سناب زينه عماد الرسمي، تصدر اسم الموهوبة السعودية زينة عماد الترند السعودي خلال الساعات الماضية وذلك بعد ان شاركت برفقة الفنان محمد حماقي، في الحفل الغنائي الذي تم في مدينة جدة بعد طول غياب، وقد ابهرت كافة السامعين بصوتها الرائع، وقد حصلت على الشهرة الكبيرة من خلال مشاركتها بهذا الحفل وتبنى الفنان محمد حماقي لها ودعمه الكامل لها ولموهبتها، كما انه توعدها بانشاء دويتو غنائي برفقتها، وهذا ما لم تصدقه الفتاة السعودية صاحبة الصوت الرائع، واليوم عبر مقالتنا سنوضح لكم بعض المعلومات الخاصة بها، وسوف نضع لكم السناب الرسمي لتتمكنوا من متابعتها ومشاهدة المحتوى الذي تشاركه مع المتابعين لديها. من هي زينة عماد تعد زينة عماد فتاة سعودية شابه من مواليد 1998 ميلادي، بدا ظهورها من خلال الحفلات المدرسية والمناسبات الوطنية حيث كانت تشارك بها، وابدعت بالصوت الرائع الذي تمتلكه، وقد زادت شهرتها خلال الاونة الاخيرة بعد غنائها لاغاني الفنان محمد حماقي، كما انها شاركت في الحفل الغنائي الذي تم في مدينة جدة، وابدعت واوصلت صوتها للملايين من الناس في العالم، واليوم الكثير يبحث عن السناب الرسمي الخاص بها، تابعوا معنا للحصول على ذلك.
تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي فيديو مثير للجدل للنجمة الكويتية هيا الشعيبي حيث سخرت خلال الفيديو من أحد العمال الذي شعر بإحراج شديد بسبب تصرفها غير المتوقع على الرغم من أنها كانت تمزح معه إلا أن التصرف تسبب في حالة غضب واسعة وهجوم غير مسبوق عليها. سناب زينه عماد snapchat - الموقع المثالي. هيا الشعيبي تسخر من أحد العمال خلال الفيديو تظهر هيا الشعيبي وهي تتحدث إلى أحد العمال أمام مطعم ما وحاول تقليدي لهجته وتُركز الكاميرا على العامل فقط في حين تُقلد هيا الشعيبي لغة العامل بطريقة ساخرة مما تسبب له في إحراج كبير بخاصة وأنها أصرت عليه تكرار الكلمات أكثر من مرة. الفيديو تسبب في غضب واسع جداً حيث اعتبر الجمهور أن تصرف هيا الشعيبي هو إساءة لهذا العامل ولا يمكن اعتباره مزحة بأي حال من الأحوال، كما أكد البعض أنه لا يحق للنجمة الكويتية نشر فيديو يتعلق بشخص آخر دون إذنٍ منه على الرغم من أن الفيديو أوضح أن العامل كان يعلم بأن شخصاً ما كان يقوم بتصويره لكن هذا لا يكفي في رأي البعض لنشر الفيديو أمام الجمهور. هيا الشعيبي تطرد سائقها يأتي هذا الفيديو بعد أيام قليلة من نقد آخر تعرضت له هيا الشعيبي بسبب سائقها الذي عمل معها لسنوات طويلة، حيث طردت السائق أمام الجمهور وبررت بذلك بأنه كثير الكلام والثرثرة مع الخادمات كما أنه شخص كسول على الرغم أنها أكدت خلال الفيديو أن سائقها شخص أمين وصادق لكنها تخلت عنه.
اجتمعت اهتمامات نجوم السوشيال ميديا والمودل والممثلين واليوتيوبرز السعوديين لحضور فعاليات واحتفالات ميدل بيست بين جميع احتفالات موسم الرياض، الذي استمر لمدة أربعة أيام بين 16 و19 ديسمبر، والتي شهدت فعاليات موسيقية على 8 مسارح ضخمة تُشعرهم بالفخر بتطور السعودية وما تشهده اليوم، إلى جانب العروض الحية والمعارض الفنية، وقد وثقوا زياراتهم وتعارفهم على بعضهم البعض عبر وسائل التواصل الاجتماعي التي جعلت الجمهور يتشوق لما سيُنشر من إبداع سعودي خاص في هذه المنطقة، فإليكم بعض المنشورات. أطلت إلين سليمان بإطلالات مختلفة في جميع أيام الفعالية، وتميزت بمكياج الأعين ذي الفصوص الملونة. وبفيديو طريف وثَّق محمد الشامسي الشهير بميتو حضوره للميدل بيست. سناب زينه عماد ميدلي. وعبَّر المؤثر والبلوقر السعودي مطلق السلطان عن جمال الأجواء في ميدل بيست، التي حضر جميع أيامها عبر منشور على انستغرام. غيرت منى شيخ اسمها في منصة سناب شات إلى منى في الميدل بيست، موثقة حضورها مع عدد من مشاهير السوشيال ميديا، ونشرت مقطعاً يجمعها بعدد من صديقاتها في الوسط. وبعد أن ضجت السوشيال ميديا بزواج المؤثر الكوميدي عز بن فهد، اكتمل الحديث عن ظهوره في المهرجان لعدد من الأيام.
