يقترب مجلس الشورى السعودي من الموافقة على تعديل الفقرة الثانية من المادة 26 في نظام العمل والمعنية بتحديد نسبة السعوديين في منشآت القطاع الخاص، والتركيز على توطين القيادات بنسبة 75%. ويحرص المجلس على تقليل استحواذ العمالة الوافدة على نسبة كبيرة من المناصب العليا والوظائف القيادية في القطاع الخاص استحواذا شبه كامل في بعض القطاعات المحورية في الاقتصاد السعودي وهو ما يمثل تهديدا حقيقياً لبرامج ومبادرات التوطين، ويؤثر ذلك في بقاء واستمرار العاملين السعوديين في العمل وبالتالي تنقلهم من عمل إلى آخر وهذا لن يؤدي على المدى القريب أو البعيد لاكتساب الشباب السعودي لخبرات وظيفية في مجال معين يمكن من خلاله ترقيهم لمناصب أفضل في المنشأة، وفقا لما نقلته "الرياض". وجاء في تقرير الأعضاء أن توطين القيادات اليوم بات أمراً ملحاً في ظل توفر عدد كبير من السعوديين من حملة الشهادات الجامعية والشهادات العليا وفي تخصصات مختلفة من المبتعثين العائدين إلى البلاد، وكذلك من خريجي الجامعات السعودية الراغبين في العمل بجدية وبناء قدراتهم على القيادة والإدارة وهم جميعاً بحاجة إلى فتح الآفاق لهم ووضع مسارات مهنية لهم وبجدية ليتسلموا زمام قيادة تلك المؤسسات والمنشآت في القطاع الخاص وهذا لن يتحقق إلا من خلال وضع أنظمة تنص صراحة على إلزامية توطين الوظائف القيادية في القطاع الخاص.
أعجبني طرح أحد المختصين في الموارد البشرية في أحد اللقاءات حينما وجه سؤالاً مهماً كان مضمونه «أيهما أهم توطين الوظائف القيادية أم توطين المقاهي والمطاعم وسيارات الآيسكريم؟»، وكوجهة نظر شخصية أنا مؤيد لكل ما ذكره المختص في لقائه، وذلك بحكم خبرته واطلاعه على سوق العمل بقرب من خلال سنوات عديدة قضاها في سوق العمل وفي تطوير القيادات السعودية، وأنا اعتبر هذا الطرح هو الأساس الذي ينبغي أن تبنى عليه اجتماعات وزارة الموارد البشرية قبل تحديد آلية تطبيق هذا التوجه. بحكم تخصصي في الموارد البشرية أرى أن الأساس والتوجه الأكثر «أثراً» وَ«الأهم» وَ«الأنسب» في هذا الملف هو البدء بالتركيز على معدل أجور الموظفين السعوديين مقارنة بمعدل أجور غير السعوديين في نفس المنشأة، ومن ثم مقارنة تلك الأرقام مع معدلات أخرى مناطقية وعامة مع تحديد نفس فئة النشاط وحجم المنشأة، ومن هذا المنطلق يتم تحديد حوافز فعلية لمنشآت القطاع الخاص حتى نصل لمستهدفات التوطين نوعياً، وهذا بحد ذاته يعتبر تشجيعا لتوظيف السعوديين بوظائف قيادية وبشكل سلس. من إطلاع على سوق العمل ومعرفة شخصية بكثير من قيادات الموارد البشرية، هناك تغيير سريع لدى كثير من أصحاب الأعمال في إحلال الكفاءات السعودية بدلاً من الوافدة، وذلك على المستويات الوظيفية القيادية مقارنة بالسنوات الماضية، وهذا التوجه يبشر بالخير للمرحلة القادمة، ولنجاح مثل هذا التوجه أرى أهمية لأن يكون الاعتماد فيه على «القطاعات» وألا يكون مركزيًا من جهة واحدة وهي وزارة الموارد البشرية، ولنا من تجارب البنوك السعودية مثال ناجح لذلك.
ويؤكد تقرير المقترح أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في المنشأة نفسها، وسيساهم في تشجيع توظيف السعوديين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والإنجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة، وسيساهم هذا المقترح في المستقبل القريب في زيادة التوطين في بقية المستويات الأدنى بالصورة الصحيحة لأن القيادات السعودية ستكون حريصة على تدريب وتأهيل الشباب السعودي للانخراط في العمل في القطاع الخاص.
