[4] اقرأ أيضا حيود الإلكترونات حيود النيوترونات حيود المسحوق المصدر:
[2] شاهد ايضاً: بحث عن الضوء وطاقة الكم ما هي خصائص الضوء في ما يلي توضيح لجميع خصائص الضوء، وهي كالأتي: [3] إنعكاس الضوء (بالإنجليزية: Reflection of Light): هو التغيير في إتجاه واجهة الموجة في واجهة بين وسيطين مختلفين بحيث تعود واجهة الموجة إلى الوسط الذي نشأت منه، أي بمعنى أنه عندما يضرب الضوء واجهة بين مادتين بمؤشرات إنكسار مختلفة سوف ينعكس شعاع الضوء الساقط الذي يصطدم بالسطح. إنكسار الضوء (بالإنجليزية: Refraction of Light): هو التغير في إتجاه الموجة التي تمر من وسط إلى آخر أو من تغيير تدريجي في الوسط المادي أثناء إنتقال الضوء فيه، وبمعنى آخر إن شعاع الضوء سوف يدخل المادة بمعامل إنكسار مختلف، وسوف ينكسر أو ينحني بزاوية، وتعتمد زاوية الإنكسار على زاوية السقوط ومعامل الإنكسار للمواد. تشتت الضوء (بالإنجليزية: Dispersion of Light): هي التغيير في زاوية إنكسار ألوان الضوء المختلفة، مثلما يظهر في الطيف الناتج عن المنشور المشتت والإنحراف اللوني للعدسات. من خصائص موجات الضوء شدة الضوء – المحيط. إمتصاص الضوء (بالإنجليزية: Absorption of Light): حيث أنه عندما يدخل الضوء إلى مادة شفافة، ستتبدد بعض طاقته كطاقة حرارية، وبالتالي تفقد بعض شدتها، وعندما يحدث إمتصاص الطاقة هذا بشكل إنتقائي لأطوال موجية مختلفة من الضوء، فإن الضوء الذي ينتقل عبر المادة سيظهر فقط تلك الأطوال الموجية للضوء التي لم يتم إمتصاصها.
لقد تم إكتشاف الطبيعة المزدوجة للضوء عندما لاحظ أينشتاين أن طاقة الإلكترونات أو الإلكترونات الضوئية التي تخرج من المعدن لا تتغير سواء كان الضوء ضعيف أم قوي أي لا تتأثر بشدة الضوء، وهذا يعارض فكرة أن الضوء هو موجة، حيث أنه إذا كان الضوء عبارة عن موجة، فيجب أن يتسبب الضوء القوي في خروج الإلكترونات الضوئية بقوة كبيرة. [4] شاهد ايضاً: اول من اكد ان الضوء ينتقل بسرعه يمكن قياسها وفي ختام هذا المقال نكون قد عرفنا ما الذي يحدد شدة موجات الضوء ، كما ووضحنا نبذة تفصيلية عن الضوء، وذكرنا جميع خصائص هذا الطيف الكهرومغناطيسي، بالإضافة إلى ذكر نبذة عن طبيعة الضوء المزدوجة كجسيم وموجة. المراجع ^, The Nature of Light, 4/4/2021 ^, Luminous intensity, 4/4/2021 ^, Properties of Light, 4/4/2021 ^, The basic nature of light, 4/4/2021
- الأقراص المدمجة (CD & DVD) يوجد بها مسارات دائرية متقاربة تتصرف كحاجز مشبك للانجراف الضوئي لتشكل لنا القوس القزحي المألوف على الأقراص المدمجة، يمكن لهذا المبدأ أن يمتد إلى هندسة حاجز مشبك بتصميم مشابه يمكنه أنتاج أية انحراف (حيود) موجي مرغوب، الذواكر ثلاثية الأبعاد على كروت الأتمان هو مثال حي على ذلك، الانحراف الضوئي في الغلاف الجوي عن طريق ذرات صغيرة يمكنها أن تحدث حلقة لامعة لتكون مرئية حول مصدر ضوء ساطع كالشمس أو القمر. يمكن للحيود أن يحدث لأية نوع من الموجات، موجات البحار يحدث لها انحراف حول حواجز الماء والعوائق الأخرى، الموجات الصوتية يمكنها الحيود حول الأشياء، وهذا سبب استطاعتنا سماع شخص ما بينما نحن خلف شجرة، الحيود يمكن استخدامه أيضاً في بعض التطبيقات التقنية فهو يضع حدود أساسية درجة نقاء الكاميرا والتليسكوب أو الميكروسكوب. يستخدم حيود الإلكترونات وحيود الأشعة السينية لتعيين البناء البلوري للمواد. كما يستعمل حيود النيوترونات لتعيين مواقع ذرات الهيدروجين في بلورات المركبات. أي أنها مكملة لحيود اشعة إكس حيث تنعكس أشعة إكس على الذرات الثقيلة وتعين مواقعها في البلورة، ثم نجري حيود النيوترونات على عينة المركب فتنعكس موجات النيوترونات على ذرات الهيدروجين الخفيفة وتعين أماكنها في البناء البلوري.
ويعود سبب هذه النسبة المرتفعة إلى وجود العديد من المشاكل الأمنية لوزارة الداخلية بسبب العبء على عدد الجرائم المحلية في المجتمع، وعدد الجرائم التي يرتكبها العمال الوافدون. وقد أدى ذلك إلى زيادة الحاجة إلى توظيف أكبر عدد من حراس الأمن للحد من ارتكاب هذه الجرائم والقبض على مرتكبيها. ثانيًا: المشكلات الديموغرافية تكمن هذه المشكلة في الفجوة في عدد العمالة الوافدة التي تتجاوز نسبة المواطنين الأصليين في دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك المملكة العربية السعودية، ودول أخرى، ونتيجة لاتساع هذه الفجوة مع تقدم السنوات، وكذلك حقيقة أن معدلات الخصوبة لدى المهاجرين تفوق معدل الخصوبة لدى الشعوب الأصلية، تعتبر متقدمة على الجنسيات الأخرى من العمالة الوافدة في التركيبة الديمغرافية للبلاد. ثالثًا: المشكلات الاجتماعية لأن نسبة العمالة الوافدة إلى دول الخليج تفوق نسبة المواطنين الأصليين في دول مجلس التعاون الخليجي، وأيضاً لأن النسبة الأكبر من هذه العمالة هي العمالة الحرة للخدم، والعادات والتقاليد التي يحملونها. تختلف عن عادات وتقاليد المجتمعات الخليجية. سيؤدي هذا إلى العديد من المشاكل الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من هؤلاء العمال يجهلون أنظمة وعادات وتقاليد المملكة، مما دفع البعض إلى اللجوء إلى ممارسة الأعمال التي تنتهك القانون داخل المملكة.
وإن الإفراط في استقدام العمالة الوافدة من جنسيات مختلفة يؤدي إلى ظهور العديد من الآثار السلبية، وأكثرها خطورة توفير الظروف لاستغلال بعض العناصر للقيام بأعمال تهدد أمن المملكة. ومن أبرز المخاطر الاقتصادية المرتبطة بالعمالة الوافدة مضايقتها ومزاحمتها للعمالة السعودية، ما يؤدي إلى ظهور أنواع من البطالة في سوق العمالة السعودية. وتجدر الإشارة إلى أن التحويلات النقدية من العمالة الوافدة إلى الخارج تؤدي إلى الإضرار بالاقتصاد الوطني للمملكة، خاصة صرف الريال السعودي مقابل العملات الأخرى. وقد حولت العمالة الوافدة حوالي 125. 53 مليار ريال إلى بلدانهم بنهاية عام 2019م. الخلاصة أن للعمالة الوافدة المؤهلة دورا إيجابيا كبيرا في التنمية الاقتصادية الشاملة المستدامة للمملكة، لكنها في نفس الوقت تكلف الاقتصاد السعودي الكثير، لذلك يجب أن يكون اختيارها على حسب الحاجة والمؤهلات لما للاختيار المناسب من دور في الارتقاء بالكفاءة الإنتاجية وخلق الميزة التنافسية للمنتجات الوطنية. @dr_abdulwahhab
ولبعض العمالة الوافدة فوائد في التنمية الاقتصادية بالمملكة، لكن في المجمل تظهر لنا بعض السلبيات على المجتمع. ومن أهم الإيجابيات للعمالة الوافدة المشاركة في التنمية الاقتصادية الشاملة. ومن الأهمية معرفة أن تنوع الخبرة واللغة والثقافة والجنسية والمعرفة في الشركات والمؤسسات الربحية مفيد لها لأن العمالة الوافدة تجلب معها معرفة بأسواقها لتستفيد منها الشركات السعودية في وضع خطط تسويق منتجاتها في تلك الأسواق. ولقد أصبح تنوع الموظفين قيمة اقتصادية مضافة لمنتجات الشركات العالمية العابرة للقارات. وتعد التكلفة المنخفضة للعامل الوافد من دول شرق آسيا فائدة كبيرة للشركات السعودية، خاصة عندما تكون على درجة عالية من الكفاءة الحرفية والمهنية. وأكدت الدراسة التي نفذها مجلس التعاون الخليجي على الدور الكبير الذي تقوم به العمالة الوافدة من خلال مشاركتها في عملية البناء والتنمية الاقتصادية في المملكة ومساهمتها في سد النقص الكلي في العمالة الوطنية التي تحتاجها التنمية المستدامة المتسارعة. إن وجود العمالة الوافدة الفائضة عن الحاجة يضعف البنية الاقتصادية للمملكة لأنه يزيد من التكلفة من جهة ويسارع في تهالك البنية التحتية من جهة أخرى.
