رئيس تحرير صحيفة الرياضية إلحاقا لتغطيتكم لمنافسات دوري المحترفين السعودي أبعث برسالتي إلى رئيس نادي الهلال الأمير عبد الرحمن بن مساعد وأعضاء الشرف الداعمين والمشهود لهم بوقفاتهم مع زعيم آسيا هل أنتم غير قادرين على إحضار ظهير أيمن لناد عملاق مثل نادي الهلال هل من المعقول ناد كبير وزعيم آسيا نادي الشعب نادي القرن ليس لديه ظهير أيمن يملك المواصفات التي نحلم فيها كجمهور ومحبين وعاشقين لهذا الكيان العظيم بل أصبح الظهير الأيمن لدينا حقل للتجارب ومستهدفا من قبل الخصوم وأصبح نقطة ضعف معروفة لدى الكل وأرجو إحضار الظهير المناسب قبل.. قبل.. قبل خوض غمار المعمعة الآسيوية وهي الأهم.
الرياض ـ الرياضية 2009. 03. 02 | 06:00 pm يحل مدافع نادي الهلال فهد المفرج ضيفا على برنامج (مقابلة) في قناة art الزعيم السبت المقبل عند الساعة العاشرة مساء من مقر نادي الهلال في حوار مباشر وحصري، حيث يحاوره المذيع عادل التويجري حول نهائي كأس ولي العهد والذي حقق الهلال لقبه بهدف المفرج الوحيد.
5 مليون يورو للموافقة على بيع ويلينتون. وأوضحت أن الهلال كان يريد التعاقد مع المدافع الكرواتي دوماغوي فيدا من بشكتاش، لكن اللاعب الذي يحصل على راتب سنوي يصل لنحو 3. 4 مليون يورو، رفض الانتقال للهلال، ليتجه الهلال لخيار التعاقد مع ويلينتون. صحيفة: نادي الهلال يقترب من الإعلان عن صفقة لوسيانو فيتو. وسبق لويلينتون اللعب لأندية فلامنغو وكوريتيبا البرازيليين، وألانيا سبور، وبشكتاش التركيين وأم صلال القطري. Welinton, Beşiktaş'ta. Paok maçında forvette mi oynatalım? — Beşiktaş Sports #BırakmamSeni (@SportsBesiktas) August 20, 2020
صحيفة هلالنا 25 نوفمبر، 2020 0 89 الراحة ممنوعة على الهلاليين رفض الجهاز الفني لفريق الهلال الأول لكرة القدم منح لاعبيه أمس، راحة عقب الفوز على النصر 2-0 أمس الأول، وأخضعهم… الصفحة التالية زر الذهاب إلى الأعلى
• سطحية الجاكومي وحازم مصطفى (الفرحان) الذي لم يصدق حتى الآن انه رئيس لنادي المريخ وان والدته مصرية ليفرح كل هذا الفرح وهو يلتقي برئيس نادي الاهلي المصري محمود الخطيب في منزله. • حازم مصطفى هو ليس اكثر من مجرد (مهرج). • المهرج حازم مصطفى كل انجازاته في الرياضة صورته مع محمود الخطيب.. وهذا امر لا يعني لنا شيئا. •... متاريس • بعد هذا (التواطؤ) كان من الطبيعي ان يسجل هدف الاهلي في الهلال (الشحات). • الشحات لخص الحكاية كلها. • المريخ في البطولة الافريقية كان همه الاول هو ان لا يتأهل الهلال. صحيفة نادي الهلال يوتيوب. • كان يلعب المريخ على ذلك. • هذا امر معروف عنهم منذ (ما بنطير برانا). • في ظروف صعبة حقق الهلال الانتصار على ود نوباوي وهو يلعب بعشرة لاعبين منذ منتصف الشوط الاول. • تجرية مهمة وصعبة تجاوزها الهلال. • بورتسودان ما قصرت على الهلال. • وماشيين على عطبرة. • كل التوفيق للهلال في عطبرة. •..... • ترس اخير: كل هذه الاشياء لا غريبة على المريخ ولا غريبة على الاهلي المصري.
