انتباه المدير لموظفه هو معنى الخوف عند سؤاله عن كيفية جعل مديرك يخاف منك ، وبالتالي فإن أفضل طريقة لجعل الموظف يخشى مديره هي أن يتم ملاحظته في وظيفته. هناك العديد من الطرق التي تجعل مديرك يخافك ويحترمك ، وسنشرح ذلك بشكل أكثر دقة لاحقًا ، لأن عدم معرفة كيفية التعامل مع المدير وشخصيته أو شخصيتها يساهم في فشل العمل. كيف تظهر قوة شخصيتك أمام مديرك؟ إن امتيازك لامتلاك شخصية قوية في التعامل مع مدير هو أحد أهم الطرق التي يخشى بها مديرك. نجاحك في عملك من خلال تقديم العديد من الأفكار لتحسين عملك يجعل المدير يثق بك. أيضًا ، من الطرق التي تضمن لك أن تتمتع بشخصية قوية وفريدة من نوعها أن تعتني بزي عملك وأن تتمتع بمظهر أنيق ، وإذا طلب منك مديرك القيام بمهمة محددة في الوظيفة ، يمكنك تنفيذها بسرعة. يجب أن تتعامل مع رفقائك ومديرك الشخصي بطريقة حضارية ، وأن يسود الحب والثقة المتبادلة في هذه العلاقة ، لذلك يجب أن تعلم أن لكل شخص أخطائه ، لذلك عليك التعامل معهم. إذا كان الاقتراح الذي تقدمه في مكان العمل سيفيد الجميع ، فسوف يمنحك ثقة كبيرة في عملك ، مما يكسبك الاحترام والتقدير من المدير ويجعلك تخشى أن تستقيل.
افتقار العمل او الشركة الى وجود نظام التحفيزات والمكافآت المترتبة على الأداء المتميز للعمال مما يؤدي للتراجع بالعمل والاستهتار وغياب تحمل المسؤولية تجاه أي مهمة. ضعف القوة الإدارية وغياب المسؤولين القادرين على اتخاذ قرارات مصيرية ومهمة وتصب بالمصلحة العامة والتخبط الداخلي بين أقطاب الإدارة والمدراء. وجود القائد أو المدير السيئ بحيث يكون من النوع المتعجرف والسيء مما يجعل الاعضاء يكرهون التحدث إليه وعن مشاكل العمل والعمال أو التحدث عن وجهات النظر أو احتكار أفكاره لنفسه ليتلقى الثناء وحده. إقرئي أيضاً: كيف تتعامل مع المدير الخبيث كيفية التعامل مع تهميش المدير
كن أكثر قدرة: بالرغم من عدم أفضلية الصلابة، فإنه لا يُنصح بالضعف الزائد في التعامل مع المدير، من حيث التنازل عن الحقوق، بينما ليس من المناسب قول (لا) عند طلب أي مهمة أكثر من واجبات الموظف، بل في حال طلب المدير، ولدى الموظف القدرة على تنفيذها، ينبغي عليه القبول. دعه يرى لطفك: لن يستطيع المدير تهميش الموظف صاحب الأسلوب اللطيف، لذلك يجب على الموظف أن يتعامل بلطف مع مديره طوال الوقت، حيث يمكنه القيام بهذا من خلال الابتسام له في الصباح الباكر، أو مثلًا تحضير كوب من القهوة الساخنة، إذا وجده بحاجة إليها. شاهد أيضًا: كيفية كتابة تقرير عمل طريقة إبراز نفسك لمديرك يعمل أي موظف على إبراز نفسه أمام مديره في العمل، ولذلك في التالي طريقة إبراز نفسك لمديرك: أظهر كيف تضيف قيمة للعمل: وذلك من خلال سؤال المدير حول وضع أهداف أكثر استراتيجية، مما يساعد على تطوير العمل، ومن المهم كذلك أن يُحضر الموظف نفسه شخصيًا لهذا التطور. فهم طريقة تقييم الأداء: بما أن الكثير من المؤسسات تبحث عن أفضل مجموعة من الموظفين، فإنهم يقومون بعمل تقييم لأدائهم كل فترة، لذلك يجب على الموظف الكفء أن يُحافظ على كون تقييمه جيدًا، وذلك ليلاحظ المدير هذا.
