تنظيم إدارة الموارد البشرية تحديد وتجميع الأعمال المتعلقه بالموارد البشريه في وحده إداريه معينه ( قسم / إداره / إداره عامة) ، ثم تحديد المسئوليات والسلطات والعلاقات والأفراد العاملين فيها ، وذلك بهدف تحقيق الأهداف التي تسعى إدارة الموارد البشرية تحقيقها ، وبالتالي تحقيق أهداف المنظمة. اقرأ: مفهوم وتنظيم إدارة الموارد البشرية خطوات تنظيم إدارة الموارد البشرية تمر إدارة الموارد البشرية في العديد من الخطوات لتنظيمها تنظيما سليما. وهذه الخطوات هي 1- تحديد أهداف إدارة الموارد البشرية. 2- تحديد الوظائف التي تحقق الأهداف. 3- تجميع أنشطة وأعمال ووظائف إدارة الموارد البشرية المتشابهه ، ووضع كل مجموعة من الأعمال المتشابهه في وحدة إدارية خاصة بها. 4- تحديد سلطات ومسئوليات إدارة الموارد البشرية. 5- تحديد علاقة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى. أهداف إدارة الموارد البشرية 1- إستقطاب العناصر البشرية ذات الكفاءه والقدرة على إنجاز المهام والواجبات الموكلة إليها. عناوين رسائل ماجستير في إدارة الموارد البشرية - المنارة للاستشارات. 2- الاستخدام الكفء والفعال للعنصر البشري ، بغرض زيادة الإنتاج وتحسين الإنتاجية ، من خلال التدريب والتنمية والتحفيز. 3- رفع الروح المعنوية للعاملين وتنمية مشاعر الولاء والإنتماء لديهم ، ويتم ذلك من خلال إتاحة الفرص أمام العاملين للمشاركة ومنحهم الحوافز.
2- التوسع الكبير في حجم المنشآت ، الذي يترتب عليه زيادة حجم العمالة فيها ، وهذا أدى إلى زيادة مشاكل القوى العاملة ، مما يترتب علية ضرورة وجود وحدة إدارية متخصصة تهتم بمعالجة مشاكل العمال وترعى شئونهم. أبحاث ماجستير في الموارد البشرية - المنارة للاستشارات. 3- زيادة وعي وثقافة العاملين ، والذي يترتب عليه زيادة رغبة وطموح العاملين في تحسين أوضاعهم وظروفهم ، وجعل من الأهمية إيجاد إدارة متخصصه تضم مجموعة من الخبراء والمتخصصين تقوم بدراسة سلوك الأفراد ، ورسم السياسات التي تتعامل مع قضايا وشئون العاملين. 4- ظهور النقابات العمالية التي تطالب بتحسين ظروف العاملين الاقتصادية والاجتماعية أعطى إدارة الموارد البشرية أهمية كبيرة ، بإعتبارها الجهة التي تمثل المنظمة في التفاوض والحوار مع النقابات وخلق جو تعاوني وفعال معها. 5- تعمل المنظمة ومن خلال إدارة الموارد البشرية تنفيذ برامج عدة ، كالرعاية الصحية والتقاعد ، وتقديم العديد من المزايا العينيه والنقدية ، وهذا يؤدي إلى عمل تحفيز للعاملين ودفعهم إلى المزيد من العطاء والإنتاج. 6- تتأثر المنظمات بشكل واسع وكبير بالقوانين التي تصدرها الدولة ، والتي تنظم علاقة المنظمات بالعاملين ، وهذا بدورة يتطلب إستيعاب وفهم كامل لهذه القوانين واللوائح وكيفية تطبيقها ، والجهة المؤهلة للقيام بهذا الدور نيابة عن المنظمات هي إدارة الموارد البشرية.
