اولاً استرجاع حساب الفيس بوك عن طريق الكمبيوتر 1- ادخل الى الموقع الرسمي لفيس بوك ثم اضغط على كلمة "نسيت الحساب" او ادخل مباشرة عبر الرابط التالي. 2- قم بأدخال رقم الهاتف او البريد الالكتروني الخاص بك الذي قمت بأستخدامه فى تسجيل الحساب كما توضح الصورة التالية. نسيت كلمة السر في الفيس بوك كيف اعرفه 3- اضغط على بحث ليبحث الفيس بوك عن حسابك. 4- اختار الحساب الخاص بك ثم اختار استعادة كلمة المرور. 5- سيتم ارسال كود التفعيل لك على الهاتف وتحويلك الى صفحة كتابة كلمة المرور الجديدة. 6- اكتب كلمة المرور الجديدة وبذلك تكون قد استرجعت كلمة المرور. ثانياً استعادة حساب الفيس بوك عن طريق الموبايل افتح تطبيق الفيس بوك على الهاتف. تسجيل الدخول فيس بوك جديد. قم بالضغط على نسيت كلمة المرور. سيطلب منك ادخال رقم الهاتف او الايميل الذي قمت بتسجيل حسابك بأستخدامه. بعد ادخال رقم الهاتف سيتم تحويلك الى صفحة لتأكيد حسابك وذلك من خلال التعرف على بعض الاصدقاء فى حسابك. سيتم ارسال كود تفعيل فى رسالة SMS على هاتفك الموبايل. قم بأدخال الكود فى التطبيق. الان يمكنك ادخال كلمة مرور جديدة. الخلاصة: يمكنك انشاء حساب فيس بوك بدون رقم هاتف او حساب فيس بوك وهمي لكنها طريقة سيئة ربما تساعد فى سرعة تعطيل حسابك من خلال شركة الفيسبوك خاصة ان الفيس بوك يعمل بطريقة منظمة جداً لذلك انصحك ان كنت ترغب في انشاء حساب فيس بوك قوي يفضل ان تستخدم احد الطرق التى قمنا بتوضيحها فى هذه الصفحة كما انصحك بضرورة حفظ كافة البيانات التى تقوم بإدخالها اثناء تسجيل الحساب خاصة انك ستحتاج اليها فى حالة فقدت الحساب او تعطل الحساب لأي سبب.
حسابي Click here: => هناك ايضا خدمة اخرى في الفيس بوك يمكن الانضمام لها بعد الاشتراك في Facebook وهي الاشتراك في المجموعات او الجروبات الخاصة بالفيس بوك والتي تكون محدودة لعدد من الاشخاص او لها عدد غير محدود من المستخدمين، ويمكن ايضا للمستخدمين انشاء حساب في مجموعة جديدة بنفسه ونشرها في الفيس بوك ويمكن الاطلاع على الذي يعطيك الخطوات لامتلاك مجموعتك بنفسك. تابع الخطوات التالية و احصل على كيفية التسجيل في فيس بوك جديد من خلال رقم الهاتف: 8 خطوات توضح كيفية التسجيل في الفيس بوك للمبتدئين برقم الهاتف ان كنت تريد انشاء حساب فيس بوك عربي برقم الهاتف، تستطيع بكل سهولة ان تسجل في فيس بوك حساب جديد create new facebook account now. حيث يمكن الدخول علي الموقع الرسمي الفيس بوك بكل سهولة، ومن خلال الرابط الإلكتروني التالي fb.
إنشاء حساب فيسبوك من تطبيق الايفون يتمّ اتّباع الخطوات الآتية من قبل مالكي هواتف الايفون لإنشاء حساب فيسبوك جديد بسهولة كبيرة تحميل الفيسبوك "من هنا" ثمّ تشغيله. النّقر على إنشاء حساب جديد Create New Account. الضّغط على أيقونة البدء Get Started. تحديد طريقة التّسجيل ثمّ إدخال رقم الجوال أو الايميل. النّقر على أيقونة المتابعة Continue. كتابة الاسم الأوّل والأخير ثمّ النّقر على الذّهاب Go. تسجيل دخول فيس بوك جديد. إنشاء كلمة السّرّ الجديدة ثمّ النّقر على أيقونة الذّهاب. تحديد تاريخ الميلاد ثمّ النّقر على متابعة Continue. تحديد النّوع ثمّ تأكيد الحساب عبر الايميل أو الجوال. المحافظة على أمان حساب فيسبوك توجد كثير من الخيارات التي تمّ توفيرها من قبل شركة الفيسبوك لمحافظة على أمان الحساب، وفيما يأتي بعضاً من هذه الخيارات: المصادقة الثّنائيّة: يتمّ استخدام هذا الخيار ليقوم الفيسبوك بإرسال رمز التّحقّق إلى الجوّال الذي تمّ تعريفه سابقاً كي لا يتمكّن أحد من الدّخول إلى الحساب عند سرقة كلمة المرور. تنبيهات تسجيل الدّخول: يساعدنا هذا الخيار في الحصول على التّنبيهات لكافّة عمليّة تسجيل الدّخول الجديدة التي لم يتعرّف عليها الفيسبوك سابقاً.