كيف تتعامل مع المدير الخبيث إذا كان أسلوب المدير غير متوافق مع القيم التي يتعامل بها الموظف، إلى جانب مرور فترة على التعامل بهذا الشكل دون اختلاف، فإن ذلك سوف يضع الموظف في العديد من المشكلات مع مديره، لذا يمكن اتباع الإجراءات المذكورة فيما يلي للتعامل مع المدير الخبيث: [4] التحدث إلى هذا المدير وإخباره بما يعانيه الموظف، وأنه يحتاج إلى الدعم من رئيسه وليس التعنيف الدائم، ولكن يجب التحدث بأسلوب مهذب، والتركيز على الاحتياجات الأساسية فقط، حيث إن إخباره بكونه مديرًا سيئًا، قد يتسبب في وقوع نتائج عكسية، ولن يساهم في بلوغ الهدف الأساسي. أن يسأل الموظف مديره بما يحتاج حتى يعمل بأسلوب يرضيه، كما ينبغي الاستماع الجيد له، لفهم ما يحتاجه الأمر للحصول على ثقته. سؤال أحد المدراء الآخرين أو الزملاء الأكثر مهارة، وذلك لمعرفتهم الأكبر بما يُفضل أن يجده هذا المدير في الموظف الذي يعمل معه. اقرأ أيضًا: اسئلة المقابلة الشخصية واجوبتها 2021 نصائح للتعامل مع المدير الذي يهمشك إذا أراد الموظف أن يكون غير مهمش من المدير، ولكنه يُعاني من إهمال مجهوداته بشكل دائم، فإن ذلك يعتبر من الأمور البسيطة، والتي يمكن التعامل معها بأسلوب مناسب فقط، وفي الآتي نصائح للتعامل مع المدير الذي يهمشك: [5] كن مقبولًا: سواءً كان الموظف يمتلك خبرة عالية أو مبتدئ في وظيفته، فإنه ينبغي عليه ألا يتعامل بعصبية مع المدير، وذلك حتى لا يتوقع أن ذلك الموظف سوف يفتعل أي مشكلة طوال الوقت، وبالتالي، لن يحظى بأي قبول من مديره.
علامات حب مديرك لك في حال وجود علاقة قوية مع المدير في العمل، فإن ذلك يدل على اكتساب الموظف ثقة واحترام المدير، ولكن عند الشعور بالحيرة، يمكن فهم علامات حب مديرك لك من خلال ما يلي: [6] إذا كان الموظف مهتمًا بأولويات المدير، فإنه سوف يستطيع العمل بطريقة أكثر فاعلية، لذلك، عند ملاحظة طلب المدير من موظف محدد القيام بالمهمات التي يريدها جاهزة على أكمل وجه، فإن هذا من علامات حبه له وثقته فيه. عندما يقوم المدير بشكل دائم بأخذ رأي الموظف، حيث يقوم باستشارته في كافة اجتماعات الفريق، بالإضافة إلى طلب حضور اجتماعات فردية، وفي حال أظهر المدير ذلك النوع من الثقة، فهو يُحب هذا الموظف ويعتبره على مستوى عالٍ من المهنية. وفي ختام مقالنا نكون قد أوضحنا كيف تجعل مديرك يخاف منك ، كما تعرفنا على كيف أجعل مديري يحترمني، بالإضافة إلى كيف تتعامل مع المدير ضعيف الشخصية، وكذلك كيف توضح قوة شخصيتك لمديرك، إلى جانب كيف تتعامل مع المدير الخبيث، وأيضًا نصائح للتعامل مع المدير الذي يهمشك، إضافةً إلى ذكر طريقة إبراز نفسك لمديرك، وعلامات حب مديرك لك.
