تعد الهيئة الملكية للجبيل بالمملكة العربية السعودية أفضل خيار لمستثمري الصناعات كثيفة الاستخدام للطاقة وصناعة البتروكيماويات، والتي تهدف لتشجيع الاستثمار والعمل على تطوير مدن صناعة البتروكيماويات والصناعات كثيفة الاستخدام للطاقة عن طريق التركيز مع العملاء والمستثمرين والموظفين والمجتمع وبقية الشركاء، وحرصًا منا في موقع "سعودية 24" على مساعدة قرائنا في التعرف على المعلومات الصحيحة سنعرض في هذا المقال معرفة رقم الأمن الصناعي الهيئة الملكية بالجبيل. وبالنسبة للتعرف على رقم الأمن الصناعي الهيئة الملكية بالجبيل في المملكة العربية السعودية فسنقوم بعرضه في السطور التالية لتتمكن من خلاله تقديم البلاغات المتنوعة بشأن حوادث المرور أو التلفيات، حيث أنه يعمل على مدار 24 ساعة، وهو كالتالي: رقم عمليات الأمن الصناعي بالجبيل: "0133417777". رقم الهيئة الملكية للجبيل: "0133413000".
طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً من خلال اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط التالي:
فإن صحيفة "سبق" الإلكترونية تعتذر لسعادة الرئيس التنفيذي للهيئة الملكية بالجبيل الدكتور مصلح بن حامد العتيبي عن أي خطأ أو إساءة أو تجاوز ورد في الخبر المنشور يوم الأحد الموافق 21 محرم 1435هـ، وتحت عنوان: "سبق" تكشف تفاصيل إبعاد هيئة الأمر بالمعروف خارج الجبيل الصناعية. وفي ذات الوقت فقد تكشف لـ"سبق": أن الهيئة الملكية أعدّت مقراً مستقلاً لهيئة الأمر بالمعروف؛ أسوةً ببقية المصالح الحكومية، وذلك بعد زيارة رئيس مجلس إدارة صحيفة "سبق" الإلكترونية للرئيس التنفيذي للهيئة الملكية بالجبيل الدكتور مصلح بن حامد العتيبي، واجتماعه بمدير الإدارة القانونية الدكتور سمير بن عثمان يوسف، واطلاعه على كامل المستندات ذات الصلة، وتوضيح كيفية توزيع الأراضي، والتي يقتصر بعضها على الاستخدام السكني، والبعض الآخر على الاستخدام التجاري، بالإضافة إلى المناطق الإدارية والمجمعات الحكومية. وقد تبيّن لـ"سبق" أن ترك هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر للمسكن الذي تم استئجاره جاء بعد أن تبين لها أن إجراء الاستئجار غير نظامي ومخالف لأنظمة التمليك في الهيئة الملكية؛ إذ قامت بتوقيع اتفاقية مع أحد الموظفين بالهيئة الملكية بالجبيل؛ لاستئجار منزله الكائن بحي جلمودة كمقر للهيئة، ولكن تبين لهم لاحقاً أن الموظف ارتكب مخالفة غير نظامية، حسب أنظمة التمليك، وأن تأجيره المنزل لم يكن نظامياً، وأن هناك عقداً بينه وبين الهيئة الملكية بالشروط والبنود التي أخفاها عليهم، وقد تم الخروج من المقر؛ مراعاة لأنظمة الهيئة الملكية.
