لاست اكزت دبي... بصوت زايد الزعابي - YouTube
حقوق الفيديو تعود للمكتب الإعلامي لحكومة دبي مرافق لاست اكزت جبل علي تحتضن لاست اكزت جبل علي مجموعة من المرافق التي تلبي حاجيات زوارها، حيث تضم الوجهة الترفيهية مطاعم لاست اكزت جبل علي التي تقدم أصناف مختلفة من الأطعمة العربية والعالمية، الى جانب المتاجر المتنوعة، وأماكن لعب الأطفال، وغرفة صلاة، ودورات مياه، وأجهزة صراف آلي، ومواقف للسيارات، ومحطة الشرطة الذكية الخاصة بدبي ، وفريق أمني متواجد على مدار الوقت، وإنترنت مجاناً. ستاربكس في دبي، الإمارات العربية المتحدة | لاست اكزت-جنوب. مطاعم لاست اكزت جبل علي تتنوع عربات الطعام ذات التصاميم الفريدة في لاست إكزت، والتي تزخر فروعها المتعددة بعدد من عربات الطعام مثل لاست اكزت دبي إضافةً الى لاست اكزت جبل علي، ومنها: برغر بيت برجر بيت تتوفر العديد من مطاعم البرغر في دبي ، ونضيف إليها برغر بيت، وهو من أشهر المطاعم التي تقدم الطعام الأمريكي الكلاسيكي العريق في منطقة لاست إكزت، حيث يجمع بين القيم التقليدية مع الوجبات السريعة. تتميز وجباته باحتوائها على مكونات عالية الجودة إضافةً للنكهة الفريدة والطعم الشهي الذي لا يقاوم! أوقات العمل: 09:00 صباحاً – 10:00 مساءً (يومياً) رقم التواصل: 353 666 800 هارديز يقدم مطعم هارديز الأمريكي شطائر البرغر والدجاج المقلي، ويختص أيضاً بتقديم ساندويشات البرغر المشوية على الفحم ذات النكهة المميزة والمذاق الشهي!
"لاست إكزت" هو مشروع يجسد فكرة نقلت من تكساس إلى دبي، فكرة مستوحاة من المطاعم الأمريكية الموجودة على الطرقات. هذا المشروع الذي يعتبر الأول من نوعه في المنطقة والعالم، يحتوي على أكثر من 10 مطاعم ومقاهٍ موزعة على سيارات وهنغارات ثابتة في مكانها وغير متحركة، ويقع على طرف طريق الشيخ زايد التي تربط أبوظبي بدبي والتي يمر بها ما معدله 10 آلاف سيارة في الساعة. لاست اكزت – سفاري نت. المشروع الجديد، الذي تم افتتاحه قبل بضعة أيام فقط، لاقى إقبالًا كبيرًا وغير متوقع، فعلى سبيل المثال تم بيع أكثر من 800 برغر خلال يوم واحد فقط، وهذا إن دل على شيء فإنه يدل على ميزات نادرة الوجود في أماكن أخرى. "لاست إكزت" الذي يعتبر حلقة من سلسلة مشاريع شركة مراس، سيحتوي في المستقبل القريب على عدة مرافق، كأماكن لعب للأطفال، وغرف للصلاة، وماكينات لسحب الأموال وغيرها من الخدمات الأخرى.
يمكنك التعرف على مجموعة متنوعة من المواضيع الترفيهية والاجتماعية الأخرى عبر مدونة ماي بيوت ، المدونة العقارية الأولى باللغة العربية في دولة الإمارات العربية المتحدة. كذلك يمكنك الاطلاع على دليل أبرز غرف الهروب في دبي. في حال راودتك أي استفسارات أو ملاحظات، يرجى التواصل معنا من خلال حيّز التعليقات أسفل الصفحة.
