اختبار شخصية القرص (DISC): تم بناء تقييمات اختبار شخصية القرص (DISC) على المشاعر الأساسية الأربعة التي حددها (William Moulton Marston)، هي الهيمنة والتأثير والثبات والضمير، وفقاً لمارستون يمكن لأي شخص أن يصف نفسه باستخدام واحد أو اثنين من هذه العناصر ويؤدي ذلك معاً إلى إنشاء 12 مجموعة ممكنة، على سبيل المثال هناك الفائز (D) والصديق (IS) والكمال (CD). تهدف نتائج اختبار (DISC) الشخصية إلى مساعدتنا على فهم مهارات الاتصال الخاصة بنا بشكل أفضل، كذلك تمكيننا من تعزيز قدراتنا الشخصية من أجل أن نكون أكثر نجاح في حياتنا الشخصية والمهنية، يتكون الاختبار من 12 سؤال قصير ويوفر لما أفكار ونصائح حول أسلوبنا الشخصي. أفضل 15 اختبار شخصية تساعد على اكتشاف النفس – e3arabi – إي عربي. مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTIonline): ربما يكون مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) هو أكثر اختبارات الشخصية دقة التي يمكننا إجراؤها، استناداً إلى أكثر من 70 عام من البحث، يوفر لنا هذا التقييم تفصيل تفصيلي لنوع شخصيتنا، ممّا يسهل فهم كيفية تأثير ذلك على نهجنا تجاه رفاهيتنا وحياتنا المهنية وعلاقاتنا، (MBTIonline) هو الموقع الرسمي الوحيد لإكمال تقييم مؤشر نوع (Myers-Briggs). اختبار شخصية بيرفكت (PersonaliyPerfect): شخصية بيرفكت تريد مساعدة الأفراد على الاستفادة من مواهبهم، كذلك فهم الطريقة التي يتواصلون بها مع الآخرين واتخاذ القرارات المهنية مع وضع هذه المعرفة في الاعتبار، يستخدم اختبار (PersonaliyPerfect) نظريتي (MBTI و Jung) كأساس له، لذلك يمكن أن نتوقع نتائج دقيقة سيتم الحصول عليها من الإجابات التي نقدمها للأسئلة الـ 28 التي تشكل هذا الاختبار.
ستكون المعلومات التي نتعلمها عن أنفسنا من نتائج اختبار الشخصية بمثابة وسيلة لفتح أعيننا وخطوة أولى نحو معرفة أفضل للذات. من الطبيعي أن يكون الشخص الذي يعرف نقاط قوته ونقاط ضعفه وأسلوب شخصيته أكثر مهارة في إدراك دوافعه وتحديد قيمه وفهم سلوكيات الآخرين وإدارة المواقف اليومية. ما هي فوائد معرفة شخصيتك في العمل؟ معرفة شخصيتك وامتلاك معرفة جيدة بالذات هي قوة عظمى في العمل. يفتحون الطريق للنجاح والوفاء، على العكس من ذلك، فإن الافتقار إلى معرفة الذات يعرضنا للشكوك والمشاعر السلبية والمثبطة الناتجة عن عدم الثقة بالنفس ويجعلنا نستهين بأنفسنا ونحد من أنفسنا ونتخذ خيارات خاطئة. الاختبارات الشخصية في علم النفس – e3arabi – إي عربي. مسلحين بإحساس جيد بمعرفة الذات، من المرجح أن نتجنب الأخطاء في علاقاتنا في العمل واكتساب رؤية أوضح حول كيفية إدراكنا للآخرين، وتحسين مهاراتنا الشخصية. لنفكر في مثال من الحياة الواقعية: إذا كنت انطوائيًا، فمن المرجح أن تواجه ضغطًا أكبر في منصب إداري أكثر من كونك منفتحًا، لذلك إذا كنت انطوائيًا بقوة، عليك أن تتعلم بعض المهارات الشخصية للتعامل مع متطلبات مثل هذا الموقف الذي يتطلب أنماط سلوك من النوع المنفتح مثل الحاجة إلى العمل أو الحزم، وإلا فقد تضطر إلى العثور على منصب أكثر توافقًا مع شخصيتك.
