أتمنى لكم عيد الفطر 2022 أن تنعموا بالسعادة والنجاح. أتمنى أن تطهرك كل لحظة في رمضان. أطيب التمنيات في رمضان لك صديقي! رمضان مبارك لكم ولأحبائكم. ولعل احتفالات شهر الصيام هذا تنشر السعادة والأفراح في حياتك عند دخول شهر رمضان تفتح أبواب الجنة وتغلق أبواب النار وتقييد الشياطين. رمضان مبارك! أتمنى لكم رمضان سعيدا. بارك الله في طريقك بالمعرفة والنور الذي ينير قلبك! أمنيات رمضان لعام 2022. قدر الله تعالى كل أعمالك الصالحة ، وصلواتك ، وولاءاتك طوال هذا الشهر الكريم ، وباركك أنت وعائلتك بالوحدة والسرور! رمضان كريم 2022 التمنيات في هذه المناسبة الاحتفالية ، أتمنى أن يتخطى السلام الأرض ، أتمنى أن تكون حياتك مشرقة بالإيجابية والوئام. رمضان سعيد لكل أحبائي! دع ألوهية هذا الشهر الكريم تمحو كل الأفكار الخاطئة من عقلك وتملأه بحس الطهارة والامتنان تجاه الله! رمضان مبارك لكم! صور عن رمضان مبارك محمد بن مفرج. ونذكر في هذا الشهر الكريم أن القرآن يقول: "الله مع الذين يكافحون أنفسهم". رمضان سعيد! وفقكم الله في هذا الشهر الكريم أتمنى لكم كل أفراح الله وبركاته عسى أن تبقي حبك وخدمتك وتضحياتك خلال الشهر الكريم أبواب الجنة مفتوحة لك إلى الأبد وفقك الله وعائلتك بصومك.
فضل شهر رمضان المبارك فضل رمضان فى القرآن الكريم الله عز وجل ذكر شهر رمضان المبارك بالاسم فى القرآن الكريم، وايضاً حثنا فيه على الطاعة وحسن العبادة. قال الله عز وجل فى سورة البقرة: "شَهْرُ رَمَضَانَ الَّذِي أُنزِلَ فِيهِ الْقُرْآنُ هُدًى لِّلنَّاسِ وَبَيِّنَاتٍ مِّنَ الْهُدَىٰ وَالْفُرْقَانِ ۚ فَمَن شَهِدَ مِنكُمُ الشَّهْرَ فَلْيَصُمْهُ ۖ وَمَن كَانَ مَرِيضًا أَوْ عَلَىٰ سَفَرٍ فَعِدَّةٌ مِّنْ أَيَّامٍ أُخَرَ ۗ يُرِيدُ اللَّهُ بِكُمُ الْيُسْرَ وَلَا يُرِيدُ بِكُمُ الْعُسْرَ وَلِتُكْمِلُوا الْعِدَّةَ وَلِتُكَبِّرُوا اللَّهَ عَلَىٰ مَا هَدَاكُمْ وَلَعَلَّكُمْ تَشْكُرُونَ". صور رمضان مبارك 2022 بخلفيات ورمزيات حصرية ومبتكرة لا تفوتك. شهر رمضان المبارك فيه ليلة القدر التى هى خير من ألف شهر، والله ربنا عز وجل خص ذكرها بسورة كاملة تحمل اسم هذه الليلة المباركة ، سورة القدر:"إِنَّآ أَنزَلۡنَٰهُ فِي لَيۡلَةِ ٱلۡقَدۡرِ (1) وَمَآ أَدۡرَىٰكَ مَا لَيۡلَةُ ٱلۡقَدۡرِ (2) لَيۡلَةُ ٱلۡقَدۡرِ خَيۡرٞ مِّنۡ أَلۡفِ شَهۡرٖ (3) تَنَزَّلُ ٱلۡمَلَٰٓئِكَةُ وَٱلرُّوحُ فِيهَا بِإِذۡنِ رَبِّهِم مِّن كُلِّ أَمۡرٖ (4) سَلَٰمٌ هِيَ حَتَّىٰ مَطۡلَعِ ٱلۡفَجۡرِ (5). فضل شهر رمضان فى السنة النبوية المطهرة وايضاً قال الرسول الكريم عليه الصلاة والسلام عن فضل شهر رمضان المبارك: عن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: «أتاكم رمضان شهر مبارك فرض الله عز وجل عليكم صيامه تفتح فيه أبواب السماء وتغلق فيه أبواب الجحيم وتغل فيه مردة الشياطين لله فيه ليلة خير من ألف شهر من حرم خيرها فقد حرم» (رواه النسائي وصححه الألباني).
