هو المقدم التلفزيوني محمد بن عبد الله محمد الشبل الملقب بمجد الشبل ، وتوفي عام 2016 عن 79 عاما ، من مواليد 1935 م. يعتبر من نخبة الإعلاميين السعوديين القدامى. قدم خلال مسيرته الإعلامية عدة برامج متنوعة. أبرزها (شاعر القصيدة – حروف – برنامج الميزان) ، بالإضافة إلى مشاركته كمذيع رئيسي لنشرات الأخبار على القناة السعودية الأولى ، يعتبره الكثيرون الأب الروحي للإعلاميين السعوديين ، لما يتمتع به من خبرة وتألق في مجالات الإعلام المرئي والمسموع في السعودية ، وتميز بروعة صوته. استمر في إعطاء وسائل الإعلام حتى عام 2001 ، حيث توقف بسبب السكتة الدماغية ، وجلس في منزله متماثلًا للشفاء حتى وفاته في 4 شعبان 1437 هـ الموافق 11 مايو 2016 م ، بعد معاناته. المذيع سليمان العيسى الخيرية. مع المرض الذي استمر لمدة 15 عامًا. من هي زوجة شقيق لجين عمران؟ هكذا؛ مع هذا القدر من البيانات الشخصية عن مجموع الإعلاميين القدامى والمتميزين في تاريخ الإعلام السعودي ، وصلنا إلى خاتمة فقرات هذا المقال المقدمة لكم والتي كانت بعنوان من هو مزيد السبيعي على ويكيبيديا؟ ومن خلال ما جاء فيه تعرفنا على كافة البيانات الشخصية المتوفرة عن الصحفي مزيد السبيعي ، من خلال تسليط الضوء على سيرته الذاتية ومسيرته الرائعة في وسائل الإعلام رغم انقطاعه ، كما قمنا بإلقاء الضوء على الأسماء البارزة.
ج. من هي الزوجة الأولى لخالد عليش؟ – ويكيبيديا أقدم مذيعة سعودية يضم قطاع الإعلام في المملكة العربية السعودية عددًا كبيرًا من المذيعين المخضرمين من الناحية الإعلامية. تأسس قطاع التلفزيون السعودي ، الذي يعتبر القناة الرئيسية لسرايات النبض للإعلام ، خلال عام 1382 هـ الموافق 1962 م ، بعد أن كان ولي العهد ورئيس مجلس الوزراء في ذلك الوقت صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن عبد الله. عزيز ، بياناً وزارياً بتاريخ 1382/2/6 هـ يعلن فيه نية حكومة المملكة إدراج البث التلفزيوني ضمن الأنشطة السائدة في البلاد. الرئيسية - صحيفة المناطق السعودية. من هي أسماء مصطفى من ويكيبيديا؟ د. محمد احمد صبيحي وهو أول مذيع من قطاع الإعلام التلفزيوني السعودي يظهر على شاشة المملكة ، حيث نشط في العمل الإعلامي منذ افتتاح محطة تلفزيون جدة. ولد بمكة المكرمة عام 1358 م. الموافق 1938 بعد الميلاد ، أكسبه الدكتور الصبيحي ، بجودة صوتية مميزة ، قاعدة جماهيرية كبيرة. تنقل بين مختلف المحطات الإذاعية السعودية ، حتى تم تعيينه أخيرًا أمينًا عامًا لاتحاد الإذاعات الإسلامية ، ثم أصبح أول مدير لفرع راديو MBC الذي يبث من لندن ، وشغل سابقًا منصب المدير العام لتلفزيون جدة. ، وله كتاب عن مسيرته في عالم التلفزيون بعنوان "التليفزيون السعودي: نهوض وتطور".