اختبار رمز اللون (ColorCode): تم إنشاء (ColorCode) بواسطة الدكتور تايلور هارتمان وقسم الشخصيات إلى أربعة ألوان وهي الأحمر بدافع القوة والأزرق بدافع الحميمية، أيضاً الأبيض بدافع السلام والأصفر بدافع المتعة، يدعم الاختبار فكرة أنّ جميع الأشخاص يمتلكون واحداً من أربعة دوافع أساسية للقيادة، يتضمن اختبار مكون من 45 سؤال ويمكنه تحديد اللون بناءً على الإجابات التي نختارها. اختبار انظر شخصيتي (See my personality test): يتبع هذا الاختبار نفس مبادئ اختبار الشخصية الخمسة الكبار، باستخدامه يمكننا اكتشاف سماتنا الأكثر تحديد، بالإضافة إلى نقاط القوة والضعف لدينا، باستخدام مقياس يستند إلى متوسط نتائج المستخدمين يمكننا أيضاً معرفة أيّ من سماتنا تعتبر طبيعية وغير طبيعية واستخدام هذه النتائج كدليل لمزيد من النمو الذاتي والتنمية، يمكن أيضاً معرفة كيف ينظر إلينا الآخرون كأشخاص واستخدام هذه المعلومات الثاقبة لزيادة وعينا الذاتي وثقتنا كفرد. اختبار الألوان (TestColor): اختبار شخصية (TestColor) بسيط، كل ما علينا فعله هو اختيار الألوان بترتيب تفضيلاتنا وما إلى ذلك، المهم في طريقة الاختبار هذه أنّها تقضي على أيّ تحيز في الرغبة الاجتماعية والذي يحدث غالباً عندما يحاول الأفراد تقديم أنفسهم في ضوء مرغوب فيه، ممّا يجعل إجاباتهم في اختبارات الشخصية القائمة على الأسئلة غير دقيقة، (TestColor) هو اختبار قائم على العاطفة يحدد سمات شخصيتنا الرئيسية بناءً على تفضيلاتنا، مع نموذج السلوك العاطفي هذا يعتمد الاختبار على اختياراتنا اللاواعية والاندفاعية للكشف عن سماتنا المميزة.
وفي هذا المقال سنتحدث بشكل واضح عن اختبارات الشخصية في علم النفس. ما هي اختبارات الشخصية؟ تعد اختبارات الشخصية من ضمن أدوات طورها علماء النفس للمساعدة في تقييم وتصنيف الأنواع المختلفة للشخصية البشرية، يمكن لمسئولي الاختبارات الشخصية استخدام هذه التقييمات لتحديد السمات التي قد يحتاجها في المتقدم للاختبار، تبحث هذه الاختبارات عن أنماط سلوك يمكنها أن ترسم صورة أكبر وأشمل لنوع الشخص الذي يخضع للاختبار الشخصي، توجد بعض الاختبارات يتم إجراؤها ذاتيًا، مما يسمح للأفراد بتفسير نتائجهم دون توجيه أو استشارة خارجية. كيف يعمل اختبار الشخصية؟ تختلف طريقة عمل أنواع اختبارات الشخصية المختلفة، حيث تأخذ طرق متعددة ومتنوعة، إلا أن معظمها يتبع معادلة أساسية وهي: يُمنح الشخص الذي يجري الاختبار الشخصي فرصة للإجابة على سلسلة من الأسئلة، العديد منها ذات طبيعة ظرفية، على سبيل المثال، كيف يمكنك معالجة التعارض في مكان العمل؟ ما مدى احتمالية أن تُبلغ عن زميل في العمل تعرف أنه يخالف القواعد؟ يسجل مسئول الاختبارات الإجابات. اختبارات شخصيه في علم النفس الاسري. يقوم المسئول عن الاختبارات بتعيين درجات رقمية للإجابات المقدمة. مقارنة درجات الاختبار بالبيانات التجريبية، مما يسمح للمتقدمين للاختبار بتعيين نوع أو فئة الشخصية.
