اختيار الموظفين المناسبين والتي تمثل العمل الأول لإدارة الموارد البشرية اختيار الموظفين لتوفير احتياجات العمل وفقا لكل وظيفة، واختيار الموظفين طبقا لمهاراتهم وقدراتهم المناسبة، وفهم الموظفين الجدد بطبيعة العمل داخل المؤسسة لمطالبتهم بالالتزام بها. قياس أداء العاملين بالشركة الإدارة مسئولة عن تحديد مدى كفاءة كل موظف بالمؤسسة وقدرته على أداء الوظيفة لوضع تقييم مناسب لكل موضع، تقدير الجزاءات والمكافآت لهم. تطوير مهارات الموظفين ببرنامج تدريبي بالتدريب فتسعى إدارة الموارد البشرية إلى تنمية وتطوير مهارات الموظفين من خلال تنظيم الدورات التدريبية على طبيعة العمل بما يتوافق مع وظائفهم، لتحقيق أهداف المؤسسة وتحسين أداء الموظفين، مما سينعكس على المنشآت بالإيجاب في تحسين إنتاجها، وتحقيق الهدف المطلوب. تحديد المرتبات للموظفين في الإدارة مسئولة عن قياس مستوى الأداء للموظفين، ومعرفة مهاراتهم وقدراتهم في العمل، مما يساعدهم على تحديد المرتب الذي يتقاضاه الموظف مقابل العمل، مع صرف المكافآت للأداء المتميز للعاملين بالمنشأة. التنسيق داخل الشركة نظرا لأنها حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين فهي تعمل على التنسيق بين الوظائف بالمنشأة وكافة قطاعاتها والرؤساء للتواصل بينهم، سواء عن الاتصالات الرسمية والغير رسمية، بهدف توصيل التعليمات، لمعرفة رد الفعل الموظفين، للمساعدة في تحقيق أهداف المنشأة.
اقرأ أيضاً تعلم كيفية كتابة استقالة محترمة وبأقل إحراج ممكن تعرف على أهم المعلومات لكتابة CV بأفضل طريقة للحصول على وظيفة تعرف على هذه الأسئلة وتخطى مقابلة العمل بثقة ونجاح اعتبارات خاصة إدارة الموارد البشرية هي نهج استراتيجي وشامل لإدارة الموظفين والثقافة التنظيمية والبيئة. إنه يركز على التوظيف والإدارة والتوجيه العام للأشخاص الذين يعملون في المنظمة. كما أنها تشارك في تحسين القوى العاملة في المنظمة من خلال التوصية بالعمليات والنهج وحلول الأعمال للإدارة. على سبيل المثال، في شركة IKEA، حوّلت الموارد البشرية تركيزها على القيم والتناسب الثقافي بدلاً من المهارات والخبرات في توظيف الموظفين. [هام: ابتعدت أقسام الموارد البشرية في الشركات الكبرى عن الموظفين التقليديين، والإدارة، ووظائف المعاملات منذ بداية القرن العشرين. ] تقوم الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لهذه الوظائف لتفرغ الإدارة للقيام بالتوصية وتنفيذ برامج هادفة وذات قيمة مضافة تؤثر على الأعمال بطرق إيجابية. تشمل الوظائف التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية فيها عادة إدارة الرواتب، واستحقاقات الموظفين، والتوظيف، وفحص الخلفية، ومقابلات إنهاء العمل، وإدارة المخاطر، وحل النزاعات، وفحص السلامة، وسياسات المكتب.
لكن تطور وظيفة HR أعطى مصداقية لحقيقة أن الناس هم أهم مورد للمنظمة. فالناس هم أهم أصول المنظمة. وباعتبارهم أهم أصول المؤسسة، يجب تعيين الموظفين وإرضائهم وتحفيزهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم. تعرف على كيفية تطور الأدوار الجديدة لموظفي الموارد البشرية لتحقيق هذه الاحتياجات بشكل أفضل. يعد قسم الموارد البشرية مكونًا أساسيًا، لأي نشاط تجاري بغض النظر عن حجم المؤسسة. إنه يركز على زيادة إنتاجية الموظف وحماية الشركة من أي مشاكل قد تنشأ عن القوى العاملة. تتضمن مسؤوليات الموارد البشرية التعويضات والمزايا والتوظيف ومواكبة أي قوانين قد تؤثر على الشركة وموظفيها. توصلت الأبحاث التي أجرتها مؤسسة The Conference Board إلى ستة أنشطة رئيسية متعلقة بالموظفين يجب على HR القيام بها بفعالية لإضافة قيمة إلى الشركة. وهي: إدارة واستخدام الناس بشكل فعال ربط تقييم الأداء والتعويض للكفاءات تطوير الكفاءات التي تعزز الأداء الفردي والتنظيمي زيادة الابتكار والإبداع والمرونة اللازمة لتعزيز القدرة التنافسية تطبيق أساليب جديدة لتصميم عملية العمل، وتخطيط تعاقب الموظفين، والتطوير الوظيفي، والتنقل بين المنظمات. إدارة تنفيذ ودمج التكنولوجيا من خلال تحسين التوظيف والتدريب والتواصل مع الموظفين.
إدارة الموارد البشرية: هي ذلك النشاط الإداري المتمثل في وضع تخطيط للقطاع البشري ، الذي يتضمن القوى العمالة التي تحتاج إليها المؤسسة وكيفية إمدادها بالعناصر المطلوبة. مفهوم إدارة الموارد البشرية: هي تنمية قدرات العاملين وتحسين أدائهم ، ورفع كفاءتهم العملية والفنية وإيجاد الوسائل المناسبة لرفع معنوياتهم وترغيبهم في العمل والاستمرارية فيه وحثهم على المشاركة لتحقيق أهداف المؤسسة يدخل في هذا كله توفير المزايا والحوافز المادية والمعنوية لإشباع رغباتهم الفردية والجماعية.
