إتمام إجراءات القبول الجامعي، والحصول على رقم الطالب/الرقم الجامعي. اختيار المقررات ودفع المصروفات الدراسية. بدء الدراسة في الموعد المقرر لبدء العام الدراسي الجديد. شاهد أيضًا: تطبيق بلاك بورد جامعة حائل وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على رابط بوابة الدخول الموحد جامعة حائل ، كما تعرفنا على أهم المعلومات عن الجامعة وتاريخها، والشروط المطلوبة لتقديم طلبات الالتحاق بالجامعة، وكذلك الإجراءات المخصصة للقبول لطلاب وطالبات المملكة من خريجي الثانوية العامة. المراجع ^, جامعة حائل, 06/06/2021
من خلال رابط بوابة الدخول الموحد جامعة حائل يستطيع الطالب أو عضو هيئة التدريس الولوج إلى الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الجامعة، حيث تقوم الجامعة بتقديم عدد كبير ومتنوع من الخدمات الإلكترونية التي تساعد على تحسين العملية التعليمية وتوفير الوقت والجهد في الحصول على الخدمات الإدارية التي تقدمها الجامعة في أي وقت ومن أي مكان دون الحاجة إلى زيارة مكاتب تقديم تلك الخدمات في مقر الجامعة.
الجواب على هذا السؤال الذي جاء على النحو التالي: الجواب: يمكنك الدخول إلى بوابة الدخول الموحدة لجامعة حائل بمجرد الضغط على الرابط التالي: بوابة الدخول الموحد لجامعة حائل. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن تنظيم هذه البوابة من قبل الحكومة السعودية جاء وفقًا للتطور في جميع أنظمة رؤية المملكة لعام 00 م. تطمح رؤية المملكة إلى النهوض بجميع الأنظمة في الدولة من أجل المضي قدمًا نحو مستقبل أفضل لأطفالنا. كليات جامعة حائل كما أوضحنا في الفقرات السابقة أن جامعة حائل من الجامعات الحكومية البارزة التي تملكها المملكة العربية السعودية ، خاصة أن جامعة حائل تضم عددًا كبيرًا من الكليات ، والتي يبلغ عددها عشر كليات من مختلف الأقسام والتخصصات العلمية ، الأدبية والإدارية والإنسانية ، وجاءت هذه الكليات على النحو التالي: كلية الطب. كلية الصيدلة. كلية الهندسة. كلية المجتمع. كلية العلوم. كلية التمريض. كلية الشريعة والقانون. كلية طب الأسنان. كلية إدارة الأعمال. كلية الآداب والفنون. والجدير بالذكر أن جامعة حائل تهدف إلى تقديم خدمات تعليمية متميزة للطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بها. وهذا ما جعل الجامعة تفوز بجائزتين هامتين في مجال التعليم العالي لتميزها الواضح في الإنتاج العلمي سواء من حيث التأثير أو الإنتاج.
وهي مسؤولة عن تنظيم جميع أمور استقبال الطلاب الجدد في العام الدراسي الجديد. يشترط للقبول في جامعة حائل ما يلي: أن يكون الطالب أو الطالبة سعودي الجنسية أو أم سعودية. يشترط في الطالب أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. ألا يكون قد مضى على حصول الطالب على شهادة الثانوية العامة أكثر من عامين. يجب أن يكون الطلاب الراغبون في التسجيل في المسار الصحي حاصلين على شهادة الثانوية العامة في العام الماضي فقط ، ولا يتم قبول الطلاب الذين حصلوا على الثانوية العامة للسنوات السابقة. يجب أن يكون طلاب المسار الأدبي قد خضعوا لاختبار القدرات العام. يجب أن يكون طلاب المسار العلمي قد خضعوا لاختبار عام واختبار تحصيلي. يشترط على الطالب تأكيد قبوله إلكترونياً من بوابة القبول بالجامعة ، وفي حال عدم تأكيد القبول يُلغى قبول الطالب في الجامعة. يجب ألا يكون الطالب مسجلاً في أي جامعة أخرى ، وإذا تم قبوله في جامعة أخرى فعليه الحصول على إخلاء طرف ، وإلا فسيتم استبعاد الطالب. يتم تسجيل الطلاب المكفوفين عن طريق التقدم مباشرة إلى عمادة القبول والتسجيل لتقديم طلبات القبول في الجامعة. يجب أن يخضع الطلاب للفحص الطبي المطلوب.
