يعتمد النقاش حول دور إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز فعالية المنظمات من النقاشات المهمة لصنّاع القرار وللباحثين والمهتمين بالموارد البشرية، فالبعض يؤمن بشكل كبير في فعاليتها والبعض الآخر يعتبر أن هذا الطرح ترف كونه لا ينسجم مع ديناميكية العمل المؤسساتي. ولكي نفهم هذا الدور ينبغي أولاً معرفة ماهي استراتيجيات الموارد البشرية وكيف تساهم في رفع كفاءة المنظمات وذلك من خلال عرض مجموعة من المفاهيم المتعلقة بهذا المفهوم وعرض أمثلة لاستراتيجيات موارد بشرية أثبتت نجاحها في رفع وزيادة كفاءة عمل المنظمات. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه – e3arabi – إي عربي. بدايةً يمكن تعريف استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأنها "نمط من المفاهيم والأنشطة المخطط لها في إدارة تطوير الموارد البشرية تهدف إلى تمكين المنظمة من تحقيق أهدافها" (شولر وجاكسون، 1999). حيث تُمكّن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية إيجاد مجموعة من الطرق الإيجابية التي يمكن من خلالها المساهمة في فعالية المنظمة وتحليلها من خلال مراجعة مجموعة الممارسات والأنشطة وتقييم نتائجها. حيث يرى بعض الباحثون في مجال إدارة الموارد البشرية أن تفعيل عمل الاستراتيجيات يعتبر ميزة تنافسية للمنظمة، هذه الميزة تُصعْب على المنظمات الأخرى فهم أو محاكاة المُحَسِنات التي تصاحب هذا التمكين.
فممارسات الموارد البشرية الجيدة والتي تعتبر فعّالة في إدارة الأفراد بالإمكان تحليلها وبالتالي اختبار نتائجها في زيادة فعالية المنظمة. ولكي تؤتي الاستراتيجيات ثمارها ينبغي بحسب الكثير من الأطروحات أن يكون هنالك توائم داخلي وخارجي للشركة مع ظروف السوق حيث نطرح في هذا المقال نماذج من شركات عدة استخدمت استراتيجيات وممارسات إدارة الموارد البشرية بطريقة ساهمت في زيادة فعالية الشركات بشكل أفضل. استراتيجية الموارد البشرية داخل المنظمات يعتبر فورمبيرن أول من استعرض مصطلح استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ووضع ثلاثة عناصر أساسية لفعاليتها في المنظمات، هذه العناصر هي: مهمة المنظمة. مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها » مجلتك. استراتيجية المنظمة. إدارة الموارد البشرية. ومن هنا بدأ تداول أفكار استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. حيث يرى بيكر وهيوزليد تحديد الاختلافات بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وبين نظم إدارة الموارد البشرية التقليدية القديمة من خلال المفهومين التاليين:الأول: أن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تركز على أداء المنظمة من خلال أداء الفرد. الثاني: تُستخدم ممارسات الموارد البشرية – من خلال تفعيل عمل الاستراتيجيات – في حل معضلات المنظمة أكثر من معضلات الأفراد.
