الاستمراريّة؛ أيّ إنّ المَوارد البشريّة من العمليات والمهام التي تُطبّق من خلال سلسلة محددة، تبدأ في التّخطيط للموارد البشريّة، وتنتقل إلى التوظيف، ومن ثمّ اختيار الموظّفين وتدريبهم؛ من أجل تقييم أدائهم. وظيفة خدميّة؛ أي إنّ المَوارد البشريّة لا تهدف إلى تحقيق الربح؛ بل تسعى إلى تقديم الخدمات لكافّة الإدارات الأخرى، كما أنّ وظيفة إدارة الموارد البشريّة تَرتبط بالسلطة الخاصة بها ضمن إدارتها المُرتبطة بالموظّفين، والتي تتساوى مع الإدارات الأخرى في المنشأة. تعريف ادارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الارتباط مع التنظيم؛ وهو اعتماد وظيفة إدارة الموارد البشريّة على التشريعات القانونيّة، التي تضمن تَحقيق المُساواة والتكافؤ في الفرص بين كافّة الموظّفين، والمساهمة في ربط العمل مع المجتمع المحليّ. الاهتمام بالنتائج؛ وهو حرص الموارد البشريّة على التركيز على نتائج العمل من خِلال تَشجيع الموظّفين على تحقيق التعاون والنجاح، ممّا يساهم في الوصول إلى كافة الأهداف. محوريّة؛ أي إنّ الموارد البشريّة تهتم في الموظّفين ضمن بيئة العمل سواءً على شكل أفراد أو مجموعات؛ إذ إنّها تحاول تَقديم المساعدة لهم وتسعى إلى تطوير كافة إمكانياتهم، فتُعتبر مسؤوليتها المحوريّة هي بناء رأس مال بشريّ، ممّا يُساهم في الوصول إلى الأهداف التنظيميّة في العمل.
اقرأ أيضًا.. مبادرة ساند الجديدة.. حل استباقي لعلاج آثار جائحة كورونا بمرونة الرابط المختصر:
قد تكون إدارة الموارد البشرية هي الإدارة الأكثر إرباكًا في مؤسستك بأكملها – يعلم الجميع أنهم مهمون ، لكن القليل جدًا من الموظفين يعرفون السبب. هناك فرق كبير بين إدارة الموارد البشرية السليمة التي تساهم في نمو المنظمة والموارد البشرية الغير صحية الموجودة في مكان ما بالقرب من الطابق السفلي ولا تظهر إلا مرة واحدة سنويًا لحفلة الشركة. في ما يلي وصف متعمق لما تفعله إدارة الموارد البشرية (أو ما ينبغي أن تفعله) لتلبية احتياجات الموظفين. للتأكد من أن شركتك لديها قسم موارد بشرية استثنائي ، تأكد من أنه يلبي هذه الاقتراحات. تعريف إدارة الموارد البشرية – ما هي إدارة الموارد البشرية؟ إدارة الموارد البشرية (HR) هي مجموعة مسؤولة عن إدارة دورة حياة الموظف. على سبيل المثال التوظيف والتطوير والإعداد والتدريب وفصل الموظفين وإدارة مزايا الموظفين. تعريف ادارة الموارد البشرية تسجيل. مهام مدير الموارد البشرية أهمية إدارة الموارد البشرية اسأل أي موظف عن إدارة الموارد البشرية ، وستحصل على إجابة تصف أكثر جوانب العمل غير المريحة: انتهاكات الموارد البشرية ، وتسريح العمال ، والفصل من العمل. لكن الحقيقة هي أن الموارد البشرية موجودة لدعم الموظفين. إنه حرفياً مورد للبشر.
كل قسم من هذه الاقسام مكمل للأخر في الادارة الخاصة بالموارد البشرية. شئون العاملين من مهامها التعامل مع الحالات والشئون الخاصة بالعاملين في المجتمع العمالي الواحد، ادارة هذه الشئون تكون من خلال تقديم التسهيلات الادارية وضمان حقوق العاملين. التخطيط والتوظيف من اهم عوامل الادارة، وضع الخطط المستقبلية وبالخصوص الخطط التنموية والعلاجية، مجال التخطيط من المواد او المجالات الدراسية في تخصص ادارة الاعمال بالجامعات الاردنية والعربية. تعريف ادارة الموارد البشرية يجدد دعوته. التدريب والتطوير المهني يساعد الموارد البشرية في ارتفاع تقييمات الجودة الخاصة بهم. الشئون المالية للعاملين تحتاج الى معالجات وادارة جيدة لها؛ لذلك المدير المالي والاداري الكفء هو من يطور ماليات الموظفين في بيئة العمل. ادارة الموارد البشرية في الجامعة الاردنية: تخصص ادارة الموارد البشرية في الجامعات الاردنية يدرسه الطلبة الجامعيون في كليات الاعمال، الاقتصاد، والتجارة. هذه بالإضافة الى إعداد برامج الماجستير والدكتوراه في تخصصات ادارة الاعمال، والموارد البشرية. الجامعة الاردنية وغيرها من الجامعات الخاصة والحكومية في الاردن من الممكن ان تلتحق بها لدراسة هذا التخصص المطلوب على مستوى سوق العمل الداخلي والخارجي الدولي ذلك لان دراسة ادارة موارد بشرية تساعد اصحابها على العمل بالشركات الطالبة لمن يعمل في التخصصات الادارية المختلفة وتطويرها على المستويين العام والخاص.
