سوف تتحقق هذه النقلة من خلال مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تبنى على عقود العمل المرنة. تهدف المبادرة إلى تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل وهو ما يهدف إليه الوافد. عندما يتم تحسين العلاقة بين الطرفين فهي تهدف إلى تعزيز المصلحة المشتركة للطرفين. يتم الاستناد في هذه العلاقة إلى عقد عمل موثق ومتوافق مع قوانين العمل السعودية. دعم التنافس في سوق العمل بين منشآت القطاع الخاص مما يسهم في تدعيم الاقتصاد. حرية التعامل المباشر بين العامل والجهات الحكومية السعودية. تطوير القوانين واللوائح التي تحمي حقوق العمالة الوافدة. خطوات تطبيق إلغاء نظام الكفالة في خلال المرحلة من الإعلان الرسمي وحتى بداية تنفيذ القرار يتم اتخاذ بعض القرارات التنظمية التي تحسن العلاقة التعاقدية بين العامل والمنشأة: تم وضع تصور أولي لمبادرة إلغاء نظام الكفالة، ثم القيام بتقييم المبادرة ثم وضع التصور النهائي والإعلان الرسمي. العمل على تعديل الأنظمة على منصات الخدمات الإلكترونية مثل منصة أبشر. تنظيم الحصول على التأشيرات الخاصة بالعمل، وتأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي. إنشاء منصة قوى لتمكين عملية التنقل الوظيفي بين الشركات.
ويأتي الإلغاء النهائي لنظام الكفالة في المملكة كخطوة تالية بعد استحداث إقامة رئيس الوزراء منذ مايو الماضي بعد الموافقة اللازمة من قبل مجلس الشورى ومجلس الوزراء. ويهدف هذا أيضًا إلى توفير مزيد من الدفع لعجلة النمو الاقتصادي القوي وتوسيع الأنشطة التجارية حيث يمنح نظام أقارب الإقامة الجديد للمغتربين حرية التنقل وحقوق إصدار تأشيرات الإقامة وتأشيرات الزيارة لهم وبالتالي جذب المزيد من رؤوس الأموال إلى المملكة. من أجل إلغاء نظام الكفالة حقًا ، ستحتاج المملكة العربية السعودية إلى الإجابة عن الأسئلة الصعبة المتعلقة بالشروط التي يجوز للعمال بموجبها دخول البلاد والخروج منها ، والظروف التي يجوز للعامل بموجبها ترك العمل ، والظروف التي يجوز بموجبها دخوله. ويأتي الغاء نظام الكفيل كخطوة لاعلان نظام الإقامة المميزة في المملكة السعودية، حيث يتمتع الوافد بممارسة الحرية التجارية وبيع وشراء العقارات والدخول والخروج من المملكة دون الرجوع إلى الكفيل أو الحصول على تصريح منه. المهن المعفاة من نظام الكفيل 2020 السعودية هناك العديد من المهن التي أعفت كليا من نظام الكفيل في السعودية، وهناك تحديث 2020 عن المهن المعفاة من نظام الكفيل 2019، وهي، المهن الإدارية، المدير التنفيذي، مدير المبيعات، المحاسب، السكرتير التنفيذي، المدير الإداري، مدير حسابات، مهندس مدني، مهندس إنشائي، مهندس كهرباء، مهندس ميكانيكا، المهن الطبية.
أعلنت المملكة العربية السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الرابع من نوفمبر 2020، عن إلغاء نظام الكفيل من خلال إطلاق مبادرة تهدف لتحسين العلاقة التعاقدية للوافدين العاملين بالقطاع الخاص. وقد أوضحت الوزارة من خلال منشور لها على حسابها الرسمي بموقع تويتر، أن مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" سوف يتم تطبيقها بداية من 14 مارس لعام 2021، مشيرة إلى أن هناك 3 خدمات رئيسية تعتمد عليها تلك المبادرة وهي خدمة التنقل الوظيفي، خدمة آليات الخروج والعودة، خدمة الخروج النهائي للعامل. وأضافت الوزارة أن تلك المبادرة سوف تكون شاملة لكافة الوافدين العاملين بالقطاع الخاص، وسيتم تطبيقها ضمن مجموعة من الضوابط لحفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، مؤكدة أن الهدف منها زيادة جاذبية سوق العمل ونسبة المرونة والتفاعلية والتنافسية بينه وبين أسواق العمل على مستوى العالم، مضيفة أن المرجعية التعاقدية الخاصة بالعلاقة بين العامل وصاحب العمل سيتم تفعيلها طبقًا لعقد العمل الموثق بين الطرفين عبر برنامج توثيق العقود، مما سيؤدي إلى تقليل الاختلاف بين إجراءات التعاقد التي تتم مع العامل السعودي وبين التي تتم مع العامل الوافد.