ولفت مقترح المشروع إلى أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف المواطنين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والإنجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة.
الرياض-وكالات: قال الوكيل المساعد لسياسات العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أحمد الشرقي، إن الوزارة تدرس توطين الوظائف القيادية بالتعاون مع جهات حكومية أخرى، مشيرا إلى أهمية مراعاة التوازن في عملية سعودة الوظائف القيادية بالشركات. وتساءل الشرقي: هل يتم توطين تلك الوظائف بشكل فوري بعيدا عن متطلبات توفر الكفاءة وتدرجها في اكتساب الخبرة والمعرفة، لافتا إلى أن الوزارة تضع في الاعتبار استقطاب الاستثمارات الأجنبية. وبين أن الشركات الكبرى بحاجة للمرونة لجلب الكفاءات الخاصة في بداية استثمارها بالمملكة، مشددا على أن الوزارة تحرص على إيجاد مرونة عالية في توطين الوظائف القيادية بالشركات، مؤكدا أن الوزارة تنظر سعودة هذه الوظائف بشكل دوري، بحسب صحيفة "الرياض" السعودية. وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مطلع ديسمبر المقبل، موعدا لتطبيق برنامج "نطاقات" المطور، والهادف لتوطين 380 ألف وظيفة للشباب السعودي من الجنسين خلال السنوات الثلاث القادمة. وقال مدير عام السياسات بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. رياض العبدالكريم، خلال ورشة عمل بعنوان "برنامج نطاقات المطور" الذي نظمتها غرفة الشرقية -عن بعد-، أول من أمس، إن وكالة سياسات العمل التابعة للوزارة أطلقت البرنامج قبل أسبوعين، لافتا أن المعالم الرئيسة للبرنامج تتحور في تقسم المنشآت وفق مجموعات الأنشطة وتحديد نسب التوطين المطلوبة لكل نشاط وكذلك تحفيز المنشآت على زيادة نسبة توطين الوظائف من خلال آلية علمية وواقعية ومنصفة، فضلا عن الاعتماد على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومركز المعلومات الوطني لرفع مستوى الدقة والاستغناء عن الحاجة إلى حملات التفتيش.
موعد التطبيق وحدد القرار تاريخ دخوله حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 / 5 / 1441 هـ للمهن التشغيلية والتخصصية، واعتبارًا من 1 / 11 / 1441 هـ للمشرفين ومساعدي المدراء، واعتبارًا من 1 / 5 / 1442 هـ للمدراء. وأوضح القرار الحظر على أصحاب العمل استقدام أو نقل خدمات أو إسناد العمل أو استخدام العمالة الوافدة للمهن المذكورة في القرار سواء كان ذلك بشكل مباشر أو غير مباشر، وبين أن المنشأة التي ستخالف هذا القرار ستطبق بحقها عقوبة مخالفة توطين المهن المقصورة على السعوديين أو السعوديات الواردة في جدول المخالفات والعقوبات المعتمد من الوزارة. يذكر أن هذا القرار يأتي امتدادًا لمذكرة التكامل التي وقعتها الوزارة في وقت سابق لها مع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، في 13 / 4 / 1438، بشأن زيادة نسب التوطين في قطاعات السياحة والتراث الوطني وغيرها من المجالات الواردة في المذكرة الداعمة لتنمية الموارد البشرية السياحية الوطنية. آخر تحديث 18:05 - 23 ذو القعدة 1440 هـ
13:57 الجمعة 26 يوليو 2019 - 23 ذو القعدة 1440 هـ أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي، قراراً وزارياً يقضي بتوطين عدد من الادارات والمهن القيادية والتخصصية في قطاع الإيواء السياحي ابتداءً من تاريخ 1 / 5 / 1441 هـ. وشمل القرار الفنادق المصنفة بمستوى 3 نجوم فأعلى، المنتجعات، الشقق الفندقية والفلل الفندقية المصنفة بمستوى 4 نجوم فأعلى.
بالطبع ، إن كثرة غسلك لشعرك يزيد من تساقطه ، لان وقت غسل الشعرة تكون في اضعف حالاتها وهي مبلولة ، وكذلك يتم وضع عليها الشامبو الذي يفقد الشعرة نفسها الزيوت التي تحميها من الجفاف وتحميها من التقصف وتحميها كذلك من السقوط فأنصحك بأن تقومي بغسل شعرك مرتين بالاسبوع ، فمن وجهة نظري هذا يكفي.
