أعلنت شركة المواصلات العامة توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية العامة مع رخصة قيادة، للعمل بمشروع الملك عبدالعزيز للنقل العام ( حافلات الرياض)، بمسمى ( كابتن حافلة)، واشترطت الشركة أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي: – كابتن حافلة. الشروط: 1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- شهادة الثانوية العامة. 3- رخصة قيادة خاصة (سارية المفعول) ويفضّل وجود رخصة (نقل ثقيل). 4- يفضّل مستوى جيد في اللغة الإنجليزية. المزايا: 1- راتب شهري 7, 000 ريال. شركة المواصلات العامة ترحل طلاب الممتحنين (مجانا) - النيلين. 2- تأمين طبي. 3- اجازات. 4- أوقات ومواقع عمل مرنة. 5- تدريب للحصول على رخصة النقل الثقيل. 6- دورات تدريبية لخدمة العملاء. 7- دورات تعليم اللغة الإنجليزية. طريقة التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد الموافق 2020/08/30م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب من خلال ارسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد): المصدر: اضغط هنا
شركة المواصلات العامة (PTC) تعلن توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس للعمل بمجال الصحة والسلامة والبيئة بمدينة الرياض – مع ملاحظة أن التقديم للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: – أخصائي الصحة والسلامة والجودة والبيئة. (HSQE Specialist) المتطلبات: – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – درجة البكالوريوس في التخصصات ذات الصلة. – خبرة 1 سنة في مجال مماثل. – يجيد اللغة الإنجليزية. مكان العمل: – الرياض. شركة المواصلات العامة توفر وظائف لحملة الثانوية العامة بمدينة الرياض - أي وظيفة. عن الشركة: شركة المواصلات العامة (PTC) هي مشروع مشترك تابعة للشركة العربية السعودية للنقل العام (SAPTCO) و RATP Dev ، اللذان تم منحهما عقدًا مؤلفًا من اثني عشر عامًا لإنشاء وتشغيل عنصر ناقل للجمهور مشروع النقل. التقديم من هنا: – تُرسل السيرة الذاتية على البريد التالي، مع كتابة (HSQE Specialist) في العنوان:
شركة المواصلات العامة تعلن شركة المواصلات العامة عن توفر وظائف متعددة بمسمى (كابتن حافلة) للسعوديين، للعمل في مشروع الملك عبدالعزيز للنقل العام ( حافلات الرياض) لحملة الثانوية العامة على النحو التالي: المسمى الوظيفي: – كابتن حافلة ( عدد 300 كابتن). الشروط: – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – حاصل على شهادة الثانوية العامة كحد أدنى. – غير مسجل في التامينات الإجتماعية. – لديه رخصة قيادة خاصة سارية المفعول. – الأفضلية لمن لديهم رخصة نقل ثقيل. – الأفضلية لمن لديهم مستوى جيد في اللغة الإنجليزية. المزايا: – الراتب ابتداء من (6, 500) ريال شهرياً. – تأمين طبي. شركة المواصلات العامة. – إجازات – أوقات ومواقع عمل مرنه. – تدريب للحصول على رخصة النقل الثقيل. – دورات تعليم اللغة الإنجليزية. – دورات تدريبية لخدمة العملاء. طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً من خلال تعبئة طلب القبول عبر الإستمارة التالية: علماً بان المقابلات خلال شهر فبراير القادم.
