error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
دين. سكن. رقم جواز السفر ونوعه وتاريخ الإصدار وانتهاء الصلاحية والمدة ومكان الإصدار. مكان اصدار جواز السفر. المهنة والجنسية والجنس. نقطة الوصول. كم مرة تم دخول المملكة. علاقة نسبية. وقت الصلاحية ووقت الإقامة في اليوم. انقر فوق إضافة. كرر عملية الإضافة لجميع أفراد الأسرة. الاستعلام عن طلب زيارة عائلية للمقيمين .. رابط الاستعلام عن طلب زيارة عائلية - موقع محتويات. انقر فوق خيار الحفظ. انقر فوق عرض الطلب لعرض تفاصيل طلب التأشيرة. اطبع الطلب وختمه من قبل صاحب العمل. اذهب إلى IHK لتوثيق الطلب. خطوات توثيق طلب الزيارة العائلية 1443 بمجرد الموافقة، يجب أن يتم اعتماد الطلب إلكترونيًا من خلال تقديم رقم الطلب إلى الراعي أو صاحب العمل ليتم تصديقه من قبل وزارة الخارجية باستخدام الخطوات التالية: الدخول إلى منصة خدمات التأشيرات الإلكترونية "". اختيار الموظفين. الضغط البرجوازي. اختر الموافقة على طلبات الأفراد. سيتم نقلك إلى صفحة طلب التحقق. إجراء التحقق المطلوب من قبل خدمة الوصول الوطنية الموحدة. اكتب رقم الطلب. طلب شهادة زيارة عائلية. طريقة الاستعلام عن طلب زيارة عائلية للمقيمين في المملكة السعودية باستخدام رقم الطلب، يمكنك استخدام منصة خدمات التأشيرة الإلكترونية لتتبع: انتقل إلى منصة خدمات التأشيرات الإلكترونية.
الاستعلام عن طلب زيارة عائلية للمقيمين قدمت حكومة المملكة السعودية للمواطنين المقيمين خدمة طلب زيارة عائلية لاستقدام أحد الأقارب المغتربين، فيمكن للشخص المغترب الاقامة في المملكة، حيث يمكن الاستعلام عن طلب زيارة عائلية للمقيمين، من خلال منصة خدمات التأشيرات التابعة لوزارة الخارجية السعودية، عبر اتباع الخطوات التالية: الدخول لمنصة خدمات التأشيرات لوزارة الخارجية السعودية من هــــــــــنــــــــــــا. في يسار الصفحة الظاهرة تظهر نافذة صغيرة، قم بتعبئة البيانات المطلوبة منك مثل البحث عن طلب مقدم لوزارة الخارجية، ورقم الطلب، ورقم السجل. قم بتعبئة الرموز الظاهرة في الصورة امامك لتأكيد طلبك. بعد ذلك نقوم بالضغط على استعلام. بعد الدخول للموقع قم بتقديم طلبك. استعلام طلب زيارة عائلية للمقيمين. شروط طلب زيارة عائلية من وزارة الخارجية السعودية وضعت وزارة الخارجية السعودية عدة شروط لطلب زيارة عائلية، فاذا تم استيفاء هذه الشروط، يتم قبول طلبك، واذا حدث العكس يتم الرفض، فلذلك يجب على المتقدم للطلب التعهد بتحقيق كافة الشروط لقبول طلبه، ومن شروط طلب زيارة عائلية: أن لا يكون موعد الطلب في مواسم الحج والعمرة. يتم قبول الطلب في حالة أن الأقارب من الدرجة الأولى، ويجب تقديم جميع الوثائق التي تُثبت علاقة مقدم الطلب بمن يرغب في زيارتهم.
إقرأ أيضاً من أخبار السعودية:- فتح حساب الراجحي عن طريق النفاذ الوطني شروط استخراج صك أرض سكنية نموذج استخراج بطاقة احوال استعلام عن صلاحية التأمين الصحي
الإجازة السنوية هي إجازة تُمنح للموظف مرة واحدة في السنة، وللموظف خيار أخذها كلها أو جزء منها. يحصل عليها عن طريق تقديم خطاب طلب اجازة سنوية، وعلى من يتولى منحه هذه الإجازة مراعاة أهمية العمل أثناء اختيار الفترة المناسبة. ثانيًا: إجازة طارئة. في حالة تعرض الموظف لحالة طارئة كبيرة خارجة عن إرادته، ولا يسمح له ذلك بالانتظار، مما يستلزم تقديم خطاب طلب اجازة طارئ. ثالثًا: الإجازة المرضية. تهتم بالظروف الصحية التي يتعرض لها المريض، سواء كانت أمراضًا مزمنة سابقة أو أمراضًا حديثة التكوين؛ ونتيجة لذلك عدم قدرة الموظف على العمل. للتمكن من التوجه لأقرب مؤسسة صحية أو مستشفى للخضوع للفحوصات اللازمة وتلقي العلاج اللازم، يجب عليه تقديم خطاب طلب إجازة مرضية. رابعًا: إجازات المرأة الموظفة. إذا كنت بحاجة إلى الحصول على إجازة أمومة أو إجازة عائلية أو إجازة رعاية الطفل؛ لأنها غير قادرة على أداء التزاماتها ووظيفتها، فيجب تقديم خطاب طلب اجازة. خامسًا: إجازة مرافق. خطاب طلب اجازة استثنائية. تُمنح هذه الإجازة للموظف الذي لديه فرد من عائلته في المستشفى، وهو العائل الوحيد لعائلته، ولا يوجد غيره يمكنه مرافقة المريض. يجب على هذا الموظف تقديم خطاب طلب اجازة.
وتفضلوا بقبول فائق احترامي وتقديري. مقدم الطلب/ …………………. رقم الهاتف/ ………………………. العنوان/ ……………………….. تاريخ تقديم الطلب/ …. معروض طلب اجازة جاهز - نموذجي. / ………. التوقيع أو البصمة/ ……………………….. نموذج طلب اجازة مرافقة مريض في أغلب الأحيان قد يتعرض الموظف لظروف قهرية لا يستطيع أن يتجاوزها بسهولة، ويحب عليه في هذا الوقت أن ينال إجازة؛ لتفادي الوضع الذي يمر به بأقل المشاكل. ومن تلك المنغصات التي قد يتعرض لها الموظف، إصابة أحد أقاربه بمرض، مما يجعله يقوم بتقديم نموذج طلب الإجازة؛ حتى يتفرغ لمرافقته إلى المستشفى، وقد يصل الأمر إلى السفر به إلى خارج البلاد لمساعدته في تلقي العلاج، ومساعدته أيضًا في إدارة شؤونه الطبية التي لا يستطيع عملها؛ بسبب مرضه الشديد، لهذا لا بُدَّ أن يكون الموظف حريصًا في طلب الإجازة من مدير العمل أو الجهة التي يعمل لديها.