تعريف مهام الموارد البشرية يجب أن تراعي المنشأة عند قيامها بوضع سياسات الموارد البشرية أن تتوافر فيها الشروط التالية: أن تكون تلك السياسات محددة وواضحة ومفهومة وأن تكون قابلة للتنفيذ ويسهل تقييمها. يجب أن تعكس سياسات الموارد البشرية احتياجات ورغبات العاملين وتحقق ما يتوقعونه من إدارة المنشأة تجاه أعمالهم ورغبتهم في العيش حياة كريمة مستقرة حتى يتحقق جانب الرضاء عن أعمالهم وعن المنشأة هذا إلى جانب ضمان قبولهم لتلك السياسات والعمل على تنفيذها بل والدفاع عنها. أن تحقق تلك السياسات أهداف كل من المنشأة و أهداف إدارة الموارد البشرية وأهداف العاملين بها. لائحة سياسات الموارد البشرية. ولا يتأتى ذلك إلا عن طريق تطبيق مبدأ الديمقراطية بأخذ رأي العاملين في أية سياسات قد تؤثر على مصالحهم المادية ومستقبلهم. مراعاة التوافق بين سياسات الموارد البشرية والسياسات الوظيفية الأخرى بإدارات وأقسام المنشأة ومع السياسات الخاصة بتشغيل العاملين على مستوى الدول. توافر المرونة عند وضع تلك السياسات الإمكانية النجاح في مواجهة الظروف البيئية المتغيرة مع مراعاة عدم إحداث تغيرات بصفة مستمرة حتى لا يترتب على ذلك الإضرار بالمصالح المادية والوضع المستقبلي للعاملين.
سياسات الموارد البشرية مبادئ توجيهية مستمرة حول النهج الذي تعتزم المنظمة اتباعه في إدارة موظفيها. [1] تمثل مبادئ توجيهية محددة لمديري الموارد البشرية في مختلف المسائل المتعلقة بالتوظيف وتوضح نيّة المنظمة في الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والترقية والتعويض [2] والتدريب والاختيارات وما إلى ذلك. [3] لذلك هي بمثابة نقطة مرجعية عندما تُطوّر ممارسات إدارة الموارد البشرية أو عندما تُتّخذ القرارات حول القوى العاملة في المنظمة. توفر سياسة الموارد البشرية الجيدة توجيهًا عامًا حول النهج الذي تتبناه المنظمة، وبالتالي يتبناه موظفوها، في ما يتعلق بمختلف جوانب التوظيف. سياسات الموارد البشرية - ويكيبيديا. توضّح العملية بدقة الإجراء الذي يجب اتخاذه وفقًا للسياسات. لكل منظمة مجموعة مختلفة من الظروف، وبالتالي تطور مجموعة فردية من سياسات الموارد البشرية. [4] سيحدد الموقع الذي تعمل فيه المنظمة أيضًا محتوى سياساتها. المقاصد [ عدل] يمكن أن يساعد وضع سياسات المنظمة على إثبات، داخليًا وخارجيًا، أنها تلبي متطلبات التنوع والأخلاقيات والتدريب بالإضافة إلى التزاماتها في ما يتعلق بالتنظيم وحوكمة الشركات لموظفيها. على سبيل المثال، من أجل فصل موظف ما وفقًا لمتطلبات قانون العمل، من بين اعتبارات أخرى، سيكون من الضروري عادةً تلبية الأحكام الواردة في عقود العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية.
