تاريخ النشر: الخميس 27 ربيع الأول 1442 هـ - 12-11-2020 م التقييم: رقم الفتوى: 431917 5867 0 السؤال زوجي فتّش هاتفي وأنا خارج المنزل، ووجد محادثة بيني وبين أختي أشتكي لها منه في ساعة ضيق، فما حكم تفتيشه في جوالي دون سبب؟ مع العلم أن بيننا ثقة كبيرة، ولا توجد مشاكل جوهرية. الإجابــة الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد: فلا حقّ لزوجك في تفتيش جوالك، وقراءة رسائلك دون إذنك؛ لأن ذلك من التجسّس المنهي عنه، بقوله تعالى: وَلَا تَجَسَّسُوا {الحجرات:12}؛ فالتجسّس -سواء كان بين الزوجين أم غيرهما- محرم، لا يجوز إلا في بعض الأحوال التي يظهر فيها ريبة، فيجوز لمنع منكر، أو درء مفسدة، كما بينا ذلك في الفتوى: 30115. هل من حق الزوج أن يفتش جوال زوجته - جمال المرأة. وننبه إلى أنّ العلاقة بين الزوجين ينبغي أن تقوم على التفاهم، والتوادّ، والتراحم، والتجاوز عن الهفوات. والله أعلم.
احذروا.. التفتيش في هواتف شركاء حياتكم، من دون علمهم، سلوك مجرّم قانوناً، قد ينتهي بالمثول أمام القضاة في المحاكم، بتهمة انتهاك خصوصية الغير، وصدور حكم بالحبس والغرامة. في رأس الخيمة صدر، أخيراً، حكم بحبس زوجة ثلاثة أشهر بتهمة انتهاك حرمة الحياة الخاصة لزوجها، بعدما تقدم ببلاغ رسمي للنيابة العامة ضدها. كما رفع زوج قضية ضد زوجته يتهمها فيها بالتعدي على خصوصيته، من خلال التجسس على هاتفه، ونقل محتوياته إلى هاتف آخر، للاطلاع عليها لاحقاً. وأكد محاميان عدم جواز قيام أي من الزوجين بفتح ونقل محتويات من هاتف أحدهما إلى هاتف آخر، من دون أن يسمح له بذلك مسبقاً، مضيفين أنه يمكن مقاضاة الطرف الذي يعتدي على خصوصية الآخر أمام المحاكم المختصة، وقد يؤدي ذلك إلى صدور حكم بالحبس والغرامة المالية. وتفصيلاً، قال المحامي الدكتور رائد العولقي لـ«الإمارات اليوم»، إنه لا يجوز قانوناً لأي طرف، سواء كان الزوج أو الزوجة، فتح هاتف الطرف الآخر إلا بإذنه، كما أنه لا يجوز لأي جهة فتح الهاتف المتحرك المغلق برقم سري إلا بإذن من النيابة العامة. وأوضح أنه لا يجوز للأب والأم فتح ومراقبة أو نقل المحادثات والصور والفيديو للأبناء، إذا بلغوا السن القانونية، ويمكن لأي طرف مقاضاة آخر بتهمة التعدي على الخصوصية الشخصية الإلكترونية.
وخلُص الجيران إلى أن «أمام الزوجة ثلاث خطوات وهى النصيحة سراً ثم اللجوء لأقارب الزوج ثم اللجوء للقضاء لطلب الطلاق»، موضحاً في الوقت ذاته أن «جواز اطلاع الزوج على هاتف الزوجة ليس مطلقاً فهو لا يجوز له أن يرى صور صديقات زوجته الخاصة فهذا حرام». وزاد «الشرع يحض على عدم الشك لأن الأسر تبنى على الثقة وحسن السيرة والسلوك وحفظ المودة، والأصل أن يكون بين أفرادها ود وتفاهم وثقة»، مشيراً إلى أن «ثمة مفارقة كبيرة في المجتمع الكويتي والذي لم يكن يعرف قبل النفط هذا الشك، وكانت العلاقة كلها محافظة وقائمة على الستر، لكن اليوم بعد الانفتاح ووجود وسائل التواصل نشأت هذه المشاكل التي عاصرتها في إدارة الاستشارات الأسرية في وزارة العدل لمدة سبع سنوات ولمست عن كثب هذه المشاكل بين الشباب الذين باتوا يقعون في الطلاق لأقل الأسباب». وأردف «الشرع لم يجز للزوج الشك العابر لأنه يفتح ضرراً كبيراً فقد يرى الزوج أموراً بسيطة ويبني عليها أموراً أكبر، وقد جاء في الحديث الشريف نهى النبى صلى الله عليه وسلم أن يطرق الرجل أهله ليلاً حتى لا يرى شيئاً يريبه ويكون مدعاة للطلاق وهذا من باب درء الشك». واختتم بالقول «النصيحة التي أود تقديمها في هذا الشأن هو تغليب العقل والحكمة ومعرفة أنه لا يوجد إنسان كامل، وطلب التوبة أولى من تفريق الأسر وتشتت الأولاد».