تتكون البراكين المركبة من أحد الموضوعات المهمة التي تطرح في المناهج العلمية الحديثة ، حيث تعتبر البراكين من الظواهر الطبيعية النادرة والخطيرة ، ومع ذلك فإن لها مزاياها فيما يتعلق بالطبيعة. معايير التصنيف ، وكذلك لمعرفة المكونات التي تتكون منها. ما هي البراكين؟ البراكين عبارة عن فتحات على سطح التربة تمتد إلى الطبقات الداخلية من قشرة الأرض. تطلق هذه الفتحات الحمم البركانية ، وهي صخور منصهرة وسائلة تنبعث من فوهة البركان ، وتطلق كميات من الرماد والغازات المضغوطة بالإضافة إلى البخار. تبرد سطح الأرض وصلب ، على شكل جبل مخروطي يسمى البركان ، ويمكننا أن نلاحظ وجود معظم البراكين على حواف الصفائح التكوينية في قشرة الأرض نتيجة حركة هذه الصفائح. سواء داخل اليابسة أو حتى في المحيطات. تتكون البراكين المركبة من تختلف معايير التصنيف المستخدمة في التمييز بين أنواع البراكين ، حيث أن لكل نوع شكله وخصائصه وطريقة تكوينه. تتكون إجابة سؤال البراكين المركبة من: عدة مسارات للحمم البركانية ، تخرج من قشرة الأرض باتجاه سطح الأرض بعد اجتماعها عبر قناة واحدة ، مع العديد من طبقات الحمم الصلبة على جوانب البركان. قد يصل ارتفاع البراكين المركبة إلى حوالي 2400 متر ، ويتراوح قطر الحفرة من 1 إلى 10 كيلومترات ، يتم من خلالها إطلاق العديد من مواد الحمم البركانية والغازات وثورات الطين القاتلة ، وقد تصل درجة حرارة الحمم البركانية إلى 1800 درجة.
البراكين المركبة تتكون من، دراسة علم البراكين من العلوم التي أصبحت محط اهتمام الكثير من الباحثين، وهي من فروع الدراسات العلمية التي يختص بها المنهاج الدراسي، فعلم الأحياء من العلوم المهمة التي تهتم بدراسة علم الأرض، ومعرفة ما فيها من انصهارات، وتفاعلات، وتكوينات، ففي باطن الأرض الكثير من العلوم والمعارف التي تحتاج الى دراسة، وتحتاج الى بحث، فعلم الله واسع، ولكن لا يستطيع الانسان أن يُدرك كل ما في هذا الكون، ويعرف السر من وراء هذه المخلوقات جميعاً، فالبراكين تنوعت وتعددت في كثير من أجزاء سطح الأرض، وهنا سنتعرف على البراكين المركبة تتكون من. من ماذا تتكون البراكين المركبة؟ البراكين بشكل عام هي عبارة عن انصهارات وتجمعات للغازات داخل باطن الأرض، مما أدى الى انشقاق سطح الأرض بفعل قوتها، فهناك العديد من أنواع البراكين الموجودة على سطح الأرض ومنها: الطبقية، والمخروطية، والدرعية، والغائصة، والبركانية، والمركبة، فهذه التصنيفات كانت حسب شكل البركان، فالبراكين المركبة وتسمى الطبقية، وسميت بهذا الاسم لأنها تكونت على شكل طبقات فوق بعضها البعض، فهي متكونة من حمم بركانية، ورماد، واحجار، ولديها ارتفاعات عالية جداً، فيصل ارتفاعها الى 1000 قدم.
أهم الإنفجارات البركانية التاريخية: عام 79 ق. م: بركان جبل فيزوفيوس يثور ويدّمر مدينة بومبي (Pompeii). عام 1669م: انفجار بركان جبل إتنا في صقلية مخلفًا 20 ألف قتيل تقريبًا. عام 1783م: انفجار بركان سكابتار في أيسلندا مدمرًا الزراعة والصيد ومسببًا في مجاعة أودت بحياة نصف سكان البلد. عام 1815م: انفجار بركان جبل تامبورا في اندونيسيا مخلفًا 10000 قتيل كما تسبب في إطلاق سحابة من الغازات الى الغلاف الجوي وهو ما تسبب فيما يطلق عليه سنة بدون صيف في أوروبا وأمريكا الشمالية عام 1816. عام 1883م: إنفجار بركان آخر في أندونيسيا مخلفًا 36000 قتيل ورماد بركاني في الغلاف الجوي جعلت لون القمر يبدو أزرق لمدة سنتين كاملتين. عام 1902م: إنفجار بركان جبل بيلي، في جزيرة مارتينيك، وملأ مدينة سانت بيير بالغاز القاتل والرماد الساخن، مما أسفر عن مقتل 29, 933. عام 1980م: إنفجار بركان جبل سانت هيلينز في ولاية واشنطن الأمريكية، مما أسفر عن مقتل 57 شخصًا، وتسبب الدخان بظلام في المدن على بعد 85 ميلًا من موقع البركان. عام 1991م: بعد 600 سنة والبركان خامد، أحدث بركان جبل بيناتوبو في الفلبين قعقعات لعدة أيام قبل اندلاعه، وقَتَل أكثر من 840 شخصًا.