أعلن بشار عبد الحسين عبد الرضا أن الفنان مطرف المطرف سيحيي حفلاً غنائياً يوم الجمعة 5 نوفمبر، ونشر منشوراً تضمّن صورة للفنان و موعد الحفل ، وكتب: أول حفل في مطعم درب الزلق الرياض. 🌹ابــو ابراهيــم يحييكم من البوليفارد سيتي ويدعوكم لزيارته ومقابلته في!!🌹 - هوامير البورصة السعودية. ويضم المطعم أيضا متحفاً لمقتنيات الفنان الراحل عبد الحسين عبد الرضا. والراحل هو ممثل كويتي كوميدي، وهو أشهر وأبرز فنان خليجي، ومن أبرز الفنانين العرب. يُعدُّ من رواد فن التمثيل في منطقة الخليج العربي، وأحد قلائل الممثلين في الخليج الذين تجاوزوا الخمسين عاماً في التمثيل منذ بداياته به. أما الفنان مطرف المطرف فهو ابن المطرب الكويتي الراحل يوسف المطرف، بدأ بالغناء في سن صغير بين أصدقائه المقربين، ثم قرر أن يغني في الجلسات الفنية ليكوّن لنفسه قاعدة جماهرية، اكتشف والده أنه يغني ويعزف العود في وقت متأخر، ولم يخبره في البداية عن هوايتيه، لكن قبل وفاته بفترة اكتشف هذا الشيء، فقد كان خائفاً من أن يعلم لأنه كان مهتماً بدراسته ويطلب منه أن يركز عليها، تعلم عزف آلة العود في الإمارات على عود خاله، وفي أول ظهور إعلامي له حصل على المركز الأول في الغناء من مهرجان الفنون الموسيقية لدول مجلس التعاون الخليجي، شارك في عدة مهرجانات، وله العديد من الأغاني المميزة.
- كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
لمشاهدة أجمل صور المشاهير زوروا انستغرام سيدتي. ويمكنكم متابعة آخر أخبار النجوم عبر تويتر سيدتي فن.
الله يفك تعليقتك وترجع لوضعك الطبيعي 25-03-2022, 11:33 PM المشاركه # 51 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Apr 2021 المشاركات: 546 الأخ الكريم: أبو إبراهيم استمتع بحياتك ولا تلتفت لرواد السياحة الخارجية..! لكن نصيحة لاتزين للناس الباطل بقول الموسيقى الرائعة فالفتوى من المؤسسة الرسمية في السعودية تفتي بالتحريم.. إلا إذا كنت ترى جواز الموسيقى فهذا أمر آخر.. 26-03-2022, 12:03 AM المشاركه # 52 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مبتلى بموبايلي ما أراه هو ما يراه ولاة أمرنا حفظهم الله.
بل يجب عليهم أيضًا أن يبقوا موظفيهم متحفّزين أيضًا وذلك من خلال ربط كلّ شيء برؤية الشركة الكبرى. فحين تكون رؤية الشركة قويّة، يصبح باستطاعة القائد استخدامها كمصدر تحفيز وإلهام للموظفين. يختلف الأمر بالنسبة للمدير الذي يتمثّل هدفه الرئيس في اتخاذ القرار المناسب حول ما إذا كان القيام بأمر ما مناسبًا أم لا. ينظر المدراء في ممارسات معاونيهم وبقية الموظفين ويبدون موافقتهم أو رفضهم لهذه الممارسات من خلال الرجوع للتعليمات الأساسية التي وضعها قادة الشركة. جدول يوضح الفرق بين القايد والمدير والرييس. اقرأ أيضًا: كل ما تحتاج معرفته عن تحفيز الذات 7- خرق القواعد/ الالتزام بالقواعد يحتاج القادة إلى خرق القواعد العامة للشركة من أجل التقدّم، وذلك كون القوانين جامدة ولا تسمح بالابتكار، الأمر الذي يدفعهم لعدم الإلتزام بها. وفي الحالات التي تكون فيها الشركة أو المؤسسة متضرّرة، قد يلجأ القادة لتجاهل قواعد المؤسسة تمامًا. على صعيد آخر، فإن الوسيلة الوحيدة التي يحافظ بها المدير على منصبه هي الالتزام بالقواعد والاستراتيجيات التي حدّدها القادة. خرق هذه القوانين قد يضرّ بمنصب المدير ويضعف الشركة. 8- التشجيع على الثقة/ فرض السيطرة عندما يقودك شخص ما عبر طريق جديد غير ممهّد، فلا شكّ أنّك بحاجة لمستوى معيّن من الثقة المتبادلة بينك وبينه.