في ظل إغلاق فيروس كورونا ، عملت غالبية السكان العاملين في إسبانيا من المنزل. ما لم تكن جزءًا من الموظفين الأساسيين الذين يجب أن يكونوا في مكان عملك جسديًا ، فربما تكون قد قضيت جزءًا كبيرًا من النصف الأول من عام 2020 في العمل عن بُعد ، على افتراض كل مزايا وعيوب العمل عن بعد. حتى قبل جائحة الفيروس التاجي ، نما العمل من المنزل بمعدل أسرع في بلدنا. بينما تحرر إسبانيا نفسها تدريجياً من الوباء ، وجد كل من الموظفين والرؤساء أنه من الأسهل الاستمرار في الامتثال ليوم العمل من المنزل. بعد كل شيء ، هناك قيود أقل تقلق بشأنها. وحتى إذا تمكنا من هزيمة الفيروس إلى الأبد ، فربما يفعل الكثير من العمال ذلك تفضل مواصلة العمل من المنزل قبول مزايا وعيوب العمل عن بعد. لذلك ، يمكن أن يصبح العمل من المنزل هو الوضع الطبيعي الجديد للشركات في إسبانيا ، وسيتعين على كل من الرؤساء والموظفين التكيف. دعنا نلقي نظرة على بعض المزايا والعيوب الكبيرة للعمل عن بعد للموظفين والشركة. فوايد العمل عن بعد موضوع. مزايا العمل من المنزل للموظفين أكبر فائدة للموظفين هي أن العمل عن بعد من المنزل يمكن أن يجعل الحياة أسهل كثيرًا. بدون مواصلات يومية بالعمل من المنزل ليس من الضروري استخدام وسائل النقل للوصول إلى العمل.
العمل عن بعد يزيد الإنتاجية 2. آفاق أوسع للموظف وصاحب العمل 3. يساعد الشركات على الحفاظ على موظفيها المتميزين 4. فوايد العمل عن بعد من المنزل. العمل عن بعد يرفع المعنويات ويحسن جودة العمل 5. العمل عن بعد يخفض من التكاليف 6. صحة أفضل 7. ساعات العمل الإضافية المشاكل الناتجة عن العمل عن بعد كما أن هناك إيجابيات ومزايا لفكرة العمل عن بعد هناك أيضاً سلبيات لهذه الفكرة والتي قد تعيق استخدام الشركات لنظام العمل عن بعد ، وسوف نوضح لكم هذه السلبيات والتي تكمن في: عدم توافر النشاط والحماس الذي يكون عند الأشخاص الذين ينتقلوا إلى مكان العمل بذاتهم، كما أيضاً كثيراً ما يتكاسل الأشخاص عن أعمالهم ويأجلون العمل إلى أوقات أخرى مما يجعلهم لا يسلموا المهمات التي عليهم في الأوقات المحددة وهذا ما لا يرضي المديرين والمسئولين عن العمل، وبالتالي لا يستمر الفرد القائم على الأعمال عن بعد في العمل لفترة طويلة. كما أيضاً نظراً لتواجد الشخص في المنزل يكون ملتزم ببعض الأمور والتي قد تعيق عن القيام بالأعمال أو اتمامها في وقت قصير، وبالتالي لا تكون النتيجة بمستوى الكفاءة المطلوبة. ومن ضمن السلبيات أيضاً هو انتفاء روح المنافسة بين الموظفين والتي قد تساعد على التطور في العمل وكثيراً ما يكون الأشخاص في حاجة إلى النزول من المنزل حتى يتشارك من الناس ويكتسب الخبرات الكافية في العمل وهذا ما لا يستطيع الحصول عليه في حالة أن كان العمل في البيت دون حدوث تفاعل بين الموظفين.
كما تضمنت آليات تطبيق العمل عن بُعد في المؤسسات، تقييم قدرات كل متقدم لطلب نظام العمل عن بُعد على حدة، وموافاة الوزارة بنتائج تنفيذ أنظمة العمل عن بُعد بشكل دوري، بالإضافة إلى تدريب الموظفين العاملين عن بُعد لضمان جودة عملهم، وأخيراً توفير الأدوات والأنظمة للموظفين لنجاح العمل عن بُعد. 5 فوائد لتشجيع العمل عن بعد. التسجيل في «توطين» أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بأن المواطنين الباحثين عن فرص وظيفية، ويرغبون في الانضمام إلى نظام العمل عن بُعد، عليهم البدء بالتسجيل في بوابة (توطين) التابعة للوزارة، على أن يتم ترشيحهم للوظائف المطروحة في النظام التي يشملها البرنامج والملائمة لقدراتهم ومؤهلاتهم إلكترونياً، أو يمكنهم اختيار الوظائف المطروحة في النظام ذاتياً إذا ما كانت ملائمة لقدراتهم ومؤهلاتهم. وأضافت الوزارة أنه إذا كان المواطن على رأس عمله ويرغب في الاستفادة من البرنامج فعليه تقديم طلب العمل عن بُعد، إلى الجهة التي يعمل فيها حال تلبيته للمعايير المطلوبة للوظائف المتوافرة بهذا النظام، على أن يتم تقييمه من قبل الجهة وتحديد مدى ملاءمة الوظيفة بنظام العمل عن بعد له. كوادر مؤهلة دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، مؤسسات القطاع الخاص الراغبة في الانضمام إلى نظام العمل عن بُعد، إلى تحديد احتياجات المنشأة من الموظفين وتخصيص وظائف «عمل عن بُعد» مطابقة لشروط وأحكام الوزارة، ليتم إدراج تلك الوظائف الشاغرة والبحث عن كوادر مؤهلة عبر الصفحة الخاصة بهم في بوابة «توطين».