يُمكنك عزيزي القارئ الاطلاع على المزيد من المقالات المشابهة عبر الموسوعة العربية الشاملة: رابط نظام الترشيح معهد الادارة 1443 استمارة ترشيح معهد الإدارة 1443 كيفية التسجيل في معهد الادارة مع الشروط الجديدة 1443
وفي فرع المعهد بمنطقة عسير يلتحق (120) موظفاً حكومياً بـ (5) برامج تدريبية، وهي: إدارة الأداء الوظيفي، إدارة النزاع في بيئة العمل، تحليل العلاقة بين المتغيرات، تطوير خدمات المستفيدين، نظم الرقابة الداخلية. معهد الادارة الدمام. وفي فرع المعهد النسائي بالمنطقة الشرقية تلتحق (167) موظفة حكومية بـ (8) برامج تدريبية، وهي: أساسيات أمن المعلومات، إعداد التقارير(2)، الاشراف الاداري(2)، قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل(3). وفي فرع المعهد النسائي بمنطقة مكة المكرمة تلتحق (123) موظفة حكومية بـ(5) برامج تدريبية، وهذه البرامج هي: الاشراف الإداري، الإلقاء الفعال، الجداول الإلكترونية (Excel)، لغة الاستفسار البنائية SQL، مهارات متقدمة في معالجة النصوص. معهد الإدارة العامة 83 برنامجاً تدريبياً الرياض العتيبي: معهد الإدارة يدرّب 2039 موظفاً حكومياً على 83 برنامجاً تدريبياً سبق 2019-12-23 23 ديسمبر 2019 - 26 ربيع الآخر 1441 01:06 PM يستقبل معهد الإدارة العامة، هذا الأسبوع، 2039 موظفاً وموظفة حكومياً، للالتحاق بـ 83 برنامجاً تدريبياً ينفّذها المعهد في كل من مركزه الرئيس بالرياض، وفروعه بجدة والدمام وأبها، والفرع النسائي بالرياض، والفرع النسائي بالدمام، والفرع النسائي بجدة.
رد: الاداره الماليه.. اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة *دانه* صباح الخير خيتووو لا ابشرك الدكتور راح يجيبها لنا يعني ريحي راسك وبالتوفيق للجميع ونعدي هالسمستر على خير انشالله يسسلموووووووو الله يريح قلبك
وفي فـرع المعهد بالمنطقـة الشـرقية يلتحـق (245) موظفاً حكومياً، بـ (10) برامج تدريبية، وهي: إدارة الجودة الشاملة، إدارة نظام التشغيل Windows - محطة العمل، أساسيات أمن المعلومات، الأرقام القياسية، الاشراف الإداري، الحقوق والمزايا المالية للموظف، تدقيق المستندات المالية الحكومية، تصميم التقارير في بيئة Visual ، مهارات التعامل مع المستفيدين، إنهاء الخدمة. وفي الفرع النسائي للمعهد بالرياض تلتحق (160) موظفة حكومية بـ (6) برامج تدريبية، وهي: الأعمال التجارية، تحديد الاحتياجات التدريبية، تطوير خدمات المستفيدين، تنمية مهارات استخدام الإنترنت في المكتبات، جودة الرعاية الصحية وسلامة المرضى في المنشآت الصحية والطبية، حل المشكلات واتخاذ القرارات. عمَّان - عرجان - خلف مدرسة الاسراء الحكومية - بناء رقم ( 12) Facebook is showing information to help you better understand the purpose of a Page. See actions taken by the people who manage and post content. الاداره الماليه .. - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام. Page created - January 23, 2012 مقتطفات من معرض الكتاب المستعمل الذي يقيمه الفرع في الأيام ٢٦ و ٢٧و ٢٨ من الشهر الجاري.. حياكم الله الدعوة عامة الطفل محمد رضوان السيد من مركز عبدالله المطوع يقدم امتحان اجازة الشاطبية الابتدائي برواية حفص عن عاصم الطفل عبدالله طه جابر من مركز خليل الرحمن امتحان اجازة الشاطبية الابتدائي برواية حفص عن عاصم جامعة ام القرى كلية الطب السنة التحضيرية مساعد الزويهري الحربي اغاني حاتم موقع بلدي جدة
وأوضح المتحدث الرسمي باسم معهد الإدارة العامة، منصور العتيبي؛ أن هذه البرامج تهدف إلى تلبية الاحتياجات التدريبية للمتدربين ورفع كفاءتهم الإنتاجية، عن طريق تزويدهم بالمعارف والمهارات والاتجاهات السلوكية الإيجابية، التي تؤدي إلى تطوير العمل الإداري، وتراوح مدة تنفيذ كل برنامج ما بين يومين وخمسة أيام.
