الرؤية والرسالة والأهداف الرؤية: التميز في إنتاج بحوث إبداعية وتطبيقية لبناء اقتصاد المعرفة. الرسالة: تقديم بحوث تنافسية إبداعية تُعزز مكانة الجامعة من خلال الاستثمار الأمثل للموارد وتوفير بيئة جاذبة ومحفزة وبناء شراكات بحثية فاعلة. اﻷهداف: تعزيز مكانة الجامعة بحثيا. تعزيز الشراكات البحثية مع المؤسسات البحثية المحلية والدولية. توفير بيئة بحثية تنافسية إبداعية. الرؤية والرسالة والاهداف لشركة. تطوير البنية التحتية للبحث العلمي. المساهمة في تنمية الموارد المالية الذاتية.
بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد: تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح.
الأقمار الصناعية تردد هوتبيرد 11747 الاستقطاب عمودي معدل الترميز 27. 500 تردد النيل سات 11277 27. 500
الرؤية: تزويد المجتمع العلمي الإقليمي والعالمي بمنصة علمية تبرز الأبحاث المتميزة في مجالات علوم التنوع الاحيائي الرسالة: تعزيز و دعم البحث و التطوير الأساسي والاستراتيجي والتطبيقي عالي الجودة في مجالات علوم التنوع الأحيائي الأهداف: 1- أن تكون المجلة مرجعا إقليميا متميزا لدراسات التنوع الاحيائي. 2- تغطية النقص العلمي الكبير بمجال أبحاث التنوع الأحيائي في العالم. 3- توفير فرصة فريدة لنشر أبحاث و مراجعات عالية الجودة حول قضايا التنوع الاحيائي لتكون في متناول أي قارئ دوليا دون أي تكلفة. 4- المحافظة على أسس ومنهجيات عمليات المراجعة الفعالة و العادلة التي تعترف بجودة البحث كمزيج من أهمية الدراسة البحثية و نهجها و تنفيذها. 5- تبني المناهج البحثية الأكثر شمولاو محددة السياق لتعكس الحقائق العلمية. الرؤية والرسالة والاهداف لشركة المراعي. 6- الالتزام بسياسة مراجعة الأقران مزدوجة التعمية لضمان معاملة الجميع على قدم المساواة بغض النظر عن الدرجة العلمية والمهنية, المنطقة الجغرافية, أو الجنس. 7- الدخول في قواعد بيانات المجلات المفهرسة ISI 8- تطبيق أعلى معايير الأمانة العلمية و اخلاقيات البحث العلمي.
اسست حاضنة بادر –جامعة سلمان بن عبدالعزيز مع مطلع عام 2012، بهدف تطوير ورعاية نمو الشركات الناشئة انطلاقاً من مبني الجامعة الرئيسي بمحافظة الخرج المملكة العربية السعودية. وتعتبر رابع حاضنة يتم إنشاؤها وتشغيلها تحت رعاية برنامج بادرالحاضنات التقنية بمدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية، لتعزيز نمو المشاريع الحديثة داخل القطاعات التقنية المختلفة في بالمملكة. وتستهدف حاضنة بادر – جامعة سلمان بن عبدالعزيز، الأفراد والشركات التجارية الناشئة ممن لديهم مشروعات تحمل أفكاراً إبداعية بشكل عام في المملكة وبشكل خاص في محافظة الخرج، سواء خدمات أو منتجات، أو نماذج عمل أو مخترعات ضمن قطاعات التقنية المتنوعة مثل الاتصالات والمعلومات والتصنيع و الحيوية والطاقة وأي تقنية أخري تحقق المنفعة الاقتصادية والاجتماعية للبيئة والمجتمع المحلي والعالمي.
رؤيتنا: الشريك الاستراتيجي لتحقيق التميز الأسري في المجتمع. قيمنا: احترافية - تأثير مجتمعي - مبادرة - تحفيز - مرونة - ابتكار. الرؤية والرسالة والأهداف – جمعية شراكة. رسالتنا: مؤسسة مانحة تُسهم في تنمية المجتمع لتحقيق تطلعات واحتياجات الأسرة من خلال برامج نوعية مبتكرة وبيئة احترافية محفزة وشراكات إستراتيجية فاعلة تعظيماً للنفع والأجر. الأهداف: صناعة برامج نوعية ومبتكرة للتميز الأسري بناء منظومة احترافية لإدارة المشاريع الخيرية بناء صورة ذهنية رائدة في مجال التميز الأسري دعــم و تعــزيز قدرات الـمـسـتفيدين إيجاد نظام إداري احترافي يحقق التميز المؤسسي بناء شراكات وتحالفات إستراتيجية مع كافة الأطراف المستهدفة
الولاية في القانون الولاية: "نيابة شرعية يقوم الولي بمقتضاها مقام القاصر في إبرام التصرفات النظامية ورعاية شؤونه المالية" ، و سبب هذه الولاية هي الأبوة، للأب والجد، فالأبوة داعية إلى كمال الاطلاع في حق الصغير لوفور شفقة الأب، وهو قادر على ذلك لكمال عقله ورأيه، والجد أيضا لأنه أب عند من يرى له ولاية. ترتيب الولاية عند الفقهاء أجمع الفقهاء على تقديم الوالد في الولاية، ولكن اختلفوا فيمن يلي القاصر من بعده: – ذهب الحنفية إلى أن "الولاية تكون للأب بعد ذلك وصيه بعد ذلك وصي وصيه بعد ذلك الجد بعد ذلك وصيه بعد ذلك وصي وصيه بعد ذلك القاضي بعد ذلك من نصبه القاضي وهو وصي القاضي". – والمالكية يرون الولاية على الصغير: للأب بعد ذلك وصيه، فوصي الوصي، بعد ذلك الحاكم. – والشافعية موافقون للحنفية في اعتبار الجد في الولاية، وترتيب الولاية عندهم: للأب بعد ذلك الجد بعد ذلك وصيهما بعد ذلك القاضي أو من ينصبه القاضي. – أما الحنابلة فإن الولاية على مال الصغير: للأب بعد ذلك وصيه بعد ذلك الحاكم. – فنجد أن الفقهاء متفقون على تقديم الوالد في الولاية، أما الجد فاعتبره الحنفية في الولاية ولكن قدموا عليه وصي الأب، والشافعية جعلوا الجد عقب الوالد مباشرة بعد ذلك يليه الوصي بعد ذلك وصي الجد، والمالكية والحنابلة لم يجعلوا للجد ولاية على الصغير، فعند المالكية الولاية للأب بعد ذلك وصيه بعد ذلك وصي وصيه بعد ذلك الحاكم، وجعلها الحنابلة للأب فوصيه فالحاكم، ويكون الحاكم ومن يختاره من الأوصياء إن لم يكن ولي أو وصي مختار عند الجميع.
