إيقاع الجزاء ومواجهة الموظف وبيّنت اللائحة أن تشكل اللجنة المختصة بنظر توصية إيقاع جزاء الفصل من رئيس وثلاثة أعضاء يكون من بينهم ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتصدر توصيتها بإيقاع جزاء الفصل بالإجماع، وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل فتوصي بإيقاع أي جزاء آخر، وللوزير اعتماد توصيتها أو إيقاع أي جزاء آخر ما عدا الفصل، ولا يجوز أن يكون من بين أعضاء هذه اللجنة من كان عضوا في اللجنة التي أوصت بإيقاع جزاء الفصل. ويجب أن يتضمن قرار إيقاع الجزاء بيان صلاحية مصدر القرار، واسم الموظف الموقع عليه الجزاء، ومسمى وظيفته ومرتبته، والمخالفات المنسوبة له، وتاريخ اكتشافها، ورقم القرار وتاريخه، ورقم وتاريخ تقرير التحقيق، والأسانيد النظامية لإيقاع الجزاء، وحق الموظف في التظلم وفق الإجراءات النظامية، وشددت اللائحة على أن لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم تتم مواجهة الموظف المحقق معه بها، أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق. مراعاة السرية وتسجيل القرار شددت اللائحة على مراعاة السرية التامة في ما تقوم به من أعمال، ولا يجوز اطلاع غير أعضائها على محاضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير.
مَنْ الفئة التي تُعاقَب بنظام التأديب؟ وفقا لما جاء في المادة 31 من نظام التأديب، فإنه يُعاقَبُ تأديبيا كل مُوظف ارتكب مخالفة مالية أو إدارية. جريدة الجريدة الكويتية | الحميدي: إذا حل المجلس سأترشح للرئاسة. هل يتم تبليغ المُتَّهم بقرار هيئة التأديب؟ يجب على رئيس مجلس المحاكمة فَوْر ورود القضية إليه أن يحدد موعدا للنظر فيها، مع ضرورة إبلاغ هيئة الرقابة والتحقيق والمتهم نفسه بالموعد، بشرط ألا تقل الفترة بين تاريخ الإبلاغ وموعد الجلسة عن عشرة أيام، وينبغي أيضا تسليم المُتَّهم صورة طبق الأصل عن قرار التحويل إلى المحكمة. تحويل المتَّهم إلى المحاكم الجنائية في الحالة التي يتقرر فيها تحويل المتهم إلى المحكمة الجنائية فإنه يتم إيقاف الإجراءات التأديبية الصادرة بحقه إلى حين الانتهاء من ملفه هناك. هل قرارات مجلس المحاكمة نهائية؟ تعتبر القرارات الصادرة عن مجلس المحاكمة نهائية لا رجعة فيها إلا في حالة القرارات الصادرة بحق الموظفين من المرتبة الحادية عشرة فما فوق، حيث يشترط لاعتمادها التصديق عليها من رئاسة مجلس الوزراء. هل يجوز إعادة النظر في القرار التأديبي الصادر عن هيئة التأديب؟ نعم، يمكن ذلك في إحدى الحالتين الآتيتين: إذا أخطأ القرار الصادر في تطبيق نظام التأديب أو تأويله.
وفهم النص على إطلاقه يؤدي إلى نتيجة غير سليمة ولا مقصودة، لأن معناه أن الفصل يحمل معنى العقوبة، ولا يكون ذلك إلا لأسباب تأديبية في حين أن الواقع غير ذلك، لأن الأمر الملكي أو قرار مجلس الوزراء الصادر بإنهاء خدمة موظف قد لا يكون بسبب تأديبي، وهو ما أكدته الفقرة الثانية من بند 17 من المادة 30 من اللائحة بقولها: «ويعتبر هذا الفصل لأسباب تأديبية إذا نص على ذلك في الأمر أو القرار». ولذا نرى أنه يجب توخي الدقة في صياغة النصوص، والتبديل بين كلمتي الإنهاء والفصل في الحالات التي لا يكون فيها خروج الموظف من الخدمة بسبب تأديبي.
