أكاديمية الشرط تنظم دورتين تدريبيتين لطلبة الجامعات المصرية
وتعود وقائع القضية إلى عام 2011 إبان أحداث شهر يناير على خلفية اقتحام سجن وادي النطرون والاعتداء على المنشآت الأمنية. ووجهت النيابة العامة المصرية للمتهمين في القضية تهم الاتفاق مع هيئة المكتب السياسي لحركة حماس وقيادات التنظيم الدولي الإخواني ومليشيا حزب الله في لبنان على إحداث حالة من الفوضى لإسقاط الدولة المصرية ومؤسساتها، وتدريب عناصر مسلحة من قبل مليشيا الحرس الثوري لارتكاب أعمال عدائية وعسكرية داخل البلاد، وضرب واقتحام سجون مصرية. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة عكاظ ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من عكاظ ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. القبض على طفل دهس طالبة بسيارة ملاكي فى المحلة - التغطية الاخبارية. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
2022-04-17 أحداث وتقارير, سلايد, عربي قضت محكمة مصرية، بالسجن المؤبد (25 عاما) على نائب مرشد جماعة "الإخوان المسلمون"، "د. محمود عزت"، وذلك في القضية المعروفة إعلاميا بـ"اقتحام الحدود الشرقية" المقيدة برقم 56458 لسنة 2013، ولم تستند المحكمة في حكمها على دلائل سوى اتهامات باطلة. وقام القاضي الشهير بجلسة قتل الرئيس محمد مرسي شيرين فهمي بإلقاء خطبة سياسية في الحكم هاجم فيها ثوة يناير وجماعة الاخوان بصورة تتعارض مع حيادية القضاء ما يؤكد أنها أحكام مسيسة. وبذلك بلغ مجموع الأحكام بالسجن التي صدرت على "د. «المنشآت» بطل رمضانية «شرطة دبي» الكروية. عزت"، بعد القبض عليه قبل 20 شهرا، بنحو 75 عاما. وقضت الدائرة الأولى إرهاب بمحكمة جنايات القاهرة، الأحد، برئاسة المستشار "محمد شيرين فهمي"، بالسجن المؤبد لـ"عزت" (77 عاما). جاء ذلك، بعد إعادة المحكمة في الحكم الغيابي بإعدامه الصادر في 16 يونيو/حزيران 2015، من المستشار "شعبان الشامي"، والسجن المؤبد لـ20 متهما، لاتهامهم "اتهامات باطلة" في قضية اقتحام السجون المصرية، والاعتداء على المنشآت الأمنية والشرطية وقتل ضباط شرطة إبان ثورة يناير/كانون الثاني 2011 "حسب أمر الإحالة". وتعود وقائع القضية إلى عام 2011، خلال أحداث ثورة يناير/كانون الثاني، عندما تم اقتحام سجن وادى النطرون (دلتا النيل/شمال).
شكر من جانبه، وجه العميد عبد الرحيم بن شفيع مدير مركز شرطة البرشاء التهنئة لفريق المنشآت بفوزه بكأس البطولة في ختام المباراة النهائية للبطولة، وأعرب عن سعادته لما قدمه الفريقان من مستوى رفيع ويستحقان التهنئة والكأس، ولكن هذه الرياضة لا بد من بطل ووصيف، ولم يخف أمنياته بفوز فريقه بالبطولة لما قدمه خلال مشواره بالبطولة. وأكد بن شفيع حرص فريقه على التواجد والمشاركة الإيجابية في العديد من البطولات وخاصة التي تنظمها شرطة دبي، وسبق أن حقق فريقنا العديد من الإنجازات، وختم حديثه بتوجيه الشكر للقيادة العامة لشرطة دبي وإدارة الشؤون الرياضية بشرطة دبي والتي دأبت على إقامتها بشهر رمضان المبارك لتعزز وتنمية الروابط والتألف بين منتسبي الإدارات ورفع اللياقة البدنية بما يحقق الأهداف المنشودة من إقامتها. إشادة بدوره، ثمن المقدم طلال المنصوري، نائب مدير إدارة أمن المنشآت والطوارئ، أهمية مثل هذه البطولات التي تقيمها شرطة دبي سنوياً، لما لها من دور في إكساب المشاركين لياقة بدنية عالية، وخلق روح التنافس بين منتسبي شرطة دبي، موضحاً: إن شرطة دبي لا تدخر جهداً من أجل تطويع الرياضة بالشكل الأمثل؛ لخدمة الرياضة والرياضيين في شرطة دبي، وذلك بتوجيهات ودعم من معالي الفريق عبد الله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، وبمتابعة وتنظيم من إدارة الشؤون الرياضية في قسم الأنشطة والبرامج الداخلية بشرطة دبي.