لأول مرة مدرب من اصل صيني في الرياض.. | منتديات القتال السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا كنت ابحث في النت ولقيت ذ1 النادي وانشاء الله افيدكم اتمنى دعواتكم.. KUNG FU JEET KUNE DO RED DRAGON KICKBOXING CLUB نــــــادي التـنــين الأحـمــــر يدعو نادي التنين الأحمر لفنون الدفاع عن النفس في الرياض المهتمين للإنضمام وتعلم التخصص الصيني في الدفاع عن النفس وذلك بمفهوم ( كونج فو) أسلوب ( جيت كون دو). إن ( كونج فو جيت كون دو) هو تدريب وإنضباط نحو تحقيق الهدف النهائي ( ببساطة) في الدفاع عن النفس, وهو مزيج قوي من السرعة والقوة والخداع, وهو كذلك طريقة للإعتراض بالقبضة والقدم. إن المبدأ الأساسي من ( جيت كون دو) هو استيعاب ماهو مفيد ورفض ماهو ضار. مبادئ تدريبنا: 1 - نتدرب أولاً وقبل كل شئ على الدفاع عن النفس في الشارع: نتدرب لنكون فعّــالين في بيئة الشارع, وبعد ذلك يجري التعديل على تدريب الطلاب الذين يرغبون في دخول المنافسات الرياضية وليس العكس. ( إن قتال الشوارع هو البقاء على قيد الحياة ولا يتعلق بالرياضة). 2 - نتدرب بالهجوم الواقعي والهجوم المضاد: لأي شخص يريد معرفة كيفية الدفاع عن نفسه يجب عليه التدريب على ممارسة القتال ضد شخص يتقاتل معه بنسبة 100% من الضغط والمقاومة.
وكشف أحمد فرج، أن مجلس الإدارة اتخذ قرارا بخصوص ما يلزم من إجراءات تأسيس الاتحاد الإفريقي للجيت كون دو تحت رعاية الاتحاد الدولي للعبة الذي يتواجد مقره في دولة أوزبكستان على أن تكون الجمعية التأسيسية بالقاهرة ومقر الاتحاد في القاهرة. وقدم أحمد فرج، بالشكر إلى الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، بعد إصدار توجيهات بتوفير كل الوسائل الممكنة لتعود مرحلة الهدوء ويبدأ الاتحاد في القيام بدوره في خدمة كافة العاملين في المنظومة الرياضية. ويتكون مجلس إدارة الاتحاد المصري للجيت كون دو من أحمد فرج، رئيس مجلس الإدارة واللواء أحمد خليفة، نائب رئيس مجلس الإدارة، سمير صبري أمين الصندوق، وعضوية كل من هاني فوزي، أشرف سرور، إيمان عبد الواحد، تامر حسين.
شعار الجيت كون دو جيت كون دو ( الكانتونية: Jitkyùndou 截拳道، الإنجليزية: Jeet Kune Do أو JKD) وتعني حرفيا (طريق القبضة المعارضة " Way of the Intercepting Fist ") هي فلسفة وفن قتال مهجن (يأخذ أسسه من عدة مبادئ ورياضات) أسسها بروس لي سنة 1967 كأسلوب مباشر، مندفع وغير تقليدي. مبدأ هذه الفلسفة كما هو مكتوب في شعارها 以無法為有法、以無限為有限 (اللاطريقة هي الطريقة، واللاحدود هي الحدود). وهي فلسفة لا تحكم المقاتل بأسلوب معين بل توجه أفكاره وحسب. وينقسم مدى القتال فيها إلى 4 أقسام: (اللكم، الركل، الاشتباك والمطارحة) في عام 2004 قررت مؤسسة بروس لي منح الأسلوب اسم 振藩截拳道، مما يعني حرفيا (طريقة بروس لي للقبضة المعارضة) حيث أن جُن فان هو اسم الولادة لبروس لي. الفلسفة بداية اسمى بروس لي أسلوبه بـ 振藩功夫 (كونغ فو جُن فان) ولكن لئلا يكون أسلوباً مقيداً به أوضح خطوات إنشائه لهذا الأسلوب. وجيت كون دو هو الاسم الذي أعطاه سنة 1967 لفلسفته وأسلوبه. نص ماقاله بروس لى عن أسلوبه: «أنا لم اخترع أسلوب جديد هو مركب، معدل أو غير التي تم تعيينها في شكل متميز وبصرف النظر عن "هذا الأسلوب" أو "أن" الأسلوب. على العكس من ذلك، وآمل أن الخطوط اتباعي من التشبث الأساليب والأنماط، أو القوالب.
