شهرين الانذار في نظام العمل السعودي هما ضمن افطارة الخاص بالمبادرة الخاصة بتوثيق العقود، وذلك للموظفين الخاصين بالقطاع الخاص من المواطنين السعوديين، وكذلك المقيمين، حيث تمت إضافة سبب وبند حديد على المادة 77 على المادة التي تخص استقالة الموظف شهرين إنذار. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي يحق للمنشأة أن تقوم بالمطالبة بالتعويض عندما يترك الموظف العمل قبل أن ينذرهم بذلك بشهر أو شهرين، كما يحق للمنشأة أن تقوم بفصل العامل دون أي إنذار في الحالات التالية: عندما ينتهي عقد العمل الخاص بالموظف. عند اتباع الفصل حسب المادة 77 التي تخص نظام العمل. حسب المادة 80 من نظام العمل يحق لها فسخ العقد. عند استقالته حسب المادة 77 الخاصة بقانون العمل. عند وفاته وفاة طبيعية. عند إعلان المؤسسة إفلاسها. عند وفاته بسبب إصابته في العمل. عندما تنهي المنشأة نشاطها. عندما يتم إعادة الهيكلة للمنشأة. إذا ترك الموظف العمل لمدة 15 يوم. شهر الإنذار بعد الاستقالة لا يحق للشركة أن تقوم بالمطالبة بشهر إنذار وذلك في الحالات التالية: أن يقوم صاحب العمل بإنهاء العمل قبل المدة المحددة له حسب بعض الأسباب التي وردت في المادة 29 من القانون.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي في إطار مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص مِن السعوديين و المقيمين أضافت الحكومة السعوديية سبباً جديداً لإستبعاد المشتركين العاملين لديها بعدما تمت إضافة بند جديد على المادة 77 بخصوص إستقالة الموظف دون سابق إنذار أو قبل شهر الإنذار…شهرين الانذار في نظام العمل السعودي. تعرف على: المادة 81 من نظام العمل 2018 شهرين الانذار في نظام العمل السعودي بدايةً و قبل التطرق لأياً مما يخص شهرين الانذار في نظام العمل السعودي فإنه يجب العلم أن مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص مِن سعوديين و مقيمين تم إطلاقها مِن قبل المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية في أواخر العام 2018 و طبقاً لما تم تطبيقه فإنه يحق للمنشأة المطالبة بتعويض مِن الموظف في حالة تركه للعمل دون سابق إنذار أو قبل شهرين الإنذار. قد يهمك: نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص الحالات التي يحق فيها للمنشأة فصل العاملين في السعودية طبقاً للمؤسسة العامة للتأمينات فإنه و بناءً على مبادرة التوثيق الإلكترونية فإن المنشأة يحق لها إستبعاد و فصل العاملين لديها في عدد مِن الحالات و هي كالأتي: 1- إنتهاء عقد العمل.
نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات كما يتضمن نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات، تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل أو الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر الذي يتقاضاه، وقد يصل الأمر في النهاية إلى الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام، إلا أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً أو عقوبة مادية غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل التي تم إقرارها من مكتب العمل، كما لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. وهذه بالتحديد حملتها المادة رقم 68 من قانون الموارد البشرية، والتي تضمنت أيضًا أنه لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوم، ولا يجوز توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من المدة ذاتها في نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات رسوم مكتب العمل الأساسية حظر توقيع جزاء تأديبي وقع خارج العمل كما نص نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا، أنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، أي أن الجواء والعقوبة والإنذار مرهونة فقط بوقوعها في محل العمل أو تأثره به بشكل مباشر، ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، على أن يتم مراعاة النقاط التالية: لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام.
