الناس استخدام انستقرام كل يوم ونحن نحب أن نرى أصدقائنا والمشاهير الصور على إينستاجرام. تطبيق تحميل فيديو من تويتر تطبيق سهل يساعدك على تحميل الفيديو والصور المتحركة من تويتر فقط. ان كنت من هواة حفظ الصور ومقاطع الفيديو من الانستقرام او ترغب في تطبيق يقوم بتحميل الصور من الانستقرام والفيديو من الانستقرام على جوالك فإن تطبيق SaveGram حل جيد لمثل تلك الحالات.
صورة للخطوة ۲ لحفظ مقاطع انستقرام في الايفون (الموافقة على بنوذ الاستخدام) # الخطوة ۳: الآن يمكنك البحث عن مقاطع الفيديو و الصور بطرق متعددة، سواء من خلال الضغط على زر Home في الشريط السفلي للتطبيق لعرض مقاطع الفيديو و الصور للحسابات التي تتبعها، أو الضغط على زر Explore لاكتشاف الصور و مقاطع الفيديو الأكثر شعبية. تنزيل فيديو انستقرام للايفون على. عندما تجد شيء يستحق التحميل إضغط عليه و سيظهر لك كما في صورة الشرح الموالي مع 3 أزرار، اضغط على خيار SAVE لحفظ الفيديو من انستقرام من جهازك الايفون أو الآيباد. صورة للخطوة ۳ لحفظ مقاطع انستقرام في الايفون (حفظ الفيديو) # الخطوة ٤: ستظهر عبارة …Fetching على الشاشة كما في صورة الشرح الموالي، و هذا معناه بأن التطبيق يقوم بالتحميل، لا تقم بأي شيء و انتظر انتهاءه. صورة للخطوة ٤ لحفظ مقاطع انستقرام في الايفون (انتظار انتهاء التحميل) #الخطوة ٥: بعد انتهاء التحميل ستظهر رسالة تخبرك بأن تطبيق تحميل الفيديو والصور من انستقرام للايفون يرغب في الوصول إلى مكتبة الصور الخاصة بك لحفظ الفيديو، اضغط على زر موافق. صورة للخطوة ٥ لحفظ مقاطع انستقرام في الايفون (نقل الفيديو للمكتبة) هذه الخطوة ضرورية عند استعمال التطبيق أول مرة فقط، في المرات القادمة ستجد مقطع الفيديو في الألبوم مباشرة بعد اختفاء عبارة Fetching.
نقدم اليوم تطبيق رائع لجميع مستخدمي انستقرام ويعتبر بالنسبة لهم أحد أهم الأدوات التي تساعدهم على تحميل الفيديو أو الصور من الانستقرام عبر استخدام أجهزة أبل وأهمها الآيفون والآيباد مع هذا التطبيق لن تستطيع القوانين أن تقف سداً منيعاً أمامك في حفظ ما تريد للاستخدام الشخصي أو التجاري مع مراعاة الحقوق وعدم التعدي على صور ومقاطع من لا يبيح لك ذلك. واجهة تطبيق تحميل الفيديو والصور من انستقرام للايفون بالنسبة للصور يقوم البعض بتصوير الشاشة لكي يعيد نشرها وتلك الطريقة غير ناجحة لأنه لن يحصل على الصورة بجودتها الحقيقية وتحتاج إلى قص وتعديل. أضف إلى ذلك أن هذا الأمر يستحيل مع مقاطع الفيديو, وهنا يأتي دور تطبيق تحميل الفيديو والصور من انستقرام للايفون المتخصص بتحميل صور و فيديوهات من انستغرام الذي سنقوم بشرحه اليوم.
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة: للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.