إنطلاقاً من برامج توطين التدريب وبتوجيه من معالي مدير الجامعة أقامت وكالة التطوير الإداري برامج تدريبية في جامعة الدمام لأول مرة بالتعاون مع معهد الإدارة حيث كانت الفئة المستهدفة هي من الإداريات. حسب الجدول التالي: إسم الدورة: مدتها: مهارات التعامل مع الرؤساء 3 أيام سلوكيات الوظيفة العامة يومان إدارة النزاع في بيئة العمل أعمال السكرتارية و بلغ عدد المتدربات الكلي 100 متدربة بواقع 25متدربة لكل دورة. العمادات وكالة التطوير الإداري تاريخ النشر: 09 أبريل 2015 تاريخ آخر تحديث: 07 أبريل 2016
حدَّدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروطًا لطلب صرف معاش التقاعد المبكر لمن لم يبلغ سن الستين. وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر صحفتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، أنه يجب توفير مدة اشتراك 300 شهر فعلية مسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية، لكي يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين طلب صرف معاش التقاعد المبكر. جاء ذلك ردًّا على استفسار إحدى المغردات حول أحقيتها في التقاعد المبكر مع العلم بأن لديها اشتراكات عن مدة تبلغ 6 سنوات وليس عشر سنوات. منافع الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أوضحت عبر حسابها على «تويتر» أن تصفية المرأة مستحقاتها قبل استحقاقها المعاش، يحرمها من منافع نظام التأمينات الاجتماعية ومن استحقاق معاش تقاعدي عند بلوغها سن الستين. ومن المنافع التي تحصل عليها المشتركة في التأمينات الاجتماعية، الحصول على معاش التقاعد المبكر، وصرف المعاش عند حدوث عجز غير مهني، وصرف معاش لأفراد العائلة في حالة الوفاة، وضم المدد في حال الانتقال إلى عمل حكومي، وفقًا للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
نلخص ذلك بمثال: راتب شخص على رأس العمل 22. 000 ريال شهريًّا عندما وصل عمره "الخمسين" وخدمته 25 سنة، فإذا اختار التقاعد المبكر سيصبح راتبه التقاعدي تقريبًا 11. 000 ريال شهريًّا بقية حياته، ولكن لو بقي على رأس العمل حتى سن "الستين" سيصل راتبه الأساسي قبل التقاعد إلى 35. 800 ريال؛ ويصبح راتبه التقاعدي 26. 300 ريال شهريًّا بقية حياته. في كلتا الحالتين، وعند سن "السبعين" تكون نقطة التعادل، وستكون التأمينات قد دفعت للشخص المتقاعد مبكرًا (عند سن "الخمسين") المبلغ نفسه الذي دفعت له لو كان تقاعده كاملاً (عند سن "الستين") بعد طرح "استقطاع 10 سنوات"، وبعد ذلك تخسر عليه التأمينات مليونَيْ ريال زيادة عندما يصل عمره إلى 83 سنة مقارنة بالمتقاعد مبكرًا، ولو أمد الله بعمره إلى سن 95 سنة ستكون التأمينات خسرت عليه مليونَيْن أخريَيْن. هذا بناء على المثال السابق. ولا أعلم لماذا ترى التأمينات أن التقاعد المبكر ليس في صالح حساباتها المالية! طبعًا، نحن في هذه الحسبة خصمنا ما استقطعته التأمينات خلال السنوات العشر (من سن "الخمسين" حتى "الستين") لمن بقي على رأس العمل. أحد أهداف رؤية المملكة العربية السعودية 2030 هو "زيادة متوسط العمر المتوقع للمواطن من 74 إلى 80 عامًا"، وهذا يؤكد ضرورة إعادة النظر في استراتيجيات الاستثمارات للتأمينات الاجتماعية، التي ستسبب لميزانية الدولة حرجًا كبيرًا عندما تكون ميزانية التأمينات بـ"السالب"، وهي بالأساس تعتمد على عوائد الاستثمارات.
