المصدر:
0 عدد الصفحات 232. 0
كن أول من يضيف اقتباس لاحظت ان فيه اشياء غير صحيحه مثل قصه داود عليه السلام مع امرأه قال ابن العربي: وأما قولهم إنها لما أعجبته أمر بتقديم زوجها للقتل في سبيل الله فهذا باطل قطعا ، فإن داود - صلى الله عليه وسلم - لم يكن ليريق دمه في غرض نفسه ، وإنما كان من الأمر أن داود قال لبعض أصحابه: انزل لي عن أهلك ، وعزم عليه في ذلك ، كما يطلب الرجل من الرجل الحاجة برغبة صادقة. كما اختلف بذنب داود عليه السلام واحد الاقوال أنه حكم لأحد الخصمين قبل أن يسمع من الآخر. ولا اعلم اذا كانت هذي النسخه من الكتاب صح او لا طالما يوجد مقابل الله خصم خطير هو الشيطان. (الله عز وجل لا خصم له بل هو سبحانه خصم لجميع الظالمين يوم القيامة. الشيطان هو مخلوق منبوذ و مطرود من رحمة الله و هو ملعون الى يوم القيامة وقد توعده الله بعذاب شديد له ولمن اتبعه من العباد الظالمين، فلا يجوز ان نعتبر الشيطان خصما لله عظيم الشأن بل هو عدو للانسان(إن كيد الشيطان لضعيف). الحيلة هي أكثر الوسائل حذقاً ومهارة للوصول إلى الأهداف والغايات. أعجبني حين قال ان اوروبيون تتلمذون على يد عرب. السياسة والحيلة عند العرب: رقائق الحلل في دقائق الحيل by رنيه خوام. بينا غربيون ينكرون ذلك. من افضل واجمل الكتب التي قرأتها خذ بيدك ضغثا ولا تحنث هذا يدل على الحيلة المباحه.
تاريخ النشر: 01/01/2015 الناشر: دار الساقي للطباعة والنشر حمّل iKitab (أجهزة لوحية وهواتف ذكية) نبذة نيل وفرات: إن كتاب (السياسة والحيلة عند العرب) يعرض من خلال سطوره للعديد من القصص أو النوادر والحكايات الشعبية الدينية الشهيرة التي وردت تحت مرادف المكر في هذه الحكايات. وهو يكشف العادات السياسية الماكرة التي كانت تمارس من خلال الحكام والأمراء ضد بعضهم البعض فتدخلنا أقاصيص نوادر هذا الكتاب في مكنونات... كتاب رقائق الحلل في دقائق الحيل pdf - موقع محتويات. الدهاء السياسي العربي ويكشف لنا الأسرار التي تكتنفه. وقد جاءت موضوعات هذا الكتاب ذات قيمة تاريخية لما تتضمنه من أسباب خفية لجملة من الأحداث المهمة في التاريخ. وتظهر قيمة هذا الكتاب من خلال عودة الكاتب إلى عدد من الكتب المفقودة وتقديمه لشهادات مؤلفين اختفت أسماؤهم تماماً وضاعت آثارهم. نبذة الناشر: هذا الكتاب سابق بمئة عام عصر السياسي الإيطالي ماكيافللي، وهو إلى ذلك يحتوي من "الحيل السياسية" ما يجعله في مصاف كتاب "الأمير" من حيث تعليم فنون الإمارة والحكم. وعدا هذه الميزة، له ميزة أخرى على "أمير" ماكيافللي، وذلك أنه يبتعد عن أسلوب الإلقاء المباشر والتعليم المكشوف، فهو يختار القصة والحكاية كوسيلة للتعليم والتوجيه والتأشير.