رفع الله قدرك وفرج كربك وبلغك شهرك الذى أحبه ربك ودمت لمن أحبك. شهر رمضان قادم فاغتنمه بالإكثار من الدعاء وطول القيام وكل عام وانتم بخير. أقر الله عينك فى رمضان بلذة الأسحار وصحبة الاخيار ورحمة الغفار وجنة الأبرار. بلغك الله الشهر وشرف الأمة بالنصر وأكرمك بليلة القدر وأسعدك مدى الدهر. و خلاص يا عسول???????????????? رمضان على وصول???????????? حسنات على طول???????????????????? سيئات بتزول???????????????? مسحراتى يقول???????????????? كلوا زبادى وفول???????????????????? واوعي تفطر يا كسول???????????????? وصيامك انشاء الله مقبول???????????????? كل عام وانتم طيبين. صور عن رمضان مبارك وفاة المشير محمد. رَمَضَـانْ.. جِئْتَ إلَيْـنا تَحْنُو سَمَـاكَ.. عَلَيْنَا أهلْاً.. قَـدِمْـتَ وَ مَرْحَبَاً سُقْـنَا إلَيْـكَ.. حَنينـاً. اللهم هذا الصاحب عينى لاتراه فبعينك اللهم أرعاه وأجعل الفردوس مثواه. الـلّـه.. ينَورْ قـُلُوبُكمْ بـالقـُرآنْ.. وَ يجْـمَعْنـي بكٌـمْ فـي ظـِلْ الـرَحمـنْ.. وَ يبَلِغنـا سَوِياً بَرَكَـةْ شَعْبـانْ.. وَ عتْق رَمَضَـانْ.. وَ غٌفْرانْ الكَريـمْ المَنـَّانْ.. وَ أنْ يَجْمَعنـا أنـَا وإنـتْ وَ مَنْ أحَبَنـا فيهْ.. فـِي دارْ الجـِنانْ.
يجب إنذارك بتأخيرك، بالقول أولًا، وبالمستندات بعد ذلك، تمهيدًا لاتخاذ إجراءات تجاهك حال تكررت التأخيرات. نظام الخصومات في مكتب العمل يحق لك استلام الراتب كاملًا في موعده، لكن بعض الأحداث تسبب وقوعك تحت الخصومات، ويعد الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من أولى أسباب الخصم، حيث: من المحتمل خصم اليوم الذي لا تحضره دون عذر، وهذا ليس خصمًا من الراتب الأساسي فقط، بل من أي بدلات أو حوافز تصرف لك عن اليوم. إن كان التأخير بالغ للنصاب المذكور وهو 7 ساعات كاملة يحتسب الخصم يومًا كاملًا بالعمل ينفذ على الراتب الأساسي فقط لا غير ولا يطال أي مستحقات أخرى. نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية ينظم مكتب العمل العلاقة المهنية المبنية بين الموظف ورئيسه في العمل، وقد كان من ذلك تنظيم حقوقك في الإجازات، حيث: من حقوقك أن تأخذ إجازات أسبوعية، تقدر بيوم واحد، أو يومان لكل أسبوع. وما يفصل في ذلك بينكما هو ظروف العمل عند التعاقد عليه، وكذلك من حقك نيل أجرك عن تلك الأيام بصورة غير منقوصة. لا يحق لك تنازلك عن الإجازة الأسبوعية الخاصة بك مقابل نيلك أجرًا أعلى من المقرر يوميًا لك. الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من المشكلات التي تضر بالموظف وبالعمل كذلك، لذلك كان من الواجب تقديم الضوابط التي تمكن صاحب العمل من حماية مصلحة عمله، وكذلك تقديم دوافع للموظف للاستمرارية في العمل.
