البحث متواصل على الرابط الخاصة بمنصة نظام نور التعليمي، بحيث يقوم الطلاب والمعلمين بالتسجيل على هذه المنصة وتنفيذ كل الإجراءات والاستفادة من خدمات المنصة، والجدير بالذكر أن المنصة متاحة الآن للتسجيل عليها لالحاق الطلاب بمرحلة رياض الأطفال والابتدائي وكذلك التسجيل للأداء الوظيفي للمعلمين، لذا نجد ضغط مكثف في الوقت الحالي على رابط المنصة، لذا أسرعوا من أجل التسجيل على المنصة. نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد داخل المؤسسات - مصفوفة التقنية. حاسبة الحمل والولادة بالتاريخ الميلادي والهجري التفاصيل من المصدر - اضغط هنا كانت هذه تفاصيل تسجيل.. Method نظام نور الاستعلام عن درجة الاداء الوظيفي للمعلم وخطوات الاستعلام عبر نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. مصدر الخبر: اخبار ثقفني اخبار ومنوعات السعودية 2022-4-18 52
3- تحديد تاريخ عملية تقييم الأداء: عادة ما يتم إعداد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة في نهاية العام، حيث تقوم الجهة المعنية بدراسة أداء الموظف على مدار السنة وإصدار الأحكام المناسبة بناء على هذا التقييم. نموذج ميثاق الاداء الوظيفي الجديد. مقالات ذات الصلة: بخطوتين فقط!! تعلّم تصميم نموذج استبيان تقييم ما هي المعايير التي يتم قياس أداء الموظف بناء عليها في نموذج تقييم الأداء للموظفين؟ نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد إن إعداد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة لا يمكن أن يتم بطريقة عشوائية، بل يجب أن يقسّم إلى مجموعة من المعايير الأساسية التي تحدد مدى جودة أداء الموظف، وهي: 1- المعايير الشخصيّة: يتم التركيز في هذا المعيار على قدرات الموظّفين في إثبات ذاتهم ومدى تطور شخصياتهم، الأمر الذي يكشفه تعاملهم مع المواقف والمشاكل التي يتعرضون لها خلال العمل. الجدير بالذكر أن إثبات الشخصية من أهم سمات الأداء الناجح في العمل، إلا أن تقييمها قد يصعب في بعض الأحيان وذلك لأنه ليس هناك اتفاق على معايير ثابتة حول تقييم الشخصية. 2- معايير النتائج: تعد غالباً معايير النتائج بمثابة الهدف الرئيسي لنموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة، وهي من المعايير سهلة الدراسة والتحليل لكون النتائج تكون واضحة ومسجلة.
النتائج الموجهة: والذي ينتج عنه آثار جيدة تتمثل في تقليل نسبة الدوران. حدوث اتزان بين العمل وممارسة الحياة. ترضية الموظفين وتعميم النظام. ميثاق الاداء الوظيفي الجديد. التأثير بالإيجاب على نظام حياة الموظفين نفسهم. ا لثقة المتبادلة: يجب أن يكون أساس التعامل بين الموظفين بعضهم وصاحب العمل على الثقة المتبادلة بين الطرفين، حيث يجب أن يتيح أصحاب العمل لموظفيها فرصة الإبداع في عملهم وتقديم نتائج لها مواعيد موضوعة وتكون هذه مسئوليتهم من أجل تقديم نتائج مذهلة، ويكون هذا المنظومة بالأكمل النهوض بالعمل وتحقيق ذواتهم وتطوير العمل. برنامج تطوير الأداء الوظيفي وضع أهداف بارزة: كلما كان نظام العمل والأهداف الموضوعة بارزة وواضحة للموظف كلما تطور أدائه ويصبح على دراية ووعي، والأهداف المستهدفة والطموحات في حالة الإبهام سيكون الموظف ليس على علم بمهامه كلما تطور معدل الأسئلة للموظف كما يكون في حالة تشتت وتوتر في العمل، ويتطلب في ذلك توفير وضوح الأهداف للموظفين وكلما بلغت دقة اكبر كلما بارد الموظفين في إكمالها. الاتصالات: عامل مهم جدا في نجاح أي مشروع وذلك من أجل بحيث تكون لدى كل من الموظف وصاحب العمل الحرية الكاملة في التعبير عن الصعوبات التي تواجههم في الوقت الراهن، وكذلك عن الخطط القادمة من أجل تطوير العمل والوصول للأهداف الموضوعة لئلا يحدث أي خلل أو اضطراب في سلسلة العمل، ويجب على صاحب العمل التأكد التام من طرح التوقعات التي يملكها أمام الموظفين وتوضيح نطاق عملهم وموظف PIP يجب أن يستمر في التواصل مع المدير وذلك لفحص سير الأمور أول بـ أول.