× تم إرسال رسالتك بنجاح. الرجاء ادخال البيانات المطلوبة
أثير – المحامي صلاح بن خليفة المقبالي حدد قانون العمل العماني في المادة (43) منه الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل وهي:- 1-انتهاء مدته او إنجاز العمل المتفق عليه. 2-وفاة العامل. 3-عجز العامل عن تأدية عمله. نموذج استقالة من العمل في السعودية - موقع محتويات. 4-الاستقالة أو الفصل أو ترك العمل. 5-مرض العامل مرضا استوجب انقطاعه عن العمل مدة متصلة او منفصلة لا تقل عن عشرة أسابيع خلال سنة واحدة. وفي زاويتنا القانونية لهذا الأسبوع عبر " أثير " سنجيب عن السؤال التالي: هل للعامل الحق في العدول عن استقالته؟؟؟ تعرف الاستقالة في قانون العمل بأنها: ترك العامل للعمل بإرادته المنفردة ، وذلك بإخطار صاحب العمل كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوما بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول. ويترتب على استقالة العامل انقضاء العلاقة التعاقدية بمجرد صدورها. وحيث إن القانون حدد ضوابط مهمة للاستقالة يجب على العامل أن يلتزم بها أخصها أن تكون مكتوبة. وكما سلف البيان أنه يجوز للعامل إنهاء عقد العمل في العقود غير محددة المدة بالإرادة المنفردة وفق الضوابط المشار إليها، إلا أن هذا لا ينسحب على العقود محددة المدة والعقود المرتبطة بإنجاز عمل معين، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
وتثور المشكلة في حال قيام الموظف بالتعبير عن رغبته في سحب الاستقالة، وهناك صورتين، الأولى سحب الاستقالة قبل صدور قرار القبول وقبل مضي المهلة، والصورة الثانية سحب الاستقالة بعد صدور قرار القبول أو بعد مضي المهلة. وفي حال طلب الموظف سحب استقالته قبل صدور القرار وقبل مضي المهلة ، فيمكن القول بأن إرادة الموظف لم تصادف قبولاً من الإدارة وبالتالي لا تزال استقالته غير منتجة لأي أثر قانوني لأنها مشروطة بصدور قرار قبول الاستقالة، فلا تزال استقالة الموظف خاضعة له ومن حقه أن يعدلها أو يلغيها بالصورة التي توافق إرادته. العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي. ويشترط ألا تكون الاستقالة وليدة تسرع أو عدم تروي, وان عباراتها تكون قاطعة الدلالة علي رغبة الموظف في ترك العمل, أما إذا قام الموظف بالعدول عن الاستقالة خلال فترة وجيزة, فهذا لا يستفاد منه الرغبة المؤكدة علي إنهاءه علاقته بوظيفته وإنما علي العكس تدل علي عدم جدية الاستقالة حتي وأن صادف الطلب المقدم منه علي عبارات قاطعة الدلالة علي رغبته في ترك العمل. و تحديد القانون للمدة التي يجب على الإدارة الرد فيها على طلب الاستقالة، إنما هي لحماية مصلحة الموظف وحقه في الاستقالة, أما حال عدوله فيها عقب صدور قرار بقبولها يصبح للإدارة الحق في الرد من خلال مركزها القانوني الجديد.
كما يراعي في تقدير الإكراه جنس من وقع عليه هذا الإكراه وسنه وحالته الاجتماعية والصحية وكل ظرف أخر من شأنه أن يؤثر في جسامته. عدول عن الاستقالة في نظام العمل السعودي - Mahkamaty Saudi Arabia. وبما أن الاكراه عيباَ مؤثراً في صحة القرار الإداري فانه يخضع لتقدير القضاء في حدود رقابته المشروعية للقرارات الإدارية. وحال تقديم الاستقالة تحت وطأة ظروف وقيود معينة, ثم تم العدول عنها خلال الفترة القانونية المسموح بها, يتعين معه اهدار تلك الاستقالة و عدم التعويل عليها ويكون صحيحاً أن سبب التقدم بها هو عدم احتمالية الظرف الذي وقع فيه الموظف حال التقدم بها لصدوره بناء علي طلب أو ضغط نفسي شديد لا يعبر صدفاً وحقاً تعبيراً سليماً عن إرادة حرة. واعطي المشرع للموظف حق العدول عن الاستقالة من خلال مهلة أربعة عشر يوماً تبدأ في التاريخ التالي لتقديم طلب الاستقالة، بحيث يكون اليوم التالي لها هو يوم قبول الاستقالة حكماً بموجب القانون وقد أحسن المشرع في صياغة هذا النص من وجهين، الوجه الأول أنه قدر مدة أسبوعين فقط لاعتبار الاستقالة مقبولة بموجب القانون, وهي مدة عادلة ومنصفة للطرفين، فهي في الغالب ليست مدة طويلة تؤدي إلى الإضرار بالموظف أوضياع السبب الذي قدم من أجله الاستقالة، وفي الوقت نفسه هي فرصة مناسبة وكافية جداً لجهة الإدارة وبالتالي يكون المشرع قد وازن بين مصلحة الطرفين في الاستقالة موازنة جيدة.
المراجع ^, نظام العمل السعودي, 29/7/2021
يستحق العامل ثلث المكافأة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تتراوح ما بين (سنتين وحتى 5 سنوات). يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تتجاوز العشر سنوات. يستحق العامل مكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته (10) سنوات وأكثر من ذلك. تستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل خلال (6) أشهر من زواجها او ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. يستحق العامل مكافأة كاملة إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة. شاهد أيضًا: قانون العمل السعودي للوافدين.. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد نموذج تقديم طلب استقالة إليكم النموذج الخاصّ بتقديم طلب الاستقالة في الملمكة العربية السعودية: سيادة المدير المحترم /……………. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته التّاريخ: الموضوع: طلب استقالة السّيد المدير العام (……….. ) المُحترم. العدول عن الاستقالة في القانون المصري - أحكام محكمة النقض - استشارات قانونية مجانية. تحيّة طيّبة وبعد، يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).