نظم القانون رقم 81 لسنه 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية، إجازات العاملين بالدولة والحد الأدنى لساعات العمل الأسبوعية، والحالات التى يتم فيها خفض الساعات اليومية. ونصت المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أن السلطة المختصة تُحدد أيام العمل فى الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة ولا يزيد على 42 ساعة. وتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذى الإعاقة والموظفة التى ترضع طفلها وحتي بلوغة العامين، والحالات الأخرى التى تبينها اللائحة التنفيذية. وحسب المادة، لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يُرخص له بها في حدود الاجازات المقررة في القانون، ووفقا للضوابط والإجراءات التى تحددها اللائحة التنفيذية، وإلا يُحرم من أجره عن مدة الانقطاع دون الإخلال بمسئوليته التأديبية. إلزام الممارسين الصحيين بالعمل يومياً 9 ساعات ونصف. وتأتى المادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والصادرة برقم 1216 لسنه 2017 لتوضح تفصيلاً الحالات التى يتم فيها خفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة، وذلك لكل من: - الموظف ذى الاعاقة. - الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص بهذه الإعاقة.
المادة5 باستثناء العمل عن بُعد تتولى الوحدة المعنية بإدارة الموارد البشرية في الدائرة متابعة دوام الموظفين المشمولين بهذه التعليمات، ورفع التقارير الدورية بذلك إلى المرجع المختص. المادة6 على الموظف المشمول بأحكام هذه التعليمات التقيد بالحضور إلى مكان عمله إذا اقتضت مصلحة العمل تواجده في أي وقت تحدده الدائرة. عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية جدارة. المادة7 أ- للأمين العام الموافقة على تحديد وقت بدء الدوام وانتهائه للموظف الذي يرغب في الاستفادة من ساعات العمل المرن بناء على توصية مسؤول وحدة الموارد البشرية في الدائرة وبطلب خطي من الموظف. ب- يسمح للموظف بالدوام الجزئي بقرار من الأمين العام بناء على توصية مسؤول وحدة الموارد البشرية في الدائرة المستند إلى طلب خطي من الموظف وموافقة المراجع الإدارية التي يرتبط الموظف بها. المادة8 أ- يجوز للموظف أن يستفيد من الدوام الجزئي ولمدة لا تقل عن ستة اشهر في السنة خلال الفترة من 1/2 ولغاية 30/12 من كل عام. ب- لا يجوز للموظف المشمول بأحكام الدوام الجزئي العمل في أي دائرة أخرى. المادة9 أ- تحسب الحقوق المالية للموظف المشمول بأحكام الدوام الجزئي وفق المعادلة التالية:- الراتب الإجمالي+ بدل التسكين+ علاوة النقل وبدل التنقلات ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 140ساعة شهرياً X مجموع عدد ساعات الدوام الجزئي شهرياً ب- لغايات تطبيق الفقرة (أ) من هذه المادة تعتمد المفاهيم التالية:- 1.
المادة 11 أ- يستحق الموظف المشمول بأحكام الدوام الجزئي إجازته السنوية كنسبة من الإجازات السنوية المقررة له وفق المعادلة التالية:- مجموع ساعات العمل الجزئي سنوياً ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ كامل مجموع ساعات العمل السنوية = الناتج عدد أيام الإجازة المقررة للموظف بموجب النظام 1- عدد ساعات عمل الموظف بدوام كامل في السنة يساوي (1750) ساعة وهي حاصل ضرب (35) ساعة أسبوعياً X (50) أسبوعاً سنوياً. 2- عدد ساعات الدوام الجزئي السنوية على افتراض انها (21) ساعة اسبوعياً تساوي (1050) ساعة وهي عبارة عن مدة الدوام الجزئي (21) ساعة أسبوعياً X (50) اسبوعاً سنوياً. المادة 12 تسري تعليمات إدارة الأداء وتقييمه على الموظف أثناء فترة استفادته من الدوام الجزئي. كل ما تريد معرفته عن نظام الدوام المرن في السعودية | الرجل. المادة 13 على المسؤول المباشر رفع تقارير دورية عن الموظف المشمول بأحكام الدوام الجزئي للأمين العام أو من يفوضه وفق التسلسل الإداري تتضمن مدى انجاز الموظف للمهام المحددة له وأي أمور ذات علاقة وفق الخطة التشغيلية للوحدة التنظيمية. المادة 14 أ- يجوز شمول بعض الوظائف التي لا يتطلب إنجاز مهامها الدوام الرسمي في الدائرة بشكل دائم في العمل عن بعد كوظيفة المبرمج والمترجم والمصمم الجرافيكي والعاملين في مجال الوظائف الاستشارية والبحثية وغيرها وفقا لما تحدده لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة في الدائرة، وذلك وفقاً لأحكام المادة (4) من هذه التعليمات.