تفتتح قبل نهاية الشهر الجاري "لاست إكزت"، الوجهة الدائمة لشاحنات الطعام الفاخر الأولى من نوعها والتابعة لشركة مراس. وتتخذ هذه الوجهة العصرية موقعاً متميزاً على شارع الشيخ زايد في جبل علي، وتضم مطاعم متميزة بقوائم طعام خاصة وضمن مفهوم عربات تقدم الطعام الفاخر. ويوفر المفهوم الجديد المستلهم من التصاميم الغربية بقالب جديد من خلال استخدام قطع خاصة بالمركبات عبر جميع مكوناته ومناطقه العامة، خيارات إضافية لتناول الطعام للسائقين والركاب على الطريق من أبوظبي إلى دبي. وتقدم هذه الوجهة المتميزة خيارات الطعام داخل المطعم أو شراء الوجبات من السيارة حيث تقدم مجموعة متنوعة من الأطعمة الشهية المستوحاة من المطبخ اللاتيني، وأنواع مختلفة من الأطباق العالمية والشرق أوسطية، والأميركية والإيطالية وكذلك المقاهي الشعبية. تمثل "لاست إكزت" المشروع الرابع الذي تقيمه مراس في المنطقة، حيث قدمت الشركة القابضة، التي تتخذ من دبي مقراً لها وتمتلك عمليات تشغيل وأصولاً في مختلف أنحاء دولة الإمارات، وجهات مبتكرة لأنماط المعيشة وهي سيتي ووك، وذا بييتش، وبوكس بارك. ويضم المشروع أكثر من 10 عربات طعام إلى جانب عدد من المتاجر ومنطقة لعب الأطفال، وأماكن لوقوف السيارات، ودورات مياه مجهزة وأجهزة صراف آلي.
أصبحت أمور الفصل بعد التعديل اقل مما كانت عليه، حيث لم يعد بمقدور أصحاب العمل ان يستغلوا الثغرة لصالحهم، ويفصلوا العاملين مقابل تعويض مالي لا يًذكر. يحق للعامل الذي قام صاحب العمل بفصله، بدون أي أسباب تستدعي ذلك، ان يتوجه للمحكمة المالية بطلب تعويض في حال كان التعويض الذي حصل عليه غير كافي. «77» والفصل غير المشروع - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. راعت التعديلات الجديدة التي تمت على المادة 77، النظرة المستقبلية للملكة عام 2030 التي قام الملك بطرحها، سواء من جانب جذب المستثمرين صوب المملكة، او من خلال مراعاه حقوق العمال، والحفاظ عليها، ومراعاة المبادئ الإسلامية في التعامل مع العاملين بمختلف المجالات. فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بالإعلان عن انه سيتم تعويض العمال الذين تم فصلهم من عملهم حسب القانون، عبر نظام العمل ساند، ووفقاً للمادة 77، وذلك بشرط ان يكونوا قد استوفوا جميع الشروط التي تمكنهم من التسجيل في التأمين الاجتماعي لنيل التعويض، وجاءت شروط الحصول على التعويض، كما يلي: التزام العامل الذي تم فصلة من عمله، بالتعليمات التي تم طرحها رسمياً من قِبل وزارة العمل. التزام العامل الذي تم فصلة بالتدريب، الذي تم إدراجه رسمياً من قِبل الوزارة.
تجديد وإعادة بناء المنشأة: في حال ان المنشأة تحتاج الى إعادة ترتيب هيكلتها الإدارية. نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية – البسيط. موت العامل طبيعياً: يكون الاستبعاد في حال مات العامل موتة طبيعية. وفاة العامل بسبب إصابة ناتجة عن العمل: اذا توفى العمل اثناء عمله. الاستقالة عن العمل: في حال رغب العامل بتقديم استقالة لإنهاء عمله، ويُشترط ان تتم موافقة صاحب العمل. وضعت المملكة العربية السعودية العديد من القوانين، التي تهدف بشكل أساسي لتنظيم مجرى العمل، وتوضيح كافة الحقوق والواجبات على العامل، وعلى صاحب العمل كذلك، حتى لا يطغى احدهما على حق الاخر وتحدث بينهما مشاكل.
مقالات ذات صلة: محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في مكتب العمل الفرق بين المادة 77 والمادة 80 لقد تحدثنا في الفقرة السابقة عن المادة 77 من نظام العمل السعودي، والآن سنتناول الفرق بين المادة 77 من نظام العمل السعودي وبين المادة 80 من نظام العمل السعودي: تعد المادة 77 من نظام العمل السعودي مادة تعويضية سواء أكان ذلك لرب العمل أو حتى للعامل. أما فيما يخص المادة 80 فهي تمنح العامل أو الموظف مكافأة عندما ينهي رب العمل العقد بينه وبين العامل، أما إن كان الفصل فصلاً تعسفياً، كأن يرتكب العامل أي بند من بنود الفصل بشكل فوري مثل الاعتداء على رب العمل أو ارتكاب أفعال سيئة من التزوير والسب وما إلى ذلك، فإن العامل عندئذٍ يمتنع من أخذ المكافأة. التأمينات الاجتماعية: على صاحب العمل توضيح السبب الحقيقي لاستبعاد الموظف | صحيفة المواطن الإلكترونية. أتاحت المادة 77 من نظام العمل السعودي الفرصة للعامل فيما يتعلق بالحصول على تعويض مالي وفي الوقت ذاته اتخذها أرباب العمل كوسيلة لفصل العامل دون تواجد أو ذكر أي سبب مشروع أو مبرر لقرار الفصل. أما فيما يخص المادة 80 فإنها تمنع رب العمل من فصل العامل إلا في حال توافر أسباب مشروعة، فضلاً عن ضرورة إخبار العامل قبيل فسخ عقد العمل، بل تمنح هذه المادة العامل حق الاعتراض على قرار الفصل.