وأشار إلى أن الهيئة بصدد عقد 3 ورش توعوية افتراضية لمسؤولي وموظفي إدارات الموارد البشرية والشؤون القانونية في الحكومة الاتحادية؛ لشرح تفاصيل الدليل الاسترشادي وآليات استخدامه واستعراض أبرز ما جاء في نسخته المحدثة. من جهتها، أوضحت آسيا البلوشي رئيس قسم السياسات والبحوث في الهيئة، أن الهيئة تتيح خدماتها المختلفة لكافة موظفي الحكومة الاتحادية وجمهور المتعاملين عبر مجموعة من القنوات الذكية والإلكترونية ومنها: نظام «بياناتي» وتطبيق FAHR الذكي ونظام إسعاد المتعاملين والمساعد الافتراضي لمتعاملي الهيئة «حمد»، حيث يمكنهم الحصول على كافة الخدمات في أي وقت ومن أي مكان في العالم. مقالات متعلقة عناوين متفرقة
الثلاثاء 13 ربيع الأول 1430هـ - 10 مارس2009م - العدد 14869 إنه مما لا يخفى على المهتمين في مجال تنمية وإدارة الموارد البشرية الوظائف الأساسية لهذه العملية والتي تتمثل في تخطيط الموارد البشرية، تدريب وتنمية المهارات، الاختيار والتعيين، ادارة التدرج الوظيفي، تحديد الأجور والمزايا، تقييم وتقدير الانتاجية والأداء. ومن هذه الوظائف تكتسب ادارة الموارد البشرية أهميتها فهي على تماس مباشر مع جميع العاملين في المنظمة ولها ارتباط عضوي في سير عملية الإنتاج وتحسين مستوى الجودة للخدمات والأفراد. ومن الدوافع الملحة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية من قبل المنظمة، انخفاض الانتاجية الفردية والنوعية والكلية. التضخم وارتفاع الأسعار بشكل تصاعدي. مسؤول الموارد البشرية- غازي عنتاب. الخصخصة وما ينتج عنها من إعادة الهيكلة في السياسات وضرورة التدريب التحويلي وتوفير وظائف جديدة. الحاجة إلى المرونة في التعامل مع متغيرات بيئة الأعمال الجديدة (دخول المرأة لسوق العمل)، التغيرات في قوة العمل (تنوع خصائص القوى العاملة - طلبات العاملين المتزايدة بسبب الغلاء). ومن الملامح الأساسية للادارة الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين: تنوع الموارد البشرية في المنظمات، ظهور مجتمع المعرفة ومن ثم عمالة المعرفة، سيطرة العمالة متعددة الجنسية على أسواق العمل، تزايد القدرات التنافسية للدول الصناعية نتيجة المعرفة.
المعرفة المطلوبة: 1- المعرفة بالقوانين والأنظمة والأدلة والسياسات والإجراءات وخطوات تنفيذ الأعمال الخاصة بالهيئة. 2- المعرفة بالقوانين والأنظمة والسياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية. 3- المعرفة الجيدة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية. 4- المعرفة الجيدة بلائحة التأمينات الاجتماعية، والموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، وأنظمة الدوائر الحكومية، ونظام تقييم الأداء الوظيفي. المهارات: 1- مهارات إعداد التقارير الفنية والمحاضر. 2- مهارة التفاوض والإقناع. 3- مهارة التحليل والخروج بحلول. 4- مهارة التنظيم وترتيب الأولويات. 5- مهارة الاتصال. سياسات واجراءات الموارد البشرية. القدرات: 1- القدرة على تجميع البيانات لقياس مدى الرضا الوظيفي. 2- القدرة على إجراء التحقيقات الإدارية. 3- القدرة على استخدام الحاسوب والتعامل مع التطبيقات المستخدمة. 4- إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة ومحادثة. 5- القدرة على ترتيب الأولويات. 6- القدرة على العمل تحت الضغط. 7- القدرة على العمل بانسجام مع فريق العمل. 8- القدرة على معالجة المشاكل. 9- القدرة على الرجوع للسياسات والإجراءات الخاصة باللوائح المتبعة في وقت قياسي. المزايا: ✔ رواتب تنافسية حسب سلم رواتب الهيئة المعتمد.
لا تفوت هذا: تعريف الموارد البشرية واهميتها وإلى هنا نكون وصلنا إلى نهاية مقال اليوم أتمنى أن يكون المقال قد نال إعجابكم ونتمنى لمتابعة المزيد من المقالات. ونرجو منكم مشاركة المقال حتى تعم الاستفادة للجميع وشكرًا لحسن المتابعة إلى اللقاء في مقال قادم.
ذات صلة طريقة عمل المرقوق باللحم والخضار طريقة عمل المرقوق طريقة المرقوق المرقوق من أشهر الأكلات الشعبية في منطقة الخليج العربي، وخصوصاً في المملكة العربية السعودية، في منطقة نجد، وهي وجبة عالية القيمة الغذائية، لما تحتويه من خضار منوعة، مع وجود اللحم، والعجين، وهذا يجعلها وجبة متكاملة، ومغذية. في هذا المقال سأقدم لكم شرحاً بسيطاً عن كيفية تحضير أكلة المرقوق، بخطوات متسلسلة. عمل المرقوق المكونات كوبان وربع من الطحين الأسمر. كوب ماء. نصف كيلو لحم بدون عظم. ملعقتان كبيرتان زيت نباتي. حبة بصل كبيرة مفرومة ناعماً. ثلاث حبات بندورة مبروشة. خمسة فصوص ثوم. ملعقة كبيرة معجون البندورة. ملعقة بهار مشكل. ملعقة كبيرة كمون مطحون. ملعقة صغيرة ملح. نصف ملعقة صغيرة فلفل أسود. ملعقة صغيرة كزبرة. عمل المرقوق - موضوع. حبة لومي. عود قرفة. ورقتين غار. أربعة أكواب ماء. حبتان من الكوسا المقطعة إلى أرباع. حبتان من البطاطا المقطعة إلى أرباع. كوب فاصولياء خضراء مقطعة كبيرة. ثلاثة قرون فلفل أخضر حار. حبتان من الباذنجان المقطعة إلى أنصاف. عشر حبات بصل صغيرة الحجم. كوب قرع مقطع مكعبات. طريقة التحضير نضع في قدر عميق كمية الزيت، لنقلب فيه الثوم، والبصل إلى أن يصبح لونهما ذهبياً.
