افتتح البنك الأهلي الأردني أول فروعه في فلسطين في مدينة نابلس في العام 1957. ونظراً للظروف السياسية التي شهدتها المنطقة في تلك الفترة، فقد تم إغلاق الفرع حتى العام 1995، ليعاد افتتاح فرع نابلس بحلة جديدة ومكتب الشلالة في الخليل، بالإضافة إلى افتتاح فرع رام الله في العام 1996. واستمر البنك بالتوسع في الضفة الغربية ليفتتح فروعاً في كل من بيت لحم، والخليل. الصفحات - Home. وقد كانت الأعوام الخمسة الأخيرة حاسمة في تاريخ البنك في فلسطين، حيث نمت مؤشرات البنك التشغيلية والمالية، لترفع من حصته السوقية في السوق الفلسطيني، وليزداد عدد فروعه من 4 فروع إلى 9 فروع، حيث تم افتتاح 5 فروع في مدن جديدة، بإضافة كل من فروع بيت ساحور، وجنين، وطولكرم، والماصيون، وبيتونيا. وفي ضوء الرؤية الحكيمة لإدارة البنك، وضمن مساعيها للعمل وفق خطوات مدروسة تهدف للارتقاء بالبنك في فلسطين، فإن فريق العمل في فلسطين بقيادة إدارته الإقليمية يسعى أن يكون رائداً على صعيد الخدمات الإلكترونية، بما يعزز من حضوره وهويته في السوق المصرفي الفلسطيني، ويدعم التزامه بسياسات وأنظمة وإجراءات عمل فاعلة، بالاستناد إلى أفضل الخبرات والكفاءات لخلق بيئة عمل سليمة، وكادر وظيفي مهيأ بشكل مميز، وضبط البيئة الداخلية، لتنفيذ عملية التطور والتوسع المنشودة، وصولاً لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لمجلس الإدارة.
يجب أن يكون الحد الأدنى لأجرك للقرض 300 دينار على الأقل. في معظم الحالات ، يمكن أن تصل فترة التمويل إلى 8 سنوات ، ويمكنك زيادة الحد أو تقليله حسب مرونة العمل مع البنك. يتراوح معدل العائد على القرض من 4. 2٪ إلى حوالي 7٪ من إجمالي مبلغ القرض على مدى ثماني سنوات. يمكنك الحصول على أرصدة باتباع الخطوات التالية: – أنت تضغط على الكلمة نهاية لهذه الغاية … أدخل اسمك الكامل. ستدخل تاريخ ميلادك الكامل. رقم تواصل البنك الاهلي. سوف تدخل رقم هاتفك. سوف تقوم بإدخال عنوان بريد إلكتروني خاص بالعمل والذي سيتواصل معه البنك في حالة وجود أي رسائل جديدة. تقوم بتسجيل الراتب الذي تتلقاه. تشير إلى جنسيتك. تضغط على كلمة إرسال طلب. بعد الانتهاء من العملية ، تذهب إلى البنك لتأكيد بعض المعلومات والحصول على قرض. لمزيد من المعلومات راجع معلومات إضافية عن البنك الأهلي التجاري على الإنترنت وعن خدمات البنك الأهلي التجاري على الإنترنت. في هذا المقال قمنا بتزويدكم برقم البنك الأهلي الأردني ، وتعلمنا كيفية التواصل مع البنك الأهلي الأردني ، وكيفية فتح حساب لدى البنك الأهلي الأردني ، وتحدثنا أيضا عن قرض شخصي من البنك الأهلي الأردني. بنك.
يمكنك أيضًا الاتصال بممثل خدمة العملاء عبر الدردشة المباشرة ويمكن القيام بذلك باتباع الخطوات التالية: – سيتم نقلك إلى رابط mailto التالي:[email protected]… سيتم تحويلك مباشرة إلى بريدك الإلكتروني والبنك الخاص بك وبعد ذلك سوف تكتب إلى البنك. سوف ترسل طلبك أو شكواك إلى البنك الذي تريد توضيحه. سوف تنقر على "إرسال" وتنتظر حوالي 24 ساعة. سيتم الرد عليك خلال هذا الوقت. يمكنك أيضًا الاتصال بخدمة العملاء بالذهاب إلى الفرع الرئيسي أو أي فرع للبنك ، حيث يقع الفرع الرئيسي في شارع الملكة نور في عمان. يوصي موقع ايوا مصر بأن تتعرف على أفضل صناديق الاستثمار في البنك الأهلي وما هو الحساب الاستثماري ومزاياها وعيوبها. البنك الأهلي الأردني هذا هو أحد البنوك الموجودة في المملكة الأردنية في القارة الآسيوية. تأسس هذا البنك عام 1955 م. هو أول بنك تأسس في الأردن ، أو أول بنك أردني في دولة الأردن. كان رأس مال هذا البنك في الأصل 350 ألف دينار. وقد انتشر هذا البنك مؤخرًا في العديد من الدول ، بما في ذلك دولة لبنان العربية وفلسطين الشقيقة ، وكذلك دولة قبرص في أوروبا. إنه بنك نشط للغاية في الاقتصاد العماني حيث يعتبر أحد الركائز الأساسية لاقتصاد البلاد.
