تخزين الدهون: يمكن تخزين الأحماض الدهنية في الأنسجة الدهنية لنخاع العظم. توازن الأُس الهيدروجيني يمكن للعظام إطلاق أو امتصاص الأملاح القلوية ، مما يساعد الدم على البقاء عند مستوى الأس الهيدروجيني الصحيح. إزالة السموم يمكن أن تمتص العظام المعادن الثقيلة والعناصر السامة الأخرى من الدم. وظيفة الغدد الصماء تطلق العظام الهرمونات التي تعمل على الكلى وتؤثر على تنظيم نسبة السكر في الدم وترسب الدهون. توازن الكالسيوم يمكن للعظام أن ترفع أو تقلل الكالسيوم في الدم عن طريق تكوين العظام ، أو تكسيره في عملية تسمى الارتشاف. أنواع العظام للعظام ثلاثة أنواع عظام طويلة. عظم الفخذ, عظم القصبة, عظم الشظية بالطرفين السفليين, عظم العضد, عظم الكعبرة, عظم الزند بالطرفين العلويين. عظام قصيرة. فقرات العمود الفقري, سُلاميا أصابع اليدين و الرجلين, عظام الكف, عظام الرّسغ, عظام المشط. عظام مسطحة. عظام الحوض, عظام لوح الكتف, عظام الجمجمة, عظام الأضلاع. كتب عدد العظام في جسم الإنسان - مكتبة نور. إعادة تشكيل العظام يتم دائمًا إعادة تشكيل العظام و هذه عملية من جزئين: الارتشاف عند تكسير خلايا العظم و إزالة العظام. التكوين وهي عند وضع أنسجة العظام الجديدة. يتم استبدال ما يقدّر بنحو 10 في المائة من الهيكل العظمي للشخص البالغ كل عام.
تقسم عظام الهيكل العظمي إلى مجموعتين، وهما كما يأتي: الهيكل العظمي الطرفي: يشمل الهيكل العظمي الطرفي (بالإنجليزية: Appendicular skeleton) عظام الأطراف، والكتفين، وحزام الحوض. الهيكل العظمي المحوري: يشمل الهيكل العظمي المحوري (بالإنجليزية: Axial skeleton) عظام الجمجمة، والعمود الفقري، والقفص الصدري. وظائف العظام تقوم العظام بالعديد من الوظائف المهمة في الجسم، ومنها ما يأتي: توفر العظام هيكلاً لدعم الجسم، فالأوتار والأربطة، والعضلات جميعها مرتبطة في العظام، ودون العظام لا يمكن للجسم التحرك، وتعمل بعض العظام على حماية الأعضاء الداخلية للجسم. ينتج العظم الإسفنجي خلايا الدم الحمراء، والصفائح الدموية، وخلايا الدم البيضاء، وتدمير خلايا الدم الحمراء التالفة في نخاع العظم. عظام جسم سان. تعمل العظام على تخزين المعادن، خاصةً الكالسيوم والفوسفور، وتعمل على تخزين بعض عوامل النمو مثل الإنسولين، كما تعمل على تخزين الدهون، حيث يتمّ تخزين الأنسجة الدهنية في نخاع العظم. موازنة درجة الحموضة، حيث يمكن للعظام إطلاق أو امتصاص الأملاح القلوية، ممّا يساعد على المحافظة على مستوى الرقم الهيدروجيني المناسب للجسم. تعمل العظام على إزالة السموم، من خلال امتصاص المعادن الثقيلة وغيرها من العناصر السامة في الدم.
يتكون الهيكل العظمي من العظام و الأسنان ، ويحتوي جسم الإنسان العادي على 206 عظمة مطلوبة لمجموعة متنوعة من الوظائف داخل الجسم ، تعتبر العظام ليست ثابتة مما يعني أنه يتغير شكلها وتكوينها باستمرار لتلبية احتياجات الجسم ، يمتد دور العظام إلى أبعد من وظيفة إعطاء جسمنا شكله. هناك العديد من الأسباب التي تجعل العظام مهمة للجسم. يتكون العظم من خلايا متخصصة تتكون من ألياف بروتينية ، كالسيوم ، ماء ومعادن. بنية العظام هي مادة حية ، تحتوي على الأنسجة الحية والأوعية الدموية والأعصاب. وهذا يمكّن العظام من إصلاح نفسها في حالة تلفها أو كسرها. الكالسيوم الموجود داخل العظم يجعله صعبًا وقويًا جدًا. عظام جسم الإنسان. يظهر هيكل العظم في أقسام أو طبقات. يسمى العمود الرئيسي للعظام Diaphysis ويتكون من عظام مضغوطة بكثافة. في نهاية كل عظم يوجد الكردوس بالإنجليزية Metaphysis هو الجزء من العظام الطويلة الواقع بين المشاشة وجزء العظم حيث يتطور العظم أو ينمو مع نضجنا ، ويتغيير شكله وحجمه باستمرار. يتكون الكردوس بشكل رئيسي من الغضروف. الطبقة الرقيقة من الغضروف التي تغطي الكردوس هي بنية حيّة تحتوي على خلايا ، وتقع بين وصلة عظم آخر. الغضروف مادة ناعمة تعمل كممتص للصدمات داخل الهيكل العظمي وتمنع العظام من الاحتكاك ببعضها البعض أثناء تحركنا.
