منوعات يثير الفنانون السوريون بين الحين والآخر، جدلا بتصريحاتهم على مواقع التواصل الاجتماعي، خاصة تلك المتعلقة بالأديان والعقائد والجوانب الروحانية، حيث يحاولون إظهار الناحية الدينية كناحية فطرية بسيطة لديهم، كما في تصريحات حديثة للفنانة سوزان نجم الدين، وسلاف فواخرجي وغيرها مؤخرا. سوزان نجم الدين تبحث عن ليلة القدر! مع بداية الأيام العشر الأواخر من شهر رمضان، قالت سوزان نجم الدين في رسالة وجهتها إلى متابعيها عبر وسائل التواصل الاجتماعي، إن "هناك من ينتظر ليلة القدر من أجل أن يرضي الله، لكنه لا يعلم بأنه قادر على ذلك كل يوم"، في محاولة منها لحث محبيها على الأعمال الصالحة واللهث خلف كل ما يحقق الأجر والثواب. وأضافت نجم الدين، "لا تبحثوا عن ليلة القدر بين أعمدة المساجد فحسب.. بل ابحثوا عنها في رضا أب.. وأم.. وأخ.. وأخت"، كما طالبت بالبحث عنها في عنها في صلة رحم وإطعام مسكين، وكسوة عار، ورفع مظلمة، وكفالة يتيم، ومساعدة مريض. وبأسلوب الواعظين، خاطبت نجم الدين الجمهور قائلة "ابحثوا عنها في رضا الرب.. قطايف سعد الدين للامام الغذالي. والإقلاع عن ذنب.. ابحثوا عنها في ضمائركم قبل مساجدكم"، وختمت رسالتها بالدعاء للجمهور أن يتقبل الله صيامهم ودعائهم في هذه الأيام المباركة، بحسب تعبيرها.
أثبت الشاذلي نفسه مرة أخرى في نكسة 1967 عندما كان برتبة لواء ويقود وحدة من القوات المصرية الخاصة مجموع أفرادها حوالي 1500 فرد والمعروفة بمجموعة الشاذلي في مهمة لحراسة وسط سيناء ووسط أسوأ هزيمة شهدها الجيش المصري في العصر الحديث وانقطاع الاتصالات مع القيادة المصرية وكنتيجة لفقدان الاتصال بين الشاذلي وبين قيادة الجيش في سيناء، فقد اتخذ الشاذلي قرارا جريئا فعبر بقواته الحدود الدولية قبل غروب يوم 5 يونيو وتمركز بقواته داخل الأراضي الفلسطينية المحتلة بحوالي خمسة كيلومترات وبقي هناك يومين الى ان تم الاتصال بالقيادة العامة المصرية التي أصدرت اليه الأوامر بالانسحاب فورا. فاستجاب لتلك الأوامر وبدأ انسحابه ليلا وقبل غروب يوم 8 يونيو في ظروف غاية في الصعوبة، باعتباره كان يسير في أرض يسيطر العدو تمامًا عليها، ومن دون أي دعم جوي، وبالحدود الدنيا من المؤن، واستطاع بحرفية نادرة ان يقطع أراضي سيناء كاملة من الشرق الى الشط الغربي لقناة السويس (حوالي 200 كم). قطايف سعد الدين خوارزم. وقد نجح في العودة بقواته ومعداته الى الجيش المصري سالما، وتفادى النيران الاسرائيلية، وتكبد خسائر بنسبة 10 في المئة الى 20 في المئة. فكان آخر قائد مصري ينسحب بقواته من سيناء.
إملئي، باستعمال ملعقة صغيرة، القمع بمهلبيّة قمر الدين. أنثري الفستق، وقدّميها مباشرة. لإعداد مهلبيّة قمر الدين: ضعي، في قدر سميكة القاعدة ومتوسّطة الحجم، عصير قمرالدين والنشاء. وقلّبيهما بمضرب شبك يدوي ليذوب النشاء. ضعي القدر على نار متوسّطة. قطايف قمر الدين المميزة. قلّبي إلى أن يغلي العصير وتحصلي على مهلبيّة سميكة القوام. أضيفي ماء الورد وقلّبي. ضعي المهلبيّة في طبق واسع، وغطّي سطحها بقطعة من النايلون، ودعيها إلى أن تبرد تماماً. تصفّح المقالات
لكن في أرض المعركة وضح تماما أنها تسير وفق نظام غريب لم يسبق له مثيل في تاريخ المعارك الناجحة أو الفاشلة في العالم بأسره، فالجيش يحارب في فلسطين لكن قيادته في القاهرة بعيدا عن أصول وقواعد العسكرية. طريقة عمل قطايف قمر الدين - مطبخ ويكي ان للاكلات والحلويات. واتضح تماما ان الانكليز قد دبروا تدبيرهم لخيانة الجيش رغم أنهم وعدوا حكومة النقراشي بمساعدة الجيش بالسلاح والعتاد والذخائر ولكنهم لم يفعلوا عمدا. وفي وسط هذا المناخ الضبابي والاحباط وقلة الامكانات جاءت الأوامر من القاهرة الى غزة باعداد استراحة لجلالة الملك فاروق تسمى ركن فاروق. وهناك في أرض فلسطين أدرك الضباط ان قيادة البلاد يجب ان تتغير فهي أبدا لم تكن على مستوى الحدث كانت تلك هي شرارة ثورة 23 يوليو التي أشعلتها وعجلت بها. وهنا يرى المؤرخ العسكري جمال حماد ان الجيوش العربية رغم كل ذلك اقتربت من تل أبيب لكن تحت سطوة الاستعمار خضعت الحكومات العربية للضغط وتم قبول الهدنة في 11 يونيو ثم الهدنة الثانية في 18 يوليو 1948 وتحت ستار تلك الهدنة تدفقت الأسلحة والمعدات على اسرائيل في الوقت الذي تم فيه حرمان العرب منها وهنا خرقت اسرائيل الهدنة وفاجأت القوات العربية بالهجوم واحتلت القسم الأكبر من الأراضي الفلسطينية تتجاوز ما حصلت عليه بقرار التقسيم الذي صدر في عام 1947.
