وكان معدل نمو القطاع في آذار (مارس) أقل بأكثر من نقطتين مئويتين عما كان عليه في الشهرين الأولين. إلى ذلك، ارتفت أرباح الشركات الصناعية الكبرى في الصين 8. 5 في المائة على أساس سنوي، إلى 1. 96 تريليون يوان "نحو 298. 8 مليار دولار"، في الربع الأول من العام الجاري 2022. ووفقا لـ"الألمانية"، قالت الهيئة الوطنية للإحصاء في الصين أمس، "إن النمو تسارع من النسبة المسجلة عند 5 في المائة خلال شهري كانون الثاني (يناير) وشباط (فبراير) الماضيين، بيد أنه تباطأ بمقدار 3. 8 في المائة عن الربع السابق". وفي الأشهر الثلاثة الأولى، شهدت 24 من أصل 41 صناعة توسعا في أرباحها على أساس سنوي، بينما سجلت 15 صناعة أخرى انخفاضا. وزادت إيرادات الشركات الكبرى، التي لا تقل إيرادات الأعمال الرئيسة السنوية لكل منها عن 20 مليون يوان، بنسبة 12. 7 في المائة على أساس سنوي إلى 31. 27 تريليون يوان. وحتى نهاية آذار (مارس) المنصرم، بلغ إجمالي أصول هذه الشركات 144. 61 تريليون يوان، بزيادة قدرها 10. رابط التسجيل في ابشر الإلكتروني للوظائف المتاحة في السعودية 1443 - ثقفني. 6 في المائة على أساس سنوي. إلى ذلك، أظهرت نتائج بيانات أصدرتها وزارة المالية الصينية، ارتفاع الأرباح المجمعة للشركات المملوكة للدولة في الصين 7 في المائة على أساس سنوي، لتسجل نحو 1.
يمكننا تشبيه الأمر بمتجر كبير جدًا، تملؤه المنتجات يمنةً ويسرةً بعشوائية دون أي تنظيم، بحيث يخلو هذا المتجر من أي ممرات أو لافتات ترشد المتسوق على أقسام هذا المتجر ، فهو عبارة عن ساحة كبيرة تحتوي آلاف الصناديق من المنتجات. هل ترى نفسك متحمسًا للتسوق من هذا المتجر؟ هذا هو الحال مع المواقع الإلكترونية التي تحتوي على كميات كبيرة من البيانات دون أي تنظيم أو ترتيب لها. ماهي الخدمات الالكترونية. تُنظَّم الصفحات عادةً في ترتيب معين وفقًا لشيفرة برمجية، فقد تُرتَب البيانات من الأحدث إلى الأقدم أو بالعكس، ويمكن أن تُرتَب أيضًا بناءً على معايير مختلفة. ينتشر نمط ترقيم الصفحات في الكثير من المواقع والمنصات الإلكترونية، كونه يتيح للمستخدمين إمكانية الوصول المباشر إلى البيانات المرتبة والمقسّمة عبر عدد من الصفحات المختلفة، إذ تعمل الخوارزميات والشيفرات البرمجية على تقسيم المحتوى بناءً على عوامل مختلفة، وغالبًا ما تُراعى صيغة الجملة التي كتبها المستخدم في محرك البحث، وكما يُوضع نمط الترقيم في أسفل جميع الصفحات عادةً. إليك مثالًا نموذجيًا في الصورة أدناه، حيث هناك عدد كبير من نتائج البحث لإظهارها للمستخدمين، لذا يعتمد محرك البحث جوجل Google دائمًا على نمط ترقيم الصفحات في أسفل الشاشة لمساعدة المستخدمين في معرفة ترتيب الصفحة التي وصلوا إليها، وسنلاحظ في الصورة أدناه أننا في الصفحة الأولى من نتائج محركات البحث.