8- تدخل الدولة عن طريق القوانين والتشريعات مقالات قد تعجبك: في العقود الأخيرة من القرن العشرين قامت العديد من الدول بالتنشيط في إصدار بعض التشريعات تقنن بها العلاقة بين أصحاب الأعمال والعاملين، وقامت هذه التشريعات بالتركيز على بعض الموضوعات أهمها التأمينات والمشاعات. شاهد أيضًا: اهم مراحل تخطيط الموارد البشرية العوامل المؤثرة في تطوير إدارة تسيير الموارد البشرية هناك الكثير من الأسباب التي تعمل على تفسير الاهتمام المتزايد بإدارة الموارد البشرية كأنها وظيفة إدارية متخصصة ومن هذه الأسباب، التطوير الصناعي الذي قام في العصور الحديثة، ساعد هذا التطور على ظهور التنظيمات العمالية المنظمة. بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية pdf. وبدأت تظهر هذه المشاكل والصراعات بين الإدارة وبعض العاملين، وأصبحت الإدارة تحاول استخدام بعض الأساليب لموجهة هذه المشاكل، ولكن هذا لم يعمل على تقليل من الحاجة إلى وجود إدارة متخصصة تعمل على رعاية العاملين. عملت على التطور الواسع في التعليم وفرص الثقافة العامة تجاه العاملين ويؤدي ذلك إلى وعي القوي العاملة، بسبب زيادة ارتفاع مستواهم التعليمي والثقافي، وهذا الأمر يتطلب وجود متخصصين في إدارة الموارد البشرية. زيادة التدخل الحكومي في علاقات العمل بين العمال وأصحاب هذه الأعمال من خلال إصدار الكثير من القوانين والتشريعات العمالية وبعد ذلك ضرورة وجود بعض الإدارات المتخصصة التي تحافظ على تطبيق كافة القوانين المعقدة.
إيمان جميل عبد الفتاح 16 عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ الإدارة السوداء: ماهيتها ومحدداتها. أسامة عبود أحمد 17 عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ علاقة الاختيار والتوظيف للموارد البشرية بسلوك المواطنة التنظيمية ومتطلبات التكامل بينهما. محمد بن سالم بن محمد 18 عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ واقع تطبيقات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية حالة مؤسسة ميناء عنابة المخبر LARMO. بحث عن التعويضات في الموارد البشرية. الهام بني عيسى 19 عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ إطار مقترح لتنمية ممارسة القيادة الإقناعية وعلاقتها بدعم ثقافة التميز والإبداع: دراسة ميدانية على البنوك الفلسطينية. نضال حمدان مصطفى 20 عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر الالتزام التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات السياحة فئة أ بالقاهرة. محمود السيد محمود 21 عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر تطبيق نمطي القيادة الموزعة والقيادة الملهمة على التهكم التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات السياحة المصرية بسام سمير الرميدي 22 عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر رأس المال البشري على أداء المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية.
الإنسان هو أساس العملية الإنتاجية ،و لذلك تسعى المؤسسات بمختلف أنواعها إلى الإهتمام بمواردها البشرية ،و تركز بالدرجة الأولى على تنمية هذه الموارد لأنها هي العصب الحقيقي الذي يساعد المؤسسة على التميز و التطور ،و من خلال السطور التالية لهذه المقالة سوف نتعرف على مفهوم تنمية الموارد البشرية ،و أهدافها. ما المقصود بتنمية الموارد البشرية.. ؟ تعرف عملية تنمية الموارد البشرية بأنها عملية ديناميكية تمتاز بالتطور ،و الاستمرارية تسعى نحو رفع كفاءة الموظفين العاملين بالمنشأة ،و ذلك من خلال تدريبهم ،و تأهيلهم ،و رفع القدرات ،و المهارات الخاصة بهم ،و استثمارها بالشكل الذي يرفع العملية الإنتاجية. بحث عن الموارد البشرية - موقع محتويات. ما هو الفرق بين مفهوم التنمية البشرية ،و مفهوم تنمية الموارد البشرية. ؟ هناك تشابه في حروف الكلمات الخاصة بكل منهما ،و قد يكون هناك تقارب في المعنى ،و لكن لكل منهما تعريف خاص به فالمقصود بتنمية الموارد البشرية هو اتخاذ كافة الخطوات ،و التدابير التي تسعى نحو رفع كفاءة العاملين بالشركة أو المؤسسة ،و ذلك من خلال التدريب ،و التحفيز من أجل تنمية القدرات ،و تعديل السلوكيات ،و الانحرافات ،و تعرف التنمية البشرية على أنها توسيع مستمرة لقدرات ،و مهارات الانسان ،و ذلك لأنه هو المحور الأساسي لعملية التنمية ،و بالطبع أيضا هناك تشابه في التعريف لكل من المفهومين فالإنسان ،و توسيع قدراته ،و مهاراته العصب الحقيقي للتطور ،و النهوض في شتى المجالات.