عقد الاتحاد المصري للجيت كون دو برئاسة أحمد فرج اجتماعه الأول خلال العام الجاري في مقره الجديد للاتفاق على ملامح بداية الموسم الرياضي للعام 2022/2023. قال أحمد فرج، رئيس الاتحاد المصري للجيت كون دو، إنه سيتم الإعلان عن خطة النشاط للموسم الرياضي الجديد خلال فترة تبلغ في حدها الأقصى 15 يوما من أجل تفعيلها والبدء رسميا في إقامة البطولات لمختلف الأعمار السنية مع إعادة تشكيل المناطق في مختلف المحافظات. تابع رئيس الاتحاد أن تم الاتفاق على بدء تفعيل الموسم الرياضي الجديد والبدء في استخراج كارنيهات الموسم الماضي للاعبين والمدربين والحكام، كما تم الاتفاق أيضا على تعيين الهيكل الإداري للاتحاد من المدير التنفيذي، والمدير المالي وإداري الاتحاد مع تشكيل اللجان المختصة لإدارة شئون اللعبة من أجل خدمة اللاعبين والمدربين والحكام. وخلال أعمال مجلس الإدارة تقدمت إيمان عبد الواحد بمذكرة مفادها عدم وجود صلة بينها وبين الاتحاد الإفريقي للجيت كون دو الذي تم الإعلان عنه مؤخرا، كما أنه سيتم إعداد مذكرة من جانب رئيس الاتحاد المصري للجيت كون دو لقبول خطاب عضو مجلس الإدارة بخصوص ذلك الشأن وارتباطها رسميا فقط بالاتحاد المصري للجيت كون دو.
على العكس من ذلك، وآمل أن الخطوط اتباعي من التشبث الأساليب والأنماط، أو القوالب. نتذكر أن الجيت كون دو لا يعدو أن يكون اسم المستخدم، مرآة نرى فيها أن "أنفسنا"... الجيت كون دو ليست مؤسسة المنظمة التي يمكن للمرء أن يكون عضوا. إما أنك تفهم أو لم تقم بذلك، وهذا هو كل شيء. لا يوجد سر حول أسلوبي. فلدي حركات بسيطة ومباشرة وغير الكلاسيكية. الجزء الاستثنائي لأنه يكمن في بساطته. كل حركة في الجيت كون، هل يتم ذلك في حد ذاته. ليس هناك شيء مصطنع حول هذا الموضوع. أنا دائما أعتقد أن الطريق السهل هو الطريق الصحيح. الجيت كون، هل هو مجرد تعبير مباشر عن مشاعر واحدة مع الحد الأدنى من الحركات والطاقة. وأقرب إلى الطريق الصحيح من الكونغ فو، أقل من نسبة الفاقد والتعبير هناك. أخيرا، هل جيت كيون الرجل الذي يقول الجيت كون دو هو حصرا الجيت كون دو هو بكل بساطة ليس معها. انه لا يزال معلقا على ومقاومة الانغلاق على الذات، في هذه الحالة مرتبط أسفل إلى النمط الرجعي، وبطبيعة الحال لا تزال ملزمة قانونا نمط آخر تعديل ويمكن ان تتحرك داخل حدودها. انه لم يهضم حقيقة بسيطة وهي أن الحقيقة موجودة خارج كل القوالب، ونمط الوعي أبدا الخالصة.