يوجد منافسة أعلى على الصعيد الدولي الأمر الذي يتطلب إجراءات تختلف عن أي منظمة لا تمتلك فروعاً في دول مختلفة، ويمثل العنصر البشري أهم العناصر في نجاح أي منظمة. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية الدولية هناك العديد من التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية الدولية والتي يمكن تلخيصها بالنقاط التالية: التحديات المرتبطة بالاختلافات الثقافية والاجتماعية وتمثل هذه التحديات بأن كل دولة لها بنية اجتماعية وثقافية مختلفة وبالتالي فإن على إدارة الموارد البشرية في المنظمة أن تدرك هذه الاختلافات، وبناءً على ذلك تقوم بتعديل ثقافتها التنظيمية في كل فرع من فروعها بناءً على ثقافة الدولة التي يتواجد بها. [٣] التحديات المرتبطة بالبيئة التكنولوجية يمثل عنصر التكنولوجيا عنصراً مهماً تقوم الشركات بتوظيفه، وهذا العنصر يختلف تبعاً للتقدم التكنولوجي في كل دولة، فعلى إدارة الموارد البشرية في المنظمات إدراك هذا الاختلاف والتعامل بالآلية المناسبة وفقاً لطبيعة الدولة التي تمارس نشاطها فيه. ماجستير ادارة الاعمال – أتعلم إدارة. [٣] التحديات المرتبطة بالموظفين تختلف المهارات والكفاءة بين عامل وآخر، والتوزيع الجغرافي الواسع للشركات متعددة الجنسيات أدى بالضرورة إلى زيادة أعداد الموظفين، مع اختلاف بيئاتهم وثقافاتهم وهنا على إدارة الموارد البشرية إدراك هذا الاختلاف وعمل البرامج التدريبية اللازمة للموظفين آخذة بعين الاعتبار الفروق فيما بينهم بين دولة وأخرى.
نظام الحاسب الآلي: في هذا المجال إن الحاسبات الآلية بينت كفاءتها وفعاليتها في كيفية التعامل مع كميات كبيرة من البيانات مضاف لها القدرة على تحليل البيانات ويتطلب نظام معلومات الموارد البشرية إلى هذه الإمكانات بناءً على كمية البيانات الكبيرة والمتشبعة والتعديلات التي تحدث عليها والمتغيرات التي تحيط بها، لم يعد أمام المنظمات التي تطلب النجاح في عالم اليوم إلا إلى التوجه نحو حوسبة نظم المعلومات التي تخص الموارد البشرية. وسيمكن استخدام برمجيات المنظمة من تخزين ومعالجة واسترجاع وإخراج المعلومات للجهات ذات العلاقة بما يخص الموارد البشرية بشكل سريع ودقيق أكثر، والتخلص من من الأعمال الورقية وعدد الموظفين بالإضافة إلى توفير عنصر المرونة في عمليات المعالجة والتحليل، الأمر الذي يقود في النهاية إلى قرار إداري أكثر فعالية في أنشطة الموارد البشرية المتنوعة. ومن أهم خصائص الحاسب الآلي وإمكانيته على أداء العمليات بشكل سريع ودقيق وإجراء العمليات الحسابية والعمليات الرياضية والمنطقية المتشابكة ومعالجة البيانات الداخلية والمخزّنة وفقًا لبرامج التشغيل اللازمة وإمكانية تخزين البيانات والمعلومات والبرامج داخلياً وتعديل البرامج ونقل البيانات والمعلومات صوتيًا، ومن خصائصه أيضًا إخراج المعلومات بالصورة التي تتلاءم مع الأهداف اللازمة من أجلها في شكل مختلف للوفاء باحتياجات المستفيدين.
هدفه توفير المعلومات التي يتطلبها المدراء لاتخاذ القرار الذي يخص المورد البشري بشكل كفوء وفعال حتى ينفذ الأهداف التنظيمية.