إلغاء نظام الكفيل بالسعودية وما هي عيوب نظام الكفالة، لقد عانى الكثير من الوافدين في المملكة العربية السعودية، حيث كانت شروط الكفالة أشبه بشروط الاستعباد في السعودية، فهل تلغى المملكة السعودية هذا النظام الجائر، وتستبدله بنظام لصالح العامل الوافد، أم ستظل سلسلة المعاناة تطال الوافدين، هذا ما سوف نناقشه في هذه المقالة ولكن من وجهة نظر قانونية. ما هو نظام الكفيل في السعودية نظام الكفالة: هو نظام يستخدم لمراقبة العمالة الوافدة ، التي تعمل بشكل أساسي في قطاع البناء والقطاع المنزلي في دول مجلس التعاون الخليجي. يتطلب النظام من جميع العمال غير المهرة أن يكون لديهم كفيل داخل البلد ، عادة ما يكون صاحب العمل ، المسؤول عن تأشيراتهم ووضعهم القانوني. وبموجب نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، "يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن عامل مهاجر مستأجر ويجب أن يمنح تصريحاً صريحاً قبل أن يتمكن العامل من دخول المملكة العربية السعودية ، أو نقل الوظيفة ، أو مغادرة البلاد. يمنح نظام الكفالة صاحب العمل سيطرة كبيرة على العامل ". ما هي عيوب نظام الكفالة في السعودية ؟ نظام الكفالة موجود في المملكة العربية السعودية منذ عقود.
سبب إلغاء نظام الكفيل في السعودية خلال شهور، اصدرت السلطات السعودية قرارا ينص على الغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية وذلك على ان يتم التعديل على نظام الاقامة وايضا بناء على تطلعات المملكة مستقبلا والاصلاحات التي تسعى لانجازها، وهذا الخبر احدث ضجة بين المواطنين في المملكة العربية السعودية منهم راضي ومنهم معارض، يسرنا ان نوضح لكم سبب إلغاء نظام الكفيل في السعودية خلال شهور. سبب إلغاء نظام الكفيل في السعودية خلال شهور اثار هذا الخبر الذي تم اصداره من السلطات السعودية ضجة في مواقع التواصل الاجتماعي بين الناس، واشارت مصادر موثوقة ان السبب في الغاء الكفالة هو تطلعات المملكة المستقبلية في الاصلاحات التي تسعى لانجازها، ويتيج ذلك الفرصة للوافد بالحرية اكثر والخروج والعودة داخل المملكة بدون شروط بتوافق مع صاحب العمل.
وتهدف المبادرة التي تم الإعلان عنها في أوائل نوفمبر 2020 ، إلى إلغاء نظام الكفالة في المملكة ، والذي يتماشى مع المبادئ الدولية لحقوق الإنسان واتفاقيات ومعاهدات العمل الدولية التي تكون المملكة طرفاً فيها. مزايا إلغاء الكفالة في السعودية بعد الإعلان عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب الأعمال ، التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية ، والتي تهدف إلى إلغاء نظام الكفالة ، سادت الفرح والتفاؤل بين الوافدين في المملكة العربية السعودية والمهتمين بنظام العمل داخل المملكة وخارجها. يتمتع نظام الكفالة بالعديد من المزايا ، من أهمها: استقدام أشخاص مؤهلين للعمل في المملكة ولديهم العديد من التخصصات الفرعية التي تحتاجها المملكة في العالم ولكنهم يرفضون العمل في هذه المجالات بسبب نظام الكفالة. تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، حيث يلجأ كل منهما إلى عقود العمل فيما بينهما ، مما يزيد من جاذبية سوق العمل ، مما ينعكس إيجابًا على إنتاجية العمال. يسمح النظام الجديد للعامل بالانتقال بحرية إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء عقده دون موافقة الكفيل. يمكن للعامل الخروج والعودة من المملكة العربية السعودية مرة أخرى دون موافقة الكفيل ولكنه ملزم بإخطار لا يمكن إلا إلكترونيا.