التزام الجهات الحكومية ويؤكد الدليل الجديد على إلزام الوزارات والجهات الحكومية المختلفة بتسكين موظفيها القطريين على جدول الدرجات الذي صدر مع قانون الموارد البشرية حيث يوضح الدليل كيفية تسكين كل موظف على درجته الوظيفية وفق الجدول الجديد بشكل يتعادل مع وظيفة كل مواطن مع عدم المساس برواتب وبدلات الموظفين بأي حال من الأحوال واحتفاظهم بكل مخصصاتهم المادية التي كانوا يحصلون عليها قبل صدور القانون وقبل صدور الدليل أيضا على أن يخطر الموظف بالوظيفة التي تم تسكينه عليها قبل فترة اسبوعين. دليل تصنيف الوظائف الإدارية. يذكر ان الدليل القديم لوصف وتصنيف الوظائف اعتمد على تصنيف الوظائف بالجهات الحكومية الخاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية إلى اربع مجموعات هي: مجموعة الوظائف القيادية، مجموعة الوظائف التخصصية، مجموعة الوظائف الفنية والمكتبية، مجموعة الوظائف الحرفية والعمالية. وقد قسمت المجموعات العامة إلى مجموعات نوعية تتجانس في مستويات التأهيل العلمي اللازمة لشغلها حسب التخصصات، بحيث تضمن كل مجموعة نوعية كافة الوظائف المتماثلة في نوع العمل «المهنة» وان اختلفت في مستوى صعوبتها ومسؤولياتها.. وقد كان اختيار وتحديد هذه المجموعات قائما على اساس تحقيق التوازن بين التوسع المنشود في التخصصات الوظيفية بسوق العمل ومخرجات التعليم.
كتب- حسام وهب الله وافق مجلس الوزراء يوم الأربعاء الماضي على مشروع قرار وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة. كانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد قامت بإعداد الدليل تنفيذا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016، وفي إطار تعزيز بناء قدرات الموظف وتحقيق الشفافية الإدارية التي تكفل للموظف كافة حقوقه وتحدد واجباته. وتضمن الدليل فتح سقف الدرجات المالية لكافة الموظفين القطريين وفقا لمستوى تأهيلهم، كما تضمن أحكاما تستهدف تحقيق مبدأ المساواة بين الموظفين من خلال وضع الضوابط والمعايير المتعلقة بترقية الموظفين وشروط شغل الدرجات المالية وتحفيز الموظفين ذوي الكفاءة على شغل الوظائف الإشرافية.
32%، الوظائف التخصصية 0. 06%، الوظائف التعليمية 23. 74%، الوظائف الإدارية والمعاونة 8. 6%، الوظائف الدبلوماسية 0. 01%، الوظائف الصحية 5. 32%.
كشفت وكيل وزارة الخدمة المدنية لتمكين المرأة هند الزاهد، إجمالي أعداد الموظفين الرجال، والموظفات النساء في القطاع العام، وهي على النحو الآتي: 716027 موظفا بنسبة 59. 8%، و480401 موظفة بـ40. 2%، مشيرة إلى استهداف الوصول في عام 2020 إلى نسبة النساء السعوديات في الخدمة المدنية 42%، وزيادة نسبة القيادات النسائية في الخدمة المدنية من مرتبة 11 فما فوق من 2. 5% حاليا إلى 5% في 2020. وأكدت الزاهد انخفاض نسبة الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية حسب دليل التصنيف الوظيفي من 50. ما هو تصنيف الوظائف - وكيف يستخدمه أصحاب العمل لدفع أجور الموظفين. 8% في 2017 إلى 37% حاليا، مع التأكيد على تحقيق التوازن النوعي بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية حسب دليل التصنيف للوظائف. زيادة المناصب الإدارية أكدت الزاهد خلال محاضرة بعنوان «تمكين المرأة في الخدمة المدنية» وذلك في مقر نادي الأحساء الأدبي، أن هناك توجها لزيادة حصة المرأة في المناصب الإدارية (المتوسطة والعليا)، وتعزيز ثقافة العمل وتطوير المهارات (شخصية وفنية) لدى النساء للالتحاق بالقوى العاملة النشطة، لافتة إلى أن 50% من الوظائف النسائية في قطاع التعليم، و30% في قطاع الصحة، ومضت بقولها: إن الإحصائيات توضح أن التوزيع النوعي حسب مجموعات الوظائف للمرأة، هي على النحو الآتي: الوظائف الإدارية والمالية 0.