لتطوير البنية التحتية لقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات بالحي الدبلوماسي … وقعت الهيئة العامة لحي السفارات، اتفاقية شراكة استراتيجية مع «توال» الشركة السعودية الرائدة في مجال البنية التحتية للاتصالات وتقنية المعلومات، وتضمنت الاتفاقية تطوير البنية التحتية لقطاع الاتصالات وتأجير أبراج شبكة الجوّال وإدارتها في الحي الدبلوماسي بالرياض، وإدارة التعامل مع جميع مقدمي خدمات الاتصالات بالحي بما يلبي احتياجات الهيئة ويحقق تطلعاتها في توفير أفضل وأحدث خدمات الاتصالات. ووقع الاتفاقية الدكتور فهد بن حسين بن مشيط الرئيس التنفيذي للهيئة العامة لحي السفارات، والمهندس محمد بن عبدالعزيز الحقباني الرئيس التنفيذي لشركة «توال»، بحضور عدد من المسؤولين من الجانبين، وفقاً للإجراءات الاحترازية، والاشتراطات الصحية. وأكد الدكتور فهد بن مشيط الرئيس التنفيذي للهيئة العامة لحي السفارات، أهمية هذه الاتفاقية الاستراتيجية في تفعيل خدمات الاتصالات في الحي الدبلوماسي، باعتبارها خطوة هامة ستمكن الهيئة من تحقيق أهدافها في تطوير الحي وتحويله إلى حي نموذجي يقدم كافة التقنيات والخدمات الذكية الحديثة، لتلبي كافة احتياجات الحي ومتطلبات مشاريعه المستقبلية كالمدينة الإبداعية وما تصبو إليه من تطلعات لمستقبلٍ واعد.
وأكد بن مشيط أن انعقاد مثل هذه الفعاليات ذو أهمية وقيمة فنية كبيرة بالنظر إلى مكانة الفنانين المشاركين، وحجمهم في البلدان التي يمثلونها من الوسط الفني الدولي، الأمر الذي يساهم في تعزيز الخبرات، وتطوير الإمكانات، وديمومة هذا النوع من المجالات الفنية. وأبان بن مشيط أنه «تم إنتاج ثلاثة وعشرين تحفة فنية صخرية»، من شأنها أن تسهم في إثراء الذائقة الجمالية للجمهور من جهة، وتعضد خبرات دارسي وهواة الفنون الجميلة عموماً وفن النحت خصوصاً؛ ويأتي ذلك تماشياً مع استراتيجية الهيئة التي تم إقرارها مؤخراً من قبل مجلس إدارة الهيئة حيث تضمنت أهدافها الاستراتيجية تعزيز تبادل الحوار الثقافي العالمي ومشاركة وتعزيز الثقافة المحلية. الهيئة العامة لحي السفارات توقع اتفاقية شراكة استراتيجية مع توال – اخبار ضيافة دبي. وقد بدأت فعاليات النحت منذ بداية شهر مارس واستمرت لمدة 22 يوماً، وخلال هذه الفترة صاحب الفعالية حضور عدد من طلاب وطالبات الجامعات والمدارس، وسفراء دول الفنانين المشاركين، إضافة لعدد من المختصين والمهتمين بهذا الفن. من جهتهم، قدّم الفنانون شكرهم للهيئة على استضافتهم وعلى التنظيم الناجح، وتأكيدهم على أهمية مثل هذه الفعاليات والتجمعات في نقل وتبادل وصقل الخبرات.
مرخصة من وزارة الاعلام الأحد 1 مايو 2022 لاتوجد نتائج اعرض كل النتائج الرياضة المحلية المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لاتمثل الرأي الرسمي لصحيفة (المواطن) الإلكترونية بل تمثل وجهة نظر كاتبها © 2021 جميع الحقوق محفوظة لصحيفة المواطن الإلكترونية
وتُعتبر «توال» الشركة السعودية الرائدة في مجال البنية التحتية للاتصالات وتقنية المعلومات، حيث تقدم أحدث الخدمات والحلول لهذا القطاع الحيوي الهام والمتسارع في النمو. وتهدف «توال» إلى قيادة التحول التقني القادم في المملكة، من خلال تقديم خدمات نموذجية لعملائها الباحثين عن بنية تحتية موثوقة وفعّالة من حيث التكلفة، بالإضافة إلى ضمان البيئة المثالية لتلبية احتياجاتهم. وتعمل «توال» على تعزيز مشاركة البنية التحتية لتمكين عملائها من تحقيق الكفاءة التشغيلية، وتقليل النفقات، والتخفيف من الآثار السلبية على البيئة. وتُعد الشركة لاعباً رئيسياً في صناعة البنية التحتية لقطاع الاتصالات بالمملكة، وتطمح لتوسيع نطاق خدماتها لتغطي منطقة الشرق الأوسط بأسرها.