[b][size=13] الإعلامي السعودي سليمان العيسى في ذمة الله انتقل إلى رحمة الله مساء اليوم في مستشفى الملك فيصل التخصصي بجدة الإعلامي والمذيع السعودي سليمان العيسى بعد معاناة مع المرض. وكان العيسى أدخل إلى العناية المركزة في المستشفى إثر جلطة في الرئة تعرض لها مؤخراً قبيل سفره للمغرب ضمن الوفد المرافق لخادم الحرمين الشريفين. وفاة المذيع سليمان العيسى - منتدى تغريدات. الجدير بالذكر أن الإعلامي سليمان العيسي من رواد العمل الإعلامي السعودي، ويملك تجربة ثرية في هذا القطاع، وتخصص في تقديم الأخبار الرسمية عبر القنوات السعودية المحلية، كما قدم البرنامج الشهير "مع الناس"، والتزم في السنوات الأخيرة بمرافقة البعثات الرسمية السعودية. "
وشغلت العيسى العديد من المناصب في الجامعات الحكومية، قبل أن يعينها الملك سلمان بن عبد العزيز، في العام 2019، في منصب مديرة جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن، ضمن سلسلة تعيينات للنساء في المناصب الحكومية الرفيعة جرت في السنوات القليلة الماضية، وما تزال مستمرة بعد عقود من التهميش.
روسيا تنشئ "يدا ميتة" جديدة تاريخ النشر:18. 11. 2020 | 08:00 GMT | العلوم والتكنولوجيا صورة أرشيفية A+AA-انسخ الرابط 4179 تابعوا RT على سلطت صحيفة "روسيسكايا غازيتا" الضوء على تفاصيل إنشاء روسيا لمركز القيادة المحمي الذي أعلن عنه مؤخرا الرئيس الروسي ، فلاديمير بوتين. والذي يمكّن القيادة الروسية من إصدار أمر بتوجيه ضربة انتقامية إلى العدو في حال تدميره لكل المنشآت والمراكز الدفاعية الروسية. Video Player إقرأ المزيد الصحافة الأمريكية تحذر من هول "غواصة يوم القيامة" الروسية وقالت الصحيفة إن روسيا أعادت إنشاء منظومة "بيريمتر" الدفاعية أو بالأحرى "اليد الميتة" حسبما اسمته الدعاية الغربية في عصر الحرب الباردة. وأعادت الصحيفة إلى الأذهان تجربة إنشاء الاتحاد السوفيتي لنظام الإطلاق الأوتوماتيكي للصواريخ الاستراتيجية بعد القضاء على قيادة الاتحاد السوفيتي بضربة نووية مفاجئة. من هو مزيد السبيعي ويكيبيديا – سكوب الاخباري. وكان يعمل هذا النظام كذلك في حال حاول العدو تدمير منصات إطلاق الصواريخ السوفيتية السرية وتقترب صواريخه النووية منها. وقالت الصحيفة إنه ليس بمقدور حتى الضربة النووية الصاروخية المفاجئة الخاطفة تدمير كل المنصات تحت الأرضية للصواريخ والغواصات الحاملة للصواريخ الاستراتيجية.
العريس، ووالد العروس ناصر الشميسي احتفلت أسرتا الربيعة والشميسي بزواج الملازم أول أحمد بن عثمان الربيعة من كريمة الشيخ ناصر بن سليمان الشميسي. حضر حفل الزواج الذي أقيم بقاعة احتفالات فندق الفورسيزون عدد من أصحاب السمو الأمراء وأصحاب المعالي الوزراء وكبار المسؤولين، ووجهاء وأعيان المجتمع والأهل والأصدقاء.. تهانينا للعروسين.. وألف مبروك. الأمير سلطان بن محمد، العريس، خال العريس عبدالله الربيعة الشيخ حمد الجميح، الشيخ محمد الجميح، الأمير سلطان بن محمد محافظ القويعية، عم العريس عبدالله أحمد الربيعة، الأمير نايف بن سلطان بن محمد خال العريس فهد الربيعة، بدر الحقيل، د. عبدالله الربيعة خالد الربيعة، د. المذيع سليمان العيسى للسيارات. عبدالله الربيعة، العريس، محافظ القويعية، رياض الربيعة م. أحمد التويجري، محافظ القويعية، د. عبدالعزيز الغامدي، م. خالد الربيعة العريس، العميد محمد سليمان الوشيل، عبدالله الربيعة سليمان العيسى، فهد الربيعة، العريس، عبدالله الربيعة، الأمير فواز بن عبدالله