أهميّة الماء للإنسان يزيد من فعاليّة الجهاز الهضمي ويحد من الإمساك. يحافظ على درجات حرارة الجسم ورطوبته. يكسب البشرة الحيويّة، والنضارة، والرونق، والنقاء، ويكافح الحساسيّة الجلديّة والشرى؛ وذلك عن طريق غسل الجسم بالماء البارد. يقلل من الوزن الزائد ويقلل من الشهيّة لتناول الطعام؛ وذلك بشرب مقدار كوبين من الماء قبل وجبات الطعام. يخلّص الجسم من السموم المتركزة فيه، عن طريق العرق والبول. يفيد للكليتين ويحسّن من أدائهما للقيام بوظائفهما. يخلّص الفم من الروائح الكريهة الصادرة منه. يخلّص من الجفاف الناتج عن فقدان سوائل الجسم بالاستفراغ أو الإسهال؛ وذلك بتزويد الجسم بالماء عن طريق الفم بالحالات البسيطة أو عن طريق الوريد بالحالات الشديدة. يحد من شعور الجسم بمظاهر التعب والوهن. يليّن المفاصل، ويسهّل من حركتها، ويقيها من الكدمات. أهمية الماء للإنسان - موقع مقالات إسلام ويب. يدخل في تكوين الدم. يحد من خطر الإصابة بالنوبات القلبيّة. يكافح تشنّجات العضلات. يستخدم لإنتاج الطاقة الكهربائيّة. يستعمل في مجالات النظافة الشخصيّة للإنسان؛ ممّا يحميه من مختلف الأمراض والأوبئة. يقي من التصحر نتيجة الجفاف، والذي يعني اختلالاً في النظام الجيولوجي بين اليابسة والبحر.
دورة الماء في الطبيعة تُمثّل دورة الماء في الطبيعة المراحل التي يمرّ بها الماء بدءاً من وجوده على سطح الأرض، فانتقاله إلى الغلاف الجوي، ثمّ عودته إلى سطح الأرض مجدّداً، وهكذا دواليك، وتُعدّ دورة الماء إحدى العوامل الرئيسية التي تُؤثّر على أنماط الطقس والنظم البيئيّة، [٥] حيث إنّها تنقل عناصر مهمّة من النظام البيئي البرّي إلى النظام البيئي المائي أو العكس خلال عمليتيّ الهطول والجريان السطحي؛ كالكربون، والنيتروجين، والفسفور، والكبريت. [٦] لا توجد نقطة انطلاقٍ محددة لدورة الماء، ولكن يُمكن شرحها بدءاً من المحيطات، لاحتوائها على النسبة الأكبر من الماء على الأرض، حيث تُسخّنها الحرارة المُنبعثة من الشمس فيتبخّر الماء ويصعد إلى طبقات الجوّ العليا يُرافقه ماء النتح المُنبعث من التربة والنباتات، بالإضافة إلى بخار الماء الناتج عن تسامي الجليد والثلج، وتؤدّي درجات الحرارة المنخفضة في الطبقات العليا من الغلاف الجوي إلى تكاثف البخار وتكوين السحب، ثمّ تتحرّك هذه السحب وتتصادم جزيئاتها ويكبُر حجمها لتعود مجدداً إلى سطح الأرض على شكل هطول أمطار وثلوج. [٧] يتّجه معظم الهطول المطريّ إلى المحيطات أو اليابسة نتيجةً لقوة الجاذبية الأرضية، فتتشكّل جريانات سطحية ينتهي بها الأمر في الأنهار التي تتدفّق مياهها نحو المحيطات لتبدأ دورة الماء مجدّداً، ولا يُشترط عودة كلّ الماء إلى المحيطات، إذ يتحوّل بعض الماء إلى برك عذبة، بينما يتسرّب بعضه مُشكّلاً المياه الجوفيّة التي قد تبقى تحت سطح الأرض لفترات طويلة، أو قد تصعد مجدّداً إلى سطح الأرض عبر الينابيع.
من الأدلة على أهمية الماء هو أنّ جسم الإنسان يتكوّن في معظمه من الماء، كما أنّ ثلاثة أرباع الكرة الأرضية تتكوّن من الماء، إذ إنّ المسطحات المائية على الأرض تتغلب على مساحة اليابسة، بالإضافة إلى أنّ عدد الكائنات الحية التي تعيش في الماء يفوق كثيرًا عدد الكائنات الحية التي تعيش قي اليابسة، لهذا فهو وسط بيئي مهم للحياة، ومن المعروف أيضًا أنّ العوالق المائية هي المصدر الأساسي للأكسجين في الكرة الأرضية، وتُنتج حوالي 90% من الأوكسجين الجوي، وهي هذا تكون رئة العالم ومصدر تنفسه. ممّا لا شكّ فيه أنّ الماء هو أساس الحياة، ولهذا فإنّ جميع الحضارات والتجمعات البشرية قامت بجانب المسطحات المائية من ينابيع وأنهار وبحار ومحيطات، ومن أشهرها حضارة نهر النيل التي أقامها الفراعنة على ضفافة، خاصّة أن ماء الأنهار يحمل المواد الخصبة التي تجعل التربة ذات قيمة عالية جدًا، ولا يُمكن لأي حضارة أن تستمر أو تقوم من الأساس إذا لم يكن الماء متوافرًا في المكان، وفي الصحراء أيضًا يُشكل وجود الماء أهمية كبرى، لهذا يتركّز وجود الناس ومظاهر الحياة في مناطق الواحات وينابيع الماء. الماء أساس حياة الإنسان والحيوان والنبات، واستخدامه لا يقتصر على الشرب فقط، بل هو أساس الأمن الغذائي بالنسبة للإنسان والحيوان، فالنباتات التي هي الأصل في السلاسل الغذائية للكائنات الحية، أساس حياتها هو الماء، وتوافر النبات في أيّ مكان يعني توافر الحياة، وهذا كلّه يعود الفضل فيه إلى وجود الماء.