بسم الله الرحمن الرحيم دراسة -شراكة القاصر والموظف العام في نظام الشركات السعودي الشريك القاصر في نظام الشركات السعودي: أ ن مصطلح القاصر ليس معروفا عند الفقهاء على المعنى القانوني، وأقرب المصطلحات إليه مصطلح الصغير، الذي حُدِّد سنه في النظام السعودي: "من لم يبلغ ثمانية عشر عاما هجريا، وبالنظر إلى نظام الشركات السعودي للعام 1437هـ، نجد أنه لم يفرد مادة بعينها للتطرق للشريك القاصر، إلا ما ورد مرة واحدة في باب شركات التضامن في: المادة السابعة والثلاثون 1. تنقضي شركة التضامن بوفاة أحد الشركاء، أو بالحجر عليه، أو بشهر إفلاسه، أو بإعساره، أو -بانسحابه. ومع ذلك يجوز أن ينص في عقد تأسيس الشركة على أنه في حالة وفاة أحد الشركاء تستمر الشركة مع من يرغب من ورثة المتوفى، ولو كانوا قصَّراً أو ممنوعين نظاماً من ممارسة الأعمال التجارية، على ألا يسأل ورثة الشريك القصر أو الممنوعون نظاماً من ممارسة الأعمال التجارية عن ديون الشركة في حال استمرارها إلا في حدود نصيب كل واحد منهم في حصة مورثه في رأس مال الشركة. ويجب في هذه الحالة تحويل الشركة خلال مدة لا تجاوز سنة من تاريخ وفاة مورثهم إلى شركة توصية بسيطة يصبح فيها القاصر أو الممنوع نظاماً من ممارسة الأعمال التجارية موصياً؛ وإلا أصبحت الشركة منقضية بقوة النظام، ما لم يبلغ القاصر خلال هذه -المدة سن الرشد أو ينتفِ سبب المنع عن مزاولة الأعمال التجارية.
وطالما كان الأمر كذلك فينبغي لنا الاسترشاد بما ورد من أراء الفقهاء في هذا المبحث: أ. لا يختلف الفقهاء - رحمهم الله – في أنه لا يجوز للولي أن يتصرف في مال القاصر إلا على النظر والاحتياط، وبما فيه حظ له واغتباط ب. اختلف الفقهاء في حكم المتاجرة بمال الصغير على أربعة أقوال: فقيل: بجوازه، وقيل: باستحبابه، وقيل: بوجوبه، وقيل: بكراهته. أما القاعدة في النظام السعودي – والقانوني بشكل عام – أن ممارسة التجارة لا تجوز إلا ممن يتمتع بالأهلية التجارية. ت. اتفق النظام السعودي مع الفقه الإسلامي على اعتبار أهلية القاصر إذا أذن له وليه بمزاولة التجارة، وعلى بطلان تصرف الصبي غير المميز لكن النظام السعودي يجعله بطلانا نسبيا بينما الفقه الإسلامي يجعله بطلانا مطلقا وإن أذن له وليه ث. لا يتمتع القاصر غير المأذون له بالتجارة بالأهلية التجارية وفق النظام السعودي، وتكون تصرفاته في هذه الحالة قابلة للإبطال لمصلحته. وهذا يجعلنا نعرج هل يجوز له كفالة أعمال وليه؟، وتعريف الكفالة: (في الفقه الإسلامي) هي ضم ذمة الكفيل إلى ذمة المدين في الدين المكفول بحيث تتعدد الذمم أمام الدائنين بحيث تشغل ذمة الكفيل بهذا الدين مع بقائه شاغلاً لذمة المدين الأصلي ويمكن للدائن حق الرجوع على الكفيل أو على المدين أيهما شاء ومطالبته بأداء الدين إليه.