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي pdf المادة ٧٧ من نظام العمل | تفاصيل المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي شيلات عاصفة الحزم المادة 77 من نظام العمل السعودي أشار إلى أنها أوجدت ثغرة بالنظام والشركات استغلتها في تسريح الموظفين حرّك تصريح المستشار القانوني بندر المطيري- الذي أدلى به لـ"سبق" أول أمس حول أحقية المفصولين بسبب المادة ٧٧ من نظام العمل- المياه الراكدة وهي المادة التي تضرر منها موظفو القطاع الخاص وعانوا بسبب وطأتها وزدات البطالة بسببها بعد استغلالها من قِبل الشركات في إبعاد السعوديين وسط مطالبات من قانونيين ومختصين بالسعودة بالغائها. وتفاعلت قناة "المجد" وأفردت موضوعًا عن تقرير "سبق" مستضيفة أستاذ قانون العمل بكلية الحقوق بجامعة الملك عبدالعزيز الدكتور خالد خياط، والذي اتهم بعض الشركات باستغلال هذه المادة بسبب ضبابيتها وعدم وضوحها، مشيرًا إلى أنه لا يوجد ما يمنع من عودة العمل إذا رأت السلطة القضائية وهي اللجان العمالية ذلك تأكيدًا لما نشرته "سبق". وقال "خياط": "مادة ٧٧ أوجدت ثغرة بالنظام استغلها أصحاب الشركات وقبل التعديل واستحداث هذه المادة كان من حق العامل في حال الفصل التعسفي المطالبة بالعودة وهي سلطة تقديرية بيد الهيئات العمالية".
أخر الإخبار > مجلس الشورى يوافق على تعديل المادة ٧٧ من نظام العمل مجلس الشورى يوافق على تعديل المادة ٧٧ من نظام العمل الحقيقة نيوز - فهد الصقري - الرياض: وافق مجلس الشورى، اليوم، على ملاءمة دراسة تعديل ثلاثة مواد من نظام العمل؛ من ضمنها المادة ٧٧ المثيرة للجدل ، والتي ستساهم بعد الله في حماية الموظف السعودي من الفصل غير المشروع. وكانت اللجنة المتخصّصة قد طالبت في توصيتها التي تقدّمت بها إلى المجلس بملاءمة دراسة المقترح؛ حيث أشارت اللجنة إلى أن استغلال القطاع الخاص للمادة 77 لفصل الموظفين المواطنين جعل جميع المهتمين يرون أن المادة بهذه الصيغة أخلت بمبدأ التوازن بين صاحب العمل والعامل، وسهّلت على صاحب العمل فصل العامل دون تعويض مُجزٍ له. ويهدف مقترح تعديل المادتين 75، و77 إلى تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية غير محدّدة المدة بين صاحب العمل والعامل، وتحفيز الكفاءات الوطنية للعمل في القطاع الخاص بضمانات مجزية في حال إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة، وإيجاد نوع من التوازن بين تعويض الموظف الذي أُنهيت خدماته بعد سنوات من العمل، وبين الموظف الذي تمّ إنهاء خدماته خلال السنة الأولى من العقد. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
المادة ٧٧ من نظام العمل، تنص المادة سبعة وسبعين من العمل على انه اذا تم انهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي اصابه الضرر من هذا الانهاء فله الانهاء فله حق في ان يعوض نتيجة الضرر الذي لحقه من اضرار ما نتيجة الفصل وتعويضه تعويض يناسب تسوية الخلافات العمالي. المادة ٧٧ من نظام العمل المادة تنس على الحقوق العمالية التي تسعى المملكة العربية السعودية الى تحقيق العدل بين الشركة والعمال ويراعي ما لحقه من اضرار مادية او ادبيه او احتمالية ظروف انهاء العمل والحفاظ على حقوق العامل من الضياع. اجابة سؤال المادة ٧٧ من نظام العمل (لمادة سبعة وسبعين من العمل على انه اذا تم انهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي اصابه الضرر من هذا الانهاء فله الانهاء فله حق في ان يعوض نتيجة الضرر الذي لحقه من اضرار ما نتيجة الفصل وتعويضه)
