدم المغربية ،في هذه المنافسة القارية، المقابلة بمعنويات عالية متسلحا بالعزيمة القوية واستغلاله لعاملي الأرض والجمهور ، في خطوة لتحويل خيبة الأمل في مباراة الذهاب إلى نجاح متميز بالعرض و النتيجة.
ويدرك فلوران إبينغي، مدرب النهضة البركانية، أهمية هذه المباراة القوية حيث تسعى كتيبته إلى نهج أسلوب وخطة مغايرة لمباراة الذهاب في القاهرة لوقف طموح النادي المصري البوسعيدي، الساعي إلى تحقيق الفوز في هذه المواجهة واستمرار منافسته على لقب الكونفدرالية الإفريقية للمرة الأولى في تاريخه. ومن أجل كسب نتيجة المباراة، أجرى "الفريق "البرتقالي" تداريب واستعدادات مكثفة لهذه المواجهة التي يتجدد خلالها الصراع بين الفريقين لتحديد هوية الفريق المتأهل إلى المربع الذهبي. نهضة بركان يسعى لبلوغ المربع الذهبي عبر بوابة المصري البورسعيدي – العالم 24. وتركز جميع مكونات الفريق البركاني على إخراج المجموعة البرتقالية من تداعيات الهزيمة، والاشتغال أكثر على الجانب الذهني، خاصة أمام حالة الإحباط التي سادت مكونات النادي خلال رحلة العودة من مصر. ويحاول المدرب الكونغولي فلوران إخراج آخر أوراقه التقنية، من أجل قيادة نهضة بركان إلى تحقيق الفوز والتأهل إلى الى دور النصف، حيث من المحتمل أن يحتفظ بجميع اللاعبين الذين شاركوا في مباراة الذهاب، مع تسجيل الغياب الاضطراري للاعبين الموريتاني "أداما با" ومعاذ فكاك بداعي الإصابة. وكان فلوران ابانغي قد أكد، في تصريح صحافي عقب مباراة الذهاب، أن التأهل إلى الدور المقبل سيحسم في مباراة الإياب على أرضية الملعب البلدي لبركان، مشددا على صعوبة المواجهة.
وقالت: بعد توقيع عقودنا مع الشركة العمانية اكتشفنا أنها تعمل دون إدارة منظمة، وتصدر قرارات عشوائية وغير مبررة، وهي أيضا غير قادرة على تقديم حلول فعلية للمشاكل التي حدثت منذ أن تسلموا العمل، هذا بالإضافة إلى تأخرها في تسليم الرواتب مدة تصل إلى أكثر من ثلاثة أسابيع وتسليمها نقدا وناقصة، وهو ما يخالف (المادة 89) من قانون العمل والعمال. وقالت إن الشركة تقوم بإخفاء الحقائق أثناء الزيارات التفتيشية التي يقوم بها موظفو مكتب العمل والعمال في الخبر، فالشركة ليس لها سجل تجاري في الغرفة التجارية في المنطقة الشرقية مما عطل معاملاتنا كالتعريف والتعامل مع البنوك وغيرها. وتابعت الموظفة المتضررة قائلة «لم يتم تسجيلنا في التأمينات الاجتماعية على الرغم من الخصم الشهري من مرتباتنا». وأضافت أن الشركة لا يوجد بها مدير سعودي للموارد البشرية، ومن يعمل مكانه عربي الجنسية، وآخر من جنسية عربية أيضا لا يملك إقامة ويتم إخفائه في حالات التفتيش كما يحدث للكثيرين من مثله من الموظفين الأجانب في الشركة. وأشارت البداح إلى أن مطالبهم ليست بالعسيرة التي لا يمكن تحقيقها ولا تتجاوز حد الإنصاف والعدل والمساواة، «وتعديل أوضاعنا لما يصب في مصلحة الوطن»، مشيرة إلى أن وضعهم الحالي سيئ، ونفدت جميع محاولاتهم في التوصل إلى حل مع الشركة أو مع مكتب العمل «فقد عرضت مشكلتنا مرتين على مكتب العمل بالخبر ولم يتم حلها».