ان الشعر من مظاهر النظافة الشخصية وأهم عناصر الجمال بالنسبة للنساء والرجال على السواء ، ويتعرض الشعر أو فروة الرأس العديد من المشاكل خاصة على مستوى البصيلات والغدد المرتبطة بفرز الدهون في الشعر. يعتقد العديد من الناس أن غسل الشعر يوميا هو الطريقة الصحية للحفاظ على نظافته وبريقه لكن يمكن أن يؤدي غسل الشعر المتكرر الى مشاكل في فروة الرأس وهذا يرتبط أيضا بنوع الشعر ان كان جافا أو مجعدا أو دهنيا. سوف نتعرف في هذا المقال على فوائد غسل الشعر يوميا و أضراره في نفس الوقت. فوائد غسل الشعر يوميا ينصح غسل الشعر يوميا في حال وضع الحجاب أو القبعة بشكل يومي لأن الغطاء يحفز عمل الغدد الدهنية لفرز كمية أكبر من الدهن والزيت ، فيبدو الشعر مزيتا وباهتا و بحاجة الى الغسل. اذا كان الشعر مجعدا ويصعب تسريحه ينصح بغسله بانتظام مع استعمال شامبو مناسب وتدليك الشعر بالشامبو وتركه على الشعر ثلاث دقائق ثم غسله. هل كثرة غسيل الشعر تعمل على تساقطه - أجيب. في حال العيش في جو أو مدينة يكثر فيها التلوث والغبار ، لأن الغبار يعلق على الشعر ويسبب عدم نظافته وبهتانه. ترطيب فروة الرأس وتنشيط الغدد الدهنية لفرز الدهون التي تحافظ على صحة فروة الرأس. جاري تحميل الاعلان هنا... أضرار غسل الشعر يوميا ان غسل الشعر اليومي للشعر الدهني يزيد من فرز الغدد الدهنية للدهون والزيوت لذا لا ينصح بغسل الشعر الدهني يوميا.
كما يمكن إطلاع مصفف الشعر على طول الشعر الذي يجب التخلص منه في حين الرغبة في إبقاء الشعر طويلًا. من قبل د. إسراء ملكاوي - الأربعاء 4 تشرين الثاني 2020
2- كثافة الشعر الشيء التالي الذي يجب التفكير فيه هو كثافة شعركِ. إذا كان شعركِ كثيفاً، سيكون قادراً على إخفاء الزيت بسهولة وهذا يعني أنكِ ستغسلينه أقل بمعدّل مرة إلى 3 مرات في الأسبوع. أما إذا كان شعرك خفيفاً، فلن يكون قادراً على إخفاء الزيت بسهولة وهذا يعني أنكِ ستغسلينه أكثر من الشعر الكثيف، أي بمعدّل مرتين إلى أربع مرات في الأسبوع، ولكن انتبهي ألا تغسليه يومياً لأنه سيبدو دهنياً أكثر. هل غسل الشعر بالشامبو يوميًا مضر؟ وما البديل؟ | سوبر ماما. 3- نوع الجلد في فروة الراس يلعب نوع الجلد دوراً رئيسياً في معرفة عدد المرّات التي تحتاجين فيها إلى غسل شعركِ الدهني. لكي تحدّدي نوع الجلد في فروة الرأس كلّ ما عليكِ فعله هو النظر إلى بشرتكِ، إذا كنتِ من الأشخاص ذوي البشرة الدهنية بشكل طبيعي، فستحتاجين إلى غسل شعركِ أكثر من الأشخاص ذوي البشرة الجافة أو العادية. 4- نسبة تصفيف الشعر كمية التصفيف والمنتجات التي تضعينها في شعركِ هي أيضاً عامل سيحدّد عدد المرّات التي تحتاجين فيها لغسل شعركِ الدهنيّ. يمكن أن يتسبّب التراكم الإضافي للمنتجات أو الاستخدام المستمرّ للسشوار في حدوث أضرار إضافية، وبالتالي قد يتطلّب الأمر أن تغسلي شعركِ أكثر. من هنا، إن كنتِ تصففين شعركِ أو تضعين مستحضرات ما عليه فستحتاجين إلى غسل شعركِ أكثر من النساء اللواتي لا يصففن شعرهن بشكل دائم، ولكن انتبهي ألا تغسليه يومياً لأنه سيبدو دهنياً أكثر.