الاسم بالانكليزية: الدولة: السعودية المقر الرئيسي: الرياض رقم الفاكس: البريد الالكتروني: نوع الشركة: محدودة المسؤولية تاريخ التأسيس: 31/2/2014 إخلاء مسؤولية: هذه المعلومات هي وفقاً لما توفر ضمن عقد تأسيس الشركة أو موقعها الإلكتروني شخصيات وشركات ذات صلة 1 خدمة الحصول على مزيد من المعلومات عن الشركات وعقود التأسيس متاحة ضمن اشتراكات البريموم فقط، يمكنك طلب عرض سعر لأنواع الاشتراكات عبر التواصل معنا على الإيميل: [email protected] نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
وسوف يصل هذا المشروع الجديد بين جزيرة أبوظبي وضواحيها وجزيرة السعديات، وجزيرة ياس وجزيرة الراحة. وقد قامت دائرة النقل في أبوظبي بدراسة تفصيلية لمشروع مترو أبوظبي بمبادرة منها في إطار خطة النقل الشامل للمدينة. وتقسم الدراسة إلى ثلاثة مراحل مختلفة: مرحلة دراسة الجدوى مرحلة التصميم المبدئي مرحلة انجاز وثائق التعاقد وترسية مشروع مترو أبوظبي وتشمل الدراسة ما يلي: تحديد بعض المعايير الفنية لخط المترو وتشمل مسارات خط المترو والتصميم الأولي ومواقع المحطات اختيار المناطق الحضرية الأمثل لضمها للمشروع توفير رأس المال وتكاليف التشغيل والصيانة لخط المترو إعداد الجدول الزمني لتنفيذ المشروع مراجعة الخيارات البديلة المتاحة لعمليات التصميم والإنشاء والتوريد والتشغيل. تحديد الخصائص التشغيلية/الإنتاجية المثلى للمشروع لتعظيم الفائدة من تنفيذه وزيادة الجدوى المالية له. المصدر: الموقع الرسمي لدائرة النقل في أبوظبي مترو دبي مترو دبي هو شبكة قطار متطور يعمل آلياً، ويعد أكبر نظام مترو في العالم يعمل بدون سائق، وبطول 74. 6 كيلومتراً. يمر المترو بـ 49 محطة في دبي، 9 منها تحت الأرض. وتتوزع هذه المحطات على خطين يغطيان مسارات ووجهات متعددة: الخط الأحمر بطول 52.
تتوفر سيارات أجرة خاصة للسيدات والأطفال والعائلات وكذلك لأصحاب الهمم. لحجز سيارة أجرة: في أبوظبي، تواصل مع مركز النقل المتكامل على الرقم 600535353 أو قم بالحجز عبر التطبيق الذكي أجرة أبوظبي المتوافر على منصة iOS ومنصة أندرويد. في دبي، تواصل مع هيئة الطرق والمواصلات على 042080808 او استخدم تطبيق سهيل المتوافر على منصة iOS منصة أندرويد في الشارقة، اتصل على الرقم 600525252 أو اطلب سيارة أجرة عبر الإنترنت. في عجمان، اتصل على الرقم 600599997 في رأس الخيمة عبر التطبيق الذكي على منصة iOS ومنصة أندرويد. تطبق رسوم الحجز التي تختلف من إمارة لأخرى ومن نوع سيارة الأجرة المحجوزة لأخرى، وكذلك تختلف باختلاف الوقت. تعرفة رسوم سيارة الأجرة في أبوظبي، تبدأ التعرفة بمبلغ 3. 50 درهم لسيارة الأجرة العادية. في مدينة دبي، تبدأ التعرفة بمبلغ 8 درهم لسيارة الأجرة العادية. في مدينة الشارقة، يبلغ الحد الأدنى لرسوم الرحلة الواحدة لسيارة الأجرة العادية 11. 50 درهم. للاطلاع على التعديلات الخاصة بتعرفة سيارات الأجرة، يرجى زيارة المواقع الإلكترونية لسلطات النقل المختصة. المترو مترو أبوظبي يجري حاليا إنشاء مشروع مترو أبوظبي بطول 131 كيلو متر.
