من هو المدير التنفيذي لمشروع نيوم؟ أعلن صندوق الاستثمارات العامة السعودي اليوم عن تعيين الأميركي كلاوس كلينفيلد، لمنصب الرئيس التنفيذي للمشروع. وكلينفيلد هو الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة السابق لشركتي "ألكوا" و"أركونيك"، وهما شركتان رائدتان عالميًّا في صناعة الألومنيوم، بالإضافة إلى صناعة المنتجات وتقديم الحلول الهندسية.
وهنا نطرح اسئلة.. ؟ لماذا ياتي المستثمرين الى نيوم ويقيموا اعمالهم.. ونحن نعرف ان العصر الحالي هو عصر انترنت الاشياء.. فكثير من الشركات باتت تقفل منافذها التسويقية وتفتح منافذ الكترونية.. ولماذا ياتي المستثمرين في منطقة فعليا تعتبر منطقة صراع ايديولوجي يهودية - اسلامية - سنية - شيعية - مذهبية ؟ ولماذا يتكبد المستثمرين مصاريف تاسيس جديدة في نيوم.. فهل هم بحاجة الى مساحات مواقع لكي ياتوا الى نيوم.. ؟! الامر الاخر.. هل سيقيم المستثمرين مصانع في نيوم..! ومن اين الايدي العاملة.. هل هم سعوديين.. تكلفة مشروع نيوم السعودية. ؟ وهل هذا سيتماشى مع المستثمرين لاسيما والايدي العاملة في السعودية غير رخيصة ومتوفرة.. والسؤال الاخر.. كيف يتم ضخ مبلغ وقدره 500 مليار دولار في مشروع قد يسقط فعلا اما بظروف اقتصادية او سياسية او عسكرية..! أليست هذه مخاطرة..! وسؤال اخر ايضا. اليست البنية التحتية للبلد من اسكان وتعليم وتوظيف ومصانع كما هي سياسة الملك عبدالله الذي اوجدت 100 شركة في سوق الاسهم وساهمت في ابتلاع الكثير من البطالة.. افضل من المغامرة في مشاريع لو فشلت لاصبحت القشة التي تقصم ظهر البعير.. وسؤال اخر هل تم استشارة مجموعة من المتخصين الاقتصاديين حول نجاح المشروع.. وايدوا نجاح الفكرة..
التعريف بالمشروع مشروع ذا لاين في نيوم هو مشروع مدينة سعودية مستقبلية مليونية الاستيعاب السكاني عديمة الانبعاث الكربوني، تم التخطيط لإنشائها في منطقة ذا لاين في نيوم علي البحر الأحمر شمال غرب المملكة العربية السعودية عند طرف خليج العقبة في أقرب نقطة لأهم ممر ملاحي للتجارة العالمية بقناة السويس ، تم الإعلان عنها في العشار من يناير عام 2021 ، علي أن تمتد مساحة المدينة ذا لاين في نيوم إلي مائة وسبعون كيلو متراً مربعاً، وتتسم بطابع الحفاظ علي الطبيعة والبيئة ويمنع تواجد السيارات بها.
ونظرا لأنه سيتم تصميم المدينة وبنائها من البداية، فقد تم اقتراح ابتكارات أخرى في البنية التحتية والتنقل، وسيبدأ التخطيط والبناء بمبلغ 500 مليار دولار من صندوق الاستثمار العام في المملكة والمستثمرين الدوليين، ومن المقرر الانتهاء من المرحلة الأولى من المشروع بحلول عام 2025.
إدارة مشروع نيوم أعلن كلاوس كلاينفيلد كمدير أول لمشروع نيوم عند إطلاقه من قبل ولي العهد الأمير محمد بن سلمان في 24 أكتوبر 2017، وفي عام 2018 وقعت كلاينفيلد Gladstone Place Partners LLC لـ "خدمات الاتصالات" لمشروع نيوم، مقابل رسوم قدرها 199،500 دولار أمريكي بالإضافة إلى مصاريف قدرها 45000 دولار أمريكي، وفي 3 يوليو 2018 تم إعلان كلينفيلد كمستشار جديد لمحمد بن سلمان اعتبارا من 1 أغسطس 2018 وما بعده، وخلفه نظمي النصر كمدير جديد لنيوم من 1 أغسطس 2018. خليج نيوم من المقرر أن تبدأ أعمال تطوير المرحلة الأولى للمشروع في مدينة نيوم باي في الربع الأول من عام 2019 ومن المتوقع أن تكتمل بحلول عام 2020، وتشمل التطورات إنشاء مطار حالي في شارما والذي سيشغل رحلات تجارية منتظمة بين الرياض ونيوم، وتتضمن خطة تطوير خليج نيوم أيضا بناء أول منطقة سكنية في نيوم كجزء من المرحلة الأولى. من هو محمد بن سلمان ولد محمد بن سلمان في 31 أغسطس 1985، وهو الابن البكر لزوجة الأمير سلمان بن عبد العزيز آل سعود الثالثة، فهد بن فلاح بن سلطان، وبعد حصوله على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة الملك سعود في العاصمة الرياض عمل في العديد من الهيئات الحكومية، وفي عام 2009 تم تعيينه مستشارا خاصا لوالده، الذي كان يشغل منصب حاكم الرياض في ذلك الوقت، وبدأ صعود محمد بن سلمان إلى السلطة في عام 2013، وعندما تم تعيينه رئيسا لمحكمة ولي العهد برتبة وزير في العام السابق تم تعيين والده ولي عهدا بعد وفاة نايف بن عبد العزيز.