بالنسبة لتنزيل Blackboard University of Hail عبر هواتف Android ، يجب الدخول من هنا. لافتة خدمات جامعة حائل الإلكترونية الآن يمكن لأي طالب في المملكة أو أي معلم فيها استخدام نظام البانر ، حتى يتمكن من إضافة المواد الدراسية للفصل الدراسي الجديد بمجرد بدء عملية التسجيل ، حيث تتم عملية الوصول إلى راية جامعة حائل. يتم بعد القيام بالخطوات التالية: إقرأ أيضاً: القبول الموحد للطالبات بجامعة نورا 1443 يتم إدخال الطالب على موقع الجامعة بالضغط هنا. بعد ذلك ، يتم إجراء بحث عن البوابات الفرعية ، متبوعًا بالضغط على كلمة المزيد. بعد ذلك ، انقر فوق علامة التبويب بوابة الطالب ، وعليك الانتظار بضع دقائق حتى يتم تحميل الصفحة. يجب عليك إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك ، ثم النقر فوق مربع تسجيل الدخول. اضغط على الخدمات الإلكترونية لإتمام المعاملة المطلوبة عبر البانر. القبول والتسجيل بجامعة حائل من أجل استكمال عملية التقديم في الجامعة ، يتم العمل التالي: تستقبل جامعة حائل من خلال عمادة القبول والتسجيل جميع الطلبات الجديدة من الطلاب وتقارن بينهم. حيث يتم قبول عدد معين من الطلاب بمجرد استيفائهم لكافة الشروط التي تعلنها الجامعة.
اقرأ أيضًا.. مبادرة ساند الجديدة.. حل استباقي لعلاج آثار جائحة كورونا بمرونة الرابط المختصر:
وتستهدف هذه الإدارة بالطبع تحقيق الأهداف الاستراتيجيّة للمُنظَّمة،من خلال الاستفادة من الكفاءات الموجودة فيها، وإعطاء أهمية كبيرة لتدريب موظفيها، والعمل على تحقيق استقرار وظيفي لهم. ومن أهداف الإدارة أيضَا الاهتمام بأجور العاملين والرواتب؛ لضمان زيادة الإنتاجيّة، بالإضافة إلى توفير التكاليف المرتفعة على المُنظَّمة، وتهتم بشكل كبير بالصعوبات التي تتعلَّق بالأفراد لما تعكسه من تأثير سلبي في المؤسسة والأداء. اقرا أيضًا: «فوانيس رقمية».. إدارة الموارد البشرية - الدليل الشامل لإدارة الموارد البشرية. توظيف للتقنية وتعزيز للتحول الرقمي وتهتم هذه الإدارة بشكل خاص بالمحافظة على أخلاقيّات العمل، والاهتمام بالسياسات السلوكيّة، بالإضافة إلى توفير مجال للتواصل بين الإدارة، والعاملين. وظائف إدارة الموارد البشرية وتُقدم إدارة الموارد البشرية 8 وظائف أساسية تخدم تحقيق أهدافها، التي تصب في صالح المؤسسة في نهاية المطاف. تحليل وتوصيف الوظائف: تستهدف تحديد الواجبات، المسؤوليات، إضافة إلى المتطلبات من المهارات والقدرات، وتحديد شروط الالتحاق بالوظيفة. تخطيط الموارد البشرية: تُعتبر من العمليات التي تأخذ فترة من الإدارة؛ حيث يتم تخطيطها في فترة زمنية تتناسب مع العدد الموجود.
دَعم العلاقات الإنسانيّة؛ هي فَلسفة خاصّة في المَوارد البشريّة التي تتعامل مع المُوظّفين بصفتهم الإنسانيّة، وليس بأنّهم آلات إنتاج؛ لِذلك يُعدُّ مدير الموارد البشريّة ناجحاً عندما يَمتلك المَهارات الاجتماعيّة المُناسبة لإدارة الأفراد. أهمية تسيير الموارد البشريّة يُعدُّ تسيير الموارد البشريّة في كافة أنواع المنشآت من أهمّ المؤثرات على بيئة العمل، وتُلخّص أهمية الموارد البشريّة وفقاً للنقاط الآتية: المساهمة في رصد الثقافة: أي إنّ المَوارد البشريّة في المنشآت تتميّز بأنّها تمتلك ثقافة خاصّة بها من المهم أن تنتشر بين كافة الموظفين. إدارة المواهب: هي من العمليّات الخاصة في الموارد البشريّة التي يتمُّ تطبيقها بالمُشاركة مع الإدارات الأخرى؛ إذ تَحرص الموارد البشريّة على تعزيز تطور الإدارة، وأداء الموظفين، وغيرها من الجَوانب المرتبطة في إدارة المَواهب الخاصّة في المُديرين والموظّفين، كما من الواجب على الموارد البشريّة تقديم أفكار فعّالة وجديدة ضِمن المنشأة. تعريف ادارة الموارد البشرية تسجيل. المسؤوليّة عن التوظيف: هي الدور الرئيسيّ للموارد البشريّة من خلال الحرص على توظيف أكثر عددٍ مُمكن من الموظّفين، كما أنّها لا تُنفّذ هذه المهمة وحدها، بل تَعتمد أيضاً على دعم مُديري التوظيف؛ إذ تُعدّ عمليّة التوظيف في المنشأة منهجيّة ومعتمدة على التخطيط والمقابلات الشخصيّة.