المصداقية في الطلب: لابد أن يكون طلب إجازة بدون راتب بأسباب صادقة تستحق الموافقة عليها. عدم تكرار طلب الإجازة بدون راتب بصورة متقاربة، كي لا يتكرر غياب الموظف عن عمله كثيرًا, ويلحق الضرر بالعمل بسبب عدم إكمال مهامه، ومن أجل المصلحة العامة للموظف، ولصاحب العمل، ومستهلكيه. ذكر الأسباب المتعلقة بتقديم طلب الإجازة, لأنها تدعم طلب إجازة بدون راتب, وتبين أهمية الموافقة على الطلب من عدم الموافقة. عدم المبالغة في ذكر الأسباب, من أجل وضوح الأسباب والظروف التي قدم الموظف فيها طلب إجازته. طلب اجازة بدون راتب. يفضل تقديم نموذج طلب إجازة بدون راتب word، قبل ابتداء تاريخ الإجازة المطلوبة بوقت مناسب، حتى يتمكن المسؤول أو المدير من إيجاد البديل له أثناء إجازته، ولا يتوقف العمل دون أن يجري مجراه الطبيعي. تقديم بعض المستندات كمرفقات للطلب (إن وجدت) مثل: التحاليل الطبية، أو تكليف سفر، أو أداء الاختبارات أو غيرها، وفق سبب طلب الإجازة. أهمية تقديم طلب إجازة بدون راتب: مراعاة الصالح العام للموظف وجهة العمل، إذ لا يمكن للموظف أن يعمل بجد وإتقان في ظروف قهرية معينة، لذلك يحق له طلب إجازة بدون راتب من الجهة المسؤولة عنه في العمل، كما ينبغي للمسؤول مراعاة الموظف في ظروفه التي يستحق من أجلها منحه الموافقة لطلب إجازته، حتى لا يخسر الموظف عمله، لأن التغييب عن جهة العمل فترة دون أخذ الموافقة من جهة العمل أو دون إذن، قد يجعل المسؤول عن العمل كالمدير أو صاحب المؤسسة أو الشركة، أخذ إجراء بفصل الموظف من عمله وتوظيف غيره.
كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية، أمس، عن أنه يحظر على القطاع الخاص حرمان الموظف من الأجر إلا في حالة واحدة، وذلك رداً على سؤال لصحيفة محلية حول لجوء بعض الشركات الخاصة إلى منح الموظف إجازة دون راتب بذريعة تطبيق الإجراءات الاحترازية المترتبة على فيروس كورونا. حيث أكدت الوزارة، أن هذا الإجراء غير نظامي، وأن عقود العمل ملزمة لطرفي العلاقة التعاقدية، صاحب العمل والعامل، لذا لا تؤثر الظروف الاستثنائية المؤقتة فيها، وأن نظام العمل في السعودية لا يسمح بمنح العاملين إجازة دون راتب إلا في حال تمت موافقتهم على ذلك. ومن ناحية أخرى، قالت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إنها ستقوم بدءاً من اليوم 1 إبريل بإيداع رواتب عملائها كافة التي بلغت أكثر من مليار و900 مليون ريال، ويستفيد منها أكثر من 400 ألف شخص، مشيرةً إلى أنَّ الصرف لا يقتصر على أصحاب الرواتب التقاعدية فحسب، بل ويمتد إلى جميع المستفيدين، بمَن فيهم أصحاب رواتب الأخطار المهنية، ورواتب المستفيدين من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند".
جددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، تأكيدها أن القرار الوزاري الذي صدر في إطار جهود الدولة للحد من تداعيات فيروس كورونا المستجد، ينص على أن تتدرج المنشآت المتأثرة بالإجراءات الاحترازية للوقاية من الفيروس في الإجراءات التي تتخذها حيال العاملين لديها من غير المواطنين وبالاتفاق معهم، موضحة أن إعطاء إجازة من دون راتب أو غير مدفوعة الأجر للعامل يكون بالتوافق بين طرفي العمل. وأضافت أن التدرج في الإجراءات يبدأ بتطبيق نظام العمل عن بُعد، ومن ثم منح العامل غير المواطن إجازة مدفوعة الأجر، ثم إجازة من دون أجر، ثم خفض أجره بشكل مؤقت خلال فترة الإجراءات الاحترازية، بشرط إبرام ملحق إضافي لعقد العمل وفق نموذج أعدته الوزارة لهذه الغاية، على أن ينتهي العمل بالملحق بانتهاء مدته أو فترة سريان الإجراءات الاحترازية، أيهما أقرب، وأخيراً خفض أجر العامل بشكل دائم، بشرط التقديم للحصول على خدمة تعديل بيانات عقد العمل للحصول على موافقة الوزارة. وحول الخطوات المتبعة للنظر في أية شكوى ترد إليها بخصوص عدم التزام منشأة بالقرار، أكدت الوزارة التزامها بمراعاة الشفافية والحياد في النظر بأي شكوى عمالية، حيث يعمل المصلحون القانونيون في الوزارة على حل الشكوى ودياً بين طرفيها، وفي حال تعذر الوصول الى حلول ودية تحال الشكاوى إلى القضاء للنظر والبت فيها.