اختبار سابا (SAPA): (SAPA) هو اختصار لتقييم شخصية الفتحة التركيبية وهو مصطلح يصف الطريقة التي يتم بها جمع البيانات في مشروع (SAPA)، اختبار الشخصية هذا مجاني ومجهول الهوية تماماً، الغرض الرئيسي منه إجراء بحث علمي غير تجاري، بمجرد إرسال إجاباتنا سنتلقى ملف شخصي كامل مخصص لردودنا الفريدة، يبني الاختبار نتائجه على 6 عوامل شخصية رئيسية بالإضافة إلى 12 جانب من المستوى الأدنى. اختبار قوة كليفتون (CliftonStrengths): يقيس اختبار (CliftonStrengths) تقييم 34 موضوع مثل التفكير والتحليل وتفرد والاتساق، هذه المحاور ال34 مقسمة إلى 4 فئات أوسع، مثل التفكير الاستراتيجي وبناء العلاقات والتأثير والتنفيذ، وفقاً لاختبار (CliftonSt Strengths)، فإنّ قياس هذه الموضوعات يتم تجميعه باعتباره الحمض النووي الموهوب الخاص بنا ويساعدنا على فهم كيف يمكننا تحقيق أهدافنا. 4 أنواع من اختبارات الشخصية في علم النفس | Mentalines. كذلك العمل مع الآخرين والتعامل مع حياتنا وعملنا بناءً على نقاط قوتنا الفردية، يتكون الاختبار من 177 سؤال ولكن بمجرد الانتهاء سنتلقى تقرير مفصل للغاية، كذلك توصيات الموارد التي تهدف إلى مساعدتنا على زيادة مواهبنا وقدراتنا. اختبارات تكملة الأشكال (123): يعتمد اختبار الشخصية (123test) على اختبار الشخصية الخمسة الكبار، مع ذلك يقدّم الموقع مجموعة من التقييمات الأخرى، بما في ذلك اختبارات الشخصية (Jung و DISC)، الأول مشابه لتقييم (MBTI) ويقيس قدرتنا على التعامل مع الآخرين والتواصل معهم ومعالجة المعلومات واتخاذ القرارات وبناء حياتنا.
قامت هيئة الهلال الأحمر السعودي بالإعلان عن فتح باب التقديم لشغل عدد من الوظائف الإدارية للرجال والنساء من حملة الدبلوم والبكالوريوس من حديثي التخرج وذوي الخبرات السابقة، أما الوظائف فهي: مستشار قانوني، مدير مشروعات، محاسب، إخصائي ميزانية، إخصائي سلسلة إمداد، إخصائي موارد بشرية، إخصائي علاقات عامة، مساعد إداري على أن يكون التقديم للوظائف وفق مجموعة من الشروط يتم الإعلان عنها عبر الرابط الرسمي للهيئة. / يذكر أنّ هيئة الهلال الأحمر السعودي فتحت باب التقديم على عدد من وظائفها للمواطنين من أصحاب المؤهلات المختلفة بدءًا من يوم أمس الجمعة الموافق 11 من شهر رمضان المبارك 1442 على أن يكون التقديم لمدة يوم واحد وينتهي اليوم السبت 24/4/2021 الموافق 12 من شهر رمضان المبارك ، ويكون التقديم عبر رابط هيئة الهلال الاحمر السعودي. شروط التقديم: حددت الهيئة عددًا من الشروط التي لابد من توافرها في المواطنين من أجل التقديم على الوظائف، وهي: أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. أن يكون الشخص المتقدم للوظيفة لائق صحيًّا لأي وظيفة يقدم عليها. أن يكون لديه إجادة في الحاسب الآلي. أن يجيد المتقدم اللغة الإنجليزية كتابة وتحدث.