وأدار الجلسة الإعلامي روبي جرينفيلد، في فندق ريتز كارلتون بالرياض، والتي رأى فيها المتحدثون أن رياضة الجولف مستمرة ومدى الدور الذي يمكن أن تلعبه السوق الديناميكية في السعودية في قيادة التغيير لهذه اللعبة سواء على المستوى العالمي أو في المملكة نفسها. ومن جانبه، تحدث ماجد السرور خلال الجلسة قائلا: «يعد الجولف ركيزة أساسية في (رؤية المملكة 2030) الأوسع نطاقاً، ونحن ملتزمون بتطوير منتج مناسب للجميع من المواطنين السعوديين والزوار الدوليين على حد سواء، ونأمل من خلال الشراكة مع بعض الأسماء الأكثر شهرة في اللعبة بأن يشهد التزامنا باستثمار مليار دولار تقريباً في إنشاء مجتمع عالمي للجولف للمنافسة في أي مكان في العالم». وأضاف: «تطوير اللاعبين الموهوبين، على أرض الملعب وخارجه، سيجعلهم يمثلون المملكة بفخر في الداخل في نهاية المطاف في جميع أنحاء العالم». السعودية الجولف
نموذج انذار بسبب الغياب يلجاً الرئيس المباشر بإرسال نموذج انذار بسبب الغياب المتكرر للموظف بدون علم نهائي للمدير. وفي حال عدم طاعة الأوامر يخبر الرئيس المباشر المدير العام وتوجيه له نموذج أخر شديد اللهجة بسبب الغياب المتكرر وبعدها الفصل النهائي من العمل. نموذج انذار بالفصل هذا أخر نموذج ترسله شؤون الموظفين للموظف الذي تخطى كل حدود الطاعة والالتزام في العمل، مثل: قيام الموظف بأفعال خاطئة تسببت في خسائر مالية للشركة. الغياب المتكرر بعد إرسال له عدة نماذج تحذيرية. تهديد الموظف بأحد زملائه في العمل، وألحق به الأذى النفسي والجسدي. القيام بفعل فاضح في العمل مما أثار الجدل والدهشة بين الموظفين. صيغة انذار مكتبي عند كتابة نموذج انذار موظف بسبب الغياب أو التقصير في العمل، يجب توافر بعض التفاصيل، كي يكون نموذج التحذير مطابق لتعليمات وزارة العمل والتي تتمثل في الآتي: كتابة اسم الموظف بالكامل، كما يذكر المسمى الوظيفي له. انذار غياب بشكل حصري ونموذجي 2022. كتابة اسم الشركة بالتفصيل وتحديد جهة العمل، مع توضيح المجال وكتابة اسم المدير المباشر أو مدير شئون الموظفين. يجب ذكر سبب كتابة نموذج التحذير سواء قيام الموظف بمخالفة قوانين الشركة أو الغياب المتكرر بدون أخذ إذن من المدير.
للحصول على المزيد من خدماتنا الحصرية والمتنوعة، يمكنكم التواصل معنا عبر تطبيق الواتساب على الرقم التالي: ( 0556663321).
إلى: الموظف ………. من: المدير المباشر…….
رابعًا: تحديد سبب الإنذار بالتفصيل، بالإضافة إلى شرح اللائحة التي خالفها الموظف، وما ترتب عنها من مخالفات بسبب سلوكه وتقصيره وإهماله في العمل. خامسًا: تنبيه الموظف إلى ضرورة تصحيح المخالفات التي ارتكبها، والخطوات اللازمة لتجنب ارتكاب هذه الأخطاء مرة أخرى. سادسًا: ينبغي تحذير الموظف في انذار الغياب في حال عدم تفادي الأخطاء، بأنه من الممكن أن يفقد عمله أو منصبه إذا استمر في تلك الأخطاء. سابعًا: يجب كتابة انذار الغياب على برنامج word وحجم الخط يكون 16، وفي حالة كتابة الإنذار بطريقة يدوية يتم الكتابة بالقلم الأزرق؛ لكي تستطيع أن تميز بين أصل نموذج الإنذار وصورته. ثامنًا: تذييل انذار الغياب بالإشارة على اسم مدير الشركة، وتوقيعه، وختم الشركة أو المؤسسة، وتاريخ تقديم الإنذار. انذار موظف بشكل رسمي وقانوني 2022 | ريشة.. تاسعًا: تقديم انذار بسبب الغياب إلى الموظف بإحدى الطرق والوسائل المتاحة؛ حيث تختلف الطريقة التي يمكن لمدير الشركة أو المؤسسة أن يقوم من خلالها بإعطاء إشعار غياب للموظف اعتمادًا على طبيعة الوظيفة وسياسة الشركة، ومن تلك الطرق نذكر ما يأتي: الطريقة الأولى: التسليم باليد: وهي من أفضل الطرق؛ لأنها تؤكد استلام الموظف للإنذار، ولا سيما أن الشخص الذي سيقوم بتسليمه نسخة الإنذار سيطلب منه توقيع استلام، مما يعني أن الموظف بعدها لا يستطيع أن يضع مبررات وحجج واهية، يبرر بها عدم استلامه للإنذار.