قد يهمك ايضا: كيفية الاستعلام عن اسمى داخل التأمينات الاجتماعية بالمملكة الشهادات التي يمكن للمتقاعد الحصول عليها عبر موقع التأمينات الاجتماعية توفر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية الكثير من الخدمات الإلكترونية التي يمكنهم الإطلاع عليها والاستفادة منها من خلال تسجيل الدخول على الموقع الرسمي لها، ومن بين تلك الخدمات خدمة الحصول على العديد من الشهادات التأمينية المقدمة من الهيئة ومنها ما يلي: شهادة تفصيلية لقيمة المعاش المستحق للموظف المتقاعد. شهادة بقيمة المعاش مترجمة للغة الإنجليزية. تقدم المؤسسة أيضًا شهادة التزام تحويل مستحقات. شهادة تفيد بمقدار المعاش الخاص بالتقاعد.
علاوة على أن النظام يقدم الكثير من البرامج التعويضية من أبرزها برنامج ساند الخاص بالباحثين عن العمل حيث يعمل هذا البرنامج على مد المواطنين بالدعم المهني والمالي لحين توفير فرصة عمل مناسبة لهم. شاهد ايضا: رابط توثيق العقود في التأمينات الاجتماعية بالخطوات من المعروف أن التقاعد في مختلف المؤسسات الحكومية يكون عند بلوغ المواطن سن الستين عام حيث أنه في هذا العمر لن يقوى على القيام بالعمل بل يحتاج للمزيد من الراحة ولكن هناك بعض الحالات يحتاج فيها الموظف إلى التقاعد قبل الوصول لسن الستين، وهو ما أتاحه نظام المملكة السعودية للموظفين المشتركين في التأمينات الإجتماعية ولكن وفق شروط معينة وهي كالتالي: ضرورة أن يقل عمر الموظف المتقدم للحصول على المعاش المبكر عن 60 عام. لا تقل الفترة الفعلية اشتراك المواطن في التأمينات الاجتماعية عن 300 شهر أي ما يعادل حوالي 25 عام. على الموظف المشترك في التأمينات الإجتماعية أن يقوم بترك أي عمل يخضع لنظام التأمينات الأجتماعية. قد يهمك ايضا: الاستعلام عن راتب التقاعد بالسجل المدني والتأمينات الاجتماعية المستندات المطلوب تقديمها لصرف المعاش كي يتمكن الموظف المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية من تقديم طلب للحصول على معاش تقاعد مبكر والصرف بشكل شهري من خلال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية أن يقدم مجموعة من الأوراق والمستندات مع الطلب الخاص به والتي تتمثل فيما يلي: تقديم نموذج خاص بعمليات التعويضات.
المادة 38 تم تعديل الفقرة ( 2) من هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م / 49) وتاريخ 22 / 8 / 1431، ليصبح نصها: «إذا بلغت مُدة اشتِراك المُشترِك خمس سنوات على الأقل، وبلغ سِن الستين دون أنَّ يستكمِل المُدة المؤهلة لاستحقاق معاش التقاعُد، فإنهُ يجوز له أنَّ يطلُب ضم مُدة اعتِبارية إلى مُدة اشتِراكِه، على ألاَّ تتجاوز المُدة المضمومة خمس سنوات... إلى آخر النص». أو المُدة اللازِمة لاستحقاق معاش التقاعُد أيُهما أقل، وعليه - في هذه الحالة أنَّ يؤدي إلى المؤسسة جُملة اشتِراكات فرع المعاشات المنصوص عليها في الفقرة (2/أ) من المادة الثامنة عشرة عن كُل شهر من المُدة المضمومة، محسوبة على أساس مُتوسط الأجر الشهري للاشتِراك الذي سيُقدَّر على أساسِه المعاش، وتؤدى هذه القيمة إما دُفعة واحدة أو على أقساط شهرية وِفق ما تُحدِّدُه اللائحة من أحكام». فقرة من المادة الـ 38 حُذفت هذه الفقرة بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 134) وتاريخ 27 / 11 / 1440، كما جرى على هذه المادة تعديل سابق بالمرسوم الملكي رقم (م / 49) وتاريخ 22 / 8 /1431.