صحيح أنّ القائد يتميّز بالجرأة ومواجهة المخاطر وروح الإبداع، في حين أنّ المدير يسعى للحفاظ على النظام وفرض السيطرة، لكن هذا لا يعني أنّ أحدهما أفضل من الآخر. تحتاج الشركات الناجحة إلى قادة ومدراء حتى تسير بسلاسة. فقدان الإدارة يعرّض الشركة لفقدان الالتزام والفشل في تحقيق الأهداف. في حين أنّ افتقادها لعنصر القيادة يعرّضها للركود وفقدان الحافز والإلهام. جدول يوضح الفرق بين القائد والمدير. قد يبدو أنّ القائد والمدير يتواجدان على كفّتين مختلفتين من الميزان، خاصة عندما يتعلّق الأمر بالسلطة، لكنّهما مع ذلك يشكّلان جزءًا من فريق واحد. قد يمتلك القائد رؤية عظيمة، ولكن من دون وجود مدراء يعملون على تحقيقها سيفشل بكلّ تأكيد. وعلى الرغم من أنّ المدراء ملتزمون بالقواعد والقوانين ويسعون إلى تحقيقها لكن في حال لم يتمّ تحفيزهم وتشجيعهم من قبل القادة، فلن يتمكّنوا من النجاح في عملهم. اقرأ أيضًا: ما هي مهارات التواصل وكيف يمكنك تطويرها كيف تحقّق التوازن بين القيادة والإدارة؟ هناك نقطة توازن مثالية بين القيادة والإدارة... والشركة الناجحة هي الشركة التي تستطيع الوصول إلى هذه النقطة. والناجحون حقًا هم من يعرفون متى يستخدمون مهاراتهم القيادية ومتى يستخدمون مهاراتهم الإدارية.
إنهم مسؤولون عن تنفيذ أفكار قادتهم الكبيرة. اقرأ أيضًا: كيف أتمتع بقدر أكبر من القبول والود 2- الإقناع/ الإجبار بما أنّ القادة مسؤولون عن الإبداع والابتكار، يتعيّن عليهم في هذه الحالة أن يقنعوا الأشخاص من حولهم أنّ أفكارهم هذه تستحقّ الدعم، في نهاية المطاف هم يستمدّون سلطتهم من خلال تشجيع الآخرين على التفكير مثلهم واتباع منهجهم. من ناحية أخرى، فالمدراء غير مجبرين على إقناع الآخرين بأفكارهم، لأنّ دورهم يتمثّل في فرض القواعد وضمان الالتزام بها. وفي حال تمرّد أحدهم على هذه القوانين، يتمّ حينها اتخاذ إجراءات بحقّه. الموظّفون يفعلون ما يطلبه منهم مدراءهم حتى لو لم يكونوا مقتنعين بها. اقرأ أيضًا: ماهي مهارات الإقناع والتأثير وكيف يمكنك تطويرها؟ 3- خوض المغامرة/ تقليل المخاطر في كلّ مرّة تجرّب فيها شيئًا جديدًا فأنت تخوض مغامرة. ما هي القيادة؟ وما الفرق بين القائد والمدير؟ - Abdulaziz algaidi. وبما أنّ القادة يسعون دائمًا لإحداث التغيير فهم بالتالي يجرّبون الكثير من الأمور الجديدة، وعليه فهم يخوضون المغامرة بشكل شبه يومي. أمّا المدراء، فهم يحاولون دومًا تقليل المخاطر، إنّهم يتأكدّون أنّ العاملين يقومون بمهمّاتهم على الوجه المطلوب، وفي حال حدثت أيّ مشكلات قد يلجأ المدراء إلى قادة الشركة من أجل العثور على حلّ مناسب.