عمَّمت وزارة الخدمة المدنية على الوزارات والجهات الحكومية لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة التي وافق وزير الخدمة المدنية على إقرارها، وأعلنت الوزارة أنها ستحل بدلاً من لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري لوزير الخدمة المدنية رقم "51934"، وتاريخ 30 / 12 / 1426هـ، وتنشر في تقرير اليوم تفاصيل إضافية عنها، ونماذج للأداء الوظيفي الجديد. ووفقا لموقع سبق يُنتظر أن تبدأ الوزارات والجهات الحكومية في عقد ورش لمنسوبيها المعنيين للاطلاع على الآلية، ومعرفة طريقة العمل بها. الوزارة أرفقت مع اللائحة ملخصًا لإدارة الأداء والدليل الإرشادي للائحة، وفصل الدليل الإرشادي للائحة الجديدة، وطريقة التمييز بين ذوي الأداء المتميز وذوي الأداء المتدني ضمن إجراءات "أداء الإدارة" عن طريق ربط نتائج أداء الموظف بالعواقب، ومقارنة أداء الموظف بأداء زملائه؛ حتى يكون إعطاء الموظف حافزًا أو جزاء خاصًّا مبررًا (كل الموظفين في قسم محدد سيتم مقارنة أدائهم)، وسيتم تمييز الأداء المتميز من ذوي الأداء المتدني. لائحة إدارة الأداء الوظيفي ونماذج تقييم الأداء الوظيفي | ملتقى المعلمين والمعلمات. وشدد الدليل الإرشادي على ضرورة أن تحتفظ الحوافز بفاعليتها من خلال أن يمثل الحصول عليها تحديًا، وتلافي ما كان يحدث سابقًا من حصول كل الموظفين على تقديرات عالية من الجهة الحكومية، وشيوع ثقافة اعتاد المديرين في ظلها إعطاء كل الموظفين تقديرات عالية دون موضوعية، ودون ربط التقديرات بمستويات الأداء الحقيقية؛ ما يسفر عن إدارة سيئة للأداء.
المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. 2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. 4. التصنيف الإجباري في إدارة الأداء الوظيفي ، شرح كامل -كتبه بدر البلوي | ملتقى المعلمين والمعلمات. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: وصف الأداء درجة التقدير: ممتاز, جيد جدا, جيد, مُرضٍ, غير مُرضٍ المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة. ب. يتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء. يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الإجباري (20) موظفًا، وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في الإدارة نفسها يتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقًا لما تحدده إدارة الموارد البشرية.
وفي حال عدم اكتمال الحد الأدنى في الإدارة نفسها؛ يتم ضــم موظفي هذه الإدارة مع موظفي إدارة أو إدارات أخرى وفقًا لما تحدده إدارة الموارد البشرية بتلك الجهة». وقال الخبير الشمراني: «بمتابعة الدول التي اعتمدت تطبيق نظام إدارة الأداء الوظيفي، يتبيَّن أن البحرين -مثلًا- تطبق التصنيف الإجباري بنسب محددة على الموظفين الخاضعين لأنظمة الخدمة المدنية لديها، بشرط حصول أحد الموظفين على تقييم غير مُرضٍ»، لافتًا إلى اختلاف الأمر في دولة الإمارات العربية المتحدة، التي تتيح للمدير المباشر تقييم الموظفين بنسب محددة، لكن لا يشترط حصول أحد الموظفين على تقييم غير مُرضٍ، مشيرًا إلى أن الهدف من آلية هذا النظام واحدة مع اختلاف التطبيق. نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد. واقترح الشمراني اقتصار تحديد النسبة المئوية على المتميزين فقط من الموظفين بواقع 5%، على أن يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم على بقية النسب اختياريًّا حسب قيامهم بالأعمال المنوطة بهم وفق ميثاق الأداء، على ألا تقل نسبة الحاصلين على تقدير (جيد) من الموظفين عن 50%. واستطرد: «بناء على ذلك المقترح، ينتفي إجبار المدير المباشر على منح أحد الموظفين تقييمًا (غير مُرضٍ)؛ ما سيسهم في الحد من توتر العلاقات الإنسانية بين الموظفين ومديرهم المباشر، والحد من كثرة التظلمات، في حين أن ربط العلاوة بدرجة الأداء الوظيفي لا يزال خيارًا مفتوحًا لدى وزارة الخدمة المدنية بحسب الفقرة (أ) من المادة (الثالثة) من الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء الوظيفي».