حول مكتب العمل بمحافظة الخبر مستوى أسعار الخدمة N/A وصف الخدمة مكتب العمل بمحافظة الخبر خلف فندق رمادا الخبر شارع الامير مقرن لا يوجد صور لهذه الخدمة لا يوجد صور بانورامية لهذه الخدمة شاهد خدمات مشابهة لـ مكتب العمل بمحافظة الخبر موقع مكتب العمل بمحافظة الخبر:الخبر - مدينة العمال - التصنيف: مقرات حكومية عامة
تجمع أمس أكثر من 160 موظفة وموظفا أمام مكتب العمل في الخبر مطالبين بإنصافهم مع إحدى الشركات المتعاقدة مع شركة أرامكو السعودية، والتي تصدر قرارات عشوائية وغير مبررة ــ على حد قولهم ــ للضغط على الموظف السعودي وبخسه حقه في المميزات والرواتب والحوافز التشجيعية. وقد شكلت الموظفات حضورا لافتا وقدم المتجمعون خطابا لمكتب العمل بينوا فيه جملة من مطالبهم، بالإضافة إلى المشاكل التي واجهتهم مع تلك الشركة. وقالت المواطنة لمياء البداح (إحدى المتضررات) إنها تتحدث بلسان زميلاتها وزملائها المتضررين، وإن مضمون كلمة خادم الشريفين المشهورة «لا نريد فسادا إداريا» هي مصدر انطلاقتنا ونحن على نهجه نسير، لقد رفعنا خطابات ليعرف الجميع ما نعانيه من ظلم، وكلنا ثقة بالمسؤولين بأن الوقت لن يطول بإعادة حقوقنا لنا. وأضافت «إننا مجموعة من الموظفات والموظفين المتعاقدين مع شركة متعاقدة مع شركة أرامكو، وقعنا عقودنا مع تلك الشركة وعملنا بكل جد وإخلاص وتفان وكنا نجتهد من أجل تطوير أنفسنا باستمرار، لكن أحوالنا العملية تضررت كثيرا بعد أن وقعت أرامكو عقد تلك الشركة بنظام العقود الخارجية، فلم نعامل بشكل لائق مثل السابق ورغم ذلك واصلنا تقديم ما يطلب منا».
وأمام تلك المطالب، خرج أحد مسؤولي مكتب العمل في الخبر (رفض ذكر اسمه) وقابل المتضررين أمام مدخل المكتب ووعدهم بإيجاد حل لقضيتهم مع الشركة المعنية، رافضا الخوض في أي تفاصيل سيتم البدء فيها ضد تلك الشركة. وكانت الدوريات الأمنية حضرت الى الموقع واستطاعت أن تخلي الجموع من أمام مكتب العمل، لكي يؤدي المكتب دوره في استقبال المراجعين وإنجاز معاملاتهم دون تأخير.
يتم ذلك قبل اللجوء إلى القضاء. يتقدم بشكوى إلى مكتب العمل ويتابعها للتوصل إلى حل. تم إلغاء الكثير من عقود العمل غير القانونية. تنسيق عقود العمل والتصاريح للمقيمين في المملكة العربية السعودية. يعتبر نظام العمل الجديد أهم عامل ساهم في تطوير العمل في المملكة العربية السعودية. وضع قانون نظامي لجميع الأمور المتعلقة بالعمل ،من ساعات العمل إلى شرح الإجازات بالتفصيل وتحديدها ،إلى شرح ظروف العمل. نذكر بعض النقاط المهمة ومنها: لا يتجاوز عدد ساعات العمل اليومية ثماني ساعات في الأيام العادية. لا يجوز أن يزيد عدد ساعات العمل عن ست ساعات في اليوم في شهر رمضان المبارك. يجب على أرباب العمل أيضًا توفير فترات راحة لموظفيهم. عندما لا يكونون على مدار الساعة ،قد يأخذ الموظفون استراحة من العمل. العمل في المواقف العصيبة ولا تعمل أكثر من خمس ساعات متواصلة. أي إصابة أثناء العمل تعتبر إصابة عمل وللعامل الحق في التعويض عنها. بالإضافة إلى: كما يتم تدوين أجر العامل الشهري في عقد العمل وبموافقة العامل ،ولا يجوز لصاحب العمل تخفيضه لأي سبب من الأسباب. يجب على صاحب العمل توفير الظروف الصحية المناسبة للعمل وكل ما يتعلق به حتى يتمكن العامل من القيام بعمله على أكمل وجه.