تُعَد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي قررت وزارة الخدمة المدنية تطبيقها ابتداء من الخميس المقبل ١١ رمضان ١٤٤٠هـ، تحولًا مفصليًّا في العمل بالقطاع الحكومي؛ إذ عززت مبادئ التطوير والتدريب المستمر، وجعلت تأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفًا لها، وأكدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة. اليوم .. بدء تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية | صحيفة المواطن الإلكترونية. وحددت لائحة الموارد البشرية الجديدة، ضوابطَ التوظيف بحيث يتم إحــداث الوظائــف فــي الميزانيــة وفــق خطــة القــوى العاملــة للجهــة الحكوميــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجــوز للجهــة الحكوميــة تعديــلُ الاســم الوظيفــي لوظيفــة فعليــة معتمــدة فـي التشـكيلات الإداريـة لهـا، إلى اسـم وظيفـي آخـر لنفـس المرتبـة الوظيفيـة؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجـوز للجهـة الحكوميـة خفـضُ مرتبـة وظيفـة فعليـة معتمـدة فـي التشـكيلات الإداريــة لهــا إلى مرتبــة أقــل؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة.
قال وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبد الله الحمدان، إن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية تعد تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي؛ إذ جعلت من تطوير العمل الحكومي وتأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفاً لها. وأضاف في بيان للوزارة أن اللائحة الجديدة يسّرت تمكين الجهات الحكومية من التوظيف وفقاً لحاجاتها، وأكّدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة، وعزّزت مبدأ الثقافة الإيجابية في العمل، ومبادئ التطوير والتدريب المستمر. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تدعو. وبين أن اللائحة أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيق الدوام المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية؛ وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية إلى الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها، طبقاً للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية. وقال إن اللائحة التنفيذية في صيغتها الجديدة جاءت محصّلةً نهائيةً للعديد من المراجعات القانونية، والدراسات المقارنة التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والقواعد المتصلة به؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية، وينسجم مع التوجهات الاستراتيجية للسعودية.
وبحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" ، أعلنت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وأطر العمل التنظيمية المشتملة على الأحكام التفصيلية للائحة.
وقد شهدت فعاليات اللقاءات التعريفية باللائحة التنفيذية للموارد البشرية العديد من أطروحات وحلقات الشرح والتوضيح والإجابة عن أسئلة الحضور من قبل المختصين من قيادات الوزارة، ووكالة التطوير وتخطيط رأس المال البشري، وكذلك المختصين القانونيين بوزارة الخدمة المدنية لمفاهيم اللائحة والأهداف المستقبلية منها.
ويجوز للوزير منح الموظف إجازة للتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق ضوابط؛ منها استنفاد رصيد الإجازة الاعتيادية، وأن يكون المعاق أحد أبناء الموظف أو مَن يعولهم شرعًا وإذا وقعت عطلة أحد الأعياد أو عطلة اليوم الوطني ضِمن الإجازة الاعتيادية للموظف فلا تُحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية | عمادة الموارد البشرية. كما أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيقَ الدوام المَرِن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية، وأجازت أيضًا للـوزير المخــتص إجــراء تـغييرات في أوقــــات بدء ســـــاعات الـــعمل الرســــمية وانتهاءهـا بمـا لا يتجــــاوز سـاعتين، وتطبيـق الـدوام المـرن بمـا يتماشـى مـع متطلبـات العمـل فـي الجهـة الحكوميـة. كما أجازت بقــرار مــن الوزيــر المختــص تحديــدَ مواعيــد وأوقــات الورديــات والمناوبــات وفق القواعــد الآتيــة؛ بحســب مقتضيــات العمــل لــدى الجهــة الحكوميــة، وتحــدد ســاعات عمــل الفتــرات النهاريــة بســبع ســاعات لــكل فتــرة، وســاعات عمــل الفتــرات المســائية بســتّ ســاعات لــكل فتــرة. ولا يسـتحق الموظـف مكافـأة عمـل خـارج وقـت الـدوام الرسـمي عـن عملـه خـلال العطلـة الأسـبوعية مادامـت فتـرة عملـه الرسـمي وقعـت أثناء تلـك العطلـة.
وتطبـق الأحـكام ذات العلاقـة بمكافـأة العمـل الإضافـي خـلال الأيام العاديـة والأيام التـي توافـق عطلة الموظـف الأسـبوعية والأعياد. ومكّنت اللائحة الجديدة إعارة الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية؛ للعمل في بعض الجهات بشكل مؤقت وفق عدد من الضوابط. وحددت لائحة الموارد البشرية الجديدة أربعة شروط للوزراء لترقية الموظف إلى مرتبتين. ونصت الشروط على أن يتوفر لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يُراد أن يرقّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وتضمن الشروطُ ضرورةَ أن يكون الموظف قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله. كما شملت الشروط ألا يتجاوز عمر المرشح 55 عامًا، وأن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة. الخدمة المدنية توضح أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية | صحيفة المواطن الإلكترونية. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقًا لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــلال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة؛ ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميًّا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــرًا إجماليًّا يُحتســب نســبة وتناســبًا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
ويكون شغل الوظائف عن طريق: التعيين، والترقية، والنقل، والتكليف، والإعارة، والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد، ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقًا لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة، ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية السعودية. ولا يُعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة منــح المتقدمــين فــي منافســات التوظيــف، فرصــًا متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتَطَرّقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها؛ مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي تُعِــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكّلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.