دور اللجان العمالية وجه البعض الانتقاد لهذه المادة على أساس أن الدور الخاص باللجان العمالية ، و التابعة لمكتب العمل ، و المنتشرة في كل مناطق المملكة قد أنتقص ، و ذلك راجعاً إلى أن تلك اللجان العمالية دورها في الأصل الدفاع عن حقوق العمال ، و العمل على مصالحهم إذ تعد المادة انتقاصاً أساسياً من دور هذه اللجان العمالية في حماية العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً وجه البعض انتقاداً للمادة على أساس تلك الزيادة في عدد الموظفين السعوديين ، و الذين تم إسقاطهم من نظام التأمينات ، و ذلك تحديداً بدايةً من شهر محرم (1437هــ) ، و إلى الآن مما يدل على وجود عدداً من السلبيات ، و الثغرات في نص المادة. إيجابيات المادة 77 يرى بعض الآراء أن للمادة (77) العديد من الإيجابيات ، و من بينها:- 1- قامت المادة (77) بتحديد التعويض المادي الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف المفصول مما قيد جميع الأطراف سواء العامل أو صاحب العمل علاوة على الهيئات العمالية المختصة سواء بنوع ، و قيمة التعويض المادية ، و بذلك فإنها قد وضعت ذلك الحد لتلك الاجتهادات الشخصية علاوة على السلطة التقديرية ، و التي كانت سائدة من قبل عند القيام بتحديد قيمة التعويض المادي المستحق للعامل أو الموظف.
يحق للعامل الحصول على أجر المدة المتبقية من العقد؛ وذلك إذا كان العقد محددًا للمدّة. يجب ألّا تقلّ التعويضات عن أجر العامل لمدة شهرين. أهم الملاحظات على المادة السابعة والسبعين هنالك العديد من الملاحظات على المادة السابعة والسبعين من نظام العمل السعوديّ، وهي على النحو الآتي: يُلاحظ البعض أنَّ المادة (77) رغم تأكيدها لضرورة حصول العامل على تعويض؛ إلّا أنها سهلت على صاحب العمل بشكل كبير اتخاذ قرار بفصل العامل، ولو لسبب غير مشروع أو مبرر. كما يرى البعض وجود ثغرة قانونية في هذه المادة منحازة لجهات العمل على حساب العامل أو الموظف، و بالتالي فإنَّها تخلُّ بمبدأ التوازن المطلوب وجوده بين العامل وصاحب العمل. ويُلاحظ بعض الأشخاص أنَّ التعويض في حدّ ذاته غير مجزيًا، وغير عادل للعامل. دور اللجان العمالية بشأن المادة (77) من قانون العمل لاقت المادة السابعة والسبعين انقادات عديدة، وذلك على أساس أنَّ الدور الخاص باللجان العمالية المنتشرة في كافة أرجاء المملكة العربية السعودية، والتابعة لمكتب العمل قد تمَّ انتقاصه، ويرجع ذلك إلى الدور الأساسيّ لهذه اللجان، والمتمثلة بالدفاع عن عن حقوق العمال، فهذه المادة تُمثل انتقاصُا أساسيًا من دور هذه اللجان في حماية حقوق العاملين.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحُب السعودي ماهو منطوق المادة 77 وانصح خويك ياخذ دورة اضاءة المادة 77 تتيح للشركات الاستغناء عن الموظف السعودي الدي يرتبط مع الشركة بموجب عقد غير محدد المدة اي ان الموظف قد اكمل مدة التجربة التي هي الان في معظم الشركات سنة ميلادية وقد تمدد لثلاث سنوات كفترة تجريبة يتم خلالها تحديد عقد الموظف قبل نهاية السنة واذا اقتنعت الشركة بكفاءة الموظف فان العقد يتحول الى عقد غير محدد المدة المشكلة ان معظم الوظائف تخاطب السعودية وتوجه للاجنبي وانا اي صفحة توظيف في وكل الإعلانات كما اسلفت تخاطب المواطن وتذهب للاجنبي