وتعود وقائع القضية إلى عام 2011 إبان أحداث يناير/كانون الثاني على خلفية اقتحام سجن وادي النطرون والاعتداء على المنشآت الأمنية. ووجهت النيابة العامة المصرية للمتهمين في القضية تهم "الاتفاق مع هيئة المكتب السياسي لحركة حماس، وقيادات التنظيم الدولي الإخواني، وحزب الله في لبنان على إحداث حالة من الفوضى لإسقاط الدولة المصرية ومؤسساتها، وتدريب عناصر مسلحة من قبل مليشيا الحرس الثوري الإيراني لارتكاب أعمال عدائية وعسكرية داخل البلاد، وضرب واقتحام السجون المصرية".
مشاهدة او قراءة التالي استشهاد ضابط كبير في عمليات سومر خلال فض نزاع عشائري بذي قار والان إلى التفاصيل: استشهاد ضابط كبير في عمليات سومر خلال فض نزاع عشائري بذي قار » وكالة الأنباء العراقية أمن اليوم, 11:30 واع/ تابعونا على: جميع الحقوق محفوظة © 2020. التفاصيل من المصدر - اضغط هنا كانت هذه تفاصيل استشهاد ضابط كبير في عمليات سومر خلال فض نزاع عشائري بذي قار نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. ضباط امن المنشات وظائف. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على وكالة الأنباء العراقية وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. مصدر الخبر: وكالة الأنباء العراقية أمن العراق 2022-4-20 24 اخبار عربية اليوم
ووجدنا أن من أفضل أنظمة الموارد البشرية وأكثرها شمولا وتوافقا مع أنظمة العمل، والمرتبط بالعديد من الأنظمة الأخرى التي تسهل العمل على مسؤولي الموارد البشرية، وكذلك تقدم راحة البال للمنشآت بمختلف أنواعها، هو نظام موارد بشرية سعودي 100%. نظام اكتفاء لإدارة الموارد البشرية، والذي يعمل لدى كبرى الشركات والمصانع والجهات شبه الحكومية، مقدما تطويرا لبيئة العمل ورفعا لإنتاجية العاملين فيها.
ومن الجدير بالذكر أيضاً أن حسابات مسير الرواتب أصبحت أسهل من أي وقت مضى بفضل ZenHR. " علياء ياسين أخصائي موارد بشرية نانا اختر نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR الموّطن بالكامل لدعم نمو شركتك المستقبل هو الآن، حان وقت أتمتة عمليات الموارد البشرية. ZenHR هو برنامج موارد بشرية سحابي سهل التفعيل والاستخدام، مصمم خصيصاً ليناسب احتياجات جميع المنشآت من مختلف القطاعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. باستخدام نظام لإدارة الموارد البشرية، يمكن لموظفي الموارد البشرية التركيز على المسائل الاستراتيجية، والاحتفاظ بالموظفين، ودفع سير العمل. دعنا نساعدك على الامتثال لقوانين مكتب العمل المحلية. ZenHR يساعدك على الامتثال لجميع لوائح العمل المحلية. تم تطوير نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR ليعكس أحدث قوانين الضرائب، والتأمينات الإجتماعية، ونظام حماية الأجور وبما يتوافق مع نظام مكتب العمل للمنشآت في الشرق الأوسط. مركز واحد لجميع عمليات الموارد البشرية. يوفر نظام إدارة الموارد البشرية السحابي ZenHR مركزاً واحداً لحفظ جميع البيانات والسجلات المتعلقة بالموظفين، مثل إدارة الوقت، وإعداد مسير الرواتب، ومستندات الموارد البشرية، والطلبات، والتقييمات، بالإضافة لتطبيق الجوال الذي يوفر تجربة مستخدم سهلة ومريحة للموظفين.
لماذا تختار لوجيكس ERP؟ إدارة الموارد البشرية ؟ يوفر برنامج إدارة الموارد البشرية الأسهل والأفضل لإدارة حلول الموارد البشرية للشركة من خلال جمع البيانات في نظام سهل وبسيط يمكنك من خلاله البحث والوصول إلى المعلومات المطلوبة بسرعة ودقة. انها بديهية وسهلة الاستخدام وفعالة لإدارة "أساسيات الناس" للمنظمة. فوائد إدارة الموارد البشرية لعملك إن وحدة ERP لدينا هي نظام إدارة موارد بشرية قوي ومتميز. يمكنك الوصول إلى الأسواق الدولية بفعالية من خلال القدرات السحابية متعددة العملات ، واللغات المتعددة ، والشركات المتعددة. يوفر لوجيكس ERP لبرامج إدارة التمويل وظائف موضعية. استخدام أنظمة إدارة مالية لوجيكس لدمج البيانات المالية عبر شركات الأعمال المتعددة ، بما في ذلك التقارير الآلية ، والتوحيد ، والمدفوعات ، وإدارة النقد. يدعم الميزانية العمومية المستقلة وتقارير منفصلة عن ضريبة القيمة المضافة. يمكن للمستخدمين ترحيل حسابات الحسابات الدائنة والحسابات المستحقة من نظام قديم إلى لوجيكس ERP ، بما في ذلك الأرصدة المفتوحة والمبالغ الأصلية والتواريخ ، دون التأثير على دفتر الأستاذ العام.
