يوفر نظام البلاك بورد المنتديات التعليمية التي تؤهل الطلاب للتعلم من خلال الكمبيوتر والهواتف الذكية. أتاح نظام البلاك بورد احتمال التراسل مع الطلاب وأعضاء لجنة التدريس من خلال المنصة التعليمية التي أتاحت التعلم الإلكتروني، إذ أن بمقدور الطلاب التعلم من خلال الموقع الإلكتروني والقناة التعليمية الخاصة بالجامعة، إذ يُمكنك عزيزي القارئ من خلال التَواصُل أو لتواصل من خلال البريد الإلكتروني للجامعة وقد استعرضنا أهم وأهم تلك البيانات من خلال مقالنا. التعليقات
إمكانية اجراء محادثة مباشرة بين أكثر من طالب في المجموعة. بإمكان المعلم إدارة المحادثات المباشرة التي تتم بين الطلاب. ميزة عمل ارشيف لجميع ما تمت كتابته في المحادثة حتى يستطيع الطالب أو المعلم الرجوع إليه متى شاء. نظام البلاك بورد يقوم بمساعدة الطلاب والمعلمين عبر سبورة بيضاء مع إمكانيات متعددة من رفع الصور و عمل عروض تقديمية وغير ذلك. عيوب نظام البلاك بورد على الرغم من المزايا التي يقدمها نظام البلاك بـورد إلى أنه يوجد بعض العيوب التي مهما كانت درجتها إلا أنه لا يمكن تجاهلها، وهذه العيوب تتمثل في الأتي: التحديات التي يواجهها الطالب في نظام بلاك بورد هي أحد العيوب وأبرزها في النظام، حيث أن الطالب يبدوا كأنه يتعامل مع تقنية غير معتاد التعامل معها من قبل، لذا قد يمثل وأنه ضمن عيوب نظام بلاك بورد. القيود المفروضة على نظام بلاك بورد قد تعمل على الحد من الاستفادة من المواد المختلفة لدى دعم المعلمين. تطورات نظام البلاك بورد هناك تطورات في نظام البلاك بـورد، تجعل العملية التعليمية أكثر سلاسة. البلاك بورد جامعه تبوك الالكترونيه. وجود أنظمة تشبه السبورة موجودة في إعدادات الآلة البايزية، وذلك من خلال وكلاء شبكة بايزي. أشكال مختلفة من أنظمة السبورة متطورة لأخذ عينات نسخ المحتويات الدراسية.
وأوضح عميد عمادة التعلم الإلكتروني والتعليم عن بُعد الدكتور علي الشمري، أن الفوز بهذه الجائزة يؤكد تميز منظومة التعليم والتعلم الإلكتروني في جامعة تبوك ويترجم قصص نجاح الجامعة في مجال التعليم عن بعد والتأثير البارز لخطط التدريب ونقل المعرفة، وما صاحبها من تطوير وتصميم وتطبيق أدوات وتقنيات وبرمجيات مبتكرة ساعدت على تحسين العملية التعليمية وتجويد مخرجاتها.
خاتمة عن ضغوط العمل ، في حين أن بعض الضغوط في العمل أمر طبيعي، و الضغط المفرط يمكن أن يتداخل مع الإنتاجية والأداء، وتؤثر على صحتك البدنية والعاطفية، وتؤثر على العلاقات الخاصة بك والحياة الأسرية، بل يمكن أن يعني الفرق بين النجاح والفشل في العمل، لا يمكنك التحكم في كل شيء في بيئة العمل الخاصة بك، ولكن هذا لا يعني أنك عاجز، حتى عندما تكون عالقا في وضع صعب، مهما كانت طموحاتك أو متطلبات العمل، فهناك خطوات يمكنك اتخاذها لحماية نفسك من الآثار الضارة للضغط في العمل، وتحسين رضاك الوظيفي، وتعزيز رفاهتك داخل وخارج مكان العمل، وسوف نعرض عليك من خلال موقع قلمي هذه الخطوات. متى يكون الضغط في العمل أكثر من اللازم؟ الضغط في العمل ليس دائما سيئ، قد يساعدك قدر قليل من الضغط على الاستمرار في التركيز والحيوية والقدرة على مواجهة التحديات الجديدة في العمل، هذا ما يبقيك على أصابع قدميك خلال عرض تقديمي أو تنبيه لمنع الحوادث أو الأخطاء المكلفة، ومكان العمل في كثير من الأحيان يبدو وكأنه السفينة الدوارة العاطفية، ساعات طويلة، والمواعيد النهائية الصارمة، والمطالب المتزايدة يمكن أن تترك لك الشعور بالقلق، استنزفت، وطغت، وعندما يتجاوز الضغط قدرتك على التعامل، فإنه يتوقف عن كونه مفيدا ويبدأ تلف الأذهان والجسد، وكذلك لرضاك الوظيفي.