إلى هُنا نكون قد وصلنا إلى نهايةِ مقالنا يوجد مشروع مدينة نيوم في شرق المملكة العربية السعودية ، حيثُ سلطنا الضوء على مشروع نيوم المشروع الاستثماري التنموي الرأسمالي الضخم، والذي يهدفُ إلى بناء المستقبلِ الجديد والمُشرق للملكة العربيّة السعودية.
• تضاريس مدهشة تشمل: 1) شواطئ خلابة تمتد على أكثر من 460كم من السواحل والعديد من الجزر البكر. 2) جبال شاهقة وخلابة على ارتفاع يصل إلى 2. 500م، تطل على خليج العقبة والبحر الأحمر، وتغطي قممها الثلوج في فصل الشتاء. 3) صحراء شاسعة وممتدة تجذب الزوار. تطوير وإنشاء مشروع "نيوم" من الصفر وهذا ما يمنح المنطقة فرصاً استثنائية تُمَيزها عن بقية المشاريع والمدن العالمية التي نشأت وتطورت عبر مئات السنين؛ وذلك من خلال استهداف تقنيات الجيل القادم كركيزة أساسية للبنية التحتية للمشروع. موارد طبيعية غنية • يقع مشروع "نيوم" في منطقة غنية بالرياح والطاقة الشمسية؛ إذ يشكل بيئة مثالية لتطوير مشاريع الطاقة المتجددة؛ مما يتيح للمشروع أن يتم تزويده بالطاقة وبأقل تكلفة. تعرّف على تفاصيل مشروع "نيوم" الذي أعلن عنه ولي العهد اليوم. • ثروة شمسية مستمرة (20 ميجا جول/متر مربع يومياً). • سرعة رياح مثالية (متوسط 10. 3 متر/ثانية). • تعد المنطقة غنية بالنفط والغاز، بالإضافة إلى المعادن الطبيعية، وسيسهم استغلال هذه الثروات في تعزيز معايير الاستدامة في مشروع "نيوم" بأقصى ما يمكن. مزايا المشروع يقدم المشروع مزايا قيّمة للشركات والأفراد؛ بحيث يلبي احتياجات المملكة العربية السعودية، ويستقطب أفضل الشركات وأصحاب الكفاءات من جميع أنحاء العالم.
ما ذكرته أعلاه جزء تأريخي من معاناة بدء الوقت لحلها بعد صدور موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، هادفا إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. البرنامج ينبئ عن تطوير هيكلي سيشمل الوظيفة الحكومية تنمية للموارد البشرية واستكشافا وتأهيلا للقيادات المستقبلية في قطاعات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، والثقافة والإعلام. البرنامج يهتم بالموظف العام في قطاعات العمل الحكومي ولو أنه أجل الموظف العام في بقية القطاعات الأخرى خاصة التعليم والصحة لما بعد تقييم التجربة على الوزارات المذكورة سابقا. سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في اجتماع بالرياض. لا شك أن الوظيفة الحكومية عانت كثيرا من جمود الأنظمة المحيطة بها، وحرمت كثيرا من المنسوبين من استحقاقات كانت ستؤدي إلى منجزات إبداعية، لكن إطلاق هذا البرنامج وفي هذا التوقيت يعطي مؤشرا مهما أن الدولة مقبلة على تطوير شامل سيزيد من فاعلية الأفراد وسيؤدي إلى نتائج محمودة بإذن الله.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية هو برنامج حكومي تابع لوزارة الخدمة المدنية، يستهدف رفع جودة العمل لدى الأجهزة الحكومية، وإنتاجية الموظف الحكومي، وتهيئة البيئة الإدارية في المملكة العربية السعودية للانتقال إلى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين. طُبق البرنامج للمرة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام ابتداءً من 1 / 1 / 1437 هـ (2015م)، وكان مقتصرًا على 8 وزارات، هي: وزارة العدل، وزارة العمل والتنمية الإجتماعية، وزارة البيئة والمياه والزراعة، وزارة النقل، وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وزارة الخارجية، وزارة الثقافة، وزارة الإعلام. أهداف البرنامج استهداف الموظف الحكومي لرفع أدائه الوظيفي ورفع مستوى انتاجيته في العمل. تطوير بيئة العمل. وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية. برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ppt. إعداد وبناء القادة من الصف الثاني. الجهات المستهدفة عملت وزارة الخدمة المدنية على مهام تطبيق البرنامج بالتنسيق مع الوزارات المستهدفة على مرحلتين، شملت الأولى كلا من: وزارة العدل، والعمل والشؤون الاجتماعية، البيئة والمياه والزراعة، النقل، الاتصالات وتقنية المعلومات، الخارجية، إضافة إلى الثقافة، والإعلام.