ما لا يبلغه الكاذب باحتياله) وقال ابن عباس رضي الله عنهما: (أربع من كن فيه فقد ربح: الصدق والحياء وحسن الخلق والشكر. 2- سوء الظن والشك والغيرة: عدم الثقة والشك وسوء الظن يسبب انعدام الثقة بين الزوجين فالغيرة إذا تحولت إلى سوء الظن وشك تسبب الي انهيار الحياة الزوجية واذا تسرب الشك بين الزوجين فـأن حياتهما تتحول إلى جحيم! 3- الخيانة: لعل من اشد اسباب فقدان الثقة بين الزوجين بل وتدمير الحياة الزوجية بينهما وتبدأ الخيانة بالتفكير وتنتهي بالفعل ولخيانة أسباب عدة منها: -سوء التعامل بين الزوجين. – فقدان الحب والاهتمام بين الزوجين -نقص الوزاع الديني وعدم الخوف من الله في الآخر 4- عدم وجود وازع ديني: ضعف الايمان وعدم وجود وازع ديني لدي أحدي الزوجين اوكليهما يؤدي الي فتح باب الشكوك وسوء الظنون بالآخر ان علاج انعدام الثقة أمر ليس سهل و يحتاج إلى وقت طويل ولكن بالحب والاهتمام والاخلاص وحسن نية والتسامح والاهم من ذلك مراعاة الله في الافعال وفي الطرف الاخر يجعل الجياة بين الزوجين قائمة علي أسس متينة ولايكون هناك مجال لشكوك واهتزاز الثقة بينهم
الكذب الكذب عادة سيئة تدمر الثقة بين الزوجين، وهذه هي أخطر سلبياته، لأن الشريك الذي يدمن الكذب ويعتاد عليه، يقلل من مصداقيته عند شريك حياته، ويجعل الوثوق به أمراً صبعاً قد يستحيل تحقيقه، لأن الكذب يقتلع الثقة من جذورها، وخصوصاً مع التكرار ودخوله ضمن العادات التي لا يتركها الإنسان أبداً. الخيانة الإعتياد على الخيانة لتصبح عادة سيئة من الأمور التي تدمور الثقة بين الزوجين، ولذلك لا يمكن أن يثق شريك تعرض إلى الخيانة في شريكه مرة أخرى، لأن فقد الشعور بالأمان الذي كان يحقق شعوره بالثقة. القول بلا فعل إتقان الكلام والأقوال بدون أفعال يزعزع من الثقة بين الزوجين ويدمرها، لأنه يكون خلافاً لما يجب أن تكون عليه الحياة الزوجية، وخصوصاً عند الحديث عن المصداقية وتصديق القول بالفعل، ولذلك أيضاً لا يمكن أن يثق الشريك في شريكه كثير الكلام، وخصوصاً مع غياب الأفعال. التردد التردد عادة سيئة تدمر الثقة بين الزوجين، لأن شريك الحياة المتردد لا يمكن الوثوق به كونه غير قادراً على حسم كثير من المواقف الجادة في الحياة الزوجية، وخصوصاً تلك التي تحتاج إلى أخذ قرار سريع للغاية بشأنها. الخذلان الشعور بالخذلان في بعض المواقف الحياتية المهمة التي تجمع بين الزوجين أمر لا يمكن مقاومته، لأنه يسبب شعور عميق بالحزن والخيبة عند الشريك، وعندما يتكرر ويصبح عادة يحدث شرخ عميق في الثقة بين الزوجين، كنتيجة للخيبة التي ألمت بالشريك، ولذلك تموت الثقة، والموتى لا يعودون.
نواجه في حياتنا الكثير من المواقف التي تجعلنا نفقد الثقة بمن حولنا ، فمن الممكن ان تكون تلك المواقف نتيجة لخطأ ما قد احدثه من حولنا تجاهنا ، و في حين اخر يكون فقد, انعدام الثقة نتيجة لخطأ قد ارتكبناه نحن و قد وجدنا رد فعل قاسي من الاخرين افقدنا الثقة بهم ، و في احيان قليلة اخرى نحن من نوهم انفسنا اننا قد فقدنا الثقة بمن حولنا و انه لا يوجد شخص في هذه الحياة يستحق تلك الثقة و غيها من الاقوال الاخرى التي تقال في لحظات عدم الاستقرار النفسي. و لكن ماذا عن انعدام الثقة بين الزوجين ، هذه المشكلة العميقة التي لم يجد لها الكثيرين حلا ، و ذلك بسبب ما يتداول عن ان انكسار الثقة لا يمكن اصلاحه و هكذا ، بالطبع انعدام الثقة ينجم عن عدة اخطاء لا تغفر بين الطرفين ، تلك الاخطاء التي تبني حواجز كبيرة تكاد تنهي اى علاقة ، و لكن اذا كانت هذه العلاقة اثمرت عن ابناء هنا يجب التفكير في حلول لاعادة الثقة من جديد بين الزوجين لان هذا فيه اصلاح الابناء ، لذلك دعينا نطلعك على اهم النصائح لحل تلك المشكلة. مشكلة انعدام الثقة و نصائح لإعادة الثقة في العلاقة: كشف الاسرار: ابتعدي عن اخفاء الاسرار على زوجك ، و هذا لانكما فردا واحدا لذا لا يجب ان تخفي عليه اي شئ و تطلعينه على ما بداخلك ، و هذا تجنبا لاى نوع من انواع الخلافات التي سوف تترتب على اخفاء شئ بدون داعي.
الحياة الزوجية الناجحة هى التى يكون الحب والمودة والثقة والتفاهم عنوانها وعند فقدان احد هذه العناصر سوف ينهار الزواج ولذلك لاتتركوا الشك يتسلل الى حياتكم الزوجية وحاولوا دائما ترميم الثقة بينكم اعزائى الازواج والزوجات حتى تنعموا بحياة زوجية سعيدة وناجحة. منقوووول بـنـت الــ ع ــرب 11-09-2015, 11:06 AM رد: كيف يمكن استعاده الثقه بين الزوجين كيف يمكن استعاده الثقه بين الزوجين سلمتي ع النقل غاليتي موضوع رائع ومييز يستحق التقييم.. **.. ام رموسه 11-09-2015, 11:13 AM رد: كيف يمكن استعاده الثقه بين الزوجين مجنونة صديقاتي 11-09-2015, 03:06 PM رد: كيف يمكن استعاده الثقه بين الزوجين كيف يمكن استعاده الثقه بين الزوجين يسلمؤؤؤؤ يا بركان على الموضوع المميز شمس الشتا 13-09-2015, 03:54 PM رد: كيف يمكن استعاده الثقه بين الزوجين كيف يمكن استعاده الثقه بين الزوجين نصائح جميله يا رائعه سلمتي
اختيار الوقت المناسب: يجب التأني في اختيار الوقت المناسب لتقديم الاعتذار، ومن الأفضل سؤال شريك الحياة عن الوقت الأنسب للتحدث معه، ويمكنك إخباره أنّ هنالك أمرًا مهمًا تودّ التحدث معه بشأنه. تحمّل المسؤولية: كن صادقًا في اعتذارك، وأشر لأخطائك ومسؤوليتك صراحة بعباراتٍ مثل؛ "أنا آسفٌ جدًا لتسببي بجرح مشاعرك"، وأخبر شريك حياتك برغبتك في تصحيح الأمور، واحرص على أن يدرك من كلامك أنك كسرت ثقتهُ بك، وأنك مستعدٌ للعمل على استعادتها. الإصغاء: بعد انتهائك من الاعتذار، عليك الإصغاء لما لدى شريك حياتك، وانتبه إلى لغة جسدك أثناء كلامه، وركز نظرك في عينيه، ولا تثنِ ذراعيك. التحلي بالصبر: تستغرق إعادة بناء الثقة وقتًا، ولا بدّ أن تكون صبورًا لحينها ولا تسمح للندم بتحطيمك؛ فالجميع يخطئون ولا يوجد شخص مثالي، ومن الطبيعي أن تشعر ببعض الذنب، والخزي، أو كراهية الذات، ولكن لا تسمح لتلك المشاعر بالسيطرة عليك إذا أردت إصلاح زواجك واستعادة ثقة شريك حياتك. تقبل الواقع: قد لا تعود الأمور لحالتها المثالية بعد استعادة الثقة، ولهذا فإنه من المهم توقع أن لا تعود أشياءٌ في العلاقة الزوجية إلى حالها أبدًا بعد انكسار الثقة.