بطاقة وصف وظيفي مدير الموارد البشرية بطاقة وصف وظيفي المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية رمز الوظيفة: HR/JD/…. الإدارة: الشئون الإدارية والمالية الدائرة: دائرة الموارد البشرية القسم: الفئة الوظيفية: الدرجة: مسمى وظيفة المسئول المباشر: المدير التنفيذي مسمى الوظائف التي يشرف عليها: شئون الموظفين، السكرتاريا. ملخص الوظيفة: مدير الموارد البشرية في الشركة مسؤول عن إدارة وتنمية الموارد البشرية في الشركة والتخطيط لها, يقوم بكافة القضايا المتعلقة بالموظفين والعمال. مهام الوظيفة: 1. إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها. 2. التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة. نموذج وصف وظيفي pdf. 3. إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات. 4. تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي. 5. استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها. 6. إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة.
الرد على رسائل البريد الإلكتروني والرد على المكالمات الهاتفية عند الحاجة. الحفاظ على سياسات وإجراءات المكتب. الإشراف على الملفات وقواعد البيانات وتنظيمها والاحتفاظ بها بطريقة سرية. تنسيق صيانة وإصلاح المعدات المكتبية. المؤهلات والخبرات المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال مشابه. خبرة لمدة عامين من العمل كمساعد إداري أو مساعد موظفين أو دور مشابه. المهارات والسمات معرفة قوية بإجراءات وأنظمة إدارة المكاتب. خبرة في التشغيل الفعال للمعدات المكتبية القياسية. نموذج وصف وظيفي – ورقات. يتقن استخدام MS Office على سبيل المثال Excel و PowerPoint و Word. معرفة عملية بمهارات المحاسبة ومسك الدفاتر العامة. القدرة على تحليل وتشغيل ممارسات مكان العمل لتعزيز الإنتاجية. مهارات الاتصال اللفظي وغير اللفظي قوية. جيد حل المشكلة. مهارات ممتازة في إدارة الوقت. مهارات تنظيمية قوية. القدرة على تعدد المهام وتحديد أولويات المهام اليومية. القدرة على العمل بشكل فردي أو ضمن فريق. للاطلاع على المزيد من بطاقات الوصف الوظيفى اضغط هنا للذهاب الى صفحه الوظائف اضط هنا لمتابعتنا على الفيس بوك اضغط هنا & تويتر اضغط هنا
توضيح نوع دوام الوظيفة وهل هي بدوام بشكل جزئي أو بدوام كامل، أو عمل عن بعد، أو عمل بنظام الورديات. ذكر المؤهلات المطلوبة للوظيفة. كتابة المزايا التنافسية للشركة مثل: فريق ودود، أو مكتب ذو موقع ملائم، أو جوائز ربع سنوية، وكلما زادت المزايا في نموذج عرض وظيفي، زاد عدد المهتمين به. كتابة معلومات التواصل، وهي عبارة عن رقم الهاتف، وعنوان البريد الإلكتروني، واسم المسؤول عن التوظيف. الجدير بالذكر أن طريقة التواصل مع المرشح وتقديم نموذج عرض وظيفي له، تتبع لسياسة الشركة أو المؤسسة، حيث أن لكل شركة نظام خاص في تقديم العرض. نموذج وصف وظيفي. هذا ومن أهم الأساليب المتبعة في التواصل هو إرسال العرض عبر البريد الإلكتروني، أو تقديمه ورقياً في مقر عمل الشركة. مقالات ذات الصلة: نموذج عرض عمل عربي انجليزي ما هي البيانات التي يجب ذكرها في نموذج رسالة عرض وظيفي؟ هناك مجموعة من المعلومات التي من الضروري ذكرها في نموذج عرض وظيفي، كي يتم الاعتراف بعرض العمل على أنه عرض رسمي وصورة أولية عن عقد العمل، وهي: البيانات الخاصة بالموظف: وهي عبارة عن الاسم الكامل، والمسمى الوظيفي، ورقم الهوية. التاريخ الهجري والميلادي. البيانات الخاصة بالشركة.
من القائل بالأمس كانوا معي واليوم قد رحلوا