انطلاقاً من حرص قيادة المملكة العربية السعودية على رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة. بناء الجدارات ( برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ) – مركز الخبير الإداري. وتضمنت الموافقة السامية تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج جاءت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز على إطلاق برنامج "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" وسيعمل البرنامج على مراجعة شاملة ودقيقة للأنظمة واللوائح وتهيئة البيئة الادارية بالمملكة للانتقال الى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين، وتوفير القوى البشرية المؤهلة لأداء الاعمال المناطة بها وإعادة دراسة الهياكل التنظيمية والنماذج والإجراءات في الاجهزة الحكومية وإيجاد ادارات متخصصة في الموارد البشرية الفاعلة. ويتضمن البرنامج فرصاً للتدريب والتطوير الوظيفي للموظفين، وإدارة الأداء والتطوير، والتدريب والتوجيه، والدعم النفسي والوجداني، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادات. شرح نماذج ميثاق وقياس الأداء الوظيفي أهلاً بكم في استبيان القياس الدوري للارتباط المهني (الوظيفي) لموظفي القطاع الحكومي لعام 1441هـ/ 2019م.
الجمعة 17 مارس 2017 «الجزيرة» - سلطان المواش: قدمت وزارة الخدمة المدنية ورقة عمل بعنوان قصة نجاح برنامج الملك سلمان في تنمية الموارد البشرية بالقطاع الحكومي وتحويل وأتمتة عمليات الموارد البشرية جاء ذلك في ندوة أوراكل للقطاع الحكومي والتي عقدت يوم أمس في قاعة باريس بفندق الفور سيزون في برج المملكة في مدينة الرياض. واستعرض مدير تقنية المعلومات في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية الأستاذ محمد المخلفي تفاصيل عمل البرنامج ابتداءً من أتمتة حلول شؤون الموظفين لتصبح في 14 وظيفة و 213 إجراء إلكترونيا، لتحقيق تحول الأعمال إلى إلكترونية وخدمة الموظف من مكتبه.
الموظف والموظفة طاقة بشرية وعلمية قادرة على الانطلاق والتميز متى ما أعطيت حرية للإبداع والتطوير. كل الشكر لمن يقف خلف هذا المنجز الحضاري الذي سيقود لتطوير شامل لاقتصاديات العمل، من أجل تحقيق الفعالية والتميز في تقديم الخدمات الوظيفية. وتبقى ضرورة وجود جائزة للتميز الحكومي المؤسسي والفردي من أهم المكتسبات التي نأمل أن تتحقق قريبا.
الموظفون المدنيون في أجهزة الدولة والخاضعون لنظام وزارة الخدمة المدنية عدديا يشكلون ما يزيد على مليون ومائتي ألف موظف (59. 66 بالمائة رجال و40. 34 بالمائة نساء) حتى رمضان 1436هـ. الوظيفة المدنية عانت كثيرا من تداخل الجهات المختلفة في تنظيمها. الجهات الموظفة لا تملك الوظائف إلا اسميا. ووزارة الخدمة المدنية لم تكن قادرة فيما مضى على تطوير هذه الوظائف، إلا بإصدار قرارات التوظيف التنفيذية، واعتماد الترقيات وتنسيق برنامج التدريب المحتكر مع معهد الإدارة العامة "الاقتصادية، عدد 25 مايو 2011، معهد الإدارة.. احتكار التدريب بإمكانات محدودة". أصيب الجهاز الحكومي بترهل وظيفي خانق قتل كثيرا من مجالات الإبداع، أدى إلى التعامل مع الموظف كونه أداة تنفيذية مع التخلي عن كثير من الجوانب الإنسانية والإبداعية لهؤلاء الموظفين "الاقتصادية، عدد 20 سبتمبر 2012، المعاملة على مائدة الموظف". نظام العمل الرسمي في المملكة يعد أحد العوائق في تحقيق الإبداع الوظيفي، وأشبهه بنظام التكافل الاجتماعي في جوانب كثيرة. متى ما حرر نظام العمل الرسمي من البيروقراطية التي تعوق تقدمه كثيرا، سنرى تجارب قيمة تضاهي تجربتي وزارة التجارة ووزارة العمل "الاقتصادية، عدد 20 مايو 2015، نمطية نظام التوظيف تقتل الموهبة".
وقال وزير الخدمة المدنية إن "الموافقة الكريمة تضمنت تشكيل لجنة في وزارة الخدمة المدنية تضم في عضويتها ممثلين لا تقل مرتبتهم عن 15 من الوزارات المعنية، وذلك لمناقشة ما يواجه تلك الجهات من صعوبات خلال المرحلة الأولى لتنفيذ البرنامج والحلول المقترحة لعلاجها، على أن تقوم وزارة الخدمة المدنية بعد انتهاء المرحلة الأولى بإعداد تقارير عن نتائج تطبيق مشروع البرنامج المقترح في الوزارات المستهدفة بالتطبيق، بالتنسيق مع كل وزارة منها على أن ترفع وزارة الخدمة المدنية تلك التقارير إلى مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية خلال مدة لا تتجاوز شهراً من انتهاء المرحلة الأولى".