تدني مستوى الأداء في العمل: هو أيضًا أحد أهم النتائج التي يجب على المدراء توقعها عند فرض ضغوط كبيرة على الموظفين، فبناءً على النقطتين السابقتين يكون الموظف مرهقًا ومتوترًا وهذا بشكلٍ بديهي سيجعل الأداء أقل، وربما تسليم المهمات على عجل. بالطبع لا ينطبق الأمر على الجميع إلا أنها نقطة هامة قد تسبب متاعب مستقبلية. تعريف ضغط العمل - موضوع. وبناء على ذلك يتوجب على كافة أصحاب العمل مراعاة توفير ظروف عمل مناسبة وصحية، والعمل على تدريب الموظفين للقيام بمهامهم على أكمل وجه، ومراعاة توفير ساعات عمل منطقية ومتناسبة مع المهمات المطلوبة، هذا سيرفع مستوى العمل ويجعل الموظفين أكثر ولاء للعمل مهما كان. 2
فاذا انخفضت جداً ولفترة زمنية مستمرة درجة الثبات النفسي أو كمية الطاقة أو الجهد النفسي المستخدم انعدم رد الفعل وسيطرت السلبية وتم قبول النتائج دون رد فعل علامات وأعراض ضغط العمل -الشعور بالقلق، أو العصبية، أو الاكتئاب -اللامبالاة، والخمول وفقدان الاهتمام بالعمل -مشاكل في النوم -العياء -صعوبة التركيز -توتر العضلات أو الصداع -مشاكل في المعدة -الانطواء الاجتماعي -مزاج مكتئب -فقدان الثقة، أو الشعور بالغضب وتعكُّر المزاج -زيادة أو فقدان الوزن -جَرْش الأسنان (Teeth grinding) -نوبات الهلع -تعرّق اليدين أو القدمين -الغثيان -الوسواس القهري طرق التعامل مع ضغوط العمل 1. لا تقم بأكثر من مهمة في الوقت ذاته قد تتفاجأ من هذه النقطة إذ قد يعتقد العديد من الأشخاص أنها مفيدة، ولكن العمل على مشاريع متعددة ومهام كبيرة في نفس الوقت قد يربكك بعض الشيء. من الأفضل التركيز على كل مهمة على حدة، إذ أن القيام بأكثر من مهمة في الوقت ذاته قد يقلل من شعورك بالإنجاز في بعض الأحيان، خاصة إن كنت تتنقل من مهمة إلى أخرى دون إنجاز أي واحدة منها كلياً. التركيز على مهمة واحدة فقط سيمكّنك من تخصيص الوقت والجهد المطلوب لإنجازها بفعالية واختبار شعور الرضى الذي يصاحب حذف مهمة منجزة على القائمة اليومية.
ضغوط متوسّطة العُنف: هي ضغوط مُتّصلة مع سياسات المُنشأة؛ ممّا يؤدّي إلى تعزيز تحكُّمها في العمل، وتنتج عنها تأثيرات مُتداخلة تؤثّر على الموظّفين لمُدّة متوسّطة الأجل. ضغوط هادئة: هي ضغوط متّصلة مع ظروف يوميّة المُنشأة اليوميّة، وتظهر نتيجةً للعمليات اليوميّة، وعلاقات الموظّفين مع المديرين والزُّملاء في العمل، ويُعدّ هذا النّوع من الضغوط قصير الأجل. ضغوط العمل بناءً على المُتغيِّرات والتغيُّرات: هي ضغوط شديدة الخطورة، وتُؤثّر على كلٍّ من الموظّفين والعُمَلاء، ومن الأمثلة عليها: تغيير نظام العمل في المُنشأة. عوامل ظهور ضغوط العمل تظهر ضغوط العمل في المنشآت؛ نتيجةً لاعتمادها على تأثير عدّة عوامل أساسيّة، وهي: [٥] العوامل البيئيّة: هي عوامل تؤثّر على مُعدّل توتّر الموظّفين داخل المُنشأة، وتشمل الآتي: عدم ثبوت الحالة الاقتصاديّة: من الممكن أن تُصاب البيئة الاقتصاديّة بزيادة التضخُّم أو الكساد في بلد معيّن؛ ممّا يؤدّي إلى التأثير بشكلٍ سلبيٍّ على الأفراد، ويظهر هذا التأثير في ارتفاع الأسعار بشكلٍ عامّ؛ وخصوصاً أسعار المواد التموينيّة، وعدم توفير السِّلع الرئيسيّة؛ ممّا يؤثّر على دخل الأفراد ويجعلهم يشعرون بالقلق والتوتُّر.
مجموعة من الدراسات السابقة حول ضغوط العمل تتمحور أساسا حول: دراسات علمية ومقالات ، رسائل ماجستير ، رسائل دكتوراه، رسائل ماستر.