الاستقطاب والاختيار: تستقطب الإدارة المرشحين لشغل الوظائف، فهي تُعد عملية حساسة؛ حيث يتم اختبار أفضل المرشحين، وذلك باستخدام العديد من الاختبارات، وعقب ذلك يتم وضعهم في الأماكن المناسبة لهم. تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية: تعمل الإدارة على التصميم والتنفيذ لبرامج الصيانة؛ بهدف تحسين وتطوير بيئة العمل المادية، أو الاجتماعية، أو الصحية، أو النفسية، بجانب تطوير طبيعة العمل وأجوائه، مع الحفاظ على عنصري الأمن والسلامة لكل العاملين. تدريب وتنمية الموارد البشرية: هي من الوظائف المهمة والضرورية بالنسبة للطاقم بأكمله، بداية من الموظفين الجدد والقدامى على حدٍ سواء. تقييم الأداء: تعمل الإدارة على متابعة وتقييم أداء العاملين بشكل دوري من خلال تحليل وتقييم أداء العاملين لأنفسهم، والنتائج التي قدّموها في العمل، إلى جانب قياس مدى صلاحيتهم وكفاءتهم في الوظائف الحالية. تعريف ادارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الأجور والحوافز: تتولى تصميم نظام الأجور، الحوافز، إضافة إلى المكافآت؛ بما يحقق الأمن والأمان الوظيفي والمادي للعاملين. الترقية: تختص أيضًا الإدارة بتفعيل نظام الترقية الذي يعمل على جذب الكفاءات البشرية من وإلى المنظمة؛ لذا يجب العمل على أدائها على أعلى المستويات من الكفاءة، والتقييم بحيادية تامة.
لقد ظهر مفهوم إدارة الموارد البشرية للمرة الأولى في بداية القرن العشرين بسبب العلاقات البشرية، عندما أصبح هناك الحاجة للبحث عن طرق لزيادة الكفاءة والإنتاجية الاقتصادية في جميع المنشآت الحديثة، من خلال عملية الإدارة الاستراتيجية. أقسام إدارة الموارد البشرية هناك مجموعة من الأقسام المكوّنة لإدارة الموارد البشرية، والتي من الممكن أن تتغيّر تسميتها من شركة لأخرى، وسيتم ذكرها حسب ترتيب التوظيف: قسم الشؤون الإدارية: والمسؤول عن جدولة متطلبات الشركة وحاجتها من الموظفين. قسم التعيين والتوظيف: وهذا القسم مسؤول عن إجراء المقابلات مع المرشحين للتوظيف واختيار الأفضل. قسم التدريب: يقوم العاملون بهذا القسم بتدريب الموظفين الذين تم تعيينهم، وإعطائهم الإرشادات اللازمة للقيام بعملهم على أكمل وجه وبما يخدم المؤسسة. قسم الاجور والرواتب: المسؤول عن جميع الأمور المالية، واحتساب أجور العاملين لتتم محاسبتهم في نهاية كل شهر. ادارة الموارد البشرية ، تعريفها ، اقسامها ،........- أكاديمية الوفاق للبحث العلمي. قسم التأمينات الاجتماعية: المسؤول عن تعويض الموظفين التابعين للشركة وتأمينهم. مواصفات موظف دائرة الموارد البشرية بعد أن عرفنا المهام التي يقوم بها موظفو قسم إدارة الموارد البشرية، نستطيع أن نستنتج أن على هذا الموظف أن يتحلّى بالاحترافية والقدرة في إدارة العمل، ووضع خطط واستراتيجيات لتنظيم سير العمل، وإصدار القرارات، بالإضافة إلى ضرورة احترام أخلاقيات العمل، حيث تقع على عاتق موظف إدارة الموارد البشرية مسؤولية كبيرة سواء تجاه الشركة التي يمثلها، أو تجاه الموظفين الذين يتم اختيارهم، لذلك يجب عليه أن يكون صادقاً وأميناً وحريصاً على مصلحة العمل ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب.