قال الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية المقر في 2 نوفمبر 2016 وضع انتداب الموظفين من جهة لأخرى مدة 4 سنوات، وبعد انتهاء تلك الفترة من شأن الجهة المنتدب إليها الموظف نقله إليها كونه بات أكثر قدرة ودراية على القيام بتلك الأعمال: "الجهة المنتدب منها الموظف أو الموظفة لم تعد بحاجة إليه، ومش كل الجهات مشيت في إجراءات النقل". وأضاف "الشيخ"، خلال مداخلة هاتفية له ببرنامج "حقائق وأسرار" الذي يقدمه الإعلامي مصطفى بكري، والمذاع على فضائية "صدى البلد"، أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أصدر الكتاب الدوري رقم 3 لعام 2020 في شهر سبتمبر الماضي، وفيه تم تفنيد كيفية حساب الـ4 سنوات المخصصة لندب الموظفين، حيث تبدأ الـ4 سنوات في الاحتساب بعد صدور القانون الصادر في 2016، وقبل تلك المدة لا يتم احتساب تلك الفترة ضمن قانون الخدمة المدنية. وأوضح أن بعض الجهات وبسبب عدم عودة الزميل لاستلام عمله القديم في خلال 15 يوما متصلة أو شهر متقطع يتم إصدار قرار بإنهاء الخدمة، وهو خطأ ولا يزال الموظف مستمرا على رأس العمل للجهة الأخرى: "لو سمحت لا تنهي خدمته للانقطاع لأنه لم ينقطع بالفعل، وكل الجهات اللي منتدب إليها الموظفين لو سمحتم انقلوا الموظفين اللي طالبينهم بالدرجات الخالية اللي عندكم".
وأوضح "فؤاد"، أن نصوص قرار رئیس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017م بإصدار اللائحة التنفیذیة لقانون الخدمة المدنیة لم تضع شروطًا متعلقة بحد أقصى للسن فیما یخص الندب أو النقل أو التعیین كأصل عام بل أكدت اللائحة على معاییر الكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى كأسس لشغل الوظائف المدینة. انتدابات 2022 : فتح 442 18 خطة انتداب جديدة منها وزارة التربية, وزارة الداخلية ,وزارة الدفاع..... واستكمل "فؤاد"، أن إشتراط حد أقصى للسن یمنع الكثیرین من الموظفین والعاملین بوحدات الجھاز الإداري المختلفة من ذوى الكفاءات والتأھیل العلمى والخبرات من حق الندب أو النقل إلى وحدات الجھاز الإدارى الأخرى وھؤلاء ربما یكونوا أكثر خبرة، وأن المتابع للجھازالإدارى للدولة یعرف جیدًا أن ھناك عددًا ضخمًا قد یصل تعداده إلى حوالى ملیون موظف قد قضوا مدة زمنیة كبیرة وصلت لعدة سنوات فى العمل بشكل مؤقت بالجھاز الإدارى. وأشار "فؤاد"، إلى أنه عقب ثورة ینایر 2011 تم تثبیت ھؤلاء على درجات مالیة دائمة فمعظم أعمار ھؤلاء تتجاوز الأربعین عام ولا یعقل منع ھؤلاء الموظفین من حق الندب أو النقل رغم إمتلاكھم لخبرات العمل فى الجھاز الإدارى والقدرة على التعامل مع الجمھور وعدم إستفادة وحدات الجھاز الإدارى منھم بحجة شرط السن. ونوه "فؤاد"، إلى أن فتح باب الندب والنقل بین وحدات الجھاز الإدارى وإشتراط معاییر موضوعیة تتعلق بالكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى سیعمل على سد العجز تمامًا فى نقص العمالة في بعض وحدات الجھاز الإدارى التى تدعى بوجود عجز لدیھا، والقضاء على البطالة المقنعة ووجود عمالة زائدة فى البعض الأخر من وحدات الجھاز الإدارى.
وإذا لم يكن مثل هذا التنقل مما تقتضيه طبيعة العمل ، فلا يحق ـ أيضا ـ للعامل أن يأخذ ما يسمى "انتدابا" إلا بشرط واضح متفق عليه في العقد ، أو عرف مطرد ، كما سبق ذكره. ثانيا: ما ذكره من رفع طلب بـ " 5 " أيام انتداب ، عند كل يوم ، أو يومين.. : لا يجوز للمدير أن يفعله ، بل هو مدير غاش لنفسه ، مضيع لأمانته ، مرتكب لإثم واضح بيِّن ، والواجب عليه أن يتقي الله تعالى في وظيفته ، وأن يحكم بالعدل ، ولا يأكل حراماً ، ولا يُطعم غيره مالاً سحتاً. وأنت لا يحل لك أن تستجيب لطلبه ، بل الواجب أن ترفع الطلب بعدد الأيام التي باشرت بها العمل منتدَباً ، ولا يحل لك الزيادة عليها بشيء. وانظر جواب السؤال رقم: ( 46645). المركزي للتنظيم يوضح طرق انتداب الموظفين في مؤسسات الدولة - أخبار مصر - الوطن. ثالثا: لا يجوز للمدير أن يحتسب للموظف أيام انتداب ، وهو لم يداومها. وإذا كان الدوام يبدأ في ساعة معينة ، فلا يجوز التأخر عنها إلا لعذر قاهر ، ويجب الخروج من المنزل قبل موعد الدوام بوقت يمكنه من إدراك الدوام من أوله ، وفي حال الخروج من الدوام فلا يجوز الخروج منه إلا بعد انتهائه ولو استغرق طريق الرجعة وقتاً. ومن المعلوم المقرر: أن وقت الدوام: إنما يبدأ احتسابه من حين وصول العامل أو الموظف إلى مقر عمله ، وأما الوقت المستهلك في الطريق ، أو المواصلات: فلا اعتبار به في ذلك الحساب ، وإلا لما كان هناك حاجة إلى إثبات حضور الموظف عند حضوره إلى مقر عمله ، كما هو حال الوظائف والأعمال بأسرها.
أما المرتبة 15 فيتم حصولهم على 50 ريال سعودي مقابل كل يوم انتقال. الانتداب الخارجي يتم دفع مبلغ يبدأ من "169 حتى 900" ريال سعودي وذلك على حسب المرتبة. بالإضافة إلى صرف بدل تنقل يومي تبلغ قيمته من 1-30 وذلك للمراتب الوظيفية من "1- 13". فيما تقدر قيمة بدل الانتقال لكلا المرتبتين "14-15" بـ 300 ريال سعودي. بدل ترحيل يصرف ذلك البدل في حالة اقتضاء ظروف العمل نقل الموظف من مقر عمله وتقدر قيمة البدل بـ راتب شهرين بالكامل. بدل تمثيل هو البدل الذي يطبق على العاملين في الممثليات بالخارج والذي تبلغ قيمته بداية من "3060 حتى 12675" وذلك يتوقف على حسب فئة الدولة وأيضًا درجة المرتبة. بدل علاج يخضع جميع العاملين بالممثليات خارج البلاد إلى تأمين صحي أو قيمة بدل تتراوح ما بين "300 – 900" ريال سعودي كل شهر. على أن تتحمل الدولة كافة تكاليف العمليات الجراحية ذات الحاجة الماسة وأيضًا حالات الولادة وتتضمن تكاليف الحالات المرضية الخطرة. مكافأة العمل الإضافية تقدر بحد أقصى بنسبة "25%" من قيمة الراتب طبقًا لأيام العمل العادية لكلا المراتب بدءًا من "1-12". كما تصل إلى نسبة "50%" من الراتب وذلك لأيام العطلات الأسبوعية والرسمية مثل والأعياد.
التعويض عن الإجازات لما كانت للإجازات من أهمية للموظف فقد حدد المرسوم الملكي رقم م- 5 وتاريخ 1-2-1391هـ الآتي: يمنح الموظف راتب 3 شهور وفقًا لآخر راتب تم الحصول عليه وذلك كحد أقصى للتعويض عن إجازته التي لم يحظى بها. وفيما يتعلق بالفترة السابقة لذلك المرسوم فيتم تعويض الموظف عن الإجازات كما بالنظام السابق. وأضاف المرسوم أن ورثة الموظف الذي انقضت خدمته نتيجة الوفاة يحق لهم صرف التعويض عن كافة الإجازات المستحقة له منذ أولها ووصولًا لتاريخ وفاته. اقرأ أيضًا: المؤسسة العامة للتقاعد مزايا وعروض وتعريف الرواتب شروط صرف البدلات للموظف الحكومي اللائحة التوظيفية تتضمن مجموعة من الشروط التي لابد أن تستوفى من أجل الحصول على البدلات والتي يمكن حصرها في النقاط التالية: لابد أن تندرج الوظيفة المثبت بها الموظف ضمن التشكيلات المعتمدة للميزانية الموضوعة للجهة. كما يجب أن يكون الموظف مثبت بالوظيفة التي أعد لها البدل وأن يزاول مهنته بشكل فعال ودائم. إذا تم صرف بدل لإدارة أو قسمًا ما فيجب أن تكون الوظيفة معتمدة من أجل الحصول على البدل. يمنع حصول الموظف على أكثر من بدلين في آن واحد، حيث تحدد قيمة البدل كنسبة مئوية من الراتب الأساسي للدرجة التي يرتقي إليها الموظف.
وأكد أن الانتداب يكون بموافقة الطرفين والزميل والزميلة وهناك مقنن لعدد الدرجات الوظيفية للزملاء، وبعد مرور الـ4 سنوات يكون أمام الموظف إما عدم الانتداب والعودة مرة أخرى لجهة عمله، أو الاستمرار في تجديد الندب، أو انتهاج أسلوب الإعارة والتي ليست محددة بمدة زمنية، ومن الممكن أن تتم إعارة الشخص من جهة لجهة أخرى لعدد لا نهائي من السنوات. وأشار إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على علم كامل بالدرجات الخالية: "بنقول للزملاء لو سمحتوا بلاش تعطوا للزملاء معلومات تحتاج للتدقيق، استنفدوا الدرجات الخالية اللي عندكم وبعد استنفادها سيتدخل الجهاز ووزارة المالية لاستحداث درجات أخرى". وتابع: "نحن نقدر الظروف التي يمر بها العالم ومنها كورونا، كما نقدر لم شمل الأسرة المصرية واستقرار أفرادها كأولوية أولى، والدولة تريد أن تخدم الجميع حتى يقوموا بمهام عملهم على أكمل وجه".
رغبة في وقف التلاعب بالمستحقات المالية وفرص العمل داخل الجهاز الإداري للدولة، تقدم الدكتور محمد فؤاد عضو مجلس النواب عن دائرة العمرانية، باقتراح إلى الدكتور على عبد العال رئيس البرلمان، موجه إلى الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والدكتورة هالة السعيد وزيرة الدولة للتخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، بشأن عدم اشتراط حد أقصى للسن في الندب والنقل بین وحدات الجھاز الإداري للدولة. وقال "فؤاد" فى نص إقتراحه البرلمانى، إنه يوجد عدة أسباب لقیام بعض وحدات من الجھاز الإدارى للدولة على إشتراط حد أقصى للسن بالنسبة لموظفیھا فیما یخص الندب أو النقل إلیھا والإصرار على ذلك، مشيرًا إلى أن هذه الأسباب تمثلت فى تحدید حد أقصى للسن كما ورد یعد مخالف لمبادئ نصوص الدستور فى المواد أرقام (9) ، (14) و (53)، حیث نصوص الدستور المصرى أقرت بضرورة تطبیق مبدأ المساواة والعدالة بین المواطنین وحظرت التمییز بینھم على أي أساس، وألزمت الدولة بتحقیق تكافؤ الفرص. وأضاف "فؤاد"، أن النص على سن معین بشأن الندب أو النقل یعد مخالفًا لقانون الخدمة المدنیة الذى ینظم شئون وأوضاع العمالة بالجھاز الإدارى للدولة، موضحًا أن نصوص القانون رقم (18) لسنة 2016م الخاص بإصدار قانون الخدمة المدنیة، فى المواد أرقام (1) ، (12) ، (13) ، (24) ، (31) و(32) لم تنص على شرط السن بالنسبة للتعیین أو الندب أو النقل أو الإعارة بالنسبة لشغل الوظائف فى وحدات الجھاز الإدارى للدولة، بل أكدت على معاییر التأھیل العلمى والكفاءة والجدارة لشغل الوظائف المدنیة بل أكد القانون فى كثیر من مواده على الإلتزام بتكافؤ الفرص والمساواة بین المواطنین.
مطعم بيتزا إن في الرياض من اجمل وافخم المطاعم الموجودة في الرياض، وتم إنشاء أول مطعم من بيتزا إن في عام 1991 ومن ثم تم انشاء العديد من المطاعم بيتزا إن، ويقدم هذا المطعم العديد من الخدمات المختلفة. في مقال اليوم سوف نتعرف علي جميع التفاصيل التي تخص مطعم بيتزا إن بالرياض الأسعار+ المنيو+ العنوان+ رقم الهاتف والعديد من الامور الاخري. معلومات عن مطعم بيتزا إن بالرياض الإسم: مطعم بيتزا إن / Pizza Inn Restaurant مواعيد العمل: ١٢:٣٠م–١٢:٣٠ص الأسعار: الأسعار متوسطة التصنيف: مجموعات/ أفراد النوع: الأكل داخل المكان - طعام سفري الأطفال: مناسب عنوان مطعم بيتزا إن في الرياض عنوان مطعم بيتزا إن بالرياض، الإحساء، الربوة، الرياض 12814، المملكة العربية السعودية، واذا كنت تريد تحديد موقع مطعم بيتزا إن بالرياض على خرائط جوجل اضغط هنا. رقم مطعم بيتزا إن بالرياض اذا كنت تريد الاتصال على مطعم بيتزا إن فهذا رقم خدمة عملاء مطعم بيتزا إن بالرياض +966 9200 01601. منيو مطعم بيتزا ان في الرياض تحتوي قائمة الطعام لمطعم بيتزا ان على الأصناف العديده، البيتزا الخاصة: دجاج فاهيتا صغير - دجاج تندوري صغير - دجاج الباربيكيو صغير - دجاج البوفالو صغير - كبابيتزا صغير - شاورمينزا صغير، العجينة تحتوي علي نيويورك السميكة، الرقيقة الاصلية، العجينة الايطالية.
مطعم بيتزا ان يعتبر مطعم بيتزا ان Pizza Inn من المطاعم الامريكية المتخصصة بالبيتزا، تم تأسيس المطعم في تكساس عام ١٩٥٨م بواسطة اف، جاي سبلمان داخل حرم جامعة ساذرن ميثوديست. حاليا ارتفع عدد الفروع داخل وخارج أمريكا بشكل جيد؛ ففي نهاية ٢٠١٦م بلغ عدد فروعهم داخل أمريكا ١٥٨ فرع، واكثر من ٣١٠ فرع خارجها في أكثر من ١٢ دولة حول العالم منها السعودية ودول الخليج الأخرى. خدمة التوصيل متاحة عبر الاتصال على الرقم الموحد ٩٢٠٠٠١٦٠١، هنا رابط الحساب الرسمي على تويتر، وحسابهم على الانستقرام موجود على هذا الرابط ، و صفحتهم في الفيسبوك بإسم PizzainnSA. فروع بيتزا ان حاليا مطعم بيتزا ان لهم فروع داخل مدينتي الرياض ورابغ، فيما يلي تفاصيلها: العريجاء الغربية: طريق المدينة المنورة، أوقات العمل من الساعة ١٢:٣٠ ظهرا إلى ١٢:٣٠ صباحا، خميس وجمعة الى ١:٣٠ صباحا. الجزيرة: طريق الامير سعد بن عبدالرحمن الأول، عمارة الجزيرة، بعد مطعم غصن التوت و همبرغيني. أوقات العمل من الساعة ١٢ ظهرا الى الساعة ١ صباحا، جميع أيام الأسبوع. الربوه: شارع الاحساء، أسواق التميمي، قبل حلويات سعد الدين. أوقات العمل من الساعة ١٢:٣٠ ظهرا إلى الساعة ١٢:٣٠ ليلا، خميس وجمعة الى ١:٣٠ صباحا.
مطعم بيتزا إن بالرياض المكان الأفضل لعشاق البيتزا المميزة بيتزا خفيفة وجودة وطعم اكثر من رائع فعلا اطلق بيتزا عندهم والعاملين في المكان متعاونين ودودين معكل الزبائن.
أقرب مطعم بيتزا إن في الرياض العريجاء الغربية: طريق المدينة المنورة الجزيرة: طريق الأمير سعد بن عبدالرحمن الأول، عمارة الجزيرة، بعد مطعم غصن التوت وهامبرغيني العقيق: طريق الامام سعود بن فيصل. الربوه: شارع الاحساء، اسواق التميمي، قبل حلويات سعد الدين. اليرموك: طريق الامام عبدالله بن سعود بن عبدالعزيز، مقابل وقت اللياقة. فرع ينبع: حي الجابرية، الجوهرة مول، جوار مايسترو بيتزا. تجارب الناس في مطعم بيتزا إن سعر أقل من المطاعم المنافسة في حالة العروض لكن بجودة أقل. وفي حال وجود عرض يكون السعر أعلى من المطاعم المنافسة. هذا الفرع يخدم البيتزا للطلبات الخارجية فقط. وليس للأكل في المطعم. مطعم متواضع لا يرقى إلى ان ياخذ نجمتين فقط كما ان لديهم عرض ب65 ريال ومع العرض بيبسي ولم يعطونا البيبسي كما موجود بالعرض!!!
عاشق للأكل في المطاعم، في هذا الموقع ستجد كل ما تحتاجه عن المطعم الذي تريده، لا تنس كتابة تجربتك وتقييمك للمطعم بعد قراءتك عنه لتفيد من يأتي بعدك.
و هو مطعم مختص بوجبات البيتزا بأنواعها، الا انه يقدم وجبات أخرى. كما انه يقدم خدمة توصيل الطلبات الخارجية إضافة إلى إمكانية الأكل في المطعم. مازال المطعم محتفظ بجودتها ونظافتها كما كان من قبل المطعم جميل والديكورات جيده، الاستقبال ممتاز من قبل العماله المصريين النظافه جيده، المنيو جميل ومتنوع والاسعار متوسطه، يشتهر المطعم بوجود البيتزا الهشه الخفيفه والحشو المليان 😋 التقرير الثالث: مو مره طعم يعني احيانا يزبطوه واحيانا لا بس سايح من جد بس الطعم أعطيه 10/6 أما السلطه مره مره لذيذة أحلى مافي بيتزاهات السلط من جد يعني أعطيه 10/10 والبطاطس حلو بس مع الكاتشب التقرير الرابع: وللإضافة السريعة اضغط هنا