من المعلوم أن الدولة كشخصية اعتبارية لا تمارس أعمالها بنفسها، بل تنهض بهذه الأعمال من خلال أشخاص تعينهم لهذه الغاية يُعرفون بالموظفين العموميين، والعلاقة بين الدولة وموظفيها علاقة قانونية تحكمها قوانين الوظيفة العامة كالقانون الإداري ونظام الخدمة المدنية. وبموجب هذه العلاقة القانونية فإن لهؤلاء الموظفين حقوقاً يتعين على الإدارة الوفاء بها، وتقابل هذه الحقوق مجموعة من الالتزامات يتوجب على هؤلاء الموظفين الالتزام بتنفيذها من أجل ضمان سير المرافق العامة بانتظام واضطراد، وفي حال تقصير موظفي الدولة بواجباتهم فمن حق الإدارة بل من واجبها أن تعاقبهم بواسطة السلطة التأديبية المختصة وفقاً للإجراءات والضوابط المحددة قانوناً. لائحة تأديب الموظفين الخدمة المدنية. وتعد السلطة التأديبية سنام النظام التأديبي، إذ أولى لها مشرعو الدول أهمية كبيرة عند سنهم للتشريعات المنظمة للوظيفة العامة بالدولة، ونظراً لاختلاف الفلسفات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية بالدول، فقد تباينت التشريعات الوظيفية في تلك الدول عند تحديدها للسلطة التأديبية المختصة بتوقيع الجزاء التأديبي على موظفي الدولة في حال اقترافهم ذنباً إدارياً يستوجب العقاب. والسلطة التأديبية، أو الجهة التي تملك حق التأديب لا تسير على المنوال نفسه، فهي تختلف باختلاف الأنظمة القانونية، فبعض الأنظمة تعهد بهذه السلطة إلى جهة الإدارة كالرئيس الإداري، ومنها ما تعهد بها إلى جهة القضاء، ومنها ما تعهد بها إلى نظام مختلط بين النظامين السابقين وهو ما يعرف بالنظام شبه القضائي.
انتقل للقسم 4- المعدل التراكمي المرغوب فيه وهو المعدل التراكمي الذي تطمح للوصول إليه هذا الفصل، يتم تعبئته حسب رغبة الطالب. 5- عدد الساعات المحتسبة المسجلة في هذا الفصل وهو عدد الساعات التي يدخل معدلها في حساب المعدل التراكمي والتي تكون نتيجتها من أ إلى هـ ، ويتم استثناء العلامات التي تكون نتيجتها P. # كيفية حساب المعدل التراكمي 1- حساب المعدل الفصلي لحساب المعدل الفصل يجب اتباع الخطوات التالية:- 2- حساب المعدل التراكمي لحساب المعدل التراكمي يجب اتباع هذه الخطوات:- تعبئة مواد الفصل الأخير كما ورد في خطوة حساب المعدل الفصلي في الأعلى. تعبئة المعدل التراكمي القديم والذي يمكن الحصول عليه كما شرحنا في الأعلى. انتقل للقسم تعبئة عدد ساعات المعدل التراكمي القديم في القسم الموضح لها مع الانتباه إلى الحالات التي وضحناها في الأعلى. حساب المعدل التراكمي. انتقل للقسم في حالة وجود مواد يتم إعادتها خلال الفصل الحالي فعليك أن تحدد خيار المادة المعادة ووضع الدرجة السابقة و الحديثة للمساق في الخانات الموضحة لكل منهما. اضغط على زر حساب. تظهر نتيجة المعدل التراكمي في خانة النتائج تحت اسم المعدل التراكمي المتوقع. 3- حساب المعدل المرغوب فيه لحساب المعدل التراكمي المرغوب فيه نتبع الخطوات: تعبئة المعدل التراكمي الحالي والذي يمكن الحصول عليه من خلال الملف الأكاديمي كما وضحنا سابقاً.
كيفية حساب المعدل التراكمي لكافة الفصول: هناك طريقتين يمكن من خلالهما حساب المعدل التراكمي لجميع الفصول التي سبق دراستها في الجامعة ، و هما: – الطريقة الأولى: تتم من خلال حساب جميع المواد التي قام الشخص باجتيازها منذ بداية دخوله إلى الجامعة ، و تُعتبر هذه الطريقة صعبة للغاية وتحتاج الكثير من الوقت و الدقة ، و يكون الأمر أصعب إذا كان عدد المواد يزيد عن 30 مادة ، و بالرغم من ذلك فإذا تمت بشكل صحيح فإن نتائجها تكون بنسبة 100% للمعدل التراكمي. – الطريقة الثانية: تُعطي هذه الطريقة نتائج للمعدل التراكمي تقدر بنسبة 95% ، و هي تعتمد على حساب المعدل التراكمي لكل فصل دراسي على حده ، ثم استخدامهم في هذا القانون: [ ( المعدل التراكمي للفصل الاول × عدد ساعات الفصل) + ( المعدل التراكمي للفصل الثاني × عدد ساعات الفصل) + … + ( المعدل التراكمي للفصل س × ساعات الفصل س)] ÷ [ عدد الساعات لكافة الفصول]. برنامج لحساب المعدل التراكمي: هناك بعض البرامج المنتشرة على الانترنت ، و التي توفّر الوقت للطالب في عملية حساب المعدل التراكمي ، و يظهر مثال منها في الصورة التي بالأسفل ، فما عليه سوى إدخال البيانات المطلوبة مثل عدد الساعات المعتمدة ، و أسماء المواد و الدرجات التي حصل عليها ، و القيام بتحديد نظام (GPA) المستخدم ، ثم الضغط على " حساب " ، فستظهر على الفور النتيجة ، و تمتاز بنسبة دقتها الكبيرة التي تصل بحد أقصى إلى 97%.