لقد كان القائد العام احمد إسماعيل حذرا أكثر مما يجب وأبطأ مما يجب الأمر الذي دعاه إلى الانتظار الطويل من يوم 10 إلى 13اكتوبر وكان يرى كما قال علىّ ألا أغامر وكان عليه أن يغامر بعد أن ضاعت منا فرصة استغلال النجاح بسرعة لتحقيق هدف استراتيجي.. يقع عبء إدارة العمليات الحربية لتنفيذ الخطة على القيادة العسكرية دون تدخل من القيادة السياسية وهو الأسلوب الصحيح لإدارة العلميات وقد حاولت خلال الحرب معرفة مبررات البطء في تطوير الهجوم شرقا.
Jun-16-2020, 10:57 AM #1 مشرفة عامة على جميع الأقسام قطايف قمر الدين المميزة مقادير قطايف قمر الدين المميزة - فستق حلبي: 20 gr (مطحون - للتزيين) - عصير قمرالدين: 480 ml - النشاء: 75 gr - ماء الورد: 5 gr - سميد ناعم: نصف كوب - الماء: كوبان (دافئ) - ماء الزهر: ملعقة صغيرة - سكر: 3 ملاعق كبيرة - خميرة: ملعقة صغيرة (فورية ناعمة) - بيكنج بودر: ملعقة صغيرة - ملح: نصف ملعقة صغيرة طريقة تحضير قطايف قمر الدين المميزة 1 لإعداد العجينة: ضعي، في وعاء الخلاط، الدقيق والسميد والسكر والخميرة والملح و"البايكنغ باودر". وثبّتي مضرب التقليب، ثمّ قلبي المكونات، لتختلط. 2. أضيفي الماء الدافئ وماء الزهر. وشغّلي الخلاط على سرعة متوسّطة لمدة 3 دقائق، إلى أن تتكوّن عجينة سائلة وناعمة. 3 أحضري صاجاً أو مقلاةً واسعة وسميكة القاعدة، وضعي الصاج أو المقلاة على نار متوسّطة، إلى أن يسخن جيّداً. أحضري صينيّة قصيرة الحافة، وضعي فيها فوطة مطبخ نظيفة. 4 أسكبي العجينة على الصاج على شكل أقراص صغيرة. وانتظري قليلاً إلى أن تتكوّن ثقوب على سطح الأقراص. إرفعي، باستعمال ملعقة عريضة، الأقراص وضعيها على الفوطة. ودعي أقراص القطايف إلى أن تبرد تماماً، قبل تشكيلها.
لتحميل مثال لبطاقة وصف جدارة إضغط هنا 7. الوصف الوظيفي هو وصف مكتوب للوظيفة يوضح بياناتها ومهامها الرئيسية وصلاحياتها ومسؤولياتها وظروف طبيعتها بالإضافة إلى مواصفات شاغلها من مؤهلات تعليمية وخبرات عملية وتدريب وقدرات ومهارات ونحوها. لتحميل نموذج للوصف الوظيفي إضغط هنا لتحميل نموذج وصف وظيفي وفق الجدارات إضغط هنا 8. ادارة_الموارد_البشرية | بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !. التصنيف الوظيفي هو عملية تصنيف جميع الوظائف داخل المنظمة ووضعها في مجموعات (عوائل وظيفية) وفق مقياس موحد بناءاً على المهام والمسؤوليات ومستوى الأجور والدرجة الوظيفية ونحوها ومن ثم يتم وضع وصف لكل مجموعة وظيفية من خلال تعريف نطاق وطبيعة العمل للوظائف التي تنتمي لها والمتطلبات الأساسية لشاغلها. لتحميل مثال لنموذج للتوصيف الوظيفي إضغط هنا 9. هيكل الدرجات والمزايا هو مجموعة من الدرجات الوظيفية والتي تمتاز كل منها بنطاق محدد من التعويضات والمزايا, حيث تربط كل وظيفة من الوظائف داخل المنظمة بدرجة وظيفية، وذلك بهدف وضع إطار عمل لتنفيذ استراتيجيات وسياسات التعويضات والمزايا داخل المنظمة. لتحميل نموذج لهيكل الأجور والمزايا إضغط هنا 10. وثيقة المسار الوظيفي المسار الوظيفي هو هو أحد أدوات التطوير الوظيفي وهو عبارة عن مراحل الانتقال بين الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي مع تحديد المهارات والقدرات المطلوبة لكل مرحلة والوقت الزمني لعبورها وذلك لتحقيق أهداف المنظمة.