500 غرام من عجينة المرقوق. نضع القليل من الزيت النباتي في قدر على النار ونتركه إلى أن يسخن، ثم نقشر البصل ونفرمه ونضيفه فوق الزيت ونتركه حتى يذبل. نضيف اللحم للبصل ونقشر الثوم ونهرسه، ونضيفه للمكونات، ونقلب المكونات، ونضيف البهارات المشكلة وورق الغار وعود القرفة. نفرم الطماطم ونضيفها للمكونات ونضيف معجون الطماطم، ونقشر الباذنجان ونقطعه لمكعبات ونقلب المكونات. نقشر البطاطا ونقطعها لمكعبات ونقلبها مع خليط اللحم، ونفرم الكوسا ونضيفها للخليط ونقشر الجزر ونفرمه ونضيفه للمكونات. نفتت مكعب المرق ونضيفه للخليط ونضيف الملح والفلفل الأسود، ونترك الخليط حتى يتسبك، ونرفعه عن النار. نقطع العجين لدوائر، ونضع طبقةً من العجين ثم نضيف طبقةً أخرى ونترك العجين حتى ينضج ونضيف طبقةً من العجين. نترك العجين حتى ينضج ونضيف طبقةً أخرى من العجين، ونغطي القدر ونترك العجين حتى ينضج ثم نرفع الخليط عن النار ونقدمه. طريقة المرقوق بالدجاج والخضار أربعة أكواب من الماء المغلي. رأسان من البصل كبير الحجم. قرن من الفلفل الحار. ثلاث حبات من الكوسا متوسطة الحجم. ثلاث حبات من الجزر متوسط الحجم. كوب من القرع المقطع. ثلاث ملاعق كبيرة من صلصة الطماطم.
أربعة أكواب من الماء. حبتان كبيرتا الحجم من الكوسا المقطع إلى نصفين. حبتان من البطاطا المقطعة إلى مربعات كبيرة. كوب من الفاصولياء المقطعة. ثلاثة قرون من الفلفل الأخضر والأحمر المقطع إلى أنصاف. أربع قطع من القرع المقطع إلى مربعات كبيرة. حبتان صغيرتان من الباذنجان المقطع إلى أنصاف. عشر بصلات صغيرة مقطعة إلى أنصاف. طريقة التحضير تحضير العجينة: نضع كلاً من الدقيق الأسمر، والفلفل الأسود، والملح، والماء في وعاء الخلاط الكهربائي، ثم نثبت مضرب العجين، ونشغل الخلاط على سرعةٍ معتدلة حتى تتكون لدينا عجينة بحيث تنفصل عن جوانب الوعاء. نشغل الخلاط على سرعة بطيئة لمدة ثلاث دقائق. نشكل العجينة على شكل قرص، ثم نغلف العجينة بقطعة من النايلون، ونترك العجينة ترتاح لمدة ساعة على طاولة المطبخ. نمد العجينة بواسطة النشابة على سطح مرشوش بكمية قليلة من الدقيق حتى تصبح سماكتها خمسة ملليمتر، وباستخدام قطاعة البيتزا نقطع العجينة إلى مكعبات، أو شرائط، أو بحسب الشكل الذي نرغب فيه. تحضير خليط اللحم: نضع كمية قليلة من الزيت في إناء كبير الحجم سميك القاعدة، ثمّ نضع الإناء على نارٍ معتدلة الحرارة، ونضيف البصل، وباستخدام ملعقة خشبية نقلب البصل حتى يصبح ذهبي اللون، ثمّ نضيف الثوم، والبهارات المشكلة، ومعجون الطماطم، والملح، والكمون، واللومي، والكزبرة، واللومي الصحيح، وورق الغار، والقرفة، ثمّ نقلب البهارات مع البصل.