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 حل – سكوب الاخباري نص السعودي – موقع المحيط مع العلم أنه يجب ألا تكون قيمة التعويض في تلك الحالتين السابقتين سواء إن كان العقد بمدة أو بدون عن أجر العامل لمدة شهرين. أي أنه يتم جمع راتب الشهرين، فمثلًا إن كان الناتج عن خمسة آلاف ريال. ففي تلك الحالة لا يجب أن تزيد قيمة التعويض عن خمسة آلاف وهكذا. إيجابيات المادة 77 من نظام العمل وقد كان للمادة السابعة والسبعون العديد من الإيجابيات، وقد يرى البعض أنها من المواد التي تتجه إلى مصلحة جهات العمل وليس العامل، ومن بين إيجابياتها الآتي: تساهم تلك المادة في جعل العامل حريص على البقاء في العمل لفترة أطول. وهذا الأمر الذي يجعله يسعى إلى الالتزام بالقوانين. وكل ذلك يساعده على اكتساب الخبرات والمهارات العالية، وذلك من خلال بقائه في العمل. بالإضافة إلى أن لها دور كبير في التخلص من العمال الغير ملتزمين بشكل أسهل. وهو ما يسهل على صاحب العمل إدخال عمالة جديدة والاستفادة منها بقدر الإمكان. وفي الوقت نفسه التخلي عن العمال الغير ملتزمين، أو من هم ليسوا بقدر عالي من الكفاءة. وفي الوقت نفسه سوف يتم العمل على فرض التعويض المالي للعامل الذي يتم فسخ العقد معه، وذلك لضمان حقه.
بالرجوع إلى نصوص قانون العمل السعودي نجد أن المشرع قد اغفل النص "صراحةً"على تخفيض الاتفاق التعويضي وهذا يعني "للوهلة الأولى " أن ترسانة المهارات القانونية لدى أصحاب العصف الذهني ستقع بين المطرقة والسندان حتماً -أي- بين مبدأ العقد شريعة المتعاقدين والذي يحتفظ بقوة ملزمة ثم لا يكون للمدين بالشرط الجزائي أن يثبت للمحكمة أن الضرر الذي لحق بالدائن أقل من التعويض الاتفاقي حتى تقوم المحكمة بتخفيض الاتفاق والذي لا نص صريح من القانون "النظام" على جواز تخفيضه، وبين أن يكون الاتفاق التعويضي مجحفاً في حق المدين ثم لا بد أن تتدخل المحكمة في تخفيض مبلغ التعويض إلى حد الذي يتناسب مع الضرر! برأيي أن لا ثمة مشكلة حتى مع إغفال النص "صراحة" على جواز تعديل التعويض الاتفاقي متى ما كان مجحفاً بحق المدين فيجوز للمحكمة أن تقوم بذلك وهي مستندة بكل أريحية على نص المادة 223 والتي حددت مصادر احتياطية لقانون العمل يلجأ إليها في حالة غياب النص من ذلك مبادئ الشريعة الإسلامية والسوابق القضائية والعرف وقواعد العدالة. ومع هذا الجواز إلا أن تعديل المحكمة للاتفاق التعويضي يشترط فيه أن يكون سائغاً وأن يستعمل في منطقة "الإجحاف" بحذر دون تعدي منها إلى دائرة مبدأ سلطان الإرادة وإلا كان الفائدة من الاتفاق التعويضي مهدرة!
حدد مجلس الوزراء السعودي في إجتماعه الذي عقد الشهر الماضي قانون العمل الجديد، والذي شهد تعديلات في بعض البنود، لم ترتقي لمستوى تطلعات العاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة، حيث إتهم كثيرون أن ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل إنحازت لرجال الأعمال، فيما يلي نص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا بمقدار أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. المادة 77 نظمت العلاقة بين الطرفين العامل وصاحب المنشأة، حيث كان في السابق العامل إذا فصل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية ويعاد أو لا يعاد، ولكن في المادة 77 الغي حق التقاضي. بناء على المادة (77) يكون من حق الطرف المتضرر التعويض إذا أنهى الطرف الآخرعقد العمل لسبب غير مشروع. فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في عقد العمل فيؤخذ بها، وإن لم ينص عقد العمل على تعويض فيكون التعويض كالآتي: (1) أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.