نظام تقييم الأداء الوظيفي هل استخدمتَ قبل ذلك نظام تقييم الخدمات والموظفين ؟ إذا كنت تقدم منتجًا أو خدمةً ما لعملائك فمن البديهي أن يكون لك منافسون يسعون بشتى السبل إلى جذب العملاء والاحتفاظ بهم، والحل المثالي في هذه الحالة هو الاستعانة بنظامٍ متميز تتمثل مهمته في تحسين أداء الموظفين والحفاظ على كيانك التجاري أو الخدمي، والعمل بشكل مستمر على تطويره. يمكنك الآن الحصول على تجربةٍ مثالية ومثمرة في حال استخدامك نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يتضمنه من إمكانياتٍ عالية تؤهله لاستخراج التقارير الدورية التي تقارن بدورها مستوى الأداء الوظيفي أو جودة المنتج أو الخدمة. أهم استخدامات نظام تقييم الأداء الوظيفي تحتاجُ بشكلٍ مستمر إلى تقييم الخدمات أو المنتجات، فضلًا عن أداء الموظفين، الأمر الذي يساهم بشكلٍ فعال في تنمية مهاراتهم وتحسين أداء الشركة بشكل عام والحصول على رضا العملاء، وهو الهدف الأساسي من إنشاء أي كيان تجاري أو خدمي أيًّا كان نوعه. جديرٌ بالذكر أن نجاح شركتك أو مؤسستك يعتمدُ في الأساس على أداءِ موظفيك، لذا فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي يساعدكَ بفعالية على معرفة الكثير من الأمور ذات الصلة على النحو التالي: معرفة احتياجات العملاء والموظفين.
أوضح العقيل أنه تم الترتيب لدخول الحجاج من أبواب معينة، وفق مسارات محددة من وقت الدخول حتى النزول إلى صحن المطاف، وتوزيعهم على المسارات التي روعي فيها التباعد المكاني، والبدء بالطواف بشكل جماعي. كذلك لفت العقيل إلى استعداد قوة أمن الحرم للمشاركة مع جميع الجهات الرسمية لضمان أداء مناسك الحجاج بسلام، وفق الاشتراطات الصحية والتدابير الوقائية، تفادياً لانتشار فيروس كورونا. وكان أمن المسجد الحرام قد وضع خطة لتنظيم حج هذا العام، تقوم على أربعة محاور، تتمثل في المحور التنظيمي، والمحور الأمني الهادف إلى الحفاظ على أمن وسلامة قاصدي بيت الله الحرام، والمحور الإنساني، والمحور الصحي، حيث وضعت من خلاله آلية تحدد طريقة الدخول والخروج من وإلى المسجد الحرام. حج استثنائي: ومناسك الحج هذا العام استثنائية، في ظل تغييرات كبيرة فرضتها الجائحة؛ إذ يقتصر عدد الحجاج على نحو 10 آلاف من داخل المملكة فحسب، مقارنة بنحو 2. آخر مناسك الحج.. حجاج بيت الله يؤدون اليوم طواف الوداع ليتبعه عزل منزلي بسبب كورونا - المصدر أونلاين. 5 مليون حاج، العام الماضي، من كافة أرجاء العالم. كانت نسبة الحجاج غير السعوديين من المقيمين داخل المملكة قد تحددت بـ70%، ونسبة السعوديين 30%، وهم من الممارسين الصحيين (الأطقم الطبية) ورجال الأمن، الذين تعافوا من "كورونا"، وذلك تقديراً لجهودهم في خدمة المجتمع.
