وحث الدكتور بندر السجان جميع الموظفين والموظفات على الاستفادة من خدمات منصة المعهد للتدريب الإلكتروني «إثرائي» التي تتيح جميع برامجها التدريبية ومؤتمراتها الإلكترونية وإضاءاتها الإثرائية لجميع موظفي القطاع الحكومي، إذ يستطيع أي موظف اختيار البرنامج المناسب له والتسجيل فيه بشكل مباشر وإكماله في أي وقت ومكان يناسبه، وذلك من خلال الموقع الإلكتروني للمنصة أو تطبيقاتها في الأجهزة المحمولة، وبلغ عدد المستفيدين من برامج منصة «إثرائي» التدريبية خلال الأشهر الأربعة الماضية أكثر من مليون وأربعة وأربعين ألف متدرب ومتدربة من موظفي الأجهزة الحكومية وغيرهم من المواطنين والمقيمين في هذه البلاد المباركة.
صحيفة تواصل الالكترونية
أعلن معهد الإدارة العامة أن تنفيذ برامجه الإعدادية المُخصَّصة لإيفاد موظفي القطاع الحكومي، ستكون حضوريًّا في مقار المعهد، مع تطبيق جميع الإجراءات الاحترازية. وأوضح المعهد أن برامجه الإعدادية العامة، وكذلك برامج اللغة الإنجليزية المخصصة لخريجي الثانوية العامة، سيكون تنفيذها مدمجًا بين محاضرات تدريبية عن بُعد وتقييمات نصفية ونهائية في قاعات التدريب. وفيما يتعلق ببرامج المعهد التدريبية القصيرة، سيتم تنفيذها عن بُعد. أما البرامج التدريبية الموجهة والحلقات التطبيقية المخصصة للقيادات الإدارية فستكون حضوريًّا في مقار المعهد. ويأتي هذا التوجه من المعهد في تنفيذ برامجه الإعدادية والتدريبية في الفصل القادم، بعد دراسة جميع المعطيات من إمكانات مكانية وتقنية للمعهد، وما أُعلن من بروتوكولات وقائية وإجراءات احترازية للحد من انتشار جائحة كورونا؛ حيث أصبح التدريب عن بُعد خيارًا استراتيجيًّا في قطاع التدريب؛ إذ يستفيد منه المعهد حاليًّا في تنفيذ البرنامج كله أو بعضه عن بُعد؛ ما يسهم في تقليل كثافة التجمعات البشرية داخل مقار المعهد، ويحقق الاشتراطات الصحية للحد من انتشار فيروس كورونا. كما أن تنفيذ المعهد برامجه التدريبية القصيرة عن بُعد، التي تستهدف أعدادًا كبيرة من موظفي القطاع الحكومي؛ يسهم في خفض التكاليف المالية على الأجهزة الحكومية والموظفين مع فاعلية ومرونة في عملية التدريب، خاصةً لمن يعملون في مناطق ومدن لا تتوافر بها فروع للمعهد.
نصائح عليك تذكرها عندما تستخدم تحليل "سووت": 1. حدِّد أهدافك: يفيد تحليل "سووت" أرباب العمل الذين يطمحون إلى كسب أو تعزيز ميزات تنافسية للوصول إلى مكانة تنافسية ثابتة في السوق؛ فمعرفة السبب الذي يدفعك إلى إجراء تحليل "سووت" أمر هام للغاية. ما الذي ترغب في أن تكسب منه؟ هل تبحث عن ترقية، أم عمل جديد ، أم تغيير مهنة، أم أنَّك تطمح فقط إلى تنمية ذاتك؟ يقول كارل بولين (Karl Pullein) في مدوِّنته الشهيرة: "يبدأ الأمر بإنشاء تصوُّر وطرح سؤال: "ما الذي تود تحقيقه؟"؛ إذ عليك أن تعرف بالضبط ما ترغب فيه؛ فدون تصور واضح لما تريده، ستنجرف في تيار الحياة؛ ويفشل معظم الناس عند هذه النقطة". 2. أمثلة على تحليل سوات swot pdf | المرسال. كن صادقاً مع نفسك: إنَّ التحلي بالصدق أمر لا بد منه عندما تستخدم تحليل "سووت"؛ ولكن مع ذلك، من المعروف أنَّ تحليل أنفسنا بدقة يُعدُّ أمراً بالغ الصعوبة؛ ذلك لأنَّنا غالباً ما نغالي في تقدير نقاط قوتنا، ونستهين بنقاط ضعفنا. فوفقاً لجمعية علم النفس الأمريكية (American Psychology Association): "يرى الناس قدراتهم بطريقة أنانية في مجال غير موضوعي، فمثلاً: سيركز الطالب البارع في مادة الرياضيات على الرياضيات والمهارات التحليلية عند تعريفه للذكاء؛ بينما يركِّز الطالب الموهوب في مجالات أخرى على القدرات اللفظية والإبداع؛ كما ثمة مشكلة أخرى تتمثل في أنَّنا نادراً ما نحصل على تغذية راجعة دقيقة في العديد من مجالات حياتنا؛ وذلك لأنَّ الناس لا يحبِّذون إعطاء تغذية راجعة سلبية؛ لذا من المحتمل أنَّنا لا نسمع النقد الكفيل بتحسين أدائنا".