[٢] وفي مُقابل مطالبة العامل بإتقان عمله على قدر ما يستطيع، لا يجوز لصاحب العمل أن يتعسف بأي حقٍ من حقوق العامل، أو أن ينقص من قيمة أجره الذي يستحقه لقاء عمله[٢]، قال الله سبحانه وتعالى: "وَلا تَبخَسُوا النَّاسَ أَشيَاءَهُم وَلا تَعثَوا في الأَرضِ مُفسِدِينَ"[٣]. أجازَ المشرع في النظام السعودي وذلك في حالاتٍ معينة فصل العامل من العمل، وإجراء الفصل الذي يقوم به صاحب العمل عبارة عن جزاء يوقعه صاحب العمل على العامل، وبنفس الوقت يؤدي إلى إنهاء عقد العمل إنهاءً مشروعًا، وسواء أكان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة، حيث من الممكن له فصل العامل في العقد محددة المدة قبل انتهاء مدته، وفي العقد غير محدد المدة دون الحاجة إلى توجيه إنذار، ومن شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص:[٤] المرجعي شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص
[٢] وفي مُقابل مطالبة العامل بإتقان عمله على قدر ما يستطيع، لا يجوز لصاحب العمل أن يتعسف بأي حقٍ من حقوق العامل، أو أن ينقص من قيمة أجره الذي يستحقه لقاء عمله[٢]، قال الله سبحانه وتعالى: "وَلا تَبخَسُوا النَّاسَ أَشيَاءَهُم وَلا تَعثَوا في الأَرضِ مُفسِدِينَ"[٣]. ما هي شروط فصل الموظف في القطاع الخاص – نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص أجازَ المشرع في النظام السعودي وذلك في حالاتٍ معينة فصل العامل من العمل، وإجراء الفصل الذي يقوم به صاحب العمل عبارة عن جزاء يوقعه صاحب العمل على العامل، وبنفس الوقت يؤدي إلى إنهاء عقد العمل إنهاءً مشروعًا، وسواء أكان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة، حيث من الممكن له فصل العامل في العقد محددة المدة قبل انتهاء مدته، وفي العقد غير محدد المدة دون الحاجة إلى توجيه إنذار، ومن شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص:[٤] إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول عنه أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يقم العامل بتنفذ التزاماته المنصوص عليها في عقد العمل. إذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره في العمل، أو قدّم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب منفعة لنفسه. إذا ارتكب العامل عملًا مخلًا بالشرف والآداب العامة.
بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان يتم اختلاق سبب غير منطقي للفصل ووضعه في خطاب إنهاء الخدمة بسبب بعض الاختلافات ، مثل الرأي الشخصي أو عدم التسامح مع جنس أو جنسية معينة ، وكذلك بسبب اختلاف الأديان أو انتهاك أصحاب العمل لقواعد السلوك. ما يطلبونه. أسباب عدم فصل الموظف من القطاع الخاص هناك أيضًا أسباب منطقية لفصل الموظفين من العمل ، ولكن هناك أوقات لا يُسمح فيها بفصل الموظف ، ولا يحق لصاحب العمل فصله ، ويمكن أيضًا تحميله المسؤولية القانونية. تشمل هذه الأسباب: لا يمكن فصل الموظف بسبب المعتقدات الدينية أو لون البشرة أو الجنسية. فصل العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة. – فصل الموظفين فوق 40 سنة. فصل الحامل مع مراعاة ظروفها رغم وجود أحكام واضحة تدعم عمل المرأة الحامل أثناء الحمل وبعد الولادة. نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442. كما أنه من المستحيل النظر في حالات التمييز بين الجنسين أو عدم التسامح مع أي منها. يمكنك أيضًا التحقق من: أفضل عينات رسائل البريد الإلكتروني لإشعار الموظف القابلة للتحرير حقوق الموظف بعد قرار الاستقالة في القطاع الخاص فيما يتعلق بفصل موظف في القطاع الخاص ، سنعرض لك حقوق الموظفين الذين تم طردهم من وظائفهم دون وجه حق أو بدون أسباب واضحة ، وكذلك الشروط التي تضمن حقوق الموظف ، وكذلك ما يلي حقوق: اصدار شهادة للموظف تعرف بشهادة خبرة العمل لتأكيد عمل الموظف في الشركة التي تم فصله منها.
نموذج إنذار غياب موظف الموضوع: إنذار بسبب الغياب اسم الموظف:......... منصب الموظف:......... هذه الرّسالة إنذار رسميّ موجه لك بسبب غيابك المتكرر وغير المصرّح به عن العمل، فقد تبين أنّك قد أخذت العديد من الإجازات من وظيفتك دون الحصول على إذن مسبق من مديرك، أو دون تقديم طلب إجازة موافق عليه، وتمّ إشعارك من قبل حول سلوكك هذا. فتأتي رسالة التحذير المكتوبة هذه بعد وقت قصير من تلقيك تحذيرًا شفهيًا من موظف الموارد البشريّ في الشركة، وكما تعلم فإنه في حالة عدم وجود ظروف طارئة مخففة يُنظر إلى هذا النوع من السلوك على أنّه علامة على الإهمال الجسيم لواجباتك، والذي يتعارض مع سياسة حضور الموظفين في شركتنا. في حالة حدوث حالات غياب إضافية غير مصرح بها أو الوصول متأخرًا إلى العمل، فسوف تُخضع نفسك لمزيد من الإجراءات التأديبية المحتملة. في شركتنا نقدر الحضور ونعتبره عاملًا مهمًا في إنتاجية الشركة وكفاءة موظفيها، نتمنى مخلصين أن تلتزم بتوقعات الحضور إلى الشركة لتجنب المزيد من الإجراءات بحقك؛ لأنّ الحضور الدائم مطلوب في العمل، وننصحك بموجب هذا بعدم ممارسة أي انتهاكات أخرى لسياسة الحضور الخاصة بنا. يرجى معالجة هذا الأمر بكل ما يتطلبه من إلحاح وجدية، كما أنّنا نوصيك بالتواصل مع قسم الموارد البشرية للحصول على مزيد من المعلومات حول النّصائح والإجراءات الشائعة في مكان العمل، ونحيطك علمًا بأنّه سيتم إرفاق نسخة من هذه الرسالة في ملف الموظفين الرسمي الخاص بك.
وأكد في ذات السياق، ان نظام العمل المرن يتيح فرصة العمل لأكثر من جهة، مشيرا الى وجود منصة الكترونية بالتعاون مع القطاع الخاص للعمل المرن، حيث توفر المنصة الالكترونية الكثير من الخيارات والبحث عن فرص عمل. ولفت أيضا ان الوزارة فتحت منصة «اجير» الالكترونية للمنشآت للجميع الأنشطة للاستفادة من عمالتها في تأجيرها في قطاعات أخرى، بخلاف الفترة السابقة التي كانت مقصورة على (الصحة – التعليم). وكشف أيضا ان الوزارة تعمل على تنظيم التعاقد مع موظفين للعمل في الخارج من الدول الأخرى، وان مثل هذه التعاقدات تمثل «احتيالا» على التوطين مما يمثل منافسة غير عادلة وغير متوافقة مع الأنظمة السارية، متوقعا صدور التنظيم قريبا مع تنظيم هذه الاعمال، مبينا ان الملف يدرس بخصوص الاعمال المسموحة وغير المسموحة، بحيث تسمح للمهن غير الموطنة. وقال ان المدارس الأهلية من الأنشطة غير المتأثرة بأزمة الجائحة، حيث لم يتم قبولها في «ساند» ولا يجوز استخدام المادة (41) لافتا الى ان الجائحة بدأت منتصف الفصل الدراسي الثاني ولم يتبق سوى 90 يوما على نهاية العام الدراسي، مما يفترض حصولها على الرسوم كاملة، مؤكدا، ان المدارس الاهلية لم تتحمل تكاليف تشغيلية، مبينا ان اللجنة المختصة لم تقبل اعتراض المدارس الاهلية، مشددا على السماح للمدارس الاهلية تخفيض رواتب المعلمين ومنح الاجازات دون اجر، محذرا من ان الوزارة ستقوم بتطبيق العقوبات في حال وجود مخالفات بهذا الخصوص.