التشكيل: وخلالها تستقر الأنسجة العظمية الجديدة محل القديمة. تدخلُ عدّةُ هرموناتٍ في إعادة تشكيل العظم مثل هرمونات الغدة الدرقية وهرمون كالسيتونين وفيتامين د وهرمون الأستروجين لدى المرأة وهرمون التيستيسترون لدى الرجال. 6
أوستيوكلاستس: وهي عبارة عن مجموعة من الخلايا الماصّة للعظم. أوستوسايتس: وتتولّى هذه الخلايا العظميّة مسؤولية الحفاظ على التوازن بين النوعين السابقين من الخلايا في النسيج العظمي. تركيب عظم الإنسان يتصف العظم في جسم الإنسان بالصلابة والخفة نسبياً، ويتكوّن من مجموعةٍ من المواد التي تدخل في تركيبه، ومن أهم هذه المواد مادة فوسفات الكالسيوم، ويُقسّم العظم إلى نوعين وهما: العظم الصلب المضغوط، والعظم الإسفنجي، وتتألّف القشرة الخارجية للعظم من مادة العظم الصلب وتصل نسبتها في تركيبة العظم ما يُشكّل 80%، أمّا فيما يتعلّق بالنوع الآخر العظم الإسفنجي فيشغل حيّزاً كبيراً من المساحة السطحية للعظم؛ إذ تصل إلى عشرة أضعاف العظم المشكّل للقشرة الخارجية للعظم. وظيفة العظام في جسم الإنسان الدعامة: يتولى الجهاز العظمي مسؤولية منح جسم الإنسان القوامة والشكل العام، وتوفير إطار خاص لربط الأنسجة والأعضاء داخل الجسم مع بعضها البعض. توليد خلايا الدم وانتاجها: إذ يعتبر نخاع العظم الأحمر في العظام مركزاً لتوليد خلايا الدم وإنتاجها. كم عدد عظام جسم الانسان. الحماية: تَلعب العظام دور الدرع الواقي لباقي أعضاء الجسم؛ كالجمجمة التي تحمي الدماغ، والقفص الصدري الذي يحمي القلب والرئتين.
العظام غير المنتظمة لا تملك انواع العظام هذه شكلًا محددًا، وكمثالٍ عنها نذكر عظام الفقرات وعظم الورك وعظام قاعدة الجمجمة. العظام الهوائية يوجد ضمن العظام غير النظامية فراغات هوائية كبيرة يحيط بها نسيج ظهاري؛ كعظم الفك العلوي والعظم الوتدي، حيث تساعد العظام الهوائية في تخفيف وزن الجمجمة وتشكيل رنين للصوت. العظم السمسمي وهي عبارةٌ عن عقيداتٍ عظميةٍ موجودة ضمن الأوتار أو المفاصل، ولا يتكون عليها السمحاق أو تتعرض للتعظم بعد الولادة. أنواع العظام في جسم الانسان - موضوع صحة الإنسان. تتصل انواع العظام هذه بسطح العظام المفصلية والغير مفصلية، حيث يغطى سطح منطقة الاتصال بالغضروف الهيليني، إضافةً لوجود غشاء زلالي بضمان عدم التآكل أثناء الاحتكاك، ونجد كأمثلةٍ عنها عظم رأس الركبة والعظم الحمصي. العظام الملحقة أو الثانوية وهي عظامٌ غير موجودة بشكلٍ دائمٍ بل تتشكل عند تطور مُشاشات العظم وظهورها من المراكز الإضافية للتلاحمات التعظمية، وعند ذكر أمثلة عنها نجد العظام الخيطية، والعظم المُثلثي، وعظم فيزاليوس الموجود في القدم. 3 وظائف العظام تتضمن وظائف انواع العظام المختلفة ما يلي: تقوم العظام بوظيفة الدعم الهيكلي للأنسجة الطرية عند قيامها بأمورٍ حركيةٍ كتقلص العضلات وتوسع الرئتين.