الاستقطاب والاختيار: تستقطب الإدارة المرشحين لشغل الوظائف، فهي تُعد عملية حساسة؛ حيث يتم اختبار أفضل المرشحين، وذلك باستخدام العديد من الاختبارات، وعقب ذلك يتم وضعهم في الأماكن المناسبة لهم. تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية: تعمل الإدارة على التصميم والتنفيذ لبرامج الصيانة؛ بهدف تحسين وتطوير بيئة العمل المادية، أو الاجتماعية، أو الصحية، أو النفسية، بجانب تطوير طبيعة العمل وأجوائه، مع الحفاظ على عنصري الأمن والسلامة لكل العاملين. تدريب وتنمية الموارد البشرية: هي من الوظائف المهمة والضرورية بالنسبة للطاقم بأكمله، بداية من الموظفين الجدد والقدامى على حدٍ سواء. إدارة الموارد البشرية - الدليل الشامل لإدارة الموارد البشرية. تقييم الأداء: تعمل الإدارة على متابعة وتقييم أداء العاملين بشكل دوري من خلال تحليل وتقييم أداء العاملين لأنفسهم، والنتائج التي قدّموها في العمل، إلى جانب قياس مدى صلاحيتهم وكفاءتهم في الوظائف الحالية. الأجور والحوافز: تتولى تصميم نظام الأجور، الحوافز، إضافة إلى المكافآت؛ بما يحقق الأمن والأمان الوظيفي والمادي للعاملين. الترقية: تختص أيضًا الإدارة بتفعيل نظام الترقية الذي يعمل على جذب الكفاءات البشرية من وإلى المنظمة؛ لذا يجب العمل على أدائها على أعلى المستويات من الكفاءة، والتقييم بحيادية تامة.
"الاقبال على شراء الحلويات كبير جداً" من جانبه، قال فراس خضر لقناة هلا: " الاقبال على شراء الحلويات كبير جداً، فقد بدأ المواطنون بالخروج مبكرا والتجهيز لاستقبال العيد، بدلا من الانتظار للدقيقة تسعين. يوجد لدينا في متجرنا حلويات مميزة تجذب الزبون لتجربتها وشرائها منذ بداية شهر رمضان، لذلك لا يجد صعوبة في اختيار أصناف الحلويات التي يرغب بشرائها للعيد. فن الحلويات نجران تعلن. ومن المعروف انه في موسم الأعياد يكثر الطلب على الحلويات، ويرغب جميع الناس بأن تكون متوفرة على طاولة العيد لتقديمها للزوار في العيد". "لم نقم برفع أسعارالشوكولاتة مراعاة للظروف الاقتصادية الصعبة للمواطنين" من ناحيته، أوضح منذر خضر لقناة هلا: "الاقبال في العيد على شراء الحلويات يزداد، خاصة قبل أربعة أيام من العيد. بالنسبة لأسعار الشوكولاتة لدينا فهي لا زالت على حالها، ولم نقم برفع الأسعار، لأننا نرغب بالحفاظ على زبائننا ومراعاة للأوضاع الاقتصادية الصعبة التي يمر فيها الجميع في ظل الغلاء المعيشي. كما ان رفع الأسعار سيسبب نقصا من ناحية البيع لذلك نحن نريد ان نبيع أكثر ونربح اقل".
فن الزامل في نجران - YouTube
شكلت البيوت الطينية نموذجاً فريداً للعمارة التقليدية في نجران تدل على ما كان يتمتع به أهالي المنطقة السابقين من حسٍ فنيٍ رائع تجلى في هذه التحف العمرانية التي ما زالت صامدة على مر السنين مما يدلل على أهمية التراث العمراني في نجران من خلال أصالتها وقیمتھا في مواجهة التغيير، والحفاظ عليه كاستثمار للتراث الذي امتد لمئات السنين" كأحد الشواهد على حضارة تلك المنطقة عبر الأجيال، والعصور المتعاقبة وتاريخها العريق، وهوية عمرانية لجذب السياح والزوار. من جهته، تحدث مستشار الدورات التخصصية في التنمية وصناعة السياحة وإدارة الفعاليات، زياد بن محمد غضيف "للعربية. نت" عن هذه المواقع، مؤكدا أن القصور الطينية في نجران تتكون من سبعة أدوار إلى تسعة غالبا، وهناك قرى قديمة في مدينة نجران تتزين بتلك المباني الطينية، وتعتبر معالم بارزة وطرازاً معمارياً فريداً، حيث تنقلك تلك القرى الفريدة في طبيعتها، وتصاميم مبانيها القديمة إلى صور مزجت بين الأصالة والتراث العمراني الفريد، ومن هذه القرى الشهيرة على ضفة وادي نجران الشمالية التي مازالت شاهدة على عراقة تلك المباني قرية "ال منجم، قرية الحامية، العواكل، ال جعفر، طعزة، دحضه، قرى بني سلمان، المراطة، العان، شعب بران، زور ال الحارث، الموفجة".