نقدم لكم اليوم في هذا المقال بعض مشاكل العمالة بالخارج التي تواجه دول الخليج في "مشاكل العمالة في الخارج". منذ سبعينيات القرن الماضي، بدأت دول مجلس التعاون الخليجي في إدخال أعداد كبيرة. العمالة الأجنبية بسبب نقص الموارد البشرية الأصلية لدول الخليج، وعلى الرغم من التقدم الكبير الذي أحرزه هذا العمل في الاقتصاد الخليجي، إلا أن دول مجلس التعاون الخليجي تواجه الآن عددًا من المشاكل نتيجة اعتمادها الكامل على المغتربين العمل في معظم مؤسسات القطاع الخاص. العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية ولأن المملكة العربية السعودية تعاني من نقص في القوى العاملة المحلية، فقد لجأت إلى توظيف عمال مهاجرين من مختلف البلدان الأفريقية والآسيوية لسد هذا العجز. كما ينبع هذا النقص من رفض العديد من المواطنين السعوديين المشاركة في الحرف والوظائف البسيطة، مما جعل المملكة العربية السعودية تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية لشغل هذه المهن. في السنوات الأخيرة، ازدادت حاجة المملكة إلى المزيد والمزيد من العمالة الأجنبية بسبب مشاريعها التنموية الأخيرة. حجم العمالة الوافدة في المملكة ارتبط وصول العمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية بارتفاع النفط، وما ترتب على ذلك من ارتفاع في معدل الإيرادات الاقتصادية العربية.
موضوع تزايد أعداد العمالة الوافدة، ومنها العمالة السائبة، أصبح موضوع الساعة لحديث كثير من المواطنين. ومع تزايد أعداد العمالة كل عام تزداد معه سلبياتها، والوطن والمواطن هما من يدفع الثمن على أية حال. البعض يرى في أعداد العمالة الوافدة غزوا لا بد أن يوضع حد له. فأعدادها المتزايدة، فضلا عن كونها تتسبب في إرباك الخدمات العامة، فهي تؤثر على القيم الاجتماعية والثقافية والأخلاقية والأمنية للمواطن، فكثير من أعدادها غير متعلمة ورديئة، وفيها من لديه خلفية إجرامية وأتى ليعمل أي عمل كان طالما يحصل من خلاله على المال. وتكون المشكلة أصعب إذا ما اعتمد على هذه العمالة التي قد تصبح مع الزمن أغلبية مقابل أقلية السكان، كما في بعض البلدان، وهنا تكمن الخطورة. من ناحية أخرى فإن من أخطار العمالة الوافدة بقاء البعض من أفرادها فترة طويلة ومنهم من يجلب عائلته بطريقة غير مشروعة ومن ثم ينجبون بشكل غير نظامي. وقد يتجنس المواليد، والناتج تغيير يصيب البنية الاجتماعية. كون هذه العمالة الوافدة تعد بالملايين، فإن لها خطرا على الأمن الاجتماعي بعمومه، ومن ذلك إحداث بطالة بسبب قلة فرص العمل للمواطنين، وللبطالة سلبيات لا يستهان بها.
معاناة بسبب كورونا وعانت العمالة الوافدة بشكل كبير منذ 2020، بعدما ضربت جائحة كورونا المملكة، وتسببت في تسريح عشرات الآلاف وعودتهم إلى بلدانهم. كما ساهم تنفيذ خطط توطين الوظائف في السوق السعودية، في مغادرة 2. 24 مليون موظف أجنبي من القطاع الخاص السعودي وظائفهم خلال 51 شهراً، منذ مطلع 2017 حتى نهاية الربع الأول من 2021، أو ما يعادل أكثر من ربع العمالة الأجنبية في المملكة بحسب بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وهبط عدد الموظفين الأجانب إلى 6. 25 ملايين فرد، مع نهاية الربع الأول من العام الجاري، مقابل 8. 49 ملايين نهاية 2016، بنسبة تراجع 26. 4%. في المقابل، صعد عدد الموظفين السعوديين 166. 75 ألفا إلى 1. 84 مليوناً بنهاية الربع الأول من العام الجاري، مقابل 1. 68 مليون في نهاية 2016، بزيادة 10%. وخلال الفترة ذاتها، هبط عدد موظفي القطاع الخاص السعودي (سعوديين وأجانب) بمقدار 2. 07 مليون إلى 8. 1 ملايين بنهاية الربع الأول من العام الجاري، مقابل 10. 17 ملايين نهاية 2016، بنسبة انخفاض 20. 4%. Post Views: 267
نقلاً عن " الرياض " تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.