أعلنت هيئة الهلال الأحمر السعودي عن فتح بوابة تقديم وظائف هيئة الهلال الأحمر السعودي 1440 الصحية لوظيفة فني إسعاف وعلاج طبيعي، والتي تحدد لها مجموعة من الشروط والضوابط العامة، ومن بينها دعوة المتقدمين على جدارة الخدمة المدنية إلى التسجيل في وظائف الهلال الأحمر الصحية، هذا بالإضافة إلى تحديد المستندات المطلوبة وطريقة إرسالها عبر نظام التوظيف الإلكتروني. شروط تقديم وظائف هيئة الهلال الأحمر السعودي أشارت إلى التخصصات والمؤهلات الدراسية المطلوبة، وفترة التقديم والتسجيل الإلكتروني عبر بوابة توظيف هيئة الهلال الأحمر، والتي منها يمكن التعرف على ما يتاح من فرص وظيفية، ومتابعة ظهور نتائج قبول المرشحين على الوظائف الصحية وغيرها، وإجراءات القبول والتسجيل، والتي تعد من الأخبار التي تتصدر الصفحة الرسمية لموقع الهيئة الإلكتروني على شبكة الإنترنت، وفيما يلي تحديد مواعيد فتح وغلق تقديم وظائف هيئة الهلال الأحمر السعودي 1440 المشار إلى شروطها فيما بعد.
الجدير بالذكر أن هناك أكثر من ١١ دولة ستشارك في هذه القمة منها أمريكا وعدد من الدول الأوروبية بجانب الدول الإفريقية بحضور شخصيات عربية وإقليمية ودولية منهم الدكتورة رشا راغب المدير التنفيذى للأكاديمية الوطنية للتدريب بجمهورية مصر العربية وعدد من الوزراء من دولة جيبوتي وزير الاتصالات السيد رضوان باهدون بجانب السيد الياس موسى وزير الإقتصاد والمالية والدكتور نبيل محمد أحمد وزير التعليم العالى ورئيس بنك وافى السيد محمد أشرف إقبال ومحافظ البنك المركزى السيد أحمد عثمان ومسؤول الاسكوا التابع للأمم المتحدة والدكتور عمرو سلامة الأمين العام لاتحاد الجامعات العربية عمان الأردن. وفى سياق متصل أضاف هديب، أن الاكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمالية والمصرفية كانت وقعت مسبقا بروتوكول تعاون واتفاقا لاحتراف المهارات بالمنطقه وتدشين أول برامج لاستكمال الدراسات العليا مع شركة ساس احدى اكبر الشركات العالمية فى مجال التحليلات والذكاء الاصطناعى والتى تهدف إلى رفع كفاءة المهارات والمواهب لتواكب أحدث الأساليب والطرق الحديثة لإحداث طفرة فى الصناعة المالية فى المنطقة. كما أكد هديب ان هذه الشراكة ستكون نواة لإطلاق برامج متعددة لا مثيل لها فى مصر والتى تعد مركزا حيويا للشهادات العليا فى الإدارة والتسويق والعلوم المالية وأشار هديب ان من فوائد هذه البرامج والفعاليات التي تقيمها الأكاديمية هو الاستفادة من التكنولوجيا وكيفية التعامل مع المخاطر التي تحدث بالقطاع المالى وايضا المساهمة فى توظيف أصحاب الكفاءات وتنمية مهاراتهم بالشكل اللازم والمطلوب.
بدر سيد مصري الجنسية، محرر بموقع نجوم مصرية أهدف لتقديم عمل صحفي بمصداقية وأحب كرة القدم، مجال الدراسة الهندسة