الضغط على خيار الإعدادات والخصوصية (Settings & Privacy)، ثمّ الضغط على خيار الإعدادات (Settings). الضغط على خيار الهاتف المحمول (Mobile)، ثمّ اختيار رقم الهاتف المرغوب حذفه. الضغط على خيار إزالة (Remove) الموجود تحت رقم الهاتف. الضغط على خيار إزالة رقم الهاتف (Remove Phone) لتأكيد عمليّة الحذف. حذف رقم الهاتف عبر تطبيق فيسبوك يُمكن للمُستخدمين حذف رقم الهاتف المُرتبط بالحساب عبر تطبيق فيسبوك من خلال اتباع الآتي: [٦] [٧] الضغط على رمز القائمة الرئيسية (≡)، والضغط على خيار الإعدادات والخصوصية (Settings & Privacy)، ثمّ الضغط على خيار الإعدادات (Settings). الضغط على خيار المعلومات الشخصية (Personal Information)، ثمّ الضغط على خيار رقم الهاتف (Phone Number). إنشاء حساب فيسبوك بدون رقم هاتف - موضوع. الضغط على رقم الهاتف المرغوب حذفه ثمّ الضغط على خيار إزالة (Remove). إدخال كلمة المرور، ثمّ الضغط على زر إزالة الرقم (Remove Number) لتأكيد عملية الحذف. المراجع ↑ Jack Lloyd (8-10-2020), "How to Make a New Facebook Account" ،, Retrieved 13-10-2020. Edited. ↑ wikiHow Staff (23-10-2017), "How to Create a Facebook Account on Android" ،, Retrieved 13-10-2020.
طرق أخرى لتأمين الحساب يمكن الحفاظ على أمان حساب الفيس بوك وتأمينه من خلال اتباع الأمور الآتية: تشغيل برامج مكافحة الفيروسات على جهاز الكمبيوتر الخاص بالمستخدم. توخي الحرص والحذر عند تحميل أي محتوى من الإنترنت. تسجيل الخروج من حساب الفيس بوك بعد الانتهاء من استخدامه، وخاصةً في الأجهزة التي يستخدمها أكثر من شخص. المصدر:
في منظمات الأعمال العنصر البشري هو الحجر الأساس لكي تتمكن المنظمة من تحقيق أهدافها والوصول إلى ما تريد، ولكن الطريقة التي يتم من خلالها التصرف والتعامل مع العنصر البشري يكون من خلال إدارة الموارد البشرية في المنظمة. مفهوم إدارة الموارد البشرية هي جزء من العملية التي تساهم في تحقيق أهداف المنظمة، ويكون من خلال تعيين الاستراتيجية وثم القيام بتحديد الأهداف التي تسعى لها المنظمة وتحسينها حتى تصبح خطط فعلية. أساسيات ادارة الموارد البشرية: أهداف إدارة الموارد البشرية. لا يمكن تحقيق الأهداف دون وجود موارد مطلوبة والتي أهممها الأفراد أي الأيدي العاملة. أهداف إدارة الموارد البشرية تختلف الغايات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من منظمة أعمال إلى أخرى وتكون معتمدة على مرحلة التطوير الخاصة بالمنظمة، وبناءً عليه فإنه سوف يتم على سبيل المثال، النظر إلى الفرد المسؤول عن الموارد البشرية على أنه الفرد الذي يهتم بالناحية الإدارية من إدارة الأفراد؛ مثل تجهيز عقود العمل والاحتفاظ بمعلومات الموظفين في الملفات الخاصة، وغير ذلك الكثير. ومن ناحية أخرى تمامًا من ذلك، فإنه سوف يتم النظر إلى الفرد المسؤول عن الموارد البشرية على أنه جزء متكامل وأساسي من عملية التخطيط للعمل، ولذلك فإن أهداف إدارة الموارد البشرية تعتبر عديدة ومتنوعة، وسوف تشتمل في أوقات متنوعة على بعض الأهداف التالية إن لم تكن جميعها: توجيه النصائح إلى الإدارة كل ما له علاقة بالسياسات الخاصة بالموارد البشرية الضرورية لكي نضمن أن المنظمة تمتلك أيدي عاملة على مستوى كبير من الكفاءة والتحفيز، وتمتلك مجموعة من الأفراد المؤهلين لكي يتكيفوا مع التغيير، بالإضافة تضمن المنظمة التزامها القانوني الخاصة بالعمل.
التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب وتطوراته السريعة بحيث أننا نحتاج لنتعلم الجديد في هذا المجال ربما كل أسبوع. انظر إلى التطورفي العلوم الإدارية وتأثير العولمة على مفاهيم الإدارة. في الصناعة نجد أن التطورالتكنولوجي يجعلنا مضطرين لاستخدام معدات متطورة وبالتالي نحتاج إلى أن نتدرب عليها. ولكن التدريب ليس مرتبطا فقط بالعلوم والمعارف والتقنيات الحديثة ولكن التدريب له أسباب أخرى. من أهم هذه الأسباب تقوية نقاط الضعف لدينا أو لدى العاملين في المؤسسة والتيتقل من كفاءتهم لأداء أعمالهم. مَنشأ نقاط الضعف هذه قد يكون ضعف التعليم أوالاختلاف بين التعليم وبين متطلبات العمل أو تغيير المسار الوظيفي. تأثير و اهمية التدريب على أداء الفرد و المؤسسة. فالكثير منا عندما يبدأ حياته العملية يكتشف أنه لا علم له بكتابة تقارير العمل ولا بتنظيم الاجتماعات ولا بقوانين العمل ولا بأساليب تحليل المشاكل. لذلك فإن هناك الكثير من نقاط الضعف التي نحتاج لتقويتها بالتدريب. كثيرا ما ترى المديرين يستهزؤون بمهارات الخريجين الجدد ويكتفون بالتحدث عن ضعف مستواهم وهذا أسلوب غير بناء وغير محترم.
وفي ضوء هاذين الهدفين الأساسين للمنظمات (الكفاءة والعدالة) يمكن بلورة أهداف إدارة الموارد البشرية على النحو التالي: الحصول على كل الافراد الأكفاء للعمل في مختلف الوظائف من أجل انتاج السلع أو الخدمات بأحسن الطرق وأقل التكاليف. الاستفادة القصوى من جهود العاملين في انتاج السلع أو الخدمات وفق المعايير الكمية والنوعية المحددة سلفا. تحقيق انتماء وولاء الأفراد للمنظمة والمحافظة على رغبتهم في العمل فيها وزيادتها كلما أمكن ذلك. تنمية قدرات العاملين من خلال تدريبهم لمواجهة المتغيرات التكنولوجية والإدارية في البيئة. ايجاد ظروف عمل جيدة تمكن العاملين من أداء عملهم بصورة جيدة وتزيد من انتاجياتهم ومكاسبهم المادية. أهمية إدارة الموارد البشرية - موضوع. ايجاد سياسات موضوعية تمنع سوء استخدام العاملين وتتفادى المهام التي تعرضهم للأخطار غير الضرورية.
