تحدث أحمد الشناوي المحلل التحكيمي عن أداء أحمد الغندور حكم مباراة الزمالك وإيسترن كومباني التي جمعت بين الفريقين مساء الأحد في بطولة الدوري المصري. الزمالك انتصر على إيسترن كومباني بهدفين لهدف، في إطار الجولة 17 من عمر بطولة الدوري الممتاز. علاء عبد العال بعد الخسارة من الزمالك: منظومة التحكيم تحتاج شفافية - بطولات. وقال الشناوي في تصريحات عبر قناة "أون تايم سبورتس1": "في لعبة عمر السعيد توجد ركلة جزاء مستحقة ومعها بطاقة صفراء ضد لاعب إيسترن". طالع | موعد مباراة الزمالك القادمة أمام إنبي في الدوري وأضاف: "لو كان المدافع نجح في لعب الكرة ولم يلمس لاعب الزمالك كانت لن توجد مخالفة، لكن هنا هي ركلة جزاء واضحة". وتابع: "ركلة الجزاء لم تؤثر على المباراة، وهذا من حظ الحكم". وكان لاعبي والجهاز الفني للزمالك طالبوا الحكم باحتساب ركلة جزاء بعد عرقلة لـ عمر السعيد من مدافع إيسترن كومباني داخل منطقة الجزاء في الدقيقة 18، لكن أحمد الغندور لم يحتسب شيئا. عرقلة عمر السعيد ومطالبة لاعبي الزمالك بركلة الجزاء وأتم: "لا توجد ركلة جزاء لصالح إيسترن في لمس الكرة ليد الونش، لأن يديه لم تكبر جسمه".
واسترسل: "نحن مانشستر يونايتد، ولدينا الكثير من اللاعبين الدوليين، هذا الأمر لا يُمكن أن يكون حجة لأي لاعب، إذا تم الإعلان عن المدرب التالي في غضون 10 ، 14 ، 21 يومًا ، فلن يؤثر ذلك على مباراة مثل اليوم". وحول رأيه في الفريق وما إذا كان سيقول ذلك للمدرب القادم: "لقد قلت هذا الفعل، ليس للمدرب القادم، ولكن داخل النادي". وأتم تصريحاته قائلًا: "لقد أخبرتهم كيف أرى الفريق الحالي وما يجب أن يحدث في رأيي، لا يمكنني الإجابة على البقية الآن لأن ذلك يعتمد على المدير الجديد، إذا كان مهتمًا ومستعدًا للتحدث عن ذلك ومهتمًا برأيي، فسوف أحتاج إلى الانتظار لأرى ما سيحدث".
أعرب المدرب الألماني، رالف رانجنيك ، المدير الفني المؤقت لنادي مانشستر يونايتد، عن خيبة أمله من هزيمة فريقه أمام إيفرتون في الدوري الإنجليزي الممتاز، كما وجه نقدًا لاذعًا للاعبين بسبب أدائهم الذي تسبب في شعوره بخيبة أمل. و هُزم مانشستر يونايتد بهدف نظيف من إيفرتون، ظهر اليوم السبت في اللقاء الذي أقيم على ملعب "جوديسون بارك"، بالجولة الثانية والثلاثين من الدوري الإنجليزي الممتاز. وقال رانجنيك في تصريحات نشرتها صحيفة "ديلي ميل" البريطانية: "أعتقد أننا بدأنا المباراة بشكل جيد، في أول 25 دقيقة كُنا نُسيطر على المباراة، لكننا لم نأخذ ما يكفي، ولم نستفيد بشكل كافٍ من تلك الفترة المهيمنة في المباراة". وأضاف: "كنت أتمنى أن نقوم ببعض الأشياء من الجانب الأيسر واستغلال هذه المساحة المفتوحة أكثر مما فعلنا، كان بإمكاننا إحراز هدفين في أول 25 دقيقة، أتمنى لو كنا أكثر اختراقًا، ولدينا المزيد من اللاعبين في منطقة الجزاء". شاهد هدف فوز إيفرتون على مانشستر يونايتد وواصل: "بعد خسارتهم من بيرنلي كان يمكنك أن تشعر بسهولة أنهم بحالة انهيار، لكننا لم نستفيد من هذا الأمر وهدفهم قام بتغيير الأجواء المحيطة بالملعب، في الشوط الثاني لقد كانوا يدافعون فقط لم نستطع أن نخترق جدارهم الدفاعي".