وقال وزير تطوير القطاع العام الأسبق ماهر المدادحة إنَّ أيَّ موظف في القطاعين العام والخاص يعلم جيدًا عندما قَبِل بالوظيفة، بمقدار الأجر الذي سيتقاضاه لقاء عمله وطبيعة ذلك العمل والحوافز المصروفة له، ولا مبرر للانحراف عن أخلاقيات العمل العام مهما كانت الظروف الاقتصادية والوظيفية التي يعيشها. وزير الخدمة المدنية السعودي: لا نية لتعديل ساعات الدوام الحكومي.. وأذهب لعملي قبل ساعة ونصف من بداية الدوام. ولفت إلى أنَّ جزءا من شخصية الموظف الاتسام بالأمانة والإخلاص والحفاظ على مصلحة العمل والممتلكات، وأنَّ الالتزام باخلاقيات العمل واجب قانوني ومهني على الجميع الالتزام به من خلال تطبيق الأنظمة واللوائح الدَّاخلية. وبين أنَّ المؤسسة التي ينتمي لها الموظف يجب أن تلعب دورًا كبيرًا في تنمية هذه الأخلاقيات من خلال التدريب المستمر والتطوير وتقديم الحوافز المالية والمعنوية وتحسين مستواه، بحيث يصل هذه الموظف إلى علاقة انتماء حقيقية مع مؤسسته وتوفير البيئة الايجابية له. وأكد أنَّ منظومة العمل تحتاج إلى توجهات إدارة سليمة وتعليم وتدريب مستمر والاهتمام النوعي الذي يجنب المؤسسة والعاملين ومتلقي الخدمة ردَّة الفعل السلبية، كما أنَّ المؤسسات لا ينبغي التَّعامل معها بالوتيرة نفسها، فهناك مؤسسات مختلفة ذات طبيعة حساسة تحتاج إلى اهتمام واختيار العاملين فيها بدقة.
واوضحت أن هذه الفجوة يمكن معالجتها من خلال الالتزام بأخلاقيات العمل العام من قمة الهرم المؤسسي حتى قاعدته، وتطبيق مبادئ النزاهة الوظيفية، لأن تعزيز السلوك الأخلاقي في المستوى التنظيمي يفرض معايير سلوكية واضحة على الموظفين لإعادة الثقة إلى هذه المؤسسات. عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية السعودية. وأشارت إلى ضرورة رفع مستوى الوعي والإدراك لدى الموظف الحكومي، وأنَّ تبتعد الدورات التدريبية عن الإطار النظري إلى الواقعي التطبيقي الذي يلامس احتياجات الموظف العام ويسهم في تطويره وتحسين أدائه. وبينت أنَّ أخلاقيات العمل لها أربعة مصادر رئيسة، وهي الدِّين، والبيئة الاجتماعية وتشريعات الخدمة المدنية والثقافة التنظيمية. وأكد الخبير الدستوري والقانوني الدكتور سيف الجنيدي إنَّ الفقه والقضاء الإداريّين أقرَّ ثلاثة مبادئ قانونيّة راسخة تحكم المرافق العامّة، وهي سير المرافق العامّة بانتظام واطّراد، ومبدأ قابلية المرفق العام للتّعديل والتّغيير، ومبدأ المساواة أمام المرافق العامّة، ومن هذه المبادئ ينبثق جوهر أخلاقيات العمل العام والفلسفة القانونيّة لها. وأضاف أنَّ الدستور الأردنيّ منح بموجب المادة 120 السّلطة التنفيذيّة صلاحية عامّة بتنظيم شؤون الوظيفة العامّة بموجب أنظمة مستقلة، وبناء عليه صدرت أنظمة متعاقبة لتنظيم شؤون الوظيفة العامّة، آخرها نظام الخدمة المدنيّة رقم 9 لسنة 2020 ساري المفعول، بالإضافة إلى الأنظمة الخاصّة ببعض المؤسسات العامّة.
-يكون العمل بالنسبة لبقية الفئات غير المشمولة بالكادر الصحي وفقاً للنظام بواقع (155 ساعة شهرياً)، ويتم تعويض الفئات التي تتطلب حاجة العمل بقاءها لساعات إضافية ببدل خارج دوام عن ساعات العمل الفعلية التي عملوها خارج أوقات الدوام الرسمي لهم.