اما إذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل فله أن يعفي العامل من العمل خلال مدته وله أن يشغله إلا في الأيام السبعة الأخيرة منها ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع هذه الأحوال أي ان الإعفاء من شهر الانذار هو من حق صاحب العمل سندا لاحكام الماده 23/ج. اما إذا كان الإشعار من طرف العامل وترك العمل قبل انقضاء مدة الإشعار فلا يستحق أجرا عن فترة تركه العمل وعليه تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجره عنها و ذلك سندا لنص الماده 23 /د من قانون العمل. اما فيما يتعلق بموضوع تقديم الاستشاره و رفضها و ترك العمل فانه بجميع الأحوال يتوجب اعطاء شهر انذار لصاحب العمل كون الماده 29 من قانون العمل حددت حصرا الحالات التي يجوز فيها ترك العمل دون إشعار و بعكس ذلك لا يجوز للعامل ترك العمل دون إشعار صاحب العمل. مؤسسة أرض للعون القانوني
شعار "الشركة العقارية السعودية" أعلنت الشركة العقارية السعودية ، عن نشرة الإصدار الخاصة بزيادة رأس المال عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية. وقالت الشركة إن الغرض من إصدار أسهم حقوق الأولوية هو لتمويل وتنفيذ خطط الشركة ومشاريعها المستقبلية وتوسعة أنشطتها المختلفة بالإضافة إلى تسديد جزء من التسهيلات الائتمانية على الشركة. وحددت الشركة سعر الطرح عن 11. 8 ريال للسهم، وتستهدف متحصلات للطرح تبلغ 1593 مليون ريال، حيث تعتزم طرح 135 مليون سهم. وتنوي الشركة زيادة رأس المال من 2400 مليون ريال إلى 3750 مليون ريال وبنسبة 56. 25%، كما يوضح الجدول التالي: أهم المعلومات عن زيادة رأس المال رأس المال الحالي 2400 مليون ريال عدد الأسهم الحالي 240 مليون سهم نسبة الزيادة 56. انكماش مفاجئ لاقتصاد أمريكا في الربع الأول. 25% رأس المال بعد الزيادة 3750 مليون ريال عدد الأسهم بعد الزيادة 375 مليون سهم أهم المعلومات عن أسهم حقوق الأولوية عدد الأسهم المطروحة 135 مليون سهم سعر الطرح 11. 80 ريال حجم الإصدار المستهدف 1593 مليون ريال معامل الأحقية و ذلك بعدد(0. 5625) حق لكل سهم (1) من أسهم الشركة تاريخ الاستحقاق للمساهمين المالكين للأسهم بنهاية تداول يوم انعقاد الجمعية العامة غير العادية الخاصة بزيادة رأس المال وللمقيدين في سجل مساهمي الشركة بنهاية تداول ثاني يوم تداول يلي انعقاد الجمعية العامة غير العادية الخاصة بزيادة رأس المال.
تقدم إليون ماسك بعرض للاستحواذ على جميع أسهم شركة توتير التي لا يملكها، حسب رسالة قام بأرسالها للشركة في يوم 13 أبريل 2022، وذلك مقابل 54. 20 دولار للسهم الواحد، وهو سعر أعلى من سعر أغلاق السهم في يوم 28 يناير 2022 بنسبة 54% وهو تاريخ يسبق استثمار إليون ماسك في الشركة، وأعلى من سعر أغلاق سعر السهم في يوم 1 أبريل 2022 بنسبة 38%، وهو تاريخ يسبق إعلان إيلون ماسك استثماره في الشركة، علماً بأن الملياردير الأمريكي يمتلك 9. 2% من أسهم الشركة وهو ما يجعله أكبر مساهم فرد فيها، وقد أعلن السيد ماسك بأن عرضه هو الأفضل والأخير، وإذا لم يتم قبوله سوف يعيد النظر في وضعه كمساهم في الشركة. النتائج المالية : انخفاض أرباح "ساسكو" إلى 8 ملايين ريال (- 33%) بنهاية الربع الأول 2022. في يوم 15 أبريل 2022 أعلنت شركة توتير بأن مجلس الإدارة تبنى بالأجماع "خطة الحقوق" أو ما يعرف "بالحبة السامة"، وهي خطة تستهدف تقليل احتمالية قيام أي كيان أو مساهم أو مجموعة من المساهمين من الاستحواذ على حصة مسيطرة عن طريق الشراء التراكمي لأسهم الشركة المطروحة في السوق. وفي يوم 18 أبريل 2022 أعلنت الشركة تفاصيل الخطة، حيث بينت أن الخطة سوف تفعل إذا تملك مساهم أو مجموعة من المساهمين 15% من أسهم الشركة أو أكثر دون موافقة مجلس الإدارة، عندها يحق لمساهمين الشركة الأخرين (غير المساهم أو مجموعة المساهمين الذي تملك 15%) شراء أسهم "ممتازة مشاركة" مقابل الأسهم العادية التي يمتلكونها بسعر مخفض، ويتعين على المساهم أو مجموعة المساهمين الذين تملكوا 15% من أسهم الشركة دفع ضعف ما يدفعه المساهمين الأخرين مقابل السهم "الممتاز المشارك"، علماً بأن السهم "الممتاز المشارك" يمنح مالكه نفس حقوق التصويت التي تمنحها الأسهم العادية، كما حدد يوم 14 أبريل 2023 كتاريخ لنهاية الخطة.