أحكام إجازة الوضع والرضاعة تستحق الموظفة في شركات القطاع الخاص في الدولة إجازة وضع مدتها (60) يوما كالتالي: 45 يوما الأولى بأجر كامل 15 يوم التي تليها بنصف أجر على صاحب العمل منح الموظفة إجازة وضع متى طلبتها في أي وقت اعتبارا من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة على الشهر المتوقع الولادة فيه، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة. يمكن للموظفة بعد استنفاذها إجازة الوضع المذكورة أعلاه أن تنقطع عن العمل - بدون أجر- لمدة لا تزيد على ( 45) يوما متصلة أو متقطعة بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها نتيجة للحمل والولادة. ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية المختصة. لا تدخل هذه المدة ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها الموظفة مكافأة نهاية الخدمة، أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة في هذا الشأن. موعد اجازة عيد الفطر 2022 في السعودية الخدمة المدنية القطاع "الحكومي - الخاص" كم عدد أيام اجازة عيد الفطر في السعودية ٢٠٢٢ - ثقفني. للموظفة في حالة إنجاب طفل مريض أو من "أصحاب الهمم" ( ذوي الإعاقة) وتتطلب حالته الصحية مرافقا ً وفق تقرير طبي صادر من الجهة الطبية، الحق في إجازة مدتها (٣٠) يوما بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة (30) يوما أخرى بدون أجر. تستحق العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع ولفترة لا تزيد على (٦) شهور من تاريخ الوضع، فترة أو فترتين راحة لإرضاع طفلها، على ألا تزيد مدة الفترتين معا على ساعة واحدة.
الأحمدي: ندعو إلى المساواة في مميزات المرأة العاملة في القطاعين الخاص والعام من جانبها، قالت عضو مجلس الشورى الدكتورة حنان عبد الرحيم الأحمدي إن تعديل إجازة عِدة المرأة الأرملة نوقشت في المجلس، لأن النظام في القطاع الخاص سابقاً كان غريباً جداً بحيث أنه يعطي المرأة المتوفى زوجها أسبوعين فقط. وسبق أن تحدثت بشكل شخصي عن هذا الأمر في مجلس الشورى، عندما ناقشنا نظام العمل والتعديلات عليه، وبفضلٍ من الله لمسنا تأييد معظم أعضاء المجلس لهذه المسألة. وجاء اعتراضنا على مسألة إجازة الحداد من منطلق أنها تتنافى جملةً وتفصيلاً مع الأعراف في مجتمعنا المُسلم، فمن المعروف أن عدة المرأة في الشرع أربعة أشهر، وما كانت تحصل عليه من أسبوعين فقط ما هو إلا انتهاك صارخ لحق المرأة، ويغيب عنه أي نوع من أنواع الإنسانية. ومن الغريب أن استمرت كل هذه السنوات، دون المبادرة من القطاعات ذات العلاقة، لإنهاء هذا الوضع السيئ والمُجحف بحق المرأة». اجازة موظفي الدولة رمضان 1443 | العربي نيوز. وأشارت الأحمدي إلى أن التعديل على إجازة الأرملة أتى بعد أن «طالبت بعض العاملات في القطاع الخاص بذلك، ورفعن خطاباً للأمير نايف بن عبد العزيز رحمه الله، بهذه الإشكالية. وهو من وضع الضغط لتعديل هذا النظام، ولولاه لكان من الصعب تعديله».