المحيطات: تمثل المحيطات نسبة كبيرة من مياه سطح الأرض، إلا أنها لا تَصلُح لأن تُستخدم للشرب إلا بعد تنقينها من خلال عملية تحلية المياه التي تُزيل الملح والشوائب من المياه، وتعد هذه العملية مكلفة جداً. مقال عن المال. تلوث المياه يُعد تلوت المياه تراجع في جودة المياه، وكفاءتها، إذ يصاب هيكل الماء بمواد ملوثة، بحيث تؤثر على الكائنات الحية، والبيئة، ومن الأمور المهمة لدراسة تلوث المياه: [١١] مصادر تلوث المياه هناك عِدة أسباب تؤدي إلى تلوث المياه، والتي تنبثق من مصادر معينة، وهي كما يلي: [١٢] مصادر تلوث مباشرة: تَضُم النفايات السائلة المُنبعثة من المصانع، والمصافي، ومحطات معالجة المياه. مصادر تلوث غير مباشرة: تَضُم الملوثات التي تتسلل إلى المزودات المائية، والتي تنبعث عن الملوثات الجوية من غازات المصانع، والسيارات، بالإضافة إلى المواد الكيميائية التي تتخلل هيكل التربة، وصولاً إلى المياه الجوفية. أسباب تلوث المياه أبرز الأمور التي تؤدي إلى تلوث المياه: [١٣] النفايات الصناعية: يَنجُم عن الصناعات المختلفة كمية كبيرة من النفايات التي تحتوي على مواد كيميائية مثل الرصاص ، والزئبق، والكبريت، وغيرها من المواد الضارة التي يتم إلقاؤها في مياه الأنهار، وقنوات المياه العذبة وصولاً إلى البحار الناجمة عن بعض المصانع التي ليس لديها نظام صرف جيد للنفايات، إذ تؤدي إلى تلويثها وتغيير خصائصها، بحيث تُشكل خطراً على البيئة.
استعمال مكعبات الثلج التي سقطت عن غير قصد ووضعها للنباتات المنزلية بدلاً من رميها. استخدام مياه غسل الخضروات والفواكه مرة أخرى لري النباتات المنزلية بعد غسلها في وعاء مملوء بالماء دون اللجوء لاستخدام مياه الصنبور الجاري لهذه الغاية. يُمكن ترشيد ترشيد استهلاك في الحمّام عبر اتباع مجموعة الإرشادات والنصائح الآتية: [٧] استخدام الدّش عالي الجودة عند الاستحمام ، والذي يتميّز بمعدل تدفّق منخفض، مما يساعد على التقليل من قيمة فواتير المياه. ضبط مقدار الماء المتدفّق في المرحاض بالاستعانة بأحد السبّاكين. إصلاح تسريب المياه في المرحاض، حيث تهدر هذه التسريبات كميةً كبيرةً من المياه. إصلاح الصنابير في حال وجود أي تسريبات. التأكد من عدم وجود أي تسريب في المرحاض، عن طريق استخدام بضع قطرات من الألوان داخل خزان المرحاض، ثم مشاهدة حركة الماء إن كان هناك تسريب أم لا. مقال عن الماء بلانجليزى. [٨] التقليل من مدّة الاستحمام لتوفير المياه. [٨] إعادة استخدام ماء الاستحمام أو الحلاقة، عن طريق ري نباتات الحديقة بها. [١] يُمكن ترشيد استهلاك المياه في أثناء الغسيل عبر اتباع مجموعة الإرشادات والنصائح الآتية: [٦] استعمال كمية مياه مناسبة لحجم الملابس المراد غسلها لتجنّب وجود فائض مائي.