– في حال وجود كسور أسهم نتيجة لزيادة رأس المال، سيتم تجميع الكسور في محفظة واحدة لجميع مساهمي الشركة المستحقين لكسور الأسهم وتباع بسعر السوق، ثم توزَّع قيمتها على المساهمين المستحقين لكسور الأسهم كلَّ بحسب حصته، وذلك خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ تحديد الأسهم المستحقة لكل مساهم. – تكون أحقية أسهم المنحة لمساهمي الشركة المالكين للأسهم بنهاية يوم تداول الجمعية العامة غير العادية للشركة والمقيدين في سجل مساهمي أرامكو السعودية لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية (مركز الإيداع) في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ انعقاد الجمعية العامة غير العادية. – تعديل المادة (6) من نظام الأساس للشركة المتعلقة برأس مالها (كما هو مرفق). ويحق لكل مساهم من المساهمين المقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى مركز الإيداع بنهاية جلسة التداول التي تسبق اجتماع الجمعية العامة غير العادية حضور اجتماع الجمعية والتصويت إلكترونيا خلال الاجتماع بحسب الأنظمة واللوائح. ولا يكون انعقاد اجتماع الجمعية العامة غير العادية صحيحًا إلا إذا حضره مساهم واحد أو أكثر ممن يمثلون نصف الأسهم العادية على الأقل، بشرط أن تكون الدولة ممثلة في الاجتماع.
هذه الملاحظات على عرض السيد ماسك تؤكد أنه مساهم غير نشط، حيث إن المساهم النشط يقوم بشراء أسهم الشركة من السوق دون أن يسيطر عليها، وذلك بهدف التأثير على قرارات مجلس الإدارة لإحداث تغيير معين، بينما يستهدف عرض السيد ماسك إلغاء أسهم الشركة وإلغاء إدراجها، وتحويلها إلى شركة خاصة، وهو ما يجعلها تخرج من نطاق قوانين الأسواق المالية. في مقابل ذلك العرض، جاء رد مجلس إدارة الشركة متوقعاً والمتمثل في "خطة الحقوق" أو "حبة السم"، حيث أن الخطة تستهدف الحد من أي تغيير في هيكل ملكية الشركة، عن طريق تفتيت ملكية المساهم أو المساهمين الذين يخططوا للاستحواذ على الشركة وذلك بزيادة ملكية المساهمين الأخرين، وعليه تزداد قوتهم التصويتية، فإذا تملك مساهم أو مجموعة من المساهمين 15% من أسهم الشركة أو أكثر دون موافقة مجلس الإدارة، فأن الخطة عملياً تأخر عملية الاستحواذ ولكنها لا تمنعها. الخطة لا تؤثر على أي عرض للاستحواذ أو الاندماج يوافق عليه قبل مجلس الإدارة. وهذا الاستثناء يسري على مجلس الإدارة الحالي والمستقبلي، وهو إجراء يحاول مجلس الإدارة من خلاله أن يلتزم مع قانون ولاية ديلاوير، وهي الولاية المسجل بها شركة توتير، حيث إن بعض الشركات تحظر على مجلس الإدارة الحالي والمستقبلي تغيير خطة الحقوق، وهو ما يعتبره قانون الولاية إجراء باطل لأنه يقيد صلاحية مجلس الإدارة.