4- عدد الساعات المسجلة الكلي وهو مجموع ساعات المواد التي تم حساب المعدل الفصلي لها بالإضافة إلى مجموع ساعات المعدل التراكمي التي قمت بإضافتها يدوياً. 2- أداة حساب المعدل التراكمي المرغوب فيه وهي أداة تقوم بحساب المعدل الفصلي اللازم للوصول إلى المعدل التراكمي الذي ترغب بتحصيله بالاعتماد على المعدل التراكمي القديم وعدد الساعات المسجلة القديمة بالإضافة إلى عدد الساعات المسجلة هذا الفصل والمعدل التراكمي الذي ترغب فيه والنتيجة ستكون مقدار المعدل الفصلي اللازم الوصول له هذا الفصل لتحقيق الهدف، وهو يتكون من. 1- مربع التكرار وهو مربع يعمل نفس عمل مربع التكرار في الأداة السابقة ويكون هدفه خصم العلامة المعادة هذا الفصل من المعدل التراكمي الأصلي لتحقيق النتيجة المطلوبة، ولكي يعمل يجب ملئ المواد المعادة في خانة العلامات بالأداة السابقة وتحديد علامة التكرار. لحساب المعدل التراكمي من. 2- المعدل التراكمي الحالي وهو النتيجة التي يمكنك الحصول عليها من خلال الملف الأكاديمي بموقع الجامعة كما شرحنا عنها بالاعلى. انتقل للقسم 3- إجمالي ساعات المعدل التراكمي في هذا القسم يجب تعبئة عدد الساعات المحتسبة في المعدل التراكمي القديم وفي هذه الخانة يجب الانتباه إلى الأمور التي وردت في الأعلى.
حساب المُعدل الفصلي والتراكمي تُحسب الـمُعدلات الفصلية والتراكمية للطالب آليا عن طريق النظام. ولمعرفة كيفية حساب الـمُعدلات يجب إتباع الخطوات التالية: حساب الـمُعدل الفصلي يتم حساب الـمُعدل الفصلي بمعرفة النقاط التالية: 1- معرفة عدد ساعات المقررات. 2- معرفة الدرجة الحاصل عليها في كل مقرر. 3- معرفة التقدير المقابل للدرجة. 4- معرفة قيمة التقدير. 5- معرفة النقاط = عدد ساعات المقرر × قيمة التقدير 6- تحديد مجموع النقاط الحاصل عليها في جميع مقررات الفصل. لحساب المعدل التراكمي الكلية التقنية. 7- تحديد مجموع عدد الساعات المسجلة في الفصل. يُحسب الـمُعدل الفصلي طبقاً للمعادلة التالية: الـمُعدل الفصلي = مجموع النقاط (بند 6) مقسوما على عدد ساعات التسجيل في الفصل (بند 7) والجدول التالي يوضّح الدرجات المئوية، والتقدير، وقيمة التقدير، التي يحصل عليها الطالب في كل مقرر، ويُستخدم الجدول لحساب النقاط: الدرجة المئوية التقدير رمز التقدير وزن التقدير من (5) 100-95 ممتاز مرتفع أ+ 5. 0 90 إلى أقل من 95 ممتاز أ 4. 75 85 إلى أقل من 90 جيد جدا مرتفع ب+ 4. 5 80 إلى أقل من 85 جيد جدا ب 4. 0 75 إلى أقل من 80 جيد مرتفع ج+ 3. 5 70 إلى أقل من 75 جيد ج 3.
0 65 إلى أقل من 70 مقبول مرتفع د+ 2. 5 60 إلى أقل من 65 مقبول د 2. 0 أقل من 60 راسب هـ 1. 0 حساب الـمُعدل التراكمي يتم حساب الـمُعدل التراكمي كما يلي: 1- مجموع النقاط الاجمالي (لجميع الفصول التي تم دراستها). 2- مجموع الساعات المعتمدة الاجمالي (لجميع الفصول التي تم دراستها).
تعبئة عدد ساعات المعدل التراكمي والتي يمكن الحصول عليها من خلال الملف الأكاديمي مع الانتباه للخطوات المذكورة في الأعلى. انتقل للقسم تعبئة المعدل التراكمي المرغوب فيه ، وهو حسب رغبة الطالب. تعبئة عدد ساعات الفصل الدراسي الحالي. في حال وجود مساقات معادة يجب تحديد مربع التكرار وتعبئة عدد ساعات المواد مع الدرجة السابقة لها في خانة العلامات بأداة حساب المعدل التراكمي. الضغط على حساب. تظهر النتيجة في المربع بالأسفل في حال كانت النتيجة أقل من 4. تظهر النتيجة في رسالة خطأ في حال كان المعدل المطلوب أكبر من 4. برنامج حساب المعدل الفصلي والتراكمي الجامعي, GPA Calculator. انتقل للأداة