بينما إن كنتِ امرأة على ديانة أخرى وتوفى زوجك فلكِ الحق في 15 يوم إجازة بأجر كامل. يمكن الآن توزيع إجازات الولادة، فقد كان يحق للمرأة 10 أسابيع، وبات بإمكانها أن تستغل جزء منها قبل الوضع وجزء بعده، ولكن قبل الولادة لا يمكن الزيادة فوق 4 أسابيع ثم تستكمل الإجازة بعدما تلد. وإن كانت الإجازة لا تكفي بعد فبالإمكان زيادتها شهر كامل، لكن دون مستحقات. الغياب في مادة 3 ساعات تاخذني. لا يسمح بإجازة مرضية تتخطى 180 يوم إجمالًا في نفس السنة في حال كانت أيامًا متصلة أو منفصلة. حال تغيبك للمرض يحَول الراتب عن أول شهر من إجازتك المرضية، أما الشهران التاليان فيحَول فيهما ثلاثة أرباع الراتب ليس إلا، وبعد ذلك لا يوجد أي راتب. منذ أول إجازة تطلبها لمرضك يبدأ احتساب أيامك، ولو مضى على طلبك سنة كاملة تحتسب إجازات جديدة، بينما طالما كانت بنفس العام تحتسب إلى الأولى التي تمت في نفس العام. وما سوى هذه الحالات يعد من الغياب بدون عذر في القطاع الخاص ويوقعك تحت طائلة القانون. عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر تستطيع الحصول على الإجازة الاعتيادية الخاصة بك، ولكن من واجبك التبليغ لدى الجهة المسؤولة. وكذلك الإجازات العارضة تحتاج للتبليغ بعد حدوث الظرف مع تقديم الإثباتات، حيث: في حال حصلت على إجازة اعتيادية وحدث خلالها طارئ ما فمن واجبك التبليغ، وتقديم ما يثبت الظرف الذي حدث، كي لا تقع عرضة للمساءلة.
لحساب نسبة الغياب او عدد الساعات المتاحة للغياب:اذا كان عدد ساعات المادة مثلاً 3 ساعات فمسموح الغياب ل 9 ساعات بدون عذر.
اما اذا انقطع الموظف عن عمله بدون عذر مشروع لمدة (15) يوما متصلة او (30) يوما متفرقة فان ذلك يؤدي الى انهاء خدماته وفقاً للمادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. لكن السؤال المطروح في هذا الشأن هل تحتسب ساعات تأخر الموظف في طي قيده اذا بلغت المدة المحددة في الفقرة السابقة؟ اولاً: المادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 510/1في 1418/8/2هـ اجازت للجنة الادارية طي قيد الموظف اذا انقطع عن عمله مدة خمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة اذا كان غيابه دون عذر مشروع. بمعنى ان طي القيد في هذه الحالة يدخل في باب السلطة التقديرية للادارة، اي ان الادارة غير ملزمة بتطبيق حكم الفقرة السابقة في حالة تحقق سببه فقد ترى الادارة ان الموظف المتغيب يعد من خيرة الموظفين عملاً وسلوكاً وملفه الوظيفي جاء خالياً من اية سوابق تأديبية او غيرها وبالتالي قد ترى عدم ضرورة هذا الاجراء والاكتفاء فقط بمجازاته تأديبياً ان كان له محل مع حسم الايام التي انقطع فيها. ثلاث ساعات كم عدد الغياب - إسألنا. وعلى النقيض من ذلك فالموظف الذي لديه سوابق ومخالفات تأديبية ولم يرتدع من اية عقوبة فان من مصلحة الادارة استخدام هذا الحق حتى لايتم شغل الوظيفة بموظف فقد ثقة الادارة فيه بسبب تصرفاته واستهتاره بواجبات وظيفته والانظمة التي تحكمها.