[3] المَناسك [ عدل] أركان الحج. أشهر الحج. أيام التشريق. الإحرام. الأنساك في الحج. التلبية. الجحفة. الصفا والمروة. الفدي والهدي. جبل عرفة. يوم عرفة. جمرة العقبة. جمرة العقبة الكبرى. حج (إسلام). ذا الحليفة. ذات عرق. سنن الحج. طواف الإفاضة. طواف الوداع. عيد الأضحى المبارك وضع ضمن المناسك لكثرة ما فيه من أعمال الحج. قرن المنازل. محظورات الإحرام. مزدلفة. منى - رمي الجمرات. ميقات. عاجل..الحكومة: اقتصار أداء الحج هذا العام على من لم يؤد الفريضة من قبل - أخبار مصر - الوطن. ميقات أهل مكة. واجبات الحج. يلملم. يوم التروية. المصادر [ عدل] ^ "أركان وواجبات وشروط الحج - إسلام ويب - مركز الفتوى" ، ، 20 أبريل 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 20 أبريل 2021. ^ "نسك - محور الحج - إسلام ويب" ، ، 20 أبريل 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 20 أبريل 2021. ^ "ما هو ترتيب مناسك الحج - عبد المحسن بن عبد الله الزامل - طريق الإسلام" ، ، 20 أبريل 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 20 أبريل 2021. هوامش [ عدل] ع ن ت الحج في الإسلام كل عام، من اليوم الثامن إلى اليوم الثاني عشر من ذو الحجة. استعداد إحرام إحرام ميقات مسجد ذي الحليفة الجحفة قرن المنازل يلملم ذات عرق ميقات أهل مكة وادي محرم التنعيم الجعرانة تعاقب طواف زمزم الصفا والمروة منى جبل عرفة مزدلفة عيد الأضحى جمرة العقبة طواف الإفاضة طواف الوداع مساجد المسجد الحرام مسجد نمرة مسجد المشعر الحرام مسجد الخيف أخرى قطار المشاعر المقدسة قطار الحرمين السريع أيام التشريق جمرة العقبة الكبرى جسر الجمرات التلبية بوابة الإسلام بوابة مكة هذه بذرة مقالة عن موضوع إسلامي ديني أو تاريخي بحاجة للتوسيع.
ما هي آخر أعمال الحج من الأسئلة الهامة لكل إنسان يرغب في أداء فريضة الحج حتى يتقرب لله سبحانه وتعالى باكتمال جميع أركان الإسلام لأن الحج جاء في المرتبة الأخيرة من ترتيب أركان الإسلام الخمسة. الحج له أشهر معينة وأيضًا مناسك محددة منها مناسك واجبة وأساسية في الحج ومنها السنة التي لو تركها المسلم أو نسيها فلا إثم عليه. ما هي آخر أعمال الحج آخر أعمال الحج هي التروية والوقوف بعرفة وطواف الوداع وذلك بداية من يوم 8 ذي الحجة إلى 13 ذي الحجة. أطلق على يوم التروية هذا الاسم لأن الحجاج كانوا يحصلون على الماء من مكة المكرمة؛ يذهب الحجاج إلى منى من ضحى يوم 8 من شهر ذي الحجة إلى أن تشرق شمس يوم عرفة وذلك بعد أن يغتسل ويتطيب ثم يرتدون ملابس الإحرام بقولهم صيغة الإحرام وهي (لبيك حجًا، لبيك اللهم لبيك.. إلى آخر صياغة التلبية). ما هي آخر أعمال الحج؟ - إقرأ يا مسلم. يؤدي الحجاج جميع الصلوات في أوقاتها على أن يقصر الصلوات التي عدد ركعاتها 4 ركعات ثم يتوجهون مع شروق الشمس إلى جبل عرفة ويؤدون صلاتي الظهر والعصر معًا جمع تقديم ويقصر وهما ويبدأون في الدعاء والصلاة والذكر مستقبلين القبلة وذلك إلى أن تغرب شمس يوم عرفة ثم يذهبون إلى المزدلفة ويؤدون فيها صلاتي المغرب والعشاء ويقضون فيها الليل ثم يتوجهون إلى منى قبل شروق شمس اليوم التالي.
[1] شاهد أيضًا: ما حكم ترك الحج مع القدرة مع الدليل فضائل الحج للحج الكثير من الفضائل المتنوعة وهي كما يلي: الحج هو من أفضل القربات والأعمال عند الله عز وجل، فعن أبو هريرة رضي الله عنه قال سئل رسول الله عليه السلام أي العمل أفضل؟ قال الرسول صلى الله عليه وسلم الإيمان بالله ورسوله قيل ثم ماذا؟ قال الجهاد في سبيل الله قيل ثم ماذا؟ قال حج مبرور. رواه مسلم، والبخاري، والترمذي، وأحمد، والنسائي. ينوب الحج عمن لا يقدر على الجهاد في سبيل الله عز وجل ومن لم يكلف به، ويعد الحج معادل للجهاد كذلك ثواب الحج المبرور الوحيد هو الجنة، فعن أبي هريرة رضي الله عنه قال أن النبي صلى الله عليه وسلم قال العمرة إلي العمرة كفارة لما بينهما، والحج المبرور ليس له جزاء إلا الجنة. رواه البخاري ومسلم. والحج يعد سبب لغفران الذنوب، فقال أبي هريرة سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول "من حج لله فلم يرقص ولم يفسق، رجح كيوم ولدته أمه" رواه البخاري. كثرة الحج والعمرة يمحيان الفقر، لما قال رسول الله صلى الله عليه وسلم "تابعوا بين الحج والعمرة، فإن المتابعة بينهما تنفي الفقر والذنوب كما ينفي الطير خبث الحديد". رواه الترمذي عن ابن مسعود.
أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اقتصار أداء فريضة الحج هذا العام على من لم يسبق له الحج من قبل فقط. وأضاف رئيس مجلس الوزراء، في تصريحات على هامش الاجتماع الأسبوعي لمجلس الوزراء، أنه تم التوافق خلال اجتماع اللجنة الوزارية العليا للحج على عدم السماح بالحج على نفقة الدولة أو أي من الجهات التابعة لها هذا العام. ولفت إلى أن وزارة الصحة والسكان ستضع ضوابط صحية لمن هم أكثر عرضة لمخاطر العدوى لتجنب سفرهم هذا العام. كان «مدبولي»، استهل اجتماع الحكومة اليوم، الذي عقد بمقر مجلس الوزراء لمناقشة عدد من الملفات الهامة، وبدأ بتوجيه أخلص التهاني القلبية للسيد الرئيس عبدالفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، ولأعضاء الحكومة وللشعب المصري العظيم، بمناسبة الذكرى المجيدة لانتصارات العاشر من رمضان، التي تجسد معاني الفداء والتضحية من أجل الوطن، داعياً الله أن يحفظ مصرنا الغالية من كل سوء. وخلال الاجتماع، تطرق الدكتور مصطفى مدبولي إلى وثيقة سياسة ملكية الدولة، مؤكدًا أن الآليات التي تتضمنها سيكون لها أثر إيجابي واضح يتمثل في كونها رسالة اطمئنان للمستثمر المحلي، وعنصر جذب للاستثمار الأجنبي، كما تسهم في تعزيز ثقة المؤسسات الدولية، باعتبارها تمثل خطة متكاملة تستهدف تمكين القطاع الخاص وتنظيم تواجد الدولة في النشاط الاقتصادي، وذلك استكمالا للإصلاحات الحكومية التي تتبناها الدولة المصرية.
02 دقيقة 42 ثانية 71 لا يجب على الحائض طواف الوداع. أفاض رسول الله من آخر يومه. 23 ذو القعدة 1438 هـ – الموافق 16 اغسطس 2017 م المشاهدات. 70 آخر أعمال الحج طواف الوداع. 5 – استغلال هذه الأيام بطاعة الله من قراءة القرآن وذكر وتكبير وغيرها. وهو الطواف بالبيت الحرام في نهاية المطاف في أعمال الحج ومعروف أيضا بطواف الصدر وذلك لصدور الناس من مكة ويؤدي الحاج طواف الوداع بعد الانتهاء من مناسك وأعمال الحج وهو آخر.
وفي ثالث أيام التشريق وهو اليوم الـ13 من شهر ذي الحجة يتوجهون إلى جمرة العقبة ويرمون سبع حصيات مع التكبير أثناء رمي كل حصاة. يتحلل الحاج ويبدأ في ارتداء ثيابه العادية ثم يذهب إلى مكة المكرمة لأداء طواف الإفاضة ثم يسعون بين الصفا والمروة لو لم يسعى من قبل في وقت طواف القدوم ويتحلل مرة ثانية من ملابس الإحرام ويعودوا إلى منى لقضاء الليل فيها. يبدأ الحجاج في رمي الـ 3 جمرات الأولى ثم الجمرات الوسطى ثم جمرة العقبة على أن يقف بعد الجمرة الأولى والجمرة الوسطى للدعاء ثم يقضي ليلته في منى. في يوم 12 ذي الحجة يرمي الجمرات الثلاث مرة ثانية ويترك منى قبل أن تغرب شمس نفس اليوم في حالة رغبته في التعجل، بينما يستطيع المبيت فيها لو كان يرغب في التأخر. في آخر يوم يؤدي نفس طقوس اليوم السابق ثم يؤدي طواف الوداع وبهذا يكون قد أتم حجته. وهذا يعني أن ما هي آخر أعمال الحج هي طواف الوداع بعد رمي الجمرات وترك منى وبهذا نكون أوضحنا بالتفصيل ترتيب أعمال الحج بداية من طواف القدوم إلى طواف الوداع. أقرأ التالي ما هي الحكمة من تحريم القمار ؟ ما هو الماء الصالح للطهارة؟ حكم اجهاض الجنين قبل الأربعين أهمية الحجاب في الإسلام