مدخل الإدارة بالأهداف Management By Objectives إن المنظمات تحتاج إلى " مبدأ إدارة " يفسح المجال للفرد لتحقيق القوة الذاتية والمسئولية، وفي نفس الوقت يعطي توجيهاً بوحدة الرؤية الشاملة، كما ينشئ روح الفريق، وينسق أهداف الأفراد في " أهداف عامة مشتركة " إن المبدأ الذي يحقق ذلك هو " الإدارة بالأهداف والرقابة الذاتية ". (بيتر دركر). أولاً: مفهوم الإدارة بالأهداف: هناك تعاريف عديدة لتحديد مفهوم الإدارية بالأهداف MBO منها على سبيل المثال: -أسلوب يتم من خلاله تحميل المناصب الإدارية بأهداف معينة، مع ربط هذه الأهداف بعضها ببعض وبأهداف المنظمة ككل. -" فلسفة للإدارة " تعكس طريقة إيجابية أكثر حيث يكون التركيز على التنبؤ بالمستقبل والتأثير فيه أكثر من الاستجابة للمؤثرات والحوادث. وهي فلسفة تشجع على إسهام المديرين على مختلف مستوياتهم في إدارة المنظمة. -" فلسفة إدارية " تقوم على فكرة تركيز انتباه العاملين على الأهداف الكلية والشاملة للمنظمة التي يعملون فيها (تتسق في ذلك مع نظرية النظم). وهناك عدة تركيزات على جوانب معينة بشأن المفهوم وتطبيقه. -في المملكة المتحدة التركيز فيها على أنها نظام للتخطيط على مستوى المنظمة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكراً على الدعوة تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف يمكن إجمالها فيما يلى: *أ- تحقيق أعلى كفاءة إنتاجية ممكنة ، وذلك من خلال تخطيط احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً باستخدام الأساليب العلمية بصفة عامة والأساليب الإحصائية والرياضية بصفة خاصة. *ب- العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى ، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل ، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. *ج- زيادة درجة الولاء والانتماء ، وذلك من خلال وضع هيكل عادل للأجور والحوافز وسياسات واضحة للترقية ، والاهتمام بالعلاقات الإنسانية والعمل على تدعيمها من حين لآخر. *د- وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين ، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. رابط المصدر:
رعاية العاملين و تقدير الخدمات الاجتماعية و الثقافية و العلمية. + توعية العاملين بمدى اهمية دورهم في تحقيق أهداف خطة التنمية الاقتصادية و دفعهم لبذل أقصى جهد. ممكن(4). + العمل على استقطاب و جذب العمالة اللازمة للمؤسسة. " + اكساب العمال مهارات و قيم و معارف لتحقيق ذاتهم، و جعلهم مصدر للابتكار و الابداع الدائم للمؤسسة(5). ______________________________________________________________________________ 1- الوليد يزيد بشار، الادارة الحديثة للموارد البشرية، ط 1، دار الراية للنشر و التوزيع، عمان، بدون سنة، ص 16 2- نفس المرجع، ص 16 3- نفس المرجع، ص 16 4- مهدي حسن زويلف، ادارة الموارد البشرية مدخل كمي، دار الفكر للطباعة و التوزيع، عمان، 2001 ، ص 104 5- كامل بربر، ادارة الموارد البشرية و كفاءة الأداء التنظيمي، ط 2، المؤسسة الجامعية للنشر و التوزيع، لبنان، 2000 ، ص ص12-13
وتلك طريقة مهمة جدًا؛ إذ تساعد الموظفين في أن يكونوا على المسار الصحيح طوال الوقت، فلا بد من الأخطاء والهنّات أحيانًا، لكن المهم أن نعرف كيف نقوّم هذا الخطأ، كما أن من حق الموظف المجتهد أن يُعترف بفضله، وأن يدرك أن جهوده مقدرة وتتم ملاحظتها. أما المسار الثاني فهو التدريب، وتلك عملية شاملة، تشمل أولئك الموظفين الجدد كما تشمل القدامى على حد سواء، فالجميع، في مرحلة ما، يحتاج إلى الحصول على قدر معين من التدريب؛ لضمان صقل المواهب وتعزيز القدرات، وعلى كل حال ستؤدي زيادة عدد برامج التدريب والتطوير المهني في الشركة إلى الحصول على موظفين أكثر مهارة وإنتاجية. اقرأ أيضًا: مواجهة التنمر في العمل.. سبل حماية الذات مشاركة أهداف الموظفين يسعى موظفو إدارة الموارد البشرية إلى مساعدة الجميع لعزف لحن واحد، ومتابعة إيقاع واحد، إنهم يطمحون إلى توحيد الجهود المتنافرة والمختلفة من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية التي ارتضتها المؤسسة لنفسها. ومن المهم، خاصة إذا كنا نتحدث عن شركات كبيرة الحجم ولديها عدد ضخم من الموظفين، أن تشعر كل إدارة، بل كل موظف، بأنها تعمل للصالح العام، وأن جهودها تثمر، في نهاية المطاف، وتحقق الأهداف الكبرى للمؤسسة.