Banned الملف الشخصي: رقم العضوية: 32415 تاريخ التسجيل: Sat Jul 2009 العمر: 30 المشاركات: 3, 747 الـجنــس: أنـثـى عدد الـنقـاط: 5521 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: بيتنا ^^ الدراسة: غير طالب التخصص: خريجة ما شاء الله ^^ المستوى: خريج جامعي رد: سوال عن الغيابات شوفي حبيبتي, اولا للمواد اللي ساعتين او اقل / عدد الغيابات المسموح لك فيها فهو غيابين والـ3 انذار و الرابع طبعا حرمان اما مواد الـ 3 ساعات فهو اكيد اقل والله اعلم واكيد كل مس او دكتوره تجيكم اول الايام بتبلغكم ولا تخافين هذا اول اسبوع م اتوقع حد ياخذ فيه حضور وغياب بالتوفيق ودي
ساعات الماده: 3 ساعات ساعات الغياب: 12 ساعه ماده تتكلم عن مواضيع مختلفه مثل قطع الكمبيوتر, نظم التشغيل, الحوسبه السحابيه… الجزء العملي عباره عن حل التتوريال + مشروع. حل التتوريال: 1. tutorial-1 2. tutorial-2 3. tutorial-3 4. tutorial-4 5. tutorial-5 6. tutorial-6 7. Tutorial-7 8. tutorial-8 ملخص الماده: Net 201 -completed- "شغل طالبه جزاها الله خير ♥"
سادساً: احتساب الغياب يجب ان يكون في السنة السابقة على اصدار القرار وليست في السنة المالية بمعنى آخر يجب على الجهة الادارية ان تتأكد في حالة ممارسة حقها في طي القيد ان يكون غياب الخمسة عشر يوماً متصلة او الثلاثين يوماً متفرقة قد وقع خلال السنة السابقة على صدور القرار. ولايمكن الاحتجاج بالسنة المالية قياساً على الاجازات في نظام الخدمة المدنية لان النص واضح لايحتمل التأويل وهو ما اكدته المادة 12/30من نظام الخدمة المدنية عندما نصت على انه "لايجوز للادارة ان تنهي خدمة الموظف في الحالات التالية: 2- اذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لاصدار القرار". ويترتب على ذلك انه لايجوز للجهة الادارية اضافة عدد الايام التي تغيبها الموظف قبل بداية السنة السابقة على صدور القرار على عدد الايام التي تغيبها خلال تلك السنة لاجل تكملة النصاب المقرر لطي قيد الموظف لان العبرة هو وقوع الغياب خلال السنة السابقة لصدور القرار وليس قبله. الغياب في مادة 3 ساعات ابل. سابعاً: اما بخصوص السؤال المطروح حول جواز احتساب ساعات التأخير في طي قيد الموظف اذا بلغت المدة المحدد وهي (30) يوما متفرقة فيمكن الرجوع في هذا الشأن الى حكم ديوان المظالم رقم 22/د/ف/ 4لعام 1422هـ والذي اشار فيه الى ان "اما عن الموضوع فان الثابت من الاوراق ان مدة غياب المدعي الحقيقية هي تسعة ايام ومائة واحدى وسبعين ساعة تأخير والتي اعتبرتها المدعي عليها انها تصل الى ثلاثة وثلاثين يوماً وثلاث ساعات.