التصنيفات المسمى الوظيفي معاينة تحميل
يمكن لمتخصصي الموارد البشرية أيضًا معرفة ما إذا كانت احتياجات مؤسستك تتغير ويوفرون التدريب لموظفيك حتى يتمكنوا من الاستمرار في امتلاك المهارات اللازمة والعمل بكفاءة. سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة. عندما يكون لديك عملية تأهيل جيدة، فإن هذا يزيد من احتمالية بقاء الموظف المعين حديثًا مع مؤسستك لفترة أطول ويساعدها على النمو. في حين أن تكاليف الدوران الفعلية ستختلف من صاحب عمل إلى آخر، تظهر دراسة أجراها مركز التقدم الأمريكي في نوفمبر 2012 أن تكاليف دوران الموظفين يمكن أن تزيد عن 20٪ من الراتب السنوي للموظف. يوضح كل هذا أن محترفي الموارد البشرية يمكن أن يكونوا شركاء استراتيجيين قيّمين لعملك، بدلاً من الحواجز التي تمنعك من تحقيق أهدافك. يمكن للموارد البشرية إزالة عبء مواكبة تغيير قوانين العمل عن كاهلك والعمل مع العناصر الأخرى في مؤسستك لمساعدة عملك على تحقيق النجاح.
السبت 26/فبراير/2022 - 01:58 م محافظ قنا ترأس المهندس نبيل الطيبي السكرتير العام لمحافظة قنا، اجتماعا بمديري إدارات الموارد البشرية بديوان عام المحافظة، والوحدات المحلية التابعة لها لمتابعة سير العمل بالمراكز والقرى. وأوضح السكرتير العام لمحافظة قنا أن إدارة الموارد البشرية هي المعنية بضبط منظومة العمل وفقًا للقوانين واللوائح والقرارات المعمول بها والتعليمات التي تصدر عن مديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة وغيرها من الأجهزة المختصة والمسئولة عن متابعة وتحسين أداء العاملين بالجهاز الإدارى. وحذر السكرتير العام من أي تراخي في إدارة منظومة العمل بالإدارات المختلفة، مؤكدا أن الفساد الإداري يتبعه فساد مالى حيث أن إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المنوط بها مباشرة الإجراءات الخاصة بتعيين العاملين بالمحافظة وتقارير كفاءتهم وعلاواتهم وترقياتهم وكافة ما يؤثر فى مراكزهم المالية. وأوصى "الطيبى" بضرورة الاطلاع على قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما وتدريب جميع العاملين بالمراكز والقرى، وذلك حفاظا على سير العمل وانتظامه، والاتصال الدورى بمديرية التنظيم والإدارة للاطلاع على كل ما هو جديد فيما يتعلق بالخدمة، وكذا الاتصال بمجلس الدولة لطلب الرأى والفتوى.
قد يتساءل بعض أصحاب الأعمال عن الحاجة إلى وجود قسم للموارد البشرية، خاصةً عندما تكون ميزانيتهم محدودة. بعد كل شيء، قسم الموارد البشرية هو قسم لا ينتج أي إيرادات. يؤدي هذا إلى أن بعض الأشخاص ينظرون إلى متخصصي الموارد البشرية على أنهم ليسوا أقل من الأفراد الذين يحاولون منعهم من تحقيق ما يريدون من خلال أعمالهم. ومع ذلك، فإن هذا الخط من التفكير غير صحيح بالتأكيد. يتمتع متخصصو الموارد البشرية اليوم بالمهارات والتدريب الضروريين لمساعدة المؤسسة على تحقيق التوازن بين الموظفين والإدارة والاستراتيجية. الموارد البشرية توفر لك المال على الرغم من أن الموارد البشرية لا تحقق إيرادات بشكل مباشر بالطريقة التي يقوم بها قسم المبيعات، إلا أنها يمكن أن تساعدك في حل بعض المشكلات داخل مؤسستك قبل أن تصبح مشكلات مكلفة. يمكن لمتخصصي الموارد البشرية مساعدتك في تجنب أنواع مختلفة من الخسائر المالية، والتي بدورها يمكن أن تساعد عملك على تحقيق النجاح. مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن مواكبة التغييرات التي تطرأ على قوانين ولوائح العمل. سيرون أيضًا كيف ستؤثر هذه التغييرات على الأعمال التجارية ويمكنهم توفير المعلومات أو التدريب للإدارة والموظفين.