سايبو فودز القاهرة / المعادى تفاصيل الوظيفة الخبرة المطلوبة: أكثر من عامين المستوى الوظيفي: متوسط الخبرة المستوى التعليمي: بكالوريوس الراتب: غير محدد المسمى الوظيفي • ال تفاصيل الوظيفة الخبرة المطلوبة: أكثر من عامين المستوى الوظيفي: متوسط الخبرة المستوى التعليمي: بكالوريوس الراتب: غير محدد المسمى الوظيفي • المساعدة في جميع ا حلوانى اكسبشن الجيزة / السادس من اكتوبر الشروط: 1- خبرة لاتقل عن 3 سنوات فى احدى المجالين التوظيف والمرتبات. 2- الحصول على شهادة او دورة تدريبية فى مجال الموارد البشرية. 3- اجادة المراسلات باللغة الدولية للصناعات الغذائية - جولدن ميكس التعامل مع التامينات ومكاتب العمل متابعة اجراءات الكشف الطبي واستخراج شهادات التأمين الصحي للعاملين متابعة تنفيذ سياسة الشركة بخصوص نظام الاجازات.
لعام 2014... المشروع محتضن بحاضنة الاعمال التابعة لمركز الابداع التكنولوجى و ريادة الاعمال TIEC باسيوط و مدعوم من هيئة الإسكوا
تقديم على وظيفة الإسم الرباعي * رقم الهوية الوطنية * الدولة * المدينة * الجوال * رقم الجوال بصيغة دولية مثل: 966xxxxxxxxxx البريد الإلكتروني * الجنس * تاريخ الميلاد * تاريخ التخرج * التخصص * المستوى التعليمي * أقر انا المتقدم/ـة والموضحة بياناته أعلاه بصحة البيانات المدخلة، واتحمل كامل المسؤولية في حال ثبت لدى الجهة ادخال بياناتي بشكل غير صحيح * السيرة الذاتية الملفات المسموح بها pdf الشهادة الملفات المسموح بها pdf
1. رؤية واضحة وتقديم الدعم لجميع استفسارات الموظفين الروتينية والتوضيحات الخاصة بنظام الموارد البشرية والأنشطة الإدارية. 3. المعرفة والقدرة على الالتزام بسياسة الشركة وتحديث سياسات وإجراءات وممارسات الموارد الشرية مع تعزيز وتطوير ما يستجد على اللائحة الداخلية. 4. ضمان إدارة موارد بشرية فعالة ومتوافقة وفق المتطلبات المحلية.
- يقوم بإرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية ويسجل ذلك في سجل خاص - يقوم بإرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتاتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص - ينشئ ويطور نظام النقل والترقية للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية.
1. متطلبات السن من 21 - 35 2. سعودي الجنسية. 3. دراجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجالات الأخرى ذات الصلة. 4. مهارات تعامل مع الاخرين ممتازة مع شخصية قوية قادرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الموظفين. 5. خبرة من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية او المجالات ذات الصلة، مع القدرة على تعدد المهام وخوض التحديات. 6. التنظيم والانضباط. 7. القدرة على التعامل مع برامج أوفيس. 8. إيجاد مهارات التواصل الخطية والشفهية. 9. القدرة على اتخاذ القرار. 10. مهارات اتصال جيدة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدث). 11. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل متعددة الثقافات والتعامل مع الأولويات المتعددة وانجازها في مواعيد قصيرة. 12. القدرة على التعلم والتطوير إضافة إلى التحلي بالصبر والحماس والشعور بالمسئولية. التعليم والخبرة 1. أخصائي موارد بشرية | جمعية الوداد لرعاية الأيتام. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو 2. خبرة سنتين على الأقل في الموارد البشرية ويفضل أن تكون في نشاط الاتصالات أو الأنشطة المتعلقة.