نظام الرواتب والأجور, نظام الموارد البشرية, نظام الخدمة الذاتية للموظفين تمثل ادارة متكاملة لشؤون الموظفين في المنشاة إدارة موارد بشرية حديثة تساعد على رفع كفاءة العمل وزيادة الإنتاجية. إعداد الموازنة التقديرية السنوية للمرتبات والأجور بخيارات متعددة. تقييم أداء الموظف وفق عناصر تقييم الأداء المحددة سلفاً من قبل المنشأة. إعداد الخطط للاحتياجات التدريبية السنوية مع تقييم انحرافات أداء الدورات. رقابة حركة الموظف وتنقلاته من إدارة إلى أخرى أو نقله من وظيفة إلى أخرى. تقديم تقارير عن الوضع الإداري والمالي للموظف بخيارات متعددة.
تعريف إدارة الموارد البشرية: هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين المنشأة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة المنشأة في السوق والمحافظة عليها. أصبحت إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت لتصبح إدارة كاملة للموارد البشرية بدلا من موظف واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمنشأة وكذلك في ربحيتها. أهداف إدارة الموارد البشرية: 1- المساهمة في تحقيق أهداف الشركة. 2- توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة. 3- زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن. 4- إيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين في المنظمة. 5- المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل. 6- إدارة وضبط عملية "التغيير" لتعود بالنفع على كل من المنظمة والموظف. 7- السعي إلى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد وهي المقدرة والرغبة. حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير العاملين وأما زيادة الرغبة فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.
إدارة عمولات مندوبي البيع. الحضور والانصراف متابعة مواعيد الحضوروالانصراف. تسجيل الإجازات والغياب. التأخير والعمل الإضافي. أرصدة الأجازات. التكامل مع أجهزة الحضور. رواتب الموظفين حساب المكافآت والعقوبات. حساب الإضافي بشكل تلقائي. إنشاء قسيمة المرتب بشكل تفصيلي. إضافة الاستحقاقات والاستقطاعات بشكل تلقائي. إجراءات الموارد البشرية إدارة قروض وسلف الموظفين وطرق السداد. تقييم الموظفين. الترقيات الوظيفية. التدريب. مغادرة العمل. إدارة العهد. السابق التالي اطلب نسختك التجريبية الأن
أطلب عرض توضيحي لنظام ZenHR لإدارة الموارد البشرية انضم إلى المنشآت في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والتي تستخدم حلول برامج الموارد البشرية السحابية من ZenHR يومياً لتحسين تجربة الموظفين ولجعل عمليات الموارد البشرية سلسة وغير ورقية. "قبل استخدام نظام ZenHR، كان علينا سحب بيانات موظفينا يدوياً من أنظمة ومصادر مختلفة إلى نظام الموارد البشرية، ولكن ZenHR أحدث فرقا كبيراً! يتكامل ZenHR بسلاسة مع أنظمتنا الحالية مما يتيح لنا الحصول على جميع بيانات الموظفين من مكان واحد. " عبدالرحمن الشغدلي مدير قسم تكنولوجيا المعلومات سدير للأدوية "لقد جعل نظام ZenHR عمليات الموارد البشرية الخاصة بنا غاية في الكفاءة والفعالية، حيث ساعدنا على أتمتة العديد من المهام المتعبة والتي لطالما اعتدنا على تنفيذها يدوياً بشكل يستهلك وقتنا ويعرضنا للأخطاء، مثل عمليات احتساب مسير الرواتب وتتبع حضور الموظفين وإدارة سلسلة الموافقات. " معن إزمقنا مدير إداري الخبراء بلس لخدمات التوظيف "ميّزة تتبع حضور الموظفين من ZenHR مفيدة للغاية، فهي تساعدنا على تتبع حركات الدوام والوقت لكافة موظفينا في فروعنا في جميع الدول وبكل سلاسة.