قد وصلت شركة زين نجاحات غير مسبوقة داخل صناعة الاتصالات، ويرجع الفضل لهذه الطريقة الطموحة إلى ثقافة عملها في داخل المؤسسة، ولفهمها العميق لحقيقة أنههحتى تتمكن من تحسين حياة عملائها، فإنه يجب على الشركة أن تعكس ثقافتها الداخلية في كل أعمالها، وأن تحقق وعدها بخلق عالم مميز وجميل. إن فرق العمل داخل زين متفهمة بوضوح أن الكيفية التي نعمل بها تتساوى في أهميتها مع ما نحققه من انجازات، وأننا نستطيع تحقيق أهدافنا من خلال روح العمل الجماعي، والشعور القوي بالرؤى المستقبلية. تعرف على تحليل سوات للشخصية - مجلة حرة - Horrah Magazine. شهدنا تحولات وتغيرات تكنولوجية هائلة، وقد أدت هذه التحولات إلى اندثار صناعات بأكملها مع تطور الأعمال، لذا فإن المرونة والسلاسة التشغيلية تعد ذات أهمية بالنسبة لزين من أجل الاستدامة في مواكبة سرعة التغيير، وتحديد اتجاهات مجالات الأعمال. [3] كيف يمكن أستبدال نقاط زين من خلال توفر رصيد مجاني بقيمة 35 ريال، ويمكن استعمال الرصيد في كل من المكالمات والرسائل النصية داخل الشبكة و البيانات وهذا للخطوط مسبقة الدفع، واستبدال نقاط البرنامج بعد ان تجمع بقدر محدد متحدد بالاستهلاك، وكذلك بفئة الخط ضمن فئات العملاء عامةً، ومن الممكن الاستبدال من خلال بعض الخطوات التي تقوم بها بذات الامر، وهي: الانتقال لموقع زين بالمتصفح.
ثانياً: حرف الـW وهو يرمز إلى عوامل الضعف التي تعاني منها الشركة ويعني باللغة الإنجليزية (Weaknesses)، وهذه العوامل هي التي تساعد في معرفة عناصر وعوامل الضعف الموجودة في الشركة لتفاديها واجتيازها بأقل خسائر ممكنة حتى لا تكون عامل هدم وضعف للشركة وتظهر عوامل الضعف داخل الشركة في عدم التوزيع الجيد لخدمات الشركة في الأسواق الخارجية والداخلية. ثالثاً: حرف الـO ويقصد به الفرص المتاحة لنجاح الشركة في النجاح واجتياز مراحل والسعي وراء النجاح المنشود، ويعني هذا العنصر باللغة الإنجليزية (Opportunities)، وهي تركز في على جميع العوامل الخارجية المؤثر على الشركة ويجب أن تكون هذه العوامل إيجابية تساعد في زيادة معدل الربح وتوزيع أفضل للمنتجات والخدمات وتوطيد بين جميع المنشآت التي تعمل في نفس المجال لزيادة نسبة الربحية واعتدال المركز المالي للمنشأة في وقت قصير. رابعًا: حرف الـT وهذا يعني التهديدات التي تؤثر علي مركز الشركة المالي والتجاري ويعني هذا العنصر باللغة الإنجليزية Threats، وهو يرمز إلي مجموعة من العوامل التي لها تأثير خارجي علي حالة المنشأة أو الشركة أو المشروع وهذه العوامل تؤثر تأثيراً مباشراً على الشركة وعلى وضعها المالي، وهذه العوامل تؤثر بالسلب على الكفاءة في إنجاز الأعمال وتؤثر بالسلب على مكانة هذه الشركة وتجعل جمهور المستهلك يعزف عن شراء تلك المنتجات وعندها يحدث اهتزاز موقف الشركة المالي وقد يصل الأمر إلى حد الإفلاس.
وهناك بعض الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك لمعرفة نقاط القوة لديك ، وهم كالآتي: ما هي المؤهلات / الشهادات العلمية التي لديك والتي تجعلك متميزًا عن البقية؟ خبرتك في بعض المجالات والتي تُحدِث فرقًا في المنظمة؟ ما هي المشاريع التي أنجزتها بنجاح؟ هل لديك اتصالات قوية في الصناعة؟ ما هي المهارات الأخرى التي تجعلك متميزًا عن البقية؟ ثانيًا:- تعرف على نقاط ضعفك الخطوة الثانية هي تحديد نقاط ضعفك ،و كما ذكرت من قبل إنه يتم استخدام تحليل SWOT من قبل الأفراد لتقييم وتحسين أنفسهم ، و تحديد نقاط الضعف هو أفضل طريقة لتحسينها. فاسأل نفسك هذه الأسئلة لمعرفة نقاط الضعف لديك: هل لديك المهارات أو المؤهلات اللازمة لتكون ناجحًا في أدوارك الحالية أو المستقبلية؟ هل لديك عادات سيئة؟ على سبيل المثال ، التأخر بشكل متكرر ، ضعف مهارات الاتصال ، الإبلاغ عن الوقت السيئ ، إلخ. ما هي السمات الأخرى التي يمكنك تحسينها لتكون أكثر كفاءة؟ ما الذي يعتقده الآخرون على أنه نقاط ضعفك؟ حتى لو كنت لا تعتبره نقطة ضعف. وعليك أن تكون صادقًا وواقعيًا عند الإجابة على الأسئلة ،و استخدمه كنقطة انطلاق للتحسينات المستقبلية. قد يهمك أيضا: اختبار تحليل الشخصية
2- العناصر الخاصة بنقاط الضعف يكون الهدف الخاص بها هو معالجتها وتحويلها لنقاط قوة. 3- العناصر الخاصة بالفرص يكون الهدف الخاص بها كيفية الأستعداد واستغلال هذه الفرص.