الحمد لله الذى فضلنا على كثير من عباده المؤمنين قال تعالى "ولقد أتينا داود وسليمان حكما وعلما وقالا الحمد لله الذى فضلنا على كثير من عباده المؤمنين "وضح الله لنبيه (ص)أنه أتى أى أعطى لكل من داود(ص)وسليمان(ص)حكما أى علما أى وحيا مصداق لقوله بسورة الأنبياء"وكلا أتينا حكما "وقالا الحمد أى الطاعة لحكم الله الذى فضلنا أى رفعنا أى ميزنا على كثير من عباده المؤمنين والمراد على العديد من خلقه المصدقين به وهذا يعنى شكرهما لنعم الله عليهما. صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الحمد لله الذي فضلنا على كثير من خلقه. - YouTube
٭ الحمد عند نعمة الولد على كِبر: كما حصل للخليل عليه السلام عندما قابَل هِبة الولد بالحمد، فقال - عليه السلام -: { الْـحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي وَهَبَ لِي عَلَى الْكِبَرِ إسْمَاعِيلَ وَإسْحَاقَ} [إبراهيم: 39]. وجملة القول: إن الأنبياء - عليهم السلام - وأتباعهم كانوا أكثر الخلْق حمداً لربِّهم سبحانه وتعالى في كلِّ أحوالهم؛ وذلك لأن لله سبحانه وتعالى من الأسماء الحسنى والصفات العظيمة التي لا تنبغي إلا له، ولِمَا أَسبغ عليهم نِعمه سواء كانت دينية أم دنيوية، وعليه ينبغي على المسلم أن يَلهج بحمد الله سـبحانه وتعـالى في أدَقِّ النِّعم وأجلِّها، لأن هذه العبادة لا تتقيد بحال معيَّنة، ولا تقتصر على نعمة دون أخرى، إلا أنه ينبغي رعاية موضعها في هذه المواطن ونحوها مما ورد في الذِّكر الحكيم والسنَّة الصحيحة أكثر من غيرها.
٭ حمد أهل الجنة عند دخول الجنة. ٭ حمد أهل الجنة بعد استقرارهم فيها. ٭ حمد أهل الجنة على ذهاب الحزن وسائر المخاوف. ٭ حمد أهل الجنة على صدق وعد الله سبحانه وتعالى لهم بوِراثة الجنة. مما سبق يتبين أن الحمـد هو أوَّل كلام أهل الجنة وآخرُه، كما في قوله - سبحانه وتعالى -: { وَقَالُوا الْـحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ} [الأعراف: 43] ، وقوله - سبحانه وتعالى -: { وَآخِرُ دَعْوَاهُمْ أَنِ الْـحَمْدُ لِلَّهِ رَبِّ الْعَالَمِينَ} [يونس: 10]. ثانياً: تنوُّع مواطن الحمد: إن حمد الله - سبحانه وتعالى - مشروع في سائر الأحوال، كما قال - عز وجل -: { لَهُ الْـحَمْدُ فِي الأُولَى وَالآخِرَةِ} [القصص: 70] ، ولكنه يتأكد في أحوال معيَّنة، ومن مواطن الحمد التي لجأ إليها الأنبياء عليهم السلام ومَن تبِعهم كما نصَّت عليها آيات الذِّكر الحكيم الآنفة ما يأتي: ٭ الحمد عند تجدُّد النعم سواء كانت دينية أم دنيوية، ومثال ذلك حمْد سليمان وداود عليهما السلام في قولهما: { الْـحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي فَضَّلَنَا عَلَى كَثِيرٍ مِّنْ عِبَادِهِ الْـمُؤْمِنِينَ} [النمل: 15] ، وكذلك حمدُ المؤمنين الدائم فـــــي الآخرة.