متى تبدا اجازة رمضان للموظفين 1443, إن موعد اجازة رمضان سواء أكان للموظفين في القطاع الخاص أم العام هي أحد الاستفسارات التي يتم البحث عنها في هذه الأثناء, وذلك بالتزامن مع انتهاء النصف الأول من شهر رمضان المبارك. ولا شك بأن قانون العمل المصدر في المملكة العربية السعودية يقضي بمنح كل العاملين سواء في المجال الحكومي او في مجال القطاعات الخاصة اجازة رسمية في كافه المناسبات المعتمدة في المملكة، والتي من ضمنها اجازة رمضان التي تستمر ما يقارب عشرة ايام عند القطاع الحكومي. في هذا المقال على موقع لباقة قررنا أن نخصص مساحة كافية لذكر كل التفاصيل المتعلقة بموعد اجازة رمضان من خلال الاجابة عن استفسار الموظفين متى تبدا اجازة رمضان للموظفين 1443, بالإضافة إلى وضع موعد اجازة عيد الفطر للموظفين 2022. العمل السعودية: يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص إجازة وضع لمدة 10 أسابيع براتب كامل. متى تبدا اجازة رمضان للموظفين 1443 يستفسر الكثير من الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية متى تبدا اجازة رمضان للموظفين 1443 وذلك يأتي بالتزامن مع اقتراب اجازة العيد بسبب كوننا قد تعدينا النصف الاول من شهر رمضان المبارك. ووفقا لقانون العمل في المملكة فانه يحق للمواطنين من الموظفين ان يحصلوا على اجازة رسمية في شهر رمضان المبارك للعبادات والطاعات في نهاية الشهر وخصوصا في العشر الاواخر منها لذلك يكون موعد اجازة رمضان للموظفين في الفقرة التالية بالتفصيل لكل من القطاع الحكومي والقطاع الخاص.
لكن إن كان هذا القانون مأخوذاً به في القطاع العام، سيصبح حُجة معقولة ومقبولة للاعتماد عليه في القطاع الخاص». ورأى أنه «من المفترض أن يستجيب القطاع الخاص لهذه المطالبات، لأني لا أعتقد أن هذه تضحية، فهذا القطاع سيساهم في إنتاج المرأة العاملة، خاصة عندما يخدمها في حاجتها إلى الاهتمام بطفلها، ومنحها إجازة أمومة كافية لهما معاً. وأرى أنها مطالبة معقولة جداً ولها ما يُبررها». نقلاً عن موقع وزارة الخدمة المدنية السعودية في ما يتعلّق بإجازة الوفاة وإجازة الأمومة للمرأة الموظفة في القطاع العام المادة الحادية والعشرون: تستحق الموظفة إجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل. اجازه الوضع في القطاع الخاص المصري. المادة الثانية والعشرون: تستحق الموظفة أجازة وضع بكامل الراتب مدتها 60 يوماً. إذا رغبت الموظفة في التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة «أ» من هذه المادة، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمئة 1500 ريال شهرياً ، وذلك وفق الضوابط التالية: *أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل.
مؤكدة أن النسخة المعدلة من النظام أضافت نصوصاً جديدة بينها مادة برقم 231 تتضمن تجريم السمسرة في توظيف السعوديين من خلال فرض غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال على كل من يخالف أحكام المادة 30 من نظام العمل التي لا تجيز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمالة ما لم يكن مرخصاً وتفرض الغرامة دون إخلال بما تقضي به الأنظمة، ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية وفق صحيفة عكاظ. وحول الاستقالة من العمل، اقترحت التعديلات أن يكون طلب الاستقالة المقدمة كتابياً نافذاً إذا مضى عليه أكثر من 30 يوماً دون قبوله، ولصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لـ60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل بشرط أن يتم التأجيل خلال 30 يوماً من تاريخ تقديمها. اجازة الوضع في القطاع الخاص. كما أجازت التعديلات لصاحب العمل أن يمنح الموظف الذي يعمل ساعات عمل إضافية إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من صرف بدل إضافي 50%، شريطة موافقة العامل على هذا الإجراء. وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدى أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. فيما أبانت التعديلات المقترحة أن الوزارة ستتولى التفتيش على المنشآت وضبط وإيقاع العقوبات خلافاً للإجراء السابق الذي يتمثل في التحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها ومن ثم إحالتها لوزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها.