العقاب ليس أول الحلول العقاب على المخالفات لقواعد واستراتيجيات المؤسسة مهم لتحقيق الانضباط في العمل ولكن لا تجعله أول الحلول التي تلجأ إليها حتى لا يعود ذلك عليك بنتائج عكسية. يمكنك أن تبدأ بإنذار شفهي للموظف المخالف أو المقصر في أداء عمله وإذا تكرر الأمر يمكنك أن تلجأ للإنذار الكتابي وكذلك إنذاره بعقد اجتماع لمتابعة أدائه في العمل ومدى تقدمه فيه أما في المرة الثالثة يمكنك أن تلجأ لعقاب كالخصم من الراتب وغيرها من الجزاءات الوظيفية التي تتدرج طبقاً لنوع المخالفة ومدى جسامتها وتأثيرها على سير العمل. الأنشطة الترفيهية الانضباط في العمل لا يعني الصرامة والجمود بل بالعكس فالأنشطة الترفيهية التي تنظمها لموظفيك خارج أوقات العمل تجعلهم أكثر نشاطاً وترابطاً وحباً لبيئة العمل عند العودة إليه مما يجعلهم يحققون أداء أعلى والتزام أكثر بتحقيق الانضباط في العمل لذا يجب عليك من حين لآخر أن تنظم لأفراد شركتك رحلات أو الاشتراك في رياضة جماعية أو غيرها من النشاطات الترفيهية الجماعية لتقوية روح الفريق لديهم مما ينعكس بالإيجاب على بيئة العمل. التمتع بقدر من الحرية امنح موظفيك قدراً من الحرية في الطريقة التي يؤدون بها عملهم بشرط أن يحققوا في النهاية النتيجة المرجوة منهم خاصة الموظفين ذوي الخبرة فلا تجعل تدخلك في عملهم كبيراً وتعتبرهم كالآلات ينفذون فقط ما هو مطلوب منهم بالطريقة التي تحددها أنت بل امنحهم قدر من الحرية في اختيار الخطة والطريقة التي تلائمهم لتحقيق النتيجة اللازمة فذلك يمنحهم الثقة في أدائهم وقدراتهم وبذلك تجعلهم أكثر انضباطاً لأنهم سيحبون ما يقومون به وبالتالي سيشعرون بالمسئولية في تحقيق النتيجة المرجوة.
إن واجب الالتزام بوقت الدوام أمر ضروري ومهم لإنجاز الأعمال وخدمة الصالح العام، وعلى الموظفين ورؤسائهم الاهتمام به، فالموظف مطلوب منه: - استشعار أهمية هذا الامر وأنه من أهم الواجبات الوظيفية، وأن انضباطه يخدم مصلحة العمل والمصلحة العامة ومصلحة إخوانه المواطنين. - إن على الموظف أن يدرك أن الراتب والمزايا المالية التي تصرف له هي مقابل قيامه بعمله بالدقة والإخلاص والانضباط وهذا لا يتحقق إلا بالانضباط في وقت الدوام والمحافظة عليه. أما جهة عمل الموظف فإن مسؤوليتها فيما يتعلق بالالتزام بوقت الدوام مهمة ومتعددة، منها: - وضع بيانات لتوقيع الموظفين عند الحضور للدوام وعند الانصراف منه، وان يتم تحديد وقت لا يزيد على نصف ساعة من موعد بداية الدوام لقفل بيانات التوقيع، وعلى الموظفين الذين يحضرون بعد ذلك أن يقوموا بتحديد موعد حضورهم بالساعة والدقيقة بحسب التعليمات النظامية الصادرة في هذا الصدد. - إذا تجمع لدى كل موظف سبع ساعات بسبب تأخره عن الدوام أو خروجه بدون إذن أو انصرافه قبل نهاية موعد الدوام، فإنه يكون في حكم المتغيب يوماً كاملاً، مما يتطلب الرفع بالحسم عليه راتب يوم واحد، وإذا بلغت ساعات التأخر أربع عشرة ساعة فإنه يكون في حكم المتغيب لمدة يومين؛ مما يتطلب حسم يومين من راتبه وهكذا.
الاستراتيجية الواضحة لكي يتبع أحد سياسة أو نظام ما يجب أن يعرفه أولاً بالطبع هذا شيء بديهي جداً حتى أنك قد تتعجب لذكره إلا أن الحقيقة أنه هناك كثير من المؤسسات التي تعتبر سياستها غير واضحة فيفاجأ الموظف أنه يعاقب على شيء لم يكن يعلم أنه مرفوض من قبل مؤسسته أو مخالف لسياستها لذا احرص أن تكون سياسات واستراتيجيات مؤسستك واضحة للجميع خاصة الموظفين الجدد حتى تساعدهم على معرفتها وبالتالي الالتزام بها. القائد قدوة أكثر ما يميز القائد الناجح هو كونه قدوة لموظفيه، فلا تطلب من الموظفين الالتزام بقواعد أنت لا تلتزم بها كما يجب أن تكون حسن المظهر منضبطاً في عملك ومواعيدك فكونك صاحب العمل لا يعطيك الحق في فرض قواعد على موظفيك وتعفي نفسك منها، فإذا فرضت على موظفيك عدم التدخين داخل الشركة مثلاً عليك أن تكون أول الملتزمين بذلك أو إذا فرضت عليهم مواعيد محددة لتسليم مشروع أو عمل ما يجب أن تكون متواجداً دائماً معهم وتحرص على متابعتهم حتى يشعروا بمشاركتك مهم وانضباطك في عملك وتكون أنت القدوة فيتبعونك. القواعد الغير مجدية عقبة أمام تحقيق الانضباط الانضباط في العمل لا يتحقق بكثرة القواعد التي يكون معظمها غير مُجدي فعلياً في دورة العمل داخل المؤسسة بل بالعكس يكون عقبة أمام تحقيق الانضباط فالإنسان عندما يشعر بكثرة القيود عليه يتولد عنده شعور بالرفض لكافة القيود ويتحول العمل لمكان لا يحب التواجد به، لذا عليك أن تضع القواعد اللازمة والضرورية فقط لحسن سير دورة العمل وتتخلى عن القواعد التي لا تؤثر على العمل حتى تعطي موظفيك قدراً من الراحة والحرية.
تكبيرات عيد الفطر بصوت جميل مكتوبه - YouTube
صيغة التكبير والتى تكون بترديد العبارة التالية " الله أكبر الله أكبر لا إله إلا الله الله أكبر الله أكبر ولله الحمد ، تكبيرات عيد الفطر mp3 تحميل حكم الجهر في التكبير إن الجهر فى التكبير للرجال هو سنة بناء على إجماع كل من المالكية والشافعية والحنابلة، ويبدأ هذا التكبير من وقت خروجهم من بيوتهم لحين وصولهم للمسجد لأداء صلاة العيد. اهمية تكبيرات العيد تعد تكبيرات العيد من أجمل المراسم التى قد اعتاد المسلم على أدائها فى الأعياد والتى تتمثل فى كل من عيد الفطر المبارك بالاضافة الى عيد الأضحى المبارك ، وما يكون لاى من هذين العيدين من مراسم خاصة به ومناسك يجب للمسلم أدائها فى هذة الأعياد ، وتمثل هذة التكبيرات أساس هذة المراسم وذلك فى كلا العيدين على السواء ، حيث يكون لها صيغة واحدة يعمل كافة المسلمون فى مختلف المساجد على أدائها والحفاظ على مراسم هذة الاعياد على الوجه الذى يعمل على رضاء الله تعالى تعالى عن عباده المسلمون. تكبيرات العيد بصوت السديس الله أكبر الله أكبر تكبيرات العيد تكبيرات العيد كاملة تكبيرات عيد الفطر 2020 تكبيرات عيد الفطر بصوت جميل تكبيرات العيد كاملة بصوت جميل، التكبير في العيد تكبير يوم العيد
تكبيرات العيد مكتوبة يبدأ توقيت التكبيرات منذ غروب شمس آخر يوم من شهر رمضان المبارك وينتهي بانتهاء صلاة عيد الفطر المبارك، وفيما يتعلق بحكمها، فقد اعتبره جمهور العلم بأنه سنة للرجال والنساء في المساجد والساحات والبيوت والأسواق، مع ضرورة أن يجهر به الرجال، ويسرون به النساء، فقد قال تعالى في كتابه الكريم: ( وَلِتُكْمِلُواْ ٱلْعِدَّةَ وَلِتُكَبِّرُواْ ٱللَّهَ عَلَىٰ مَا هَدَاكُمْ وَلَعَلَّكُمْ تَشْكُرُونَ). وتختلف صفة تكبيرات عيد الفطر المبارك، فيمكن التكبير بأحد الصيغ التالية أو جميعهم: الله أكبر ، الله أكبر ، لا إله إلا الله ، والله أكبر ، الله أكبر ، ولله الحمد. الله أكبر الله أكبر الله أكبر, لا إله إلا الله, الله أكبر الله أكبر ولله الحمد, الله أكبر كبيرا, والحمد لله كثيرا, وسبحان الله بكرة وأصيلا, لا إله إلا الله وحده, صدق وعده, ونصر عبده, وأعز جنده, وهزم الأحزاب وحده, لا إله إلا الله, ولا نعبد إلا إياه, مخلصين له الدين ولو كره الكافرون, اللهم صل على سيدنا محمد, وعلى آل سيدنا محمد, وعلى أصحاب سيدنا محمد, وعلى أنصار سيدنا محمد, وعلى أزواج سيدنا محمد, وعلى ذرية سيدنا محمد وسلم تسليما كثيرا.
حيث يتم التكبير في الأولى تكبيرة الإحرام ثم يتبعها بستة تكبيرات متتالية، وفي الثانية خمسة تكبيرات متتالية بعد تكبيرة النقل، وعند رفعه بعد السجود يكبر خمسة تكبيرات واحدة تلو الأخرى. تكبيرات العيد مكتوبة بأجمل الخطوط