4- بناء الثقافة بوعي مع تزايد عدد الذين يقضون جزءًا من وقتهم في العمل أو كله خارج المكتب، يحتاج قسم الموارد البشرية والمؤسسة ككل إلى بذل جهد أكثر وعيًا لنشر الثقافة المؤسسية عبر القوى العاملة. يبدأ ذلك بتحديد القيم والمعتقدات والبنى والسلوكيات المشتركة التي تثمنها المؤسسة. انطلاقًا من ذلك، يمكن لقادة الموارد البشرية وقادة الفرق التفكير في كيفية التواصل وبناء تلك المحركات الثقافية. أقسام الموارد البشرية ودورها القيادي في عصر العمل المرن 5- التركيز على التعلم المستمر تتمثل إحدى أكبر التحديات التي تواجه أقسام الموارد البشرية في مساعدة القوى العاملة على مواكبة الوتيرة السريعة للتغيير في العالم الرقمي الحالي. ووفقاً للاستطلاعات، تتخذ 94% من المؤسسات إجراءات لتنمية مهارات موظفيها وتمكينهم من العمل باستخدام التكنولوجيا المستقبلية. الموارد البشرية: 30 يوماً على مهلة تسجيل المستفيدين القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور. ولتحقيق النجاح في هذه الحقبة التي يسودها التغيير والعمل الهجين، يجب على أقسام الموارد البشرية التطلع إلى أبعد من مجرد برامج التعلم الثابتة، باتجاه خلق ثقافة يتم فيها تقدير التعلم المستمر. ويشمل ذلك توفير فرص المشورة والتعلم خلال العمل، والاستجابة بسرعة عبر التعلم المصغر والتدخلات الأخرى عندما تحتاج الأعمال إلى مهارات جديدة.
ويسلط الكتاب الضوء على نساء سطرن نجاحات ملهمة، وهن يشاركن تجارب حياتهن المهنية، والتحديات والنصائح القيمة لمن يرغبن السير على خطاهن. تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
قبل اندلاع جائحة كوفيد-19، كان مشهد العمل يتغير بسرعة فائقة، مع توجه أعداد متزايدة من الأفراد للعمل عن بُعد، ومع انحسار الجائحة الآن، حصد الموظفون والمؤسسات بالفعل فوائد العمل الهجين، لكن هذه المقاربة لا تخلو من التحديات. يبحث خبراء الموارد البشرية الذين يستشرفون المستقبل الآن عما هو أبعد من تحديات كوفيد-19 بما يمكنهم قيادة المؤسسات وموظفيها عبر التغيير المستمر والسريع. قسم تخطيط الموارد البشرية. وتوضح سونيا تشابالالا، مديرة قسم الأفراد لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط لدى سايج، ست سبل يمكن عبرها لقادة الموارد البشرية الاستعداد لمستقبل العمل وبناء قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادًا للتكيف مع احتياجات السوق المتطورة باستمرار: 1- التفكير في النتائج بدلاً من المناصب الوظيفية فوجئ الموظفون وفرق الموارد البشرية بمدى إمكانية تطبيق ترتيبات العمل المرن قبل انهيارها. وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم. ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال.
يتيح لهم ذلك التفكير في نماذج عمل أكثر مرونة مثل جذب المواهب من بين العاملين المستقلين والأسواق وحشد الجمهور وغير ذلك الكثير. 2- جذب المواهب عبر الفرق الافتراضية بعدما أصبح العمل عن بُعد والمختلط حقيقة وواقعا نتوقع أن تصبح فرق العمل أكثر مرونة لتنفيذ مشاريع ومبادرات محددة، ثم حلها لتتمكن من نقل تركيزها إلى أقسام أخرى من العمل. ولن يكون الموقع الجغرافي عائقًا بعد الآن. إذ ستضم الفرق الافتراضية أفرادًا من كل أنحاء الدولة. وستتولى أقسام الموارد البشرية مسؤولية تسهيل ذلك التحول عبر مساعدة المديرين في الحصول على المواهب وتطويرها عندما يحتاجون إليها. 3- توفير خيارات مهنية مرنة يعلم المتخصصون في التسويق أن المستهلكين ليسوا متشابهين ويجب تقسيمهم. كما يدرك متخصصو الموارد البشرية أيضًا حقيقة تنوع احتياجات الأفراد المختلفين من تجربة العمل، بحسب شخصياتهم وظروفهم ومراحلهم العمرية. كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟ | شبكة الأمة برس. يعني ذلك أن فرق الموارد البشرية ستبدأ بالتفكير في تطوير المسارات والمسؤوليات الوظيفية لتناسب الشخصيات المختلفة في العمل، مع التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتقديم العرض المناسب لاحتياجاتهم. كما تطور فرق الموارد البشرية طرقًا جديدة لقياس الأداء ومكافأة الموظفين بشكل لا ينحاز للعاملين عن بُعد أو في المكاتب.