وفي عام 2004 قررت منظمة بروس لي إطلاق على الأسلوب اسم (振藩截拳道)؛ مما يعني طريقة بروس لي للقبضة المعارضة. الجيت كون دو تعني "طريقة اليد المعترضة"، ومبادئ هذه المدرسة القتالية تؤسس على اعتراض الهجوم قبل تأدسته بالكامل من قبل المنافس؛ أي مواجهة الركلة أو اللكمة في وسط الطريقة بدل الدفاع ضدها في النهاية أو تجنبها. ويُركّز القتال على أربع مجالات المجال البعيد (يركزعلى الركل)، المجال المتوسط (يركز على اللكمات وضربات اليد)، والمجال القريب (يركزعلى الرمي) ومجال القتال الأرضي. تُعدّ اللكمة المباشرة من مبادئ الهجوم في الجيت كون دو، فهي تعتمد على الدقة والخفة والسرعة أكثر من أن تركز على القوّة. ومن الكلمات الشهيرة لبروس لي هي "كن مثل الماء"؛ أي القدرة على التعود مع جميع الظروف القتالية والاختيار بحسب المواقف الاستراتيجية والسرعة والقوّة والنوع المناسب للقتال، وهذا تغير رئيسي مع المدارس التقليدية التي تعتمد على أسلوب واحد ومبادئ وسرعة معينة. الجيت كون دو الفعلي من أكثر الفنون فعالية للشارع وللتطبيق العسكري. وبروس لي انتقد المدارس التقليدية لأنها تعتمد على "المبادئ الوردية والجمالية"، دون أن تكون تركز على الجوانب العملية والفعالة في الحياة الواقعية.
شعار الجيت كون دو جيت كون دو ( الكانتونية: Jitkyùndou 截拳道، الإنجليزية: Jeet Kune Do أو JKD) وتعني حرفيا (طريق القبضة المعارضة " Way of the Intercepting Fist ") هي فلسفة وفن قتال مهجن (يأخذ أسسه من عدة مبادئ ورياضات) أسسها بروس لي سنة 1967 كأسلوب مباشر، مندفع وغير تقليدي. مبدأ هذه الفلسفة كما هو مكتوب في شعارها 以無法為有法、以無限為有限 (اللاطريقة هي الطريقة، واللاحدود هي الحدود). وهي فلسفة لا تحكم المقاتل بأسلوب معين بل توجه أفكاره وحسب. وينقسم مدى القتال فيها إلى 4 أقسام: (اللكم، الركل، الاشتباك والمطارحة) في عام 2004 قررت مؤسسة بروس لي منح الأسلوب اسم 振藩截拳道، مما يعني حرفيا (طريقة بروس لي للقبضة المعارضة) حيث أن جُن فان هو اسم الولادة لبروس لي. الفلسفة [ عدل] بداية اسمى بروس لي أسلوبه بـ 振藩功夫 (كونغ فو جُن فان) ولكن لئلا يكون أسلوباً مقيداً به أوضح خطوات إنشائه لهذا الأسلوب. وجيت كون دو هو الاسم الذي أعطاه سنة 1967 لفلسفته وأسلوبه. نص ماقاله بروس لى عن أسلوبه: «أنا لم اخترع أسلوب جديد هو مركب، معدل أو غير التي تم تعيينها في شكل متميز وبصرف النظر عن "هذا الأسلوب" أو "أن" الأسلوب. على العكس من ذلك، وآمل